2024奶茶店店长劳动雇佣协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店店长劳动雇佣协议范本本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.雇佣关系2.1雇佣起始日期2.2雇佣期限2.3工作时间2.4工作地点3.职责和义务3.1店长职责3.2店长义务3.3店长权限4.工资和福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作表现评估5.1评估周期5.2评估方法5.3评估结果6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期时长8.2试用期考核8.3试用期工资9.离职程序9.1离职通知9.2离职手续9.3离职工资10.违约责任10.1违约情形10.2违约赔偿10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的生效和终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同的修改和补充13.1修改程序13.2补充条款14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3通知方式第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义本合同中，“店长”指被雇佣方，即乙方；“奶茶店”指甲方经营的所有门店；“劳动雇佣协议”指本合同；“工作内容”指乙方在奶茶店内担任店长期间应承担的工作职责；“工作时间”指乙方在奶茶店内工作的具体时间；“工作地点”指乙方在奶茶店内工作的具体地点。1.2解释本合同中的定义和解释适用于合同全文，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.雇佣关系2.1雇佣起始日期本合同的雇佣起始日期为____年____月____日。2.2雇佣期限本合同的雇佣期限为____年，自雇佣起始日期起至____年____月____日止。2.3工作时间乙方的工作时间为每日____小时，具体工作时间安排由甲方根据业务需要和乙方的工作能力进行安排。2.4工作地点乙方的工作地点为甲方经营的奶茶店，具体门店地址为____。3.职责和义务3.1店长职责乙方作为店长，应负责奶茶店的整体运营管理，包括但不限于：（1）确保奶茶店正常营业，保证产品质量和服务质量；（2）管理奶茶店员工，负责员工的招聘、培训、考核和奖惩；（3）制定和执行奶茶店的经营计划，提高销售额；（4）处理奶茶店日常运营中的突发事件；（5）遵守国家法律法规，执行甲方制定的各项规章制度。3.2店长义务（1）遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；（2）维护甲方和奶茶店的合法权益；（3）保守商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露奶茶店的经营情况；（4）按时完成工作任务，提高工作效率；（5）尊重员工，营造和谐的团队氛围。3.3店长权限（1）对奶茶店员工的招聘、培训、考核和奖惩；（2）对奶茶店日常运营中的突发事件进行处理；（3）制定奶茶店经营计划，报经甲方批准后执行；（4）处理与奶茶店相关的其他事务。4.工资和福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元，按月支付。4.2绩效奖金乙方在完成甲方规定的各项指标后，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）国家法定节假日休息；（2）带薪年假；（3）社会保险和住房公积金；（4）定期体检。4.4工资支付方式乙方工资按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。5.工作表现评估5.1评估周期乙方的工作表现每半年进行一次评估。5.2评估方法甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素进行综合评估。5.3评估结果评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，甲方将根据评估结果对乙方进行奖惩。6.保密协议6.1保密内容（1）奶茶店的经营状况、财务状况；（2）甲方制定的各项经营策略和计划；（3）员工个人信息。6.2保密期限本保密协议的保密期限自合同终止之日起____年内。6.3违约责任若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在甲方所在区域内或与甲方业务直接竞争的行业内从事与甲方业务相同或相似的经营行为。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同终止之日起____年。8.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____倍。9.试用期9.1试用期时长乙方试用期时长为____个月。9.2试用期考核甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作等方面。9.3试用期工资乙方在试用期内，每月工资为基本工资的____%，即____元。10.离职程序10.1离职通知乙方提出离职，应提前____天以书面形式通知甲方。10.2离职手续（1）提交离职申请书；（2）办理工作交接；（3）归还公司财产；（4）结清工资和福利待遇。10.3离职工资（1）已工作月份的工资；（2）未休年假工资；（3）其他应支付的费用。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方违反保密协议或竞业限制条款；（2）乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失；（3）乙方违反合同约定的其他义务。11.2违约赔偿违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金或赔偿金。11.3违约处理违约行为发生后，双方应协商解决。协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序双方应按照人民法院的判决或裁定执行。13.合同的生效和终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。14.其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并自发送之日起视为送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在甲乙双方之间提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责权利第三方在本合同中的责任、权利和义务如下：（1）责任：第三方应保证其提供的服务符合合同约定，如因第三方服务不符合约定导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，确保其提供的服务不侵犯甲方或乙方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方根据服务合同支付服务费用，第三方提供服务。（3）第三方与合同主体的划分：第三方不参与本合同的权利义务分配，其责任仅限于其提供的服务范围。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入通知甲乙双方在决定引入第三方时，应提前____天以书面形式通知对方，并在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用等。16.2第三方介入费用第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容协商确定，并在合同中明确。16.3第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订独立的协议，明确双方的权利义务和责任，该协议作为本合同附件。