2024版宾馆总经理年度考核聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宾馆总经理年度考核聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间2.考核聘用对象2.1考核聘用对象条件2.2考核聘用对象范围3.考核聘用期限3.1考核聘用期限起止时间3.2期限延长及终止条件4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位名称4.2聘用岗位职责5.考核聘用条件5.1考核聘用基本条件5.2考核聘用具体条件6.考核聘用程序6.1考核聘用申请6.2考核聘用审批6.3考核聘用结果通知7.考核聘用待遇7.1薪酬待遇7.2社会保险及福利待遇8.考核聘用管理8.1考核聘用计划8.2考核聘用实施8.3考核聘用监督9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止情形12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：考核聘用标准13.2附件二：考核聘用评分细则13.3附件三：考核聘用结果公示14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同修订与补充第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.考核聘用对象2.1考核聘用对象条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）具备宾馆总经理岗位所需的专业知识和能力；（3）身体健康，能胜任宾馆总经理岗位工作；2.2考核聘用对象范围：限于本宾馆内部符合条件的在职员工。3.考核聘用期限3.1考核聘用期限起止时间：自合同生效之日起，至2025年12月31日止。3.2期限延长及终止条件：（1）如因宾馆业务发展需要，经双方协商一致，可延长合同期限；（2）如考核聘用对象在合同期间严重违反宾馆规章制度，或因不可抗力导致合同无法履行，合同可提前终止。4.考核聘用岗位与职责4.1聘用岗位名称：宾馆总经理。4.2聘用岗位职责：（1）全面负责宾馆的经营管理；（2）制定宾馆的发展战略、经营目标和计划；（3）组织实施宾馆的各项管理制度；（4）协调宾馆内部各部门的工作；（5）负责宾馆的财务管理和成本控制；（6）负责宾馆的人事管理、员工培训和绩效考核；（7）负责宾馆的安全保卫和环境保护工作；（8）完成上级领导交办的其他工作任务。5.考核聘用条件5.1考核聘用基本条件：（1）具备宾馆总经理岗位所需的专业学历、职称和资格证书；（4）较强的组织协调能力和沟通能力。5.2考核聘用具体条件：（1）具备较强的市场分析能力，能准确把握市场动态；（2）具备较强的决策能力，能迅速作出正确判断；（3）具备较强的执行力，能确保各项决策得到有效实施；（4）具备较强的领导能力，能带领团队实现宾馆目标。6.考核聘用程序6.1考核聘用申请：符合条件的应聘者需向宾馆人力资源部提交书面申请。6.2考核聘用审批：人力资源部对申请者进行资格审查，符合条件的提交给总经理审批。6.3考核聘用结果通知：经总经理审批通过者，人力资源部将以书面形式通知应聘者。7.考核聘用待遇7.1薪酬待遇：宾馆总经理的薪酬待遇由基本工资、绩效工资、奖金等构成。7.2社会保险及福利待遇：宾馆总经理享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.考核聘用管理8.1考核聘用计划：（1）宾馆每年制定年度考核聘用计划，明确考核聘用对象、岗位、时间等。（2）考核聘用计划需经总经理办公会审议通过后执行。8.2考核聘用实施：（1）考核聘用过程需公开、公平、公正，确保聘用对象的权益。（2）考核聘用实施过程中，人力资源部负责组织实施，总经理负责监督。8.3考核聘用监督：（1）宾馆设立考核聘用监督小组，负责对考核聘用过程进行监督。（2）监督小组有权对考核聘用过程中的违规行为提出纠正意见。9.违约责任9.1违约情形：（1）考核聘用对象在合同期内未经批准擅自离职；（2）考核聘用对象违反宾馆规章制度，造成严重后果；（3）宾馆因考核聘用对象原因无法履行合同约定。9.2违约责任承担：（1）考核聘用对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿宾馆损失等。（2）宾馆违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿考核聘用对象损失、继续履行合同等。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，可提交宾馆内部调解委员会调解。10.2争议解决机构：（1）调解委员会由宾馆总经理、人力资源部负责人、法律顾问等组成。（2）调解委员会负责对争议进行调解，调解结果具有约束力。11.合同解除11.1合同解除情形：（1）考核聘用对象因个人原因提出解除合同；（2）宾馆因考核聘用对象原因提出解除合同；（3）合同约定的解除条件成就。11.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应办理相关手续，结清相关费用。12.合同终止12.1合同终止情形：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。12.2合同终止程序：（1）合同终止后，双方应办理相关手续，结清相关费用；（2）合同终止后，考核聘用对象应按照宾馆要求办理工作交接。13.合同附件13.1附件一：考核聘用标准13.2附件二：考核聘用评分细则13.3附件三：考核聘用结果公示14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释权归宾馆所有。