扬州市劳动合同文本

扬州市劳动合同文本合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的适用范围1.3合同双方的权利和义务第二章劳动合同的订立2.1合同订立的条件2.2合同订立的形式2.3合同订立的程序2.4合同内容的合法性第三章劳动合同的履行3.1合同履行的原则3.2合同履行的期限3.3合同履行的地点和方式3.4合同履行过程中的变更第四章劳动合同的解除和终止4.1合同解除的条件4.2合同解除的程序4.3合同终止的条件4.4合同终止的程序第五章劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3劳动报酬的支付时间5.4特殊情况下的劳动报酬第六章工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定6.3加班的规定6.4调休和补休的规定第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类和缴费标准7.2福利待遇的种类7.3福利待遇的享受条件7.4福利待遇的申请和发放程序第八章劳动保护和职业卫生8.1劳动保护的措施和标准8.2职业卫生的要求和措施8.3劳动保护用品的提供和使用8.4职业健康检查的规定第九章劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的处理程序9.3劳动争议的调解9.4劳动争议的仲裁和诉讼第十章保密事项10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施10.3保密信息的违约责任10.4保密信息的期限第十一章竞业限制11.1竞业限制的范围和对象11.2竞业限制的期限和地域11.3竞业限制的违约责任11.4竞业限制的解除和终止第十二章违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的免除12.4违约责任的具体规定第十三章合同的变更和解除13.1合同变更的条件和程序13.2合同解除的条件和程序13.3合同变更和解除的法律后果13.4合同变更和解除的书面协议第十四章合同的终止和解除14.1合同终止的条件和程序14.2合同解除的条件和程序14.3合同终止和解除后的权利义务14.4合同终止和解除的书面协议合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.2本合同的适用范围：适用于扬州市所有企业、个体工商户与劳动者之间的劳动合同。1.3合同双方的权利和义务：双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。第二章劳动合同的订立2.1合同订立的条件：双方必须是自愿订立合同，且劳动者年满18周岁，具备完全民事行为能力。2.2合同订立的形式：书面形式，包括劳动合同和附件。2.3合同订立的程序：双方协商一致，填写劳动合同，经双方签字或盖章后生效。2.4合同内容的合法性：合同内容应符合国家法律法规，不得含有违法条款。第三章劳动合同的履行3.1合同履行的原则：双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。3.2合同履行的期限：从合同生效之日起至合同终止日止。3.3合同履行的地点和方式：工作地点为扬州市，双方按照合同约定履行工作职责。3.4合同履行过程中的变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。第四章劳动合同的解除和终止4.1合同解除的条件：符合国家法律法规规定的解除条件，如劳动者提前解除、用人单位单方面解除等。4.2合同解除的程序：双方协商一致，书面确认解除合同，办理相关手续。4.3合同终止的条件：合同到期、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法解散等。4.4合同终止的程序：双方书面确认终止合同，办理相关手续。第五章劳动报酬5.1劳动报酬的构成：基本工资、奖金、津贴、补贴等。5.2劳动报酬的支付方式：按月支付，通过银行转账或现金支付。5.3劳动报酬的支付时间：每月约定的支付日期之前支付上月工资。5.4特殊情况下的劳动报酬：加班工资、请假工资等按国家法律法规及合同约定执行。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间的规定：每日不超过8小时，每周不超过40小时。6.2休息休假的规定：国家法定节假日、年假、病假等。6.3加班的规定：加班时间按照国家法律法规及合同约定执行。6.4调休和补休的规定：调休和补休应经双方协商一致，并书面确认。第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类和缴费标准：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费标准按照国家规定执行。7.2福利待遇的种类：年终奖、节假日福利、员工体检等。7.3福利待遇的享受条件：符合国家法律法规及合同约定。7.4福利待遇的申请和发放程序：按公司相关规定执行。第八章劳动保护和职业卫生8.1劳动保护的措施和标准：用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。8.2职业卫生的要求和措施：用人单位应遵守国家职业卫生规定，定期进行职业健康检查。8.3劳动保护用品的提供和使用：用人单位应提供必要的劳动保护用品，并指导劳动者正确使用。8.4职业健康检查的规定：用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查。第九章劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。9.2劳动争议的处理程序：双方应通过协商解决，协商不成的可通过第三方调解或仲裁机构处理。9.3劳动争议的调解：调解由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行。9.4劳动争议的仲裁和诉讼：仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第十章保密事项10.1保密信息的范围和内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密信息的保护措施：双方应签订保密协议，采取必要措施保护保密信息。10.3保密信息的违约责任：违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿损失。