护理人员培训与进修管理制度

护理人员培训与进修管理制度第一章总则第一条目的为了进一步提升医院护理人员的专业素养和岗位本领，加强护理团队的整体实力，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院全部护理人员，包含在职护士、护理部门相关工作人员，以及涉及护理工作的其他部门人员。第二章培训与进修计划第三条培训需求调查医院每年定期进行护理培训需求调查，了解护理人员在岗工作中的培训需求和参加意愿。培训需求调查结果将作为订立培训计划的参考。第四条培训计划订立护理部门依据每年的培训需求调查结果，订立全年护理培训计划。培训计划应包含培训内容、培训形式、培训时间等认真信息。培训计划须事先报批，经医院行政部门审批后方可执行。第五条培训机构选择医院可依据培训计划的需要，委托专业的医学教育机构或与其合作，开展相关培训课程。培训机构应具备相关资质和丰富的培训经验。医院应建立合同管理制度，确保培训机构履行培训服务合同。第六条进修计划订立护理人员个人可依据个人发展需要，提出进修计划申请。护理部门对个人进修计划进行审核，确保其与医院发展需求相契合。第七条进修机构选择护理人员个人申请进修时，需供应进修机构的相关资质和教学经验。进修机构应是国内或国际认可的相关教育机构。第三章培训与进修实施第八条报名与布置医院将培训计划及进修计划通知全体护理人员，并供应报名渠道。护理人员按要求填写报名表，并参照培训计划和进修计划，确认参加的培训或进修项目。医院依据报名情况，进行培训班级和进修名额的布置。第九条培训费用与经费保障医院依据培训计划预算相关经费，并对培训费用进行统一布置和管理。护理人员参加培训时，培训费用由医院全额或部分负担，具体依照培训计划的规定执行。第十条培训与进修资料培训或进修项目开始前，医院供应相应的培训或进修资料给参加人员。参加人员应认真阅读、学习相关资料，并按要求做好课前准备。第十一条培训与进修考核培训或进修项目结束后，医院将组织相关考核。参加人员须依照规定参加考核，并实现相应的考核指标。第四章培训与进修评价第十二条培训效果评价医院将组织对每一次培训的效果进行评价。培训效果评价包含知识水平提升、技能操作本领提高等方面。第十三条培训成绩评定培训考核成绩依照医院订立的评定规定进行。培训成绩作为护理人员的绩效考核紧要依据之一、第十四条进修总结与汇报护理人员经进修回来后，应撰写进修总结报告。护理部门将对进修总结进行审核，并将优秀案例进行汇报和共享。第五章奖惩与激励第十五条嘉奖制度医院设立护理人员培训与进修先进个人奖、先进集体奖，对取得显著成绩的个人和集体予以嘉奖。具体嘉奖方案由医院行政部门和护理部门共同订立。第十六条激励措施对参加培训或进修的护理人员予以相应的激励措施，如岗位晋升、薪资调整等。激励措施具体执行细则由医院行政部门和护理部门协商确定。第十七条违规惩罚护理人员在培训或进修过程中，如有严重违纪、作弊等行为，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣减绩效、停止培训资格等。第六章附则第十八条本制度解释权本规章制度的解释权归医院行政部门和护理部门共同全部，如需修改或增补，应经相关部门审批后执行。第十九条本制度自发布之日起生效，废止之前的相关制度和规定。第二十条本制度解释权归医院全部。以上就是医院护理人员培训与进修管理制度的认真内容，希望能够对提升护理人员的专业素养和岗位本领起到乐观的推动作用。该