14.3合同修订与补充：本合同如有修订或补充，以双方签订的书面协议为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指除甲、乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形：（1）甲、乙双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中，因特定事项需要第三方提供专业意见或解决方案；（3）合同履行过程中，因法律、法规要求或政策调整，需要第三方介入。15.3第三方责任：（1）第三方在介入本合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。（2）第三方提供的服务或解决方案应符合甲、乙双方的要求，并保证其合法性、有效性。15.4第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定或甲、乙双方授权，独立开展相关工作。（2）第三方有权获得甲、乙双方提供的相关资料和信息。15.5第三方与其他各方的划分：（1）第三方与甲、乙双方在合同履行过程中，各自承担相应的责任和义务。（2）第三方与甲、乙双方之间不存在直接的法律关系，甲、乙双方对第三方的不当行为不承担连带责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：（1）负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。（2）负责向第三方提供必要的资料和信息。（3）负责监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方责任：（1）负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。（2）负责向第三方提供必要的资料和信息。（3）负责监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：（1）第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲、乙双方在合作协议中约定，原则上不得超过合同金额的10%。17.2责任承担：（1）第三方责任限额内，甲、乙双方应按照合作协议约定承担相应的责任。（2）超过第三方责任限额的部分，由甲、乙双方根据实际情况协商分担。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请：甲、乙双方协商一致，认为有必要引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明介入的必要性、预期效果等。18.2第三方介入审批：甲、乙双方应共同审议第三方介入申请，并在3个工作日内作出决定。18.3第三方介入实施：经甲、乙双方批准后，甲、乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件：（1）合同履行完毕，第三方服务或解决方案已达到预期效果；（2）因不可抗力等原因，第三方无法继续履行职责；（3）甲、乙双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序：（1）甲、乙双方应书面通知第三方，终止其介入。（2）第三方应在收到终止通知后3个工作日内，办理相关手续，结清相关费用。（3）甲、乙双方应监督第三方办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核聘用标准详细要求：列出考核聘用对象的资格条件、考核标准、考核流程等。2.附件二：考核聘用评分细则详细要求：详细说明考核评分的标准、权重、评分方法等。3.附件三：考核聘用结果公示详细要求：公示考核聘用结果的时间、方式、内容等。4.附件四：宾馆总经理岗位职责说明书详细要求：详细说明宾馆总经理的岗位职责、工作范围、工作要求等。5.附件五：宾馆总经理年度考核报告详细要求：详细记录宾馆总经理年度考核的过程、结果、改进措施等。6.附件六：宾馆总经理薪酬福利明细详细要求：列出宾馆总经理的薪酬结构、福利待遇、考核挂钩的奖金等。7.附件七：宾馆总经理绩效考核细则详细要求：详细说明绩效考核的目的、指标、方法、周期等。8.附件八：宾馆总经理任期目标责任书详细要求：明确宾馆总经理在任期内应达成的目标及相应的责任。9.附件九：宾馆总经理合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、责任承担等。10.附件十：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范畴、职责、权利、义务、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）考核聘用对象未达到考核聘用条件，冒名顶替；（2）考核聘用对象在考核期间提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）宾馆总经理违反合同约定，未履行职责或造成宾馆损失；（4）第三方在介入过程中，未履行合作协议或造成甲、乙双方损失。2.责任认定标准：（1）违约行为的认定依据为合同约定、法律法规、相关政策；（2）违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；（3）违约责任的认定需经甲、乙双方协商一致，或由仲裁机构或法院依法作出。简要示例说明：（1）考核聘用对象提供虚假学历证书，经查实，属于违约行为。