离职保证书承诺不进行违反道德行为

离职保证书承诺不进行违反道德行为合同目录第一章总则1.1离职保证书的定义与效力1.2离职保证书的原则1.3离职保证书的解释权第二章离职员工的义务2.1离职员工的基本义务2.2离职员工不得违反道德行为2.3离职员工对公司的保密义务第三章违反道德行为的界定3.1道德行为的具体内容3.2离职员工违反道德行为的认定3.3违反道德行为的证据收集与提交第四章离职员工违反道德行为的后果4.1离职员工违反道德行为的处理程序4.2离职员工违反道德行为的责任承担4.3离职员工违反道德行为的赔偿责任第五章公司对离职员工的保障措施5.1公司对离职员工的监督与检查5.2公司对离职员工的培训与指导5.3公司对离职员工的支持与帮助第六章离职员工的权益保障6.1离职员工的人身权益保障6.2离职员工的知识产权保障6.3离职员工的福利待遇保障第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同变更与解除后的权益处理第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.2合同争议的调解程序8.3合同争议的诉讼管辖第九章法律责任与追究9.1合同双方的法律责任9.2合同双方的违法行为追究9.3合同双方的责任免除第十章合同的生效、终止与失效10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的失效条件第十一章附则11.1合同的适用范围11.2合同的修改与补充11.3合同的生效日期第十二章离职员工签名确认12.1离职员工的签名确认12.2离职员工的联系方式更新12.3离职员工对合同内容的再次确认第十三章公司签名盖章确认13.1公司负责人签名盖章13.2公司联系方式及地址确认13.3公司对合同内容的确认第十四章附件14.1离职员工个人简历14.2离职员工在职期间的表现评价14.3其他与合同相关的文件合同编号_________第一章总则1.1离职保证书的定义与效力1.1.1本离职保证书是离职员工与公司之间关于离职后行为规范的书面协议。1.1.2本离职保证书自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.2离职保证书的原则1.2.1公平原则：本离职保证书的内容公平，不损害离职员工的合法权益。1.2.2诚实信用原则：双方应诚实守信，履行各自的权利和义务。1.3离职保证书的解释权1.3.1本离职保证书的解释权归公司所有，公司有权对合同内容进行解释。第二章离职员工的义务2.1离职员工的基本义务2.1.1离职员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为。2.1.2离职员工应遵守社会公德，不得从事有损社会形象的行为。2.2离职员工不得违反道德行为2.2.1离职员工不得利用在公司任职期间获取的商业秘密从事与公司业务相竞争的活动。2.2.2离职员工不得在公司离职后一年内加入与公司有竞争关系的同类企业。2.3离职员工对公司的保密义务2.3.1离职员工应对公司商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。2.3.2离职员工应在离职后继续履行保密义务，直至公司解除保密义务。第三章违反道德行为的界定3.1道德行为的具体内容3.1.1违反道德行为包括但不限于：违反法律法规、社会公德、公司规章制度等行为。3.2离职员工违反道德行为的认定3.2.1公司有义务对离职员工的行为进行监督，发现违反道德行为应及时告知离职员工。3.2.2离职员工对公司的指控有权进行陈述和申辩，公司应予以认真调查核实。3.3违反道德行为的证据收集与提交3.3.1公司应收集与违反道德行为相关的证据，并及时提交给离职员工。3.3.2离职员工有权对证据进行审查，提出异议或补充证据。第四章离职员工违反道德行为的后果4.1离职员工违反道德行为的处理程序4.1.1公司发现离职员工有违反道德行为时，应启动处理程序，并将处理结果通知离职员工。4.1.2离职员工对处理结果有异议的，可以向公司提出申诉，公司应予以认真处理。4.2离职员工违反道德行为的责任承担4.2.1离职员工违反道德行为的，应承担相应的法律责任和合同责任。4.2.2离职员工应赔偿公司因此造成的经济损失，并支付违约金。4.3离职员工违反道德行为的赔偿责任4.3.1离职员工违反道德行为给公司造成经济损失的，应予以赔偿。4.3.2赔偿金额由公司根据实际情况确定，离职员工不得异议。第五章公司对离职员工的保障措施5.1公司对离职员工的监督与检查5.1.1公司有权对离职员工的行为进行监督，确保其不违反道德行为。5.1.2公司应定期对离职员工进行回访，了解其行为情况。5.2公司对离职员工的培训与指导5.2.1公司应提供离职员工相关的培训和指导，帮助其更好地适应离职后的生活和工作。5.2.2公司应对离职员工进行职业道德教育，提醒其遵守道德规范。5.3公司对离职员工的支持与帮助5.3.1公司应积极为离职员工提供必要的帮助和支持，解决其在离职过程中遇到的问题。5.3.2公司应协助离职员工办理相关手续，确保其权益不受损害。第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同争议，争取达成一致意见。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2合同争议的调解程序8.2.1在争议解决前，双方可自愿选择调解程序，由第三方进行调解。8.2.2调解不成的，双方应继续寻求其他解决争议的方式。8.3合同争议的诉讼管辖8.3.1除非双方另有约定，否则合同签订地人民法院具有管辖权。第九章法律责任与追究9.1合同双方的法律责任9.