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文档简介

战略进展岗位职责1.岗位概述战略进展岗位是公司战略规划和目标实施的核心职能部门，负责订立、推动和监督公司战略的执行进展。该岗位的重要职责是确保公司战略的顺利实施，有效推动业务发展和创新，以实现公司长期发展目标。2.岗位职责2.1战略规划负责订立公司长期战略规划，并与高层管理层进行沟通和协商，确保战略与公司整体发展目标全都；分析和评估市场环境、行业趋势、竞争对手情况等，供应战略决策的依据；订立战略目标、指标和执行计划，明确每个战略目标的责任人和完成时间。2.2目标订立和跟踪负责将战略目标和指标向下层落实，订立部门、团队和个人的具体目标和任务；跟踪和监控目标的完成情况，及时发现和解决问题，确保目标的实现。2.3项目管理和执行组织实施相关战略项目，跟进项目进展，确保项目依照计划顺利进行；搭配各部门开展资源调度和协调，确保项目所需资源的及时供应和有效利用；监督执行团队，保持团队的乐观性和工作效率，推动项目的顺利完成。2.4绩效考核和分析设计并落实绩效考核制度，确保绩效考核与战略目标的衔接；收集、统计和分析绩效数据，定期向管理层汇报绩效情况和趋势，供应决策依据；针对绩效评估结果，订立激励和提升方案，激励优秀员工并改进绩效不佳的方面。2.5沟通与协调与上级管理层、各部门沟通和协调，确保战略目标的共识和执行；联络和管理外部合作伙伴和相关利益相关者，推动战略合作项目的顺利进行；组织和参加各类会议、沟通和协调工作,完成上级和其他部门交办的其他工作。2.6变革管理跟踪和评估战略执行过程中的风险和挑战，及时进行调整和改进；建立变革管理机制，帮助各部门做好变革管理工作，确保变革的顺利进行；供应咨询和支持，帮忙员工适应和应对变革，确保组织在变革中能够快速适应。3.岗位要求本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业背景优先；具备较强的战略思维和业务敏感性，能够准确把握市场趋势和公司战略发展方向；具备较高的计划本领、组织本领和协调本领，能够有效推动项目的实施；具备较强的分析和解决问题的本领，擅长发现问题并供应解决方案；具备较好的团队领导和沟通本领，能够有效调动团队乐观性和合作性；具备较强的抗压本领和应对变动本领，能够在多而杂环境中工作，并自动适应变革；具备良好的英语口语和书写本领，能够与外籍员工和国际合作伙伴进行有效沟通。4.岗位发展与晋升战略进展岗位是公司战略管理的核心部门，具有紧要的影响力和发展空间。依据个人表现和发展潜力，可以晋升为战略规划部门负责人、战略执行部门负责人或高级管理人员，参加公司战略订立和重点决策。5.附则本制度自发布之日起生效，具体解释权归公司全部。以上规章制度适用于全部公司员工，凡涉及该制

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