根据合同约定，考核聘用对象应承担违约责任，包括赔偿宾馆因此遭受的损失。（2）宾馆总经理在合同期间，因管理不善导致宾馆服务质量下降，造成客户投诉。根据绩效考核细则，宾馆总经理应承担相应责任，包括赔偿宾馆因此遭受的损失。（3）第三方在介入过程中，未按照协议约定履行职责，导致项目进度延误。根据第三方介入协议，第三方应承担违约责任，包括赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。全文完。2024版宾馆总经理年度考核聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方1.2双方法定代表1.3双方联系方式2.考核聘用条件2.1职位要求2.2考核标准2.3聘用期限3.考核聘用程序3.1考核内容3.2考核方式3.3考核结果4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作职责5.1总经理职责5.2管理层职责5.3部门职责6.工作纪律6.1出勤制度6.2工作时间6.3考勤制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用权限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效文件13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更程序14.合同终止与清算14.1终止条件14.2清算程序14.3清算结果第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方1.1.1宾馆名称：________1.1.2聘用方名称：________1.2双方法定代表1.2.1宾馆法定代表人：________1.2.2聘用方法定代表人：________1.3双方联系方式1.3.1宾馆联系地址：________1.3.2聘用方联系地址：________1.3.3宾馆联系电话：________1.3.4聘用方联系电话：________1.3.5宾馆电子邮箱：________1.3.6聘用方电子邮箱：________2.考核聘用条件2.1职位要求2.1.4具备较强的市场分析能力和决策能力2.2考核标准2.2.1工作效率与成果2.2.2管理水平与团队建设2.2.3宾馆业绩与市场占有率2.2.4财务管理能力2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限为一年，自________年________月________日起至________年________月________日止。3.考核聘用程序3.1考核内容3.1.1工作计划与执行情况3.1.2团队管理与建设3.1.3宾馆经营业绩3.1.4财务状况3.2考核方式3.2.1定期考核：每季度进行一次3.2.2年度考核：每年进行一次3.3考核结果3.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级3.3.2考核结果作为聘用方决定续聘、解聘、降职、调职的依据4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为人民币________元/月4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据年度考核结果发放，最高不超过基本工资的________%4.3社会保险4.3.1聘用方按照国家规定为总经理缴纳社会保险4.4住房公积金4.4.1聘用方按照国家规定为总经理缴纳住房公积金5.工作职责5.1总经理职责5.1.1负责宾馆的全面管理工作5.1.2制定宾馆发展规划和经营策略5.1.3建立健全宾馆管理制度5.1.4指导各部门开展业务工作5.2管理层职责5.2.1负责本部门日常工作5.2.2协助总经理完成宾馆各项工作任务5.3部门职责5.3.1各部门应按照宾馆管理制度和总经理要求，完成各项工作任务6.工作纪律6.1出勤制度6.1.1总经理应按时到岗，不得无故缺勤6.1.2每月累计缺勤不得超过________天6.2工作时间6.2.1总经理工作时间：________时/天6.2.2工作时间外，总经理应随时待命，处理紧急事务6.3考勤制度6.3.1总经理应按照宾馆考勤制度进行考勤打卡6.3.2考勤记录作为工资发放和考核的依据7.保密条款7.1保密内容7.1.1宾馆的经营状况、财务数据、客户信息等商业秘密7.1.2宾馆的内部管理制度、组织架构、员工信息等内部信息7.2保密期限7.2.1本合同签订之日起，至合同终止或解除之日起________年7.2.2在保密期限届满后，保密义务仍需遵守，但不再承担违约责任7.3违约责任7.3.1违反保密义务，泄露宾馆秘密的，承担相应的法律责任7.3.2赔偿宾馆因此遭受的损失8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1本合同履行过程中产生的知识产权归宾馆所有8.1.2总经理在履行职责过程中，如开发新产品、新技术、新工艺等，其知识产权归宾馆所有8.2使用权限8.2.1总经理在合同有效期内，有权使用宾馆的知识产权8.2.2总经理不得将宾馆的知识产权转让、许可或以其他方式让渡给第三方8.3违约责任8.3.1总经理违反知识产权归属和使用权限的，应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此遭受的损失9.违约责任9.1违约情形9.1.1总经理违反合同约定的工作职责9.1.2总经理违反合同约定的保密条款9.1.3总经理违反合同约定的知识产权条款9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金9.2.2违约金为________元/次，最高不超过________元9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.