离职员工保守秘密保证书

离职员工保守秘密保证书合同目录第一章总则1.1离职员工的基本信息1.2本保证书的签订目的和适用范围1.3离职员工的义务和责任第二章保密信息的定义2.1保密信息的范围和内容2.2保密信息的载体和形式2.3保密信息的分类和等级第三章离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保密义务3.2离职员工对公司的商业秘密的保护义务3.3离职员工对客户信息的保密义务第四章保密期限4.1保密信息的保密期限4.2离职员工承担保密义务的期限4.3保密期限的延长和缩短第五章保密措施5.1离职员工应采取的保密措施5.2公司为离职员工提供的保密措施5.3保密措施的监督和检查第六章保密信息的合理使用6.1离职员工对保密信息的合理使用6.2离职员工对保密信息的不当使用6.3公司对保密信息的合理使用第七章违约责任7.1离职员工违反保密义务的责任7.2离职员工违反保密协议的法律责任7.3公司未履行保密义务的责任第八章争议解决8.1争议解决的途径和方法8.2争议解决的时效8.3争议解决的主体和程序第九章合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件和方法第十章权利义务的继承10.1合同权利义务的继承10.2继承人的保密义务10.3继承人的违约责任第十一章合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的保密义务11.3合同终止后的争议解决第十二章附则12.1合同的解释权归属12.2合同的适用法律12.3合同的附件和补充协议第十三章其他约定13.1双方对保密信息的特殊约定13.2双方对保密期限的特殊约定13.3双方对违约责任的特殊约定第十四章签署页14.1离职员工的基本信息14.2公司的基本信息14.3合同签署日期和签署地点合同编号_________第一章总则1.1离职员工的基本信息1.1.1离职员工的姓名1.1.2离职员工的身份证号码1.1.3离职员工的联系方式1.2本保证书的签订目的和适用范围1.2.1签订目的1.2.2适用范围1.3离职员工的义务和责任1.3.1保密义务1.3.2遵守法律法规的义务1.3.3承担违约责任第二章保密信息的定义2.1保密信息的范围和内容2.1.1公司的商业秘密2.1.2客户信息2.1.3其他保密信息2.2保密信息的载体和形式2.2.1文件2.2.2电子数据2.2.3其他载体和形式2.3保密信息的分类和等级2.3.1高级保密信息2.3.2中级保密信息2.3.3低级保密信息第三章离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保密义务3.1.1不泄露保密信息3.1.2不使用保密信息从事与公司业务相竞争的活动3.1.3不将保密信息提供给第三方3.2离职员工对公司的商业秘密的保护义务3.2.1不泄露公司的商业秘密3.2.2不使用公司的商业秘密从事与公司业务相竞争的活动3.2.3不将公司的商业秘密提供给第三方3.3离职员工对客户信息的保密义务3.3.1不泄露客户信息3.3.2不使用客户信息从事与公司业务相竞争的活动3.3.3不将客户信息提供给第三方第四章保密期限4.1保密信息的保密期限4.1.1高级保密信息的保密期限4.1.2中级保密信息的保密期限4.1.3低级保密信息的保密期限4.2离职员工承担保密义务的期限4.2.1离职员工承担保密义务的起始时间4.2.2离职员工承担保密义务的终止时间4.3保密期限的延长和缩短4.3.1保密期限的延长条件4.3.2保密期限的缩短程序第五章保密措施5.1离职员工应采取的保密措施5.1.1妥善保管保密信息5.1.2不得复制或传播保密信息5.1.3按照公司要求使用保密信息5.2公司为离职员工提供的保密措施5.2.1提供保密培训5.2.2提供保密设施和工具5.2.3提供保密指导和支持5.3保密措施的监督和检查5.3.1公司的监督和检查权5.3.2离职员工的配合义务第六章保密信息的合理使用6.1离职员工对保密信息的合理使用6.1.1合理使用保密信息的原则6.1.2合理使用保密信息的方式6.1.3合理使用保密信息的限制条件6.2离职员工对保密信息的不当使用6.2.1不当使用保密信息的行为6.2.2处理不当使用保密信息的方式6.2.3追究不当使用保密信息的法律责任6.3公司对保密信息的合理使用6.3.1合理使用保密信息的原则6.3.2合理使用保密信息的方式6.3.3合理使用保密信息的限制条件第七章违约责任7.1离职员工违反保密义务的责任7.1.1违反保密义务的法律责任7.1.2承担违约责任的方式7.1.3违约金的计算和支付方式7.2离职员工违反保密协议的法律责任7.2.1违反保密协议的法律责任7.2.2承担违约责任的方式7.2.3违约金的计算和支付方式7.3公司未履行保密义务的责任7.3.1公司未履行保密义务的法律责任7.3.2公司承担违约责任的方式第八章争议解决8.1争议解决的途径和方法8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.2争议解决的时效8.2.1双方应在争议发生之日起30日内解决8.3争议解决的主体和程序8.3.1争议解决的主体为双方当事人8.3.2争议解决的程序应符合相关法律法规的规定第九章合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.1.1合同自双方签字盖章之日起生效9.1.2合同的生效不得违反法律法规和社会公共利益9.2合同的变更程序9.2.1合同变更应书面协议，并由双方签字盖章确认9.2.2合同变更不得违反法律法规和社会公共利益9.3合同的解除条件和方法9.3.1合同解除应符合法律法规的规定9.