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度和预期损失等因素协商确定。17.2责任限额条款（1）第三方在本合同中的最大赔偿责任不超过____元；（2）第三方对因不可抗力或甲方或乙方的过错导致的损失不承担责任；（3）第三方对因甲方或乙方的故意或重大过失导致的损失不承担责任。17.3责任限额的调整如因市场变化或其他原因导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确。18.第三方变更和替换18.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应提前____天以书面形式通知对方，并重新签订相关协议。18.2第三方替换如第三方无法继续履行服务，甲乙双方应协商确定替换方案，并通知对方。18.3替换后的责任替换后的第三方应继承原第三方的责任和义务，甲乙双方应在新协议中明确。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）第三方无法继续履行服务；（4）法律法规规定的其他情形。19.2终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：明确第三方名称、服务内容、费用、权利义务和责任等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的独立协议，作为本合同附件。2.试用期考核表详细要求：包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于记录乙方在试用期间的考核情况。3.工作交接清单详细要求：记录乙方离职时的工作交接内容，包括但不限于设备、资料、客户关系等。说明：本附件用于确保乙方离职时工作交接的完整性和准确性。4.离职申请书详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续等。说明：本附件用于乙方提出离职申请。5.工资支付明细详细要求：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、福利等。说明：本附件用于记录乙方工资支付明细。6.离职工资结算单详细要求：记录乙方离职时的工资结算情况，包括应支付工资、实际支付工资、应退押金等。说明：本附件用于乙方离职时的工资结算。7.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，作为本合同附件。8.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，作为本合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；（2）乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失；（3）乙方违反合同约定的其他义务；（4）第三方未按照合同约定提供服务，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：（1）保密协议违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为泄露秘密造成的损失金额的____倍；（2）未按时完成工作任务：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为损失金额的____倍；（3）违反合同约定的其他义务：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为损失金额的____倍；（4）第三方违约：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为损失金额的____倍。3.违约责任示例说明：（1）乙方在离职前泄露甲方客户信息，造成甲方损失____元，乙方应支付违约金____元；（2）乙方未按时完成某项工作任务，导致甲方损失____元，乙方应支付违约金____元；（3）乙方违反合同约定，导致甲方损失____元，乙方应支付违约金____元；（4）第三方未能按照合同约定提供技术服务，导致甲方损失____元，第三方应支付违约金____元。全文完。2024奶茶店店长劳动雇佣协议范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址或经营场所2.店长岗位职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间2.4工作地点3.店长薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4奖金发放时间3.5休假待遇4.社会保险及福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利5.店长培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4发展规划6.店长考核与评价6.1考核指标6.2评价方法6.3考核周期6.4晋升机制7.店长工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违约责任8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的责任12.合同生效及其他12.1合同生效时间12.2附件12.3合同份数12.4其他约定13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除程序14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人14.4签署日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：奶茶店乙方：[店长姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：电话[甲方联系电话]，电子邮箱[甲方邮箱地址]乙方联系方式：电话[乙方联系电话]，电子邮箱[乙方邮箱地址]1.4注册地址或经营场所甲方注册地址：[甲方注册地址]甲方经营场所：[甲方经营场所地址]乙方住址：[乙方住址]第二条店长岗位职责2.1工作内容乙方作为甲方奶茶店店长，负责奶茶店的日常经营管理，包括但不限于：制定并执行奶茶店经营策略；管理店铺日常运营，确保服务质量和效率；负责店内员工招聘、培训、考核和激励；管理库存，确保原材料充足且有效控制成本；维护店铺形象，处理顾客投诉和反馈。2.2工作标准服务态度良好，顾客满意度高；原材料新鲜，制作过程卫生；店铺环境整洁，设施完好；严格遵守国家法律法规及甲方规章制度。2.3工作时间乙方应每日按时到岗，工作时间如下：工作日：上午9:00至下午21:00；休息日：上午10:00至下午22:00。2.4工作地点乙方工作地点为甲方奶茶店经营场所。第三条店长薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。3.2绩效奖金乙方每月根据绩效考核结果，可获得绩效奖金，奖金比例为基本工资的[奖金比例]%。3.3加班工资乙方加班工资按照国家规定执行，即加班工资为工资的150%、200%、300%。3.4奖金发放时间乙方绩效奖金及加班工资于每月[发放时间]发放。3.5休假待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第四条社会保险及福利4.1社会保险乙方自合同签订之日起，由甲方为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金乙方自合同签订之日起，由甲方为其缴纳住房公积金。4.3其他福利节日慰问金；带薪年假；定期体检。第五条店长培训与发展5.1培训内容奶茶店经营与管理；服务技能培训；员工管理培训。5.2培训方式甲方通过内部培训、外部培训、导师指导等方式为乙方提供培训。5.3培训时间甲方将根据乙方工作需要，安排培训时间。