合同解除10.1解除条件10.1.1总经理因严重违反合同约定，被宾馆解聘10.1.2总经理因个人原因提出辞职，且得到宾馆同意10.1.3宾馆因经营需要或不可抗力等原因，单方面解除合同10.2解除程序10.2.1解除合同前，双方应进行协商，达成一致意见10.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.3解除后果10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算工资、福利等费用10.3.2解除合同后，双方应妥善处理合同约定的其他事项11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起________个月12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2合同经宾馆法定代表人签字盖章12.1.3合同经总经理签字盖章12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效12.3生效文件12.3.1合同生效文件为双方签署的书面合同13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同进行变更13.1.2变更内容不得违反法律法规13.2解除条件13.2.1合同解除条件参照第十条13.3变更程序13.3.1变更合同前，双方应进行协商，达成一致意见13.3.2变更后的合同应经双方签字盖章，并按照合同生效程序生效14.合同终止与清算14.1终止条件14.1.1合同期限届满14.1.2合同解除14.2清算程序14.2.1合同终止后，双方应进行清算14.2.2清算内容包括但不限于工资、福利、赔偿金等费用14.3清算结果14.3.1清算结果由双方签字确认，并作为双方最终结算依据第二部分：第三方介入后的合同修正第三部分：第三方介入后的合同修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何自然人与法人。1.2第三方介入是指由第三方提供中介、咨询、担保等服务，协助合同双方履行合同。1.3本合同中涉及第三方介入的条款，适用于所有第三方。2.第三方责任2.1第三方在合同履行过程中，应对其提供的服务负责，确保服务的质量符合合同约定。2.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害合同双方的合法权益。2.3第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权在合同履行过程中，对合同双方进行监督和指导。4.第三方介入程序4.1合同双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。4.2第三方介入后，应与合同双方签订三方协议，明确各自的权利义务。4.3三方协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。5.第三方介入费用5.1第三方介入费用由合同双方根据实际情况协商确定。5.2第三方介入费用应在合同履行前由合同双方支付给第三方。6.第三方介入期限6.1第三方介入期限自合同双方签订三方协议之日起至合同履行完毕之日止。6.2第三方介入期限届满或合同履行完毕，第三方应退出合同。7.第三方介入变更7.1合同双方认为有必要变更第三方介入的，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。7.2第三方介入变更后，应重新签订三方协议，明确变更后的权利义务。8.第三方介入解除8.1合同双方或任何一方有权在合同履行过程中，因第三方介入不符合合同约定或法律法规，解除第三方介入。8.2解除第三方介入后，第三方应立即退出合同，并承担相应的违约责任。9.第三方介入争议解决9.1合同双方或任何一方与第三方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入其他条款10.1第三方介入涉及的商业秘密、技术秘密等，应遵守国家相关法律法规。10.2第三方介入涉及的国家秘密、企业秘密等，应遵守国家有关保密的规定。11.第三方介入与合同其他条款的关系11.1第三方介入条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。11.2第三方介入条款与本合同其他条款相冲突的，以本条款为准。12.第三方介入终止12.1合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止。12.2第三方介入终止后，第三方应按照合同约定，向合同双方提供相关服务报告。13.第三方介入资料归档13.1第三方介入过程中产生的所有资料，应由合同双方共同保存，并归档备查。14.第三方介入合同生效14.1本合同第三方介入条款自合同双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宾馆总经理年度考核聘用合同要求：合同文本应清晰、完整，并由双方签字盖章。说明：本合同为本附件，是双方权利义务的依据。2.三方协议要求：协议应明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用等，并由三方签字盖章。说明：本协议为第三方介入合同的补充，具有同等法律效力。3.工作计划与执行情况报告要求：报告应详细记录总经理的工作计划、执行情况及成果。