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。9.1.2双方应承担因违约行为而产生的法律责任。9.2合同双方的违法行为追究9.2.1如一方发现对方有违法行为，可向相关部门举报。9.2.2双方应积极配合有关部门的调查，如实提供相关信息。9.3合同双方的责任免除9.3.1双方在签订合同时，如实告知对方与合同有关的情况，如有隐瞒或虚假陈述，应承担相应责任。9.3.2双方在履行合同过程中，如因不可抗力导致无法履行义务，可免除相应责任。第十章合同的生效、终止与失效10.1合同的生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2合同的终止条件10.2.1合同期满，双方未续签。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3一方违约，对方有权解除合同。10.3合同的失效条件10.3.1合同因履行期限届满而失效。10.3.2合同因解除而失效。10.3.3合同因双方同意终止而失效。第十一章附则11.1合同的适用范围11.1.1本合同适用于公司所有离职员工。11.1.2本合同对双方具有法律约束力。11.2合同的修改与补充11.2.1双方可协商修改或补充合同内容，并以书面形式签订。11.2.2修改或补充的内容与原合同具有同等法律效力。11.3合同的生效日期11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章离职员工签名确认12.1离职员工的签名确认12.1.1离职员工应仔细阅读本合同，并在合同末页签字确认。12.1.2离职员工确认已充分理解合同内容，并同意遵守。12.2离职员工的联系方式更新12.2.1离职员工应在合同签订后及时更新联系方式，确保公司能及时联系到。12.2.2离职员工应保持通讯畅通，以便公司通知相关事宜。12.3离职员工对合同内容的再次确认12.3.1离职员工应在合同签订前再次确认合同内容，确保无误。12.3.2离职员工确认后，双方应共同签署合同。第十三章公司签名盖章确认13.1公司负责人签名盖章13.1.1公司负责人应仔细阅读本合同，并在合同末页签字盖章。13.1.2公司负责人确认公司履行合同约定的义务。13.2公司联系方式及地址确认13.2.1公司应提供准确的联系方式和地址，以便离职员工能及时与公司联系。13.2.2公司应确保联系方式的有效性，以便离职员工咨询和解决问题。13.3公司对合同内容的确认13.3.1公司负责人确认公司已充分履行合同约定的义务。13.3.2公司确认合同内容真实、合法，并对离职员工具有法律约束力。第十四章附件14.1离职员工个人简历14.2离职员工在职期间的表现评价14.3其他与合同相关的文件合同编号_________甲方（公司）：________________乙方（离职员工）：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方对乙方的监督和检查甲方有权对乙方的行为进行监督和检查，确保乙方不违反道德行为。甲方应定期对乙方进行回访，了解其行为情况。1.2甲方对乙方的培训和指导甲方应对乙方进行相关的培训和指导，帮助乙方更好地适应离职后的生活和工作。甲方应对乙方进行职业道德教育，提醒乙方遵守道德规范。1.3甲方对乙方的支持和服务甲方应积极为乙方提供必要的帮助和支持，解决乙方在离职过程中遇到的问题。甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方权益不受损害。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方的保密义务乙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。乙方应在离职后继续履行保密义务，直至甲方解除保密义务。2.2乙方的竞业限制乙方不得利用在公司任职期间获取的商业秘密从事与公司业务相竞争的活动。乙方不得在公司离职后一年内加入与公司有竞争关系的同类企业。2.3乙方的权益保障乙方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。乙方应承担因违约行为而产生的法律责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应公正、客观地处理合同争议，协助双方达成一致意见。第三方中介应对双方的陈述和证据进行审查，并提出调解方案。3.2第三方中介的收费和报酬第三方中介的收费标准和报酬应由双方协商确定。双方应按照约定向第三方中介支付报酬。3.3第三方中介的决定效力第三方中介的调解决定对双方具有约束力。双方应接受并履行第三方中介的调解决定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工个人简历2.离职员工在职期间的表现评价3.与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.离职员工违反道德行为：如违反法律法规、社会公德、公司规章制度等行为。2.离职员工违反保密义务：如泄露公司商业秘密给第三方。3.离职员工违反竞业限制：如利用公司任职期间获取的商业秘密从事与公司业务相竞争的活动。4.双方违反合同约定：如一方未履行合同约定的义务。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同的员工。2.道德行为：指符合社会公德、职业道德等行为规范的行为。4.竞业限制：指离职员工在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.监督和检查：甲方应建立健全监督机制，确保乙方不违反道德行为。2.保密义务：甲方应加强对乙方的保密教育，确保乙方遵