5.4发展规划甲方将根据乙方工作表现和发展潜力，制定个人发展规划。第六条店长考核与评价6.1考核指标乙方考核指标包括但不限于：服务质量；销售业绩；店铺运营效率；员工管理。6.2评价方法甲方将采用定期考核、绩效评估、员工反馈等方式对乙方进行评价。6.3考核周期乙方考核周期为每月一次。6.4晋升机制乙方符合晋升条件时，甲方将根据实际情况给予晋升机会。第七条店长工作纪律与保密7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，不得有违法、违纪行为。7.2保密义务乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方法律责任。第一部分：合同如下：第八条合同期限及续签8.1合同期限本合同有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。8.2续签条件合同到期前，如双方均同意继续合作，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。8.3续签流程续签流程如下：1.双方协商确定续签意向；2.乙方提出书面续签申请；3.甲方审核乙方申请，并在[审核期限]内给予答复；4.双方签订新的劳动合同。第九条违约责任9.1违约情形乙方未按照合同约定履行职责；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按照合同约定支付工资、奖金等；任何一方违反合同约定造成对方损失的。9.2违约责任支付违约金；按照损失赔偿原则，赔偿对方因此遭受的损失；甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一条合同解除11.1解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整经营场所，导致乙方无法继续履行职责；乙方因健康原因无法继续履行职责；双方协商一致解除合同。11.2解除程序解除合同应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明解除理由。11.3解除后的责任解除合同后，双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：乙方应按照合同约定，办理离职手续；甲方应按照合同约定，支付乙方应得的工资、奖金等。第十二条合同生效及其他12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2附件本合同附件包括但不限于：员工手册；薪酬福利表；考核评价标准。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同变更与解除13.1变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2解除条件同第十一条。13.3变更与解除程序变更或解除合同应按照本合同第十一条规定的程序进行。第十四条合同签署14.1签署时间本合同签署时间为[签署日期]。14.2签署地点本合同签署地为[签署地点]。14.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.4签署日期甲方代表签字（或盖章）：[签署日期]乙方代表签字（或盖章）：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，为履行本合同或与合同履行相关事宜提供服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、保障合同双方的合法权益，以及提供专业支持。16.第三方介入的流程16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供咨询服务；进行项目评估；审计财务报告；监督合同执行；协调解决争议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任严格遵守甲乙双方的要求和合同约定；保证提供的服务质量，对因自身原因造成的损失负责；对所掌握的甲乙双方商业秘密和敏感信息负有保密义务；按时完成工作，确保工作成果符合合同要求。17.2第三方权利获取履行职责所需的信息和资料；在履行职责过程中，享有必要的协助和配合；收取合理的报酬。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的任何违约行为或疏忽，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额约定甲乙双方约定，第三方对本合同履行的责任限额为[责任限额数额]元。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供关系，第三方应服从甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方应服从乙方的管理和监督。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履约关系，第三方应同时为甲乙双方提供服务，并协调解决双方之间的争议。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入事项，甲乙双方应共同协商，并签订补充协议，明确变更后的第三方介入内容。20.2变更生效变更后的补充协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，成为本合同的一部分。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构甲乙双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。21.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。22.第三方介入的终止22.1终止条件第三方无法继续履行职责；第三方严重违约；双方协商一致终止第三方介入。22.2终止程序终止第三方介入应提前[提前通知期限]书面通知第三方，并说明终止理由。22.3终止后的责任终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：第三方应按照合同约定，办理相关手续；甲乙双方应按照合同约定，承担各自的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细要求：包含公司规章制度、员工权益、工作流程等内容。附件说明：员工手册是乙方遵守公司规章制度和工作流程的重要依据。2.薪酬福利表详细要求：明确乙方的工资结构、奖金发放标准、福利待遇等内容。附件说明：薪酬福利表是乙方了解自身薪酬待遇的重要文件。3.考核评价标准详细要求：明确乙方的考核指标、评价方法、考核周期等内容。附件说明：考核评价标准是乙方了解自身工作表现和晋升机制的重要依据。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、双方权利义务、责任承担等内容。附件说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件。5.合同变更协议详细要求：明确合同变更的具体内容、双方权利义务、责任承担等内容。附件说明：合同变更协议是甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更的重要文件。6.保密协议详细要求：明确双方保密义务、保密范围、违约责任等内容。附件说明：保密协议是保障甲乙双方商业秘密的重要文件。7.离职协议详细要求：明确离职原因、离职手续、双方责任等内容。附件说明：离职协议是乙方离职时，明确双方权益和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定履行岗位职责。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按照合同约定支付工资、奖金等。双方未按照合同约定履行第三方介入事项。2.责任认定标准违约行为的性质、严重程度；违约行为对甲乙双方造成的损失；违约行为的持续时间。