说明：本报告用于考核总经理的工作表现。4.考核结果通知要求：通知应明确考核结果、考核等级及改进建议。说明：本通知用于告知总经理考核结果。5.工资发放明细要求：明细应包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。说明：本明细用于记录总经理的工资发放情况。6.保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限及违约责任。说明：本协议用于保护宾馆的保密信息。7.知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权的归属、使用权限及违约责任。说明：本协议用于规范知识产权的使用。8.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构及期限。说明：本协议用于解决合同履行过程中的争议。9.合同变更协议要求：协议应明确变更内容、变更原因及生效日期。说明：本协议用于变更合同条款。10.合同解除协议要求：协议应明确解除原因、解除日期及解除后果。说明：本协议用于解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1总经理未按时到岗或无故缺勤1.3总经理泄露宾馆秘密1.4总经理违反保密条款1.5总经理转让宾馆知识产权或未经授权许可他人使用1.6第三方未提供合格服务或违反合同约定1.7合同双方未按时支付费用2.责任认定标准2.1违约行为的认定，以合同约定和法律法规为准。2.2违约责任认定，根据违约行为的性质、情节和后果确定。3.违约责任示例说明3.1总经理未按时到岗或无故缺勤，每次扣罚________元。3.2总经理泄露宾馆秘密，赔偿宾馆损失________元。3.3第三方未提供合格服务，退还服务费用________元。3.4合同双方未按时支付费用，按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。全文完。2024版宾馆总经理年度考核聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.聘用关系2.1聘用岗位与职责2.2职称与级别2.3聘用期限2.4考核周期3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3年终奖金3.4社会保险与住房公积金3.5福利待遇4.考核标准与方法4.1考核指标体系4.2考核权重4.3考核流程4.4考核结果运用5.培训与晋升5.1培训内容与方式5.2培训时间安排5.3晋升条件与程序5.4晋升考核标准6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3带薪年假7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密义务与责任7.3违规处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同附件12.1附件一：宾馆总经理岗位职责12.2附件二：宾馆总经理考核指标体系12.3附件三：宾馆总经理培训计划13.其他约定事项13.1合同解释13.2合同变更13.3合同份数13.4合同生效日期14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1宾馆方：全称，法定代表人，住所地，联系电话，电子邮箱1.1.2被聘用方：姓名，性别，身份证号码，住址，联系电话，电子邮箱1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：年月日1.2.2合同订立地点：宾馆方住所地1.3合同生效条件1.3.1合同双方签字盖章后生效1.3.2合同生效日期：年月日2.聘用关系2.1聘用岗位与职责2.1.1聘用岗位：宾馆总经理2.1.2职责：全面负责宾馆的经营管理，确保宾馆的经营目标实现2.2职称与级别2.2.1职称：总经理2.2.2级别：根据宾馆实际情况确定2.3聘用期限2.3.1聘用期限：自年月日起至年月日止2.3.2合同期满，如双方同意可续签3.薪酬与福利3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币（大写）______元整（小写）______元3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金：根据宾馆年度经营业绩和个人绩效考核结果确定3.3年终奖金3.3.1年终奖金：根据宾馆年度经营业绩和个人绩效考核结果确定3.4社会保险与住房公积金3.4.1社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳3.4.2住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳3.5福利待遇3.5.1住宿：提供宾馆内部住宿3.5.2用餐：提供宾馆内部用餐3.5.3假期：按照国家及地方相关政策享受假期4.考核标准与方法4.1考核指标体系4.1.1考核指标：包括宾馆经营指标、团队建设指标、个人能力指标等4.1.2指标权重：根据宾馆实际情况确定4.2考核权重4.2.1宾馆经营指标：占50%4.2.2团队建设指标：占20%4.2.3个人能力指标：占30%4.3考核流程4.3.1年度考核：每年进行一次4.3.2考核时间：在年度考核周期内4.4考核结果运用4.4.1绩效奖金：根据考核结果发放4.4.2晋升：根据考核结果进行晋升5.培训与晋升5.1培训内容与方式5.1.1培训内容：包括宾馆管理知识、行业动态、领导力培训等5.1.