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文档简介
职业健康与心理辅导制度1.前言为了关注和维护员工的职业健康和心理健康，提高员工的工作效率和满意度，本制度旨在规范和引导企业内部关于职业健康和心理辅导的管理和实施。2.职业健康管理2.1工作环境健康与安全2.1.1公司将乐观营造安全、健康的工作环境，确保员工的身体和心理安全。2.1.2公司将定期进行职业卫生检查，确保员工的工作环境符合相关卫生要求。2.1.3公司将供应必需的劳动防护设备，并确保员工正确使用。2.2工作负荷管理2.2.1公司将合理调配工作任务，避开因工作负荷过重而产生身心疲乏。2.2.2员工可依据工作需求提出适当的调整工作量的申请，公司将予以合理考虑和布置。2.3职业病防护2.3.1公司将定期组织职业病防护知识的培训，提高员工识别和防范职业病的本领。2.3.2公司将供应必需的职业病防备设施和个人防护用品。2.4身体健康管理2.4.1公司将建立员工健康档案，记录员工的身体健康情况。2.4.2公司将定期进行健康体检，发现并及时处理员工的健康问题。3.心理辅导管理3.1心理辅导宣传与培训3.1.1公司将定期开展心理健康宣传活动，提高员工对心理健康的重视程度。3.1.2公司将组织心理健康培训，加强员工的心理健康意识和应对本领。3.2心理辅导服务3.2.1公司将供应心理咨询服务，员工可通过预约方式获得专业的心理辅导支持。3.2.2公司将定期组织心理辅导活动，如座谈会、讲座等，以帮忙员工解决工作和生活中的心理困扰。3.3心理健康记录与评估3.3.1公司将建立员工心理健康档案，记录员工的心理健康情况，为供应个性化的心理辅导服务供应依据。3.3.2公司将定期进行员工心理健康评估，评估结果将作为改进心理辅导工作的参考。4.职业健康与心理辅导责任4.1领导责任4.1.1公司领导应树立职业健康与心理辅导的紧要性，供应充分的支持和资源。4.1.2公司领导应示范乐观的职业健康与心理健康行为，为员工树立模范。4.2部门负责人责任4.2.1部门负责人应关注员工的职业健康和心理健康情况，并及时采取措施解决问题。4.2.2部门负责人应提倡员工平衡工作与生活，供应必需的帮忙和支持。4.3员工责任4.3.1员工应自发遵守公司的职业健康与心理辅导制度，乐观参加相应的培训和活动。4.3.2员工应关注自身的职业健康和心理健康情形，及时寻求帮忙和支持。5.实施与监督5.1实施5.1.1公司将组织相关部门负责人对职业健康和心理辅导制度的实施进行监督和评估。5.1.2公司将建立考核机制，对部门负责人和员工的职业健康和心理辅导工作进行评估。5.2监督5.2.1公司将设立职业健康与心理辅导管理委员会，负责制度的监督和推动。5.2.2公司将定期组织职业健康与心理辅导的检查与评估，及时发现和矫正问题。6.附则6.1本制度自颁布之日起施行，作为内部规定执行。6.2公司保存对
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