3.违约责任认定示例乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失[损失数额]元，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成[损失数额]元的经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及赔偿金。双方未按照合同约定履行第三方介入事项，造成损失，双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任。全文完。2024奶茶店店长劳动雇佣协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.合同签订目的3.劳动岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.劳动期限4.1起止日期4.2合同期限4.3合同续签5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3加班工资6.4社会保险和住房公积金7.劳动保护7.1工作条件7.2安全生产7.3健康检查8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违约金12.2不可抗力12.3法律适用12.4合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险和住房公积金缴费明细14.合同签订14.1合同签订时间14.2合同生效条件14.3合同副本数量第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X奶茶店乙方：X1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：X乙方：X1.3住所地甲方住所地：X市X区X路X号乙方住所地：X市X区X路X号1.4联系方式2.合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动雇佣关系，保障双方权益，规范奶茶店经营管理。3.劳动岗位3.1岗位名称乙方担任甲方奶茶店店长岗位。3.2岗位职责3.2.1负责奶茶店的日常经营管理，确保店铺的正常运营。3.2.2负责店铺人员招聘、培训、考核和激励。3.2.3负责奶茶店的市场推广和客户服务。3.2.4负责奶茶店的财务管理和成本控制。3.3岗位要求3.3.1具备奶茶行业管理经验，熟悉奶茶店运营模式。3.3.3具备较强的责任心和执行力。4.劳动期限4.1起止日期本合同自200年X月X日起至200年X月X日止。4.2合同期限本合同期限为X年。4.3合同续签合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。如双方均无异议，本合同自动续签X年。5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方每周工作X天，每日工作X小时。5.2休息日乙方每周享有X天休息日。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币X元/月。6.2奖金乙方根据奶茶店经营状况，每月可获得奖金X元。6.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。6.4社会保险和住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.劳动保护7.1工作条件甲方确保乙方工作场所符合国家相关安全、卫生标准。7.2安全生产甲方定期对乙方进行安全生产教育培训，确保乙方具备安全生产意识。7.3健康检查甲方每年组织乙方进行一次健康检查。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后X个月内，不得在市范围内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后X个月。8.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为人民币X万元。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的。9.1.2乙方违反竞业限制约定的。9.1.3甲方因乙方原因造成重大安全事故的。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2.2甲方因乙方原因造成重大安全事故的，乙方应承担相应的法律责任。10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出辞职，且提前X天书面通知甲方的。10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方仍不改正的。10.1.3双方协商一致，决定解除合同的。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，且双方无续签意愿的。10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.3解除和终止程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.3.2甲方因乙方原因解除合同的，应提前X天书面通知乙方。10.3.3乙方因个人原因解除合同的，应提前X天书面通知甲方。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。12.其他约定事项12.1违约金双方因违约而产生的违约金，应一次性支付。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。12.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险和住房公积金缴费明细14.合同签订14.1合同签订时间本合同签订时间为200年X月X日。14.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同副本数量本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介服务、技术咨询、财务管理、法律咨询等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.2乙方在履行合同过程中，可能需要第三方协助完成特定任务。15.2.3双方协商一致，决定引入第三方参与合同履行的其他情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、难度和预期收益等因素。15.3.2第三方的责任限额应在合同附件中明确列出。15.3.3如第三方服务导致合同无法履行或造成损失，其责任限额以内部分由第三方承担，超过部分由甲方和乙方按比例分担。16.第三方权利义务16.1第三方的权利16.1.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的信息和资料。16.1.2第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的工作进行监督和指导。16.1.3第三方有权要求甲方和乙方支付约定的服务费用。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.2.2第三方应保守甲方和乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2.3第三方应在合同约定的时间内完成服务任务，并提交服务成果。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应独立承担因自身原因造成的损失。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为委托合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。1