10.4保密信息的期限：保密信息的保护期限按照国家法律法规及合同约定执行。第十一章竞业限制11.1竞业限制的范围和对象：限制劳动者在离职后在同类行业从事相同工作。11.2竞业限制的期限和地域：竞业限制的期限不得超过两年，地域限于扬州市。11.3竞业限制的违约责任：违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿损失。11.4竞业限制的解除和终止：双方协商一致，可以提前解除或终止竞业限制。第十二章违约责任12.1违约行为的认定：违反合同约定的行为。12.2违约责任的承担方式：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。12.3违约责任的免除：因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任。12.4违约责任的具体规定：具体违约责任按照合同约定和国家法律法规执行。第十三章合同的变更和解除13.1合同变更的条件和程序：双方协商一致，书面确认变更内容。13.2合同解除的条件和程序：双方协商一致，书面确认解除合同。13.3合同变更和解除的法律后果：按合同约定和国家法律法规处理。13.4合同变更和解除的书面协议：双方签订书面协议，明确变更或解除内容。第十四章合同的终止和解除14.1合同终止的条件和程序：合同到期、劳动者达到法定退休年龄等，双方书面确认终止合同。14.2合同解除的条件和程序：符合国家法律法规规定的解除条件，双方书面确认解除合同。14.3合同终止和解除后的权利义务：合同终止和解除后，双方按照合同约定和国家法律法规处理相关事项。14.4合同终止和解除的书面协议：双方签订书面协议，明确终止和解除内容。合同编号_________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________签字：甲方代表：________________乙方代表：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的条款：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。1.2条款说明：甲方因生产经营需要，有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并确保按时完成工作任务。1.3甲方主导的条款：甲方有权根据实际情况，调整乙方的工资待遇。1.4条款说明：甲方应根据公司的经济效益和市场行情，合理调整乙方的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。1.5甲方主导的条款：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。1.6条款说明：甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核结果将作为乙方晋升、奖惩等事项的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的条款：乙方有权在合同期内提出辞职。2.2条款说明：乙方应提前向甲方提交书面辞职申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。乙方违反合同约定提前辞职的，应承担相应的违约责任。2.3乙方主导的条款：乙方有权依法享受带薪年假、病假等福利待遇。2.4条款说明：乙方在合同期内，有权按照国家法律法规及合同约定享受带薪年假、病假等福利待遇。乙方申请带薪年假、病假等时，应按照甲方规定的程序办理。2.5乙方主导的条款：乙方有权对甲方违反合同约定的行为提出抗议和要求赔偿。2.6条款说明：乙方认为甲方违反合同约定，损害了乙方的合法权益时，有权向甲方提出抗议并要求赔偿。甲方应在收到乙方抗议后，及时调查并采取措施予以纠正。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的条款：第三方中介有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督和评估。3.2条款说明：第三方中介应按照合同约定，对甲乙双方的合同履行情况进行定期监督和评估，确保合同的顺利履行。3.3第三方中介的条款：第三方中介有权在合同履行过程中，提出改进意见和建议。3.4条款说明：第三方中介在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定的行为，有权提出改进意见和建议，并协助甲乙双方及时纠正。3.5第三方中介的条款：第三方中介有权在合同履行结束后，对甲乙双方的履行情况进行评价。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议3.竞业限制协议4.绩效考核制度5.带薪年假、病假申请表6.辞职申请7.劳动争议调解协议8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、津贴等。2.甲方违反合同约定，未提供合同约定的劳动保护条件。3.甲方违反合同约定，未按时足额支付社会保险费用。4.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务。5.乙方违反合同约定，未妥善保管公司财物。6.乙方违反合同约定，提前辞职未按照规定提前通知甲方。7.第三方中介未按照约定履行监督、评估职责。8.第三方中介未按照约定提出改进意见和建议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定劳动者在离职后不得泄露公司商业秘密的协议。3.竞业限制：用人单位要求劳动者在离职后在一定期限内不得在同类行业从事相同工作的约定。4.绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行评估的过程。5.带薪年假：劳动者依法享有的年度休假，期间工资照发。6.病假：劳动者因疾病需要休息，经医生诊断并由用人单位批准缺勤的假期。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.第三方中介：协助用人单位和劳动者处理劳动事务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方提前辞职未通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照甲方规定的程序办理离职手续。如乙方未通知甲方提前辞职，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：第三方中介未履行监