2024年度美发店员工离职补偿聘用合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店员工离职补偿聘用合同样本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同主体2.1员工信息2.2用人单位信息3.合同期限3.1离职时间3.2合同生效时间4.离职补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方法4.3补偿支付方式5.离职手续5.1离职通知5.2工作交接5.3员工档案转移6.隐私保护6.1个人信息保密6.2知识产权保护7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.其他约定10.1不可抗力10.2合同变更10.3合同终止11.法律适用12.通知送达13.合同份数14.合同生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义：本合同系指用人单位与员工之间就员工离职补偿事宜所签订的书面协议。1.2术语解释：（1）“离职”指员工与用人单位解除劳动合同关系。（2）“离职补偿”指用人单位按照法律规定及双方约定，在员工离职时支付给员工的一次性经济补偿。（3）“合同期限”指本合同约定的员工在用人单位工作的期间。（4）“离职时间”指员工正式离开用人单位的时间。第二条合同主体2.1员工信息：（1）姓名：（2）性别：（3）身份证号码：（4）入职日期：（5）离职日期：2.2用人单位信息：（1）单位名称：（2）法定代表人：（3）注册地址：（4）联系电话：（5）电子邮箱：第三条合同期限3.1离职时间：员工于____年____月____日正式离职。3.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条离职补偿4.1补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工离职补偿标准如下：（1）员工在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按实际工作月份按比例支付经济补偿。4.2补偿计算方法：离职补偿的计算方法为：（1）离职补偿金额=员工离职前十二个月平均工资×工作年限（月）；（2）如员工离职前十二个月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。4.3补偿支付方式：用人单位应在员工离职后____个工作日内，一次性支付离职补偿金。第五条离职手续5.1离职通知：员工应在离职前____个工作日向用人单位提交离职通知。5.2工作交接：员工应将工作交接完毕，包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。5.3员工档案转移：用人单位应在员工离职后____个工作日内将员工档案转移至员工户籍所在地或指定地点。第六条隐私保护6.1个人信息保密：用人单位应妥善保管员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。6.2知识产权保护：员工在单位工作期间所创造的知识产权归用人单位所有，未经用人单位同意，员工不得擅自使用。第七条违约责任7.1员工违约责任：员工违反本合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，造成员工损失的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意，可约定将争议提交至合同签订地的人民调解委员会或其他第三方调解机构进行调解。652578第九条合同解除（1）员工严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；（2）用人单位因经营不善或法律、法规、政策变化等原因，确需解除劳动合同的；（3）双方协商一致，且不违反法律、法规规定的其他情形。9.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前____个工作日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。652579第十条其他约定10.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担违约责任。发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并在合理期限内协商解决。10.2合同变更：本合同内容如有变更，双方应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。652580第十一条法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定。如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。652581第十二条通知送达（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件；（5）其他双方约定的方式。12.2通知生效：通知自送达对方之日起生效。652582第十三条合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。652583第十四条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的离职时间止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立主体。1.2第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构或其他具有相应资质的第三方。第二条第三方介入目的与范围2.1第三方介入的目的在于协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，提高合同履行的效率和质量。（1）提供专业咨询意见；（2）协助进行合同履行过程中的评估和监督；（3）调解甲乙双方之间的争议；（4）提供与合同履行相关的其他服务。第三条第三方责任3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守法律法规，恪守职业道德，对甲乙双方负责。