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文档简介
实习期间职责保证书样本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同主体第二章实习生的职责2.1实习生的基本职责2.2实习生的具体职责2.3实习生的工作内容第三章实习期间的管理3.1实习生的管理体制3.2实习生的考核与评价3.3实习生的培训与发展第四章实习生的权益保障4.1实习生的人身权益4.2实习生的劳动权益4.3实习生的知识产权权益第五章实习单位的职责5.1实习单位的培训责任5.2实习单位的指导责任5.3实习单位的保障责任第六章实习期间的风险管理6.1实习生的人身安全6.2实习生的信息安全6.3实习期间的意外处理第七章实习生的报酬与福利7.1实习生的报酬制度7.2实习生的福利保障7.3实习生报酬的支付方式第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除后的责任承担第九章违约责任9.1实习单位违约责任9.2实习生违约责任9.3违约责任的赔偿方式第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼管辖第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密泄露的责任第十二章合同的生效、终止与解除12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除的条件第十三章其他约定13.1实习生与实习单位的其他约定13.2实习生与实习单位的其他权益保障13.3双方约定的其他事项第十四章附则14.1合同的修订14.2合同的附件14.3合同的签署日期与地点合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指实习期间职责保证书,由实习单位与实习生签订,明确双方在实习期间的权利与义务。1.1.2实习单位指的是提供实习岗位、对实习生进行指导和培训的企业、机关、团体或其他组织。1.1.3实习生指的是在实习单位进行实习的学生或其他相关人员。1.2适用法律1.3合同主体第二章实习生的职责2.1实习生的基本职责2.1.1实习生应按照实习单位的要求,完成指定的工作任务。2.1.2实习生应遵守实习单位的规章制度,服从实习单位的管理。2.2实习生的具体职责2.2.1实习生应按时到岗,参加实习单位组织的培训和各项工作。2.2.2实习生应积极参与实习单位的业务操作,提高自身的业务能力。2.3实习生的工作内容2.3.1实习生应按照实习单位的工作安排,完成所分配的实习任务。2.3.2实习生应遵守实习单位的操作规程,确保实习工作的安全与质量。第三章实习期间的管理3.1实习生的管理体制3.1.1实习单位应设立专门的管理部门,负责实习生的管理工作。3.1.2实习单位应对实习生进行定期考核,评估实习生的工作表现。3.2实习生的考核与评价3.2.1实习单位应对实习生的工作质量、工作态度、业务能力等方面进行定期评价。3.2.2实习单位应向实习生反馈考核结果,并提出改进建议。3.3实习生的培训与发展3.3.1实习单位应提供实习期间所需的培训,帮助实习生掌握必要的技能。3.3.2实习单位应关注实习生的职业发展,为优秀实习生提供更多机会。第四章实习生的权益保障4.1实习生的人身权益4.1.1实习单位应保障实习生的人身安全,提供安全的工作环境。4.1.2实习单位不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。4.2实习生的劳动权益4.2.1实习单位应按照法律规定,为实习生办理社会保险。4.2.2实习单位不得拖欠实习生的工资报酬。4.3实习生的知识产权权益4.3.1实习期间,实习生创造的知识产权归实习单位所有。4.3.2实习单位应尊重实习生的知识产权,未经允许不得擅自使用实习生的成果。第五章实习单位的职责5.1实习单位的培训责任5.1.1实习单位应向实习生提供必要的培训,使其能够胜任实习工作。5.1.2实习单位应定期对实习生进行业务培训,提高实习生的能力。5.2实习单位的指导责任5.2.1实习单位应指派经验丰富的员工对实习生进行指导。5.2.2实习单位的指导人员应对实习生的工作进行定期检查,提供帮助与建议。5.3实习单位的保障责任5.3.1实习单位应提供实习生实习期间所需的工作条件。5.3.2实习单位应确保实习生的工资报酬符合法律规定。第六章实习期间的风险管理6.1实习生的人身安全6.1.1实习单位应定期进行安全培训,提高实习生的安全意识。6.1.2实习单位应在实习场所设置必要的安全设施,预防事故发生。6.2实习生的信息安全6.2.1实习单位应加强对实习生信息的保护,防止信息泄露。6.2.2实习生应遵守实习单位的保密规定,不得泄露单位信息。6.3实习期间的意外处理6.3.1实习单位应制定意外处理预案,确保发生意外时能够及时处理。6.3.2实习单位应在发生意外时及时采取措施,保障实习生的权益。第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1合同变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。8.1.2合同变更的事由包括法律法规变化、双方业务发展需要等。8.2合同解除的条件8.2.1合同解除需双方协商一致,并签订书面解除协议。8.2.2合同解除的事由包括实习生因故不能继续实习、实习单位因故取消实习岗位等。8.3合同解除后的责任承担8.3.1合同解除后,双方应按照约定办理相关手续,互相配合。8.3.2合同解除后,双方对解除前的事项承担相应责任。第九章违约责任9.1实习单位违约责任9.1.1实习单位违反合同约定,应承担违约责任,赔偿实习生相应损失。9.1.2实习单位未按时支付实习生工资、提供培训等,应承担相应违约责任。9.2实习生违约责任9.2.1实习生违反合同约定,应承担违约责任,赔偿实习单位相应损失。9.2.2实习生未按约定时间到岗、提前离职等,应承担相应违约责任。9.3违约责任的赔偿方式9.3.1违约责任赔偿金额可根据双方约定或法院判决确定。9.3.2违约方应承担相应的赔偿责任,并支付违约金。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议,可先协商解决;协商不成,可向仲裁委员会申请仲裁。10.1.2双方也可选择向人民法院提起诉讼,解决争议。10.2仲裁程序10.2.1双方同意将争议提交仲裁委员会,按照仲裁规则进行仲裁。