2024年版企业劳动协议主体调整协议书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业劳动协议主体调整协议书版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义2.双方权利与义务2.1企业权利2.2员工权利2.3企业义务2.4员工义务3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3加班工资4.4工资支付时间与方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.培训与发展7.1培训7.2发展8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.违约责任9.1企业违约9.2员工违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.保密与知识产权11.1保密11.2知识产权12.附则12.1合同生效12.2合同修改与补充12.3合同解除与终止后的规定12.4法律适用12.5争议解决12.6其他规定13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.签字盖章14.1企业盖章14.2员工签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议范围本协议是双方于2024年签订的企业劳动协议主体调整协议书版B版，是对双方于____年签订的《企业劳动协议》的补充和调整。本协议的内容取代了原协议中的相应内容，如有冲突，以本协议为准。本协议内容包括但不限于工作职责、工作时间、工资待遇、劳动保护、培训发展、合同解除与终止、违约责任、争议解决等条款。1.2定义(a)“企业”指____企业，地址位于____，营业执照号____。(b)“员工”指与企业签订劳动合同的员工，包括所有全职、兼职和临时工。(c)“工作时间”指员工根据企业安排的工作时间进行工作。(d)“基本工资”指员工根据本协议约定的工资标准计算的工资。(e)“奖金与提成”指员工根据企业规定的奖金和提成政策获得的额外收入。(f)“加班工资”指员工按照企业规定的加班工资标准获得的工资。(g)“社会保险”指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(h)“福利待遇”指企业为员工提供的除社会保险外的其他福利，如年终奖、带薪年假、节假日福利等。(i)“培训”指企业为员工提供的能力提升和职业发展培训。(j)“发展”指企业为员工提供的晋升机会和职业规划。第二条双方权利与义务2.1企业权利(a)企业有权根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位和工作内容。(b)企业有权根据员工的工作表现和企业的经营状况，决定员工的奖金与提成。(c)企业有权依法解除与员工的劳动合同，包括但不限于员工严重违反企业规章制度、员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情形。(d)企业有权对员工进行培训，提升员工的工作技能和业务水平。2.2员工权利(a)员工有权按照本协议约定的工作时间和工作内容履行工作职责。(b)员工有权依法享受社会保险和福利待遇。(c)员工有权参加企业提供的培训和发展机会，提升自身的专业技能和职业素养。(d)员工有权在合同解除或终止后要求企业支付经济补偿，具体补偿标准按照国家和地方法律法规的规定执行。2.3企业义务(a)企业应按照本协议约定的工资标准支付员工工资，并按时足额支付。(b)企业应按照国家和地方法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。(c)企业应按照本协议约定的福利待遇提供给员工。(d)企业应提供一个安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。(e)企业应根据员工的实际工作需要，为员工提供培训和发展机会。2.4员工义务(a)员工应按照企业的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。(b)员工应遵守企业的规章制度，服从企业的管理。(c)员工应保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方。(d)员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为。第八条培训与发展8.1培训(a)企业应根据业务发展和员工个人发展需要，提供必要的培训。(b)企业应制定培训计划，提前通知员工参加。(c)员工应按时参加企业组织的培训，培训期间视为正常出勤。(d)企业应记录员工的培训情况，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。8.2发展(a)企业应提供一个公平、竞争的晋升环境，为员工提供晋升机会。(b)企业应根据员工的工作表现和能力，决定员工的晋升和岗位调整。(c)员工应有权利申请晋升或岗位调整，企业应认真考虑员工的意愿和能力。第九条合同解除与终止9.1解除合同的条件(a)企业有权依法解除劳动合同，包括但不限于员工严重违反企业规章制度、员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情形。(b)员工有权依法解除劳动合同，包括但不限于企业未按照本协议支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等情形。(c)双方同意解除劳动合同的，应提前通知对方，并办理相关手续。9.2终止合同的条件(a)劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。(b)员工因退休、死亡等原因不再具备劳动合同条件的，合同自然终止。(c)企业因破产、清算等原因无法继续经营的，合同自然终止。第十条违约责任10.1企业违约(a)如果企业未按照本协议支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等，应承担违约责任，向员工支付违约金。(b)如果企业未按照本协议提供培训和发展机会，应承担相应的违约责任。10.2员工违约(a)如果员工严重违反企业规章制度、未经批准擅自离岗等，应承担违约责任，向企业支付违约金。(b)如果员工泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条附则12.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同解除与终止后的规定合同解除或终止后，双方应继续履行本协议中约定的保密、知识产权保护等义务。12.4法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.5争议解决本协议项下的争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.6其他规定本协议未尽事宜，双方应遵守国家法律法规的规定。第十三条附件13.1附件列表本协议附件包括但不限于：企业规章制度、薪酬福利制度、培训发展计划等。13.2附件内容附件内容详见附件列表中所列明的文件。第十四条签字盖章14.1企业盖章本协议一式两份，企业执一份，员工执一份。企业盖章后，双方签字。14.2员工签字员工应在协议上签字，以示确认。14.3日期本协议的签订日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业规章制度详细描述企业内部的各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。附件二：薪酬福利制度详细描述员工的薪酬结构、奖金制度、提成制度、社会保险、福利待遇等。附件三：培训发展计划详细描述企业的培训计划、晋升通道、职业发展规划等。附件四：劳动合同详细描述劳动合同的主要条款，如工作职责、工作时间、工资待遇、劳动保护等。附件五：保密协议详细描述员工与企业之间的保密协议内容，包括保密事项、保密期限、违约责任等。附件六：知识产权协议详细描述员工与企业之间的知识产权协议内容，包括知识产权的归属、使用权限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.企业违约行为及责任认定：(1)未按照本协议支付工资：企业应在规定时间内支付员工工资，如未支付或迟延支付，应承担违约责任，向员工支付违约金。示例：如果企业未能在每月约定的支付工资日期前支付员工工资，则构成违约行为，需向员工支付一定金额的违约金。(2)未依法为员工缴纳社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险，如未缴纳或未足额缴纳，应承担违约责任，向员工支付违约金。示例：如果企业未按照法律规定为员工缴纳养老保险，则构成违约行为，需向员工支付一定金额的违约金。2.员工违约行为及责任认定：(1)严重违反企业规章制度：员工严重违反企业规章制度，如迟到、早退、旷工等，应承担违约责任，向企业支付违约金。示例：如果员工连续三次迟到超过1小时，则构成严重违反企业规章制度，需向企业支付一定金额的违约金。(2)未经批准擅自离岗：员工未经批准擅自离岗，应承担违约责任，向企业支付违约金。示例：如果员工未经企业批准，未经请假擅自离岗超过3天，则构成违约行为，需向企业支付一定金额的违约金。说明三：法律名词及解释：1.企业：指____企业，地址位于____，营业执照号____。2.员工：指与企业签订劳动合同的员工，包括所有全职、兼职和临时工。3.工作时间：指员工根据企业安排的工作时间进行工作。4.基本工资：指员工根据本协议约定的工资标准计算的工资。5.奖金与提成：指员工根据企业规定的奖金和提成政策获得的额外收入。6.加班工资：指员工按照企业规定的加班工资标准获得的工资。7.社会保险：指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：指企业为员工提供的除社会保险外的其他福利，如年终奖、带薪年