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜第十章权利义务的继承10.1合同权利义务的继承10.1.1合同的权利义务由继承人继承10.1.2继承人应继续履行合同约定的义务10.2继承人的保密义务10.2.1继承人应承担原合同当事人的保密义务10.2.2继承人违反保密义务的，应承担相应的法律责任10.3继承人的违约责任10.3.1继承人应承担原合同当事人的违约责任10.3.2继承人违反合同的，应承担相应的法律责任第十一章合同的终止11.1合同终止的条件11.1.1合同期限届满11.1.2双方协商一致终止合同11.1.3合同因不可抗力无法履行11.2合同终止后的保密义务11.2.1合同终止后，离职员工仍应承担保密义务11.2.2合同终止后，公司不再承担保密义务11.3合同终止后的争议解决11.3.1合同终止后的争议仍应按照本合同第八章的规定解决第十二章附则12.1合同的解释权归属12.1.1本合同的解释权归双方共同所有12.2合同的适用法律12.2.1本合同适用中华人民共和国的法律12.3合同的附件和补充协议12.3.1附件和补充协议为本合同的有效组成部分第十三章其他约定13.1双方对保密信息的特殊约定13.1.1特殊保密信息的保护措施13.1.2特殊保密信息的披露条件13.2双方对保密期限的特殊约定13.2.1特殊保密信息的保密期限13.2.2特殊保密信息的保密期限延长条件13.3双方对违约责任的特殊约定13.3.1特殊违约行为的法律责任13.3.2特殊违约行为的违约金计算方式第十四章签署页14.1离职员工的基本信息14.1.1姓名14.1.2身份证号码14.1.3联系方式14.2公司的基本信息14.2.1公司名称14.2.2公司地址14.2.3公司联系方式14.3合同签署日期和签署地点14.3.1签署日期14.3.2签署地点_________________________离职员工签名：________________日期：_____________________________________________公司代表签名：________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对离职员工的职位和职责有更详细的了解，因此甲方应承担更大的保密义务。说明：甲方作为离职员工的前雇主，对离职员工的职位和职责有更详细的了解，因此应承担更大的保密义务。这包括但不限于对离职员工在工作中接触到的敏感信息、商业秘密和客户信息的保密。附加条款二：甲方为主导时的违约责任1.1甲方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。说明：如果甲方违反保密义务，例如泄露了商业秘密或客户信息，甲方应承担违约责任。这可能包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失、名誉损失和其他间接损失。附加条款三：甲方为主导时的争议解决1.1双方应在争议发生之日起30日内解决，如果无法解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：当甲方为主导时，双方应在争议发生之日起30日内尽力解决争议。如果双方无法通过协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。附加条款四：乙方为主导时的特殊约定1.1乙方对离职员工的职位和职责有更详细的了解，因此乙方应承担更大的保密义务。说明：乙方作为离职员工的后雇主，对离职员工的职位和职责有更详细的了解，因此应承担更大的保密义务。这包括但不限于对离职员工在工作中接触到的敏感信息、商业秘密和客户信息的保密。附加条款五：乙方为主导时的违约责任1.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。说明：如果乙方违反保密义务，例如泄露了商业秘密或客户信息，乙方应承担违约责任。这可能包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、名誉损失和其他间接损失。附加条款六：乙方为主导时的争议解决1.1双方应在争议发生之日起30日内解决，如果无法解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：当乙方为主导时，双方应在争议发生之日起30日内尽力解决争议。如果双方无法通过协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。附加条款七：第三方中介的特殊约定1.1如果存在第三方中介参与本合同的签订和履行，中介方应承担连带责任。说明：如果本合同的签订和履行涉及第三方中介，例如人力资源公司或律师事务所以及专业咨询机构等，该中介方应承担连带责任。这意味着如果任何一方违反保密义务或发生争议，第三方中介也可能被追究责任。附加条款八：第三方中介的违约责任1.1如果第三方中介违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。说明：如果第三方中介违反保密义务，例如泄露了商业秘密或客户信息，该中介方应承担违约责任。这可能包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的直接经济损失、名誉损失和其他间接损失。附加条款九：第三方中介的争议解决1.1如果第三方中介与甲方或乙方发生争议，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：当第三方中介与甲方或乙方发生争议时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。这有助于确保争议得到公正和有效的解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工的个人简历和职务说明2.公司商业秘密的保密资料3.客户信息清单4.保密协议的样本5.保密措施的具体实施指南6.违约行为的认定标准和相关法律条文7.合同的补充协议8.合同的修正案9.第三方中介的资质证明和协议10.任何其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.泄露保密信息2.使用保密信息从事与公司业务相竞争的活动3.提供保密信息给第三方4.违反保密期限的规定5.未采取约定的保密措施6.违反合同约定的其他义务7.合同违约行为的认定标准和相关法律条文三、法律名词及解释：1.保密信息：指需要保密的所有信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。3.违约行为：指违反合同约定的一方所采取的行为。4.违约责任：指违约行为给对方造成的损失，违约方应承担的责任。5.保密义务：指双方对保密信息的保护责任和不泄露保密信息的义务。6.法律名词及解释的其他相关内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何界定保密信息的范围和内容？2.问题：如何确保离职员工