3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任，包括但不限于：（1）赔偿因第三方原因给甲乙双方造成的直接经济损失；（2）承担因第三方原因导致合同无法履行的违约责任；（3）承担因第三方原因导致合同争议的调解责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额根据第三方介入的具体事项和可能产生的风险进行评估，由甲乙双方在合同中约定。4.2如无特殊约定，第三方责任限额为人民币____元。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展工作，不受甲乙双方的直接干预。5.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息，以便更好地履行合同。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。6.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。6.3第三方在介入合同关系时，应明确自身的角色和责任，不得超越自身职责范围。第七条第三方介入程序7.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知第三方，并明确第三方的介入目的、范围和责任。7.2第三方应在收到通知后____个工作日内，向甲乙双方确认是否接受介入，并提交相关资质证明文件。7.3第三方接受介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第八条第三方介入的终止8.1如第三方在介入过程中发现无法履行合同或超出合同约定的范围，应立即通知甲乙双方。8.2甲乙双方应协商一致，决定是否终止第三方的介入。8.3如终止第三方介入，甲乙双方应共同承担因第三方介入而产生的后果。第九条本合同的变更与补充9.1如第三方介入导致本合同需要变更或补充，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议或补充协议。9.2变更协议或补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请表详细要求：表格应包含员工的基本信息、离职原因、离职时间等。说明：员工离职时需填写此表格，作为离职手续的一部分。2.工作交接清单详细要求：清单应详细列出员工工作内容、交接物品、交接责任等。说明：员工离职时，需完成工作交接，此清单作为交接依据。3.离职补偿计算表详细要求：表格应包含员工工资、工龄、补偿金额等计算过程。说明：用于计算员工离职补偿金额，确保计算准确。4.个人信息保密协议详细要求：协议应明确双方在个人信息保密方面的权利和义务。说明：保障员工个人信息安全，防止信息泄露。5.知识产权归属协议详细要求：协议应明确员工在工作期间创造的知识产权归属。说明：明确知识产权归属，避免后续纠纷。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入目的、范围、责任等。说明：当第三方介入时，明确各方的权利义务。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：当出现争议时，明确解决途径。8.合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的内容、生效日期等。说明：当合同需要变更时，明确变更细节。9.合同补充协议详细要求：协议应补充合同中未明确的内容。说明：对合同进行补充，确保合同完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：员工未按合同约定时间提交离职通知。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工未在规定时间内提交离职通知，导致用人单位无法及时安排工作交接，用人单位可要求员工支付相应的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按合同约定时间支付离职补偿。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付员工应得的离职补偿，并可能承担违约金。示例：用人单位未在规定时间内支付离职补偿，员工可要求用人单位支付违约金，并有权向法院提起诉讼。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合同约定履行职责，导致合同履行受阻。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方在调解争议过程中，未履行调解职责，导致争议未能及时解决，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度美发店员工离职补偿聘用合同样本2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.员工姓名及身份证号码1.2.员工联系方式1.3.员工入职时间及离职时间1.4.发薪日期及发放方式2.离职原因及确认2.1.员工离职原因2.2.离职原因确认3.离职补偿标准3.1.离职补偿金额3.2.离职补偿计算方法3.3.离职补偿支付时间4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金及提成4.3.社会保险及公积金4.4.其他福利待遇5.离职手续办理5.1.工作交接5.2.资料及物品归还5.3.离职证明6.知识产权及保密协议6.1.知识产权归属6.2.保密协议内容7.违约责任7.1.员工违约责任7.2.雇主违约责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同生效及期限10.1.合同生效条件10.2.合同期限11.合同附件11.1.工资条11.2.社会保险及公积金缴纳凭证11.3.福利待遇证明12.合同变更与解除12.1.合同变更条件12.2.合同解除条件13.合同签署日期14.合同份数及保存第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.员工姓名：1.2.员工身份证号码：056781.4.员工入职时间：2023年1月1日1.5.员工离职时间：2024年3月31日1.6.发薪日期：每月一天1.7.发薪方式：银行转账至员工指定账户2.离职原因及确认2.1.员工离职原因：因个人原因提出离职2.2.离职原因确认：双方已就离职原因达成一致3.离职补偿标准3.1.离职补偿金额：根据员工在店工作年限，每月支付相当于一个月工资的离职补偿3.2.离职补偿计算方法：离职补偿金额=基本工资×工作年限3.3.离职补偿支付时间：员工离职后30日内支付完毕4.工资及福利待遇4.1.基本工资：每月人民币10,000元4.2.