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等5.2培训时间安排5.2.1每年至少参加一次内部培训5.2.2每两年至少参加一次外部培训5.3晋升条件与程序5.3.1晋升条件：根据宾馆实际情况确定5.3.2晋升程序：按照宾馆晋升管理规定执行6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1工作时间：根据宾馆实际情况确定，一般不超过每周40小时6.2休息休假制度6.2.1休息日：根据国家及地方相关政策执行6.2.2假期：根据国家及地方相关政策享受假期6.3带薪年假6.3.1带薪年假：根据国家及地方相关政策执行7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.1.1严格遵守国家法律法规和宾馆规章制度7.1.2维护宾馆声誉，保守商业秘密7.2保密义务与责任7.2.1对宾馆的商业秘密负有保密义务7.2.2违反保密义务，承担相应责任7.3违规处理7.3.1违反工作纪律，按照宾馆规章制度进行处理8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未履行合同约定的岗位职责8.1.2被聘用方违反工作纪律，损害宾馆利益8.1.3被聘用方泄露宾馆商业秘密8.2违约责任承担8.2.1被聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任8.2.2宾馆方有权根据违约情况采取警告、降职、解除合同等措施8.3违约赔偿8.3.1被聘用方违约造成宾馆损失的，应赔偿宾馆损失8.3.2赔偿金额根据实际情况确定9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可提交宾馆所在地仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构9.2.1宾馆所在地仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提交仲裁申请9.3.2仲裁委员会受理后，应在3个月内作出裁决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2被聘用方严重违反工作纪律或合同约定10.1.3宾馆方因不可抗力原因无法继续履行合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除或终止合同，双方应提前30日书面通知对方10.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行工作交接11.合同续签11.1续签条件11.1.1双方均同意续签合同11.1.2宾馆方经营状况良好，具备续签条件11.2续签程序11.2.1双方应在合同到期前30日内进行协商11.2.2协商一致后，签订新的聘用合同12.合同附件12.1附件一：宾馆总经理岗位职责12.1.1职责概述12.1.2具体职责12.2附件二：宾馆总经理考核指标体系12.2.1考核指标12.2.2指标权重12.3附件三：宾馆总经理培训计划12.3.1培训内容12.3.2培训时间安排13.其他约定事项13.1合同解释13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议13.2合同变更13.2.1合同变更需双方书面同意，并签订变更协议13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.4合同生效日期13.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同签署14.1双方签字盖章14.1.1宾馆方：签字盖章14.1.2被聘用方：签字盖章14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求或服务，经甲乙双方同意，介入合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。16.第三方介入条件16.1.1甲乙双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方提供的服务或产品符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方因自身原因造成损失的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；17.2.2如未约定责任限额，第三方责任限额按国家相关法律法规执行。18.第三方责权利18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定，独立完成其介入合同履行的职责；18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。18.2第三方义务：18.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务或产品符合合同要求；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方介入合同履行过程中，与其他各方的责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合同约定，对甲乙双方承担相应的责任；19.1.2第三方对宾馆方或被聘用方的责任：第三方应按照合同约定，对宾馆方或被聘用方承担相应的责任；19.1.3第三方对自身员工的责任：第三方应按照国家相关法律法规，对其员工的行为承担相应责任。20.第三方介入程序20.1第三方介入程序：20.1.1甲乙