10.2.2仲裁裁决具有法律效力,双方均应遵守。10.3诉讼管辖10.3.1双方可约定诉讼管辖法院,也可按照法律规定确定诉讼管辖。10.3.2双方未约定的,可按照原告所在地或被告所在地法院管辖。第十一章保密条款11.1保密内容11.1.1实习生和实习单位在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等,应予以保密。11.1.2保密内容具体包括:客户信息、业务数据、技术方案等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起计算,至合同解除或终止后五年内有效。11.2.2实习生和实习单位均应承担永久保密义务。11.3保密泄露的责任11.3.1如实习生或实习单位泄露保密信息,应承担违约责任,赔偿对方损失。11.3.2泄露方应按照法院判决或仲裁裁决支付赔偿金。第十二章合同的生效、终止与解除12.1合同生效的条件12.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1.2合同生效后,双方应按照约定履行合同义务。12.2合同终止的条件12.2.1合同终止的条件包括合同到期、双方协商一致等。12.2.2合同终止后,双方对终止前的事项承担相应责任。12.3合同解除的条件12.3.1合同解除的条件包括实习生因故不能继续实习、实习单位因故取消实习岗位等。12.3.2合同解除后,双方应按照约定办理相关手续,互相配合。第十三章其他约定13.1实习生与实习单位的其他约定13.1.1双方在合同履行过程中,如有其他事项需要约定,可另行签订补充协议。13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2实习生与实习单位的其他权益保障13.2.1双方应遵守国家相关法律法规,保障对方的合法权益。13.2.2双方在合同履行过程中,不得侵犯对方合法权益。13.3双方约定的其他事项13.3.1双方可约定其他与合同履行相关的事项。13.3.2双方约定的其他事项应符合国家法律法规,不得违反社会公德。第十四章附则多方为主导时的,附件条款及说明附加条款一:甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应为主导方负责提供实习岗位、培训及指导等工作。1.2甲方应在实习开始前向乙方提供详细的实习计划,包括实习内容、工作时间、报酬等。1.3甲方应保证乙方的实习经历符合乙方的专业背景和发展需求。1.4甲方应对乙方进行定期的绩效评估,并提供反馈和建议,以帮助乙方提高实习效果。1.5甲方应确保乙方的实习期间的人身安全和信息安全,提供必要的安全培训和设施。附加条款二:乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应为主导方负责按照甲方提供的实习计划进行实习工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指导。2.3乙方应积极参与甲方的培训和各项工作,提高自身的业务能力。2.4乙方应保护甲方的商业秘密和技术秘密,不得泄露给第三方。附加条款三:第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应为主导方负责为甲方和乙方提供中介服务,包括寻找合适的实习岗位、协助双方签订合同等。3.2第三方中介应确保甲乙双方的合法权益,提供公正、专业的服务。3.3第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密,不得泄露给无关方。3.4第三方中介应收取合理的中介费用,并在合同中明确费用标准和支付方式。3.5第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行核实,确保信息的真实性和准确性。附件及其他补充说明一、附件列表:1.实习岗位描述2.实习计划与时间表3.实习生培训材料4.实习单位规章制度5.实习生工作手册6.实习合同范本7.保密协议8.第三方中介服务协议9.实习生绩效评估表10.安全事故应急预案二、违约行为及认定:1.甲方未按约定提供实习岗位或培训。2.甲方未按时支付实习生工资报酬。3.甲方未提供安全的工作环境,导致实习生受伤。4.甲方泄露实习生个人信息或实习成果。5.乙方未按约定时间到岗或提前离职。6.乙方未遵守甲方规章制度,造成损失。7.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。8.第三方中介未提供真实、准确的实习信息。9.第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。10.第三方中介未按约定收取中介费用。三、法律名词及解释:1.实习生:指在实习单位进行实习的学生或其他相关人员。2.实习单位:指提供实习岗位、对实习生进行指导和培训的企业、机关、团体或其他组织。3.第三方中介:指为甲方和乙方提供中介服务的个人或机构。4.违约行为:指违反合同约定的行为。5.违约责任:指违约方应承担的法律责任。6.保密协议:指双方约定对特定信息保密的协议。7.绩效评估:指对实习生在实习期间的工作质量、态度、能力等方面进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.实习生未按时到岗:提前与实习生沟通,确保按时到岗,如有特殊情况,及时沟通调整。2.实习生工作质量不达标:提供针对性的培训和指导,定期进行绩效评估,提出改进建议。3.实习生安全问题:加强安全培训,完善安全设施,制定应急预案,确保实习生的人身安全。4.实习生隐私泄露:加强保密意识教育,签订保密协议,规范信息处理流程。5.实习单位违反合同:及时与实习单位沟通,要求其履行合同义务,如协商无果,可寻求法律途径。6.实习生提前离职:提前沟通,了解原因,如非恶意离职,确保剩余工资报酬结算。7.第三方中介服务不规范:选择有良好口碑的中介服务,签订明确的服务协议,规范服务行为。五、所有应用场景:1.甲方为大学,乙方为学生,双方签订实习合同,约定实习期限、岗位、报酬等。2.甲方为科技公司,乙方为实习生,双方签订实习合同,约定实习内容、培训、保密等。3.甲方为医疗机构,乙方为医学生,双方签订实习合同,约定实习岗位、工作时间、安全等。4.甲方为教育机构,乙方为实习生,双方签订实习合同,约定实习职责
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