奖金及提成：根据业绩表现，年终奖金为基本工资的20%，提成按月结算4.3.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，雇主承担部分4.4.其他福利待遇：带薪年假、节假日福利等，具体见店内规定5.离职手续办理5.1.工作交接：员工需在离职前完成所有工作交接，确保业务连续性5.2.资料及物品归还：员工需归还所有公司提供的资料、工具及物品5.3.离职证明：雇主在员工离职后10日内提供离职证明6.知识产权及保密协议6.1.知识产权归属：员工在店内创作的所有作品及发明成果归公司所有6.2.保密协议内容：员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密7.违约责任7.1.员工违约责任：如员工未按约定完成工作交接或泄露公司秘密，需承担相应的法律责任7.2.雇主违约责任：如雇主未按时支付离职补偿或未履行合同约定的其他义务，需承担相应的法律责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件：8.1.1.员工提出书面离职申请，并经雇主同意；8.1.2.因不可抗力导致合同无法履行；8.1.3.员工严重违反公司规章制度，经教育无效；8.1.4.雇主因经营需要调整员工岗位，员工不接受调整；8.2.合同终止条件：8.2.1.合同期满，双方无续签意愿；8.2.2.员工因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明；8.2.3.雇主依法宣布破产或解散。9.争议解决9.1.争议解决方式：9.1.1.双方应友好协商解决争议；9.1.2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2.争议解决机构：9.2.1.如有仲裁条款，争议提交约定的仲裁委员会仲裁；9.2.2.无仲裁条款，争议提交合同签订地人民法院。10.合同生效及期限10.1.合同生效条件：10.1.1.双方签字盖章；10.1.2.合同条款符合法律法规；10.2.合同期限：10.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2.2.合同期限为一年，自生效之日起计算。11.合同附件11.1.工资条：附合同期间每月工资明细；11.2.社会保险及公积金缴纳凭证：附合同期间每月缴纳凭证；11.3.福利待遇证明：附合同期间享受的福利待遇证明。12.合同变更与解除12.1.合同变更条件：12.1.1.双方协商一致；12.1.2.变更内容不违反法律法规；12.2.合同解除条件：12.2.1.同第八条合同解除条件；12.2.2.双方协商一致解除合同。13.合同签署日期13.1.合同签署日期：2024年3月1日14.合同份数及保存14.1.合同份数：一式两份，双方各执一份；14.2.合同保存：14.2.1.雇主保存一份合同于店内档案室；14.2.2.员工保存一份合同于个人档案中。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2.1.提供招聘中介服务，协助甲乙双方达成劳动关系；1.2.2.提供职业技能培训服务，提升员工专业技能；1.2.3.提供法律咨询、财务审计等服务；1.2.4.提供其他与本合同履行相关的辅助服务。2.第三方介入的申请与同意2.1.甲乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。2.2.1.第三方的名称、地址、联系方式；2.2.2.第三方提供服务的具体内容；2.2.3.第三方介入的预期效果及时间安排。3.第三方的责任与权利3.1.1.获取必要的合同履行信息；3.1.2.根据合同约定收取服务费用；3.1.3.要求甲乙双方履行合同约定的配合义务。3.2.1.按照合同约定提供专业、高效的服务；3.2.2.对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务；3.2.3.因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1.1.第三方提供服务的性质；4.1.2.第三方服务的市场价值；4.1.3.甲乙双方在合同中的约定。4.2.第三方的责任限额应在合同中明确约定，如未约定，则按市场合理水平确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方作为独立的服务提供方，其责任与甲乙双方的责任应明确划分。5.2.第三方不得直接介入甲乙双方的劳动关系，其服务内容应限于合同约定的范围。5.3.第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的争议，应中立公正地处理，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的终止与解除6.1.如第三方在服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。6.2.第三方介入的终止，应按照合同约定或双方协商一致的方式进行。7.第三方介入的争议解决7.1.第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。7.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同的补充与修改8.1.本合同如有未尽事宜，经甲乙双方与第三方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的一部分。8.2.本合同的修改，需经甲乙双方与第三方协商一致，并签订修改协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资条详细要求：包含员工姓名、工资月份、基本工资、奖金、提成、社会保险及公积金扣除明细等。附件说明：作为员工工资发放的凭证，每月末提交至财务部门。2.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：提供社会保险及公积金的缴纳证明，包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳机构等。附件说明：作为员工社会保险及公积金缴纳的记录，每月末提交至人力资源部门。3.福利待遇证明详细要求：包括员工享受的带薪年假、节假日福利、培训机会等证明材料。附件说明：作为员工福利待遇的依据，每年底提交至人力资源部门。4.离职证明详细要求：注明员工离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。