2024年度商务宾馆总经理职位聘任合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商务宾馆总经理职位聘任合同书本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称及地址1.2被聘任方姓名及地址2.聘任职位及职责2.1聘任职位2.2职责范围3.聘任期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工作地点5.岗位薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.职务行为规范8.1诚信原则8.2遵守法律法规8.3遵守公司制度9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1被聘任方违约责任10.2聘任方违约责任11.劳动合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的待遇12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称：商务宾馆1.2聘任方地址：省市区路号1.3被聘任方姓名：1.4被聘任方地址：省市区路号2.聘任职位及职责2.1聘任职位：总经理2.2职责范围：2.2.1负责宾馆的整体经营管理工作；2.2.2制定宾馆的发展规划、年度经营计划；2.2.3管理宾馆的人力资源，负责员工招聘、培训、考核等工作；2.2.4负责宾馆的财务管理，确保宾馆财务状况良好；2.2.5负责宾馆的安全管理工作，确保宾客和员工的安全；2.2.6负责宾馆的对外关系，维护宾馆的良好形象；2.2.7遵守国家法律法规和公司规章制度。3.聘任期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2续聘条件：3.2.1宾馆的经营状况良好，达到预期目标；3.2.2被聘任方表现优秀，无重大违纪违规行为；3.2.3双方同意续聘。4.工作地点省市区路号商务宾馆5.岗位薪酬及福利5.1基本工资：人民币12,000元/月5.2奖金及提成：根据宾馆年度经营业绩和个人贡献，另行计算；5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由宾馆为被聘任方缴纳；5.4其他福利：5.4.1免费住宿；5.4.2节假日福利；5.4.3生日福利；5.4.4其他福利待遇。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时；6.2休息休假：6.2.1每周休息2天，具体休息日由被聘任方与聘任方协商确定；6.2.2国家法定节假日休息；6.2.3年休假：根据国家及地方相关政策规定执行。7.培训与发展7.1培训计划：7.1.1聘任方将为被聘任方提供必要的专业培训；7.1.2被聘任方应积极参加培训，提升自身能力；7.2发展机会：7.2.2被聘任方应积极争取发展机会，提升个人职业素养。8.职务行为规范8.1诚信原则：8.1.1被聘任方应遵守诚实守信的原则，不得进行任何虚假宣传或误导宾客；8.1.2在工作中，被聘任方应保持公正、公平，不得利用职务之便谋取私利。8.2遵守法律法规：8.2.1被聘任方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；8.2.2被聘任方应遵守行业规范，维护行业形象。8.3遵守公司制度：8.3.1被聘任方应严格遵守宾馆的各项规章制度；8.3.2被聘任方应服从宾馆的管理和调度，不得擅自离岗或脱岗。9.保密条款9.1保密范围：9.1.1宾馆的经营数据、财务信息；9.1.2宾馆的客户信息、合作伙伴信息；9.1.3宾馆的内部管理文件和商业秘密。9.2保密期限：自本合同终止之日起三年内9.3违约责任：9.3.1被聘任方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；9.3.2被聘任方应立即停止泄露行为，并采取一切必要措施防止信息进一步泄露。10.违约责任10.1被聘任方违约责任：10.1.1被聘任方未履行合同约定的职责，给宾馆造成损失的，应承担赔偿责任；10.1.2被聘任方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。10.2聘任方违约责任：10.2.1聘任方未按时足额支付薪酬，应向被聘任方支付违约金；10.2.2聘任方未提供合同约定的培训机会，应承担相应的责任。11.劳动合同解除11.1解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2被聘任方因健康原因无法履行合同；11.1.3被聘任方严重违反合同约定；11.1.4宾馆因经营需要调整组织架构，导致被聘任方岗位消失。11.2解除程序：11.2.1双方应提前一个月书面通知对方；11.2.2解除合同后，聘任方应按照国家规定支付被聘任方经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决；12.1.2协商不成，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1本合同争议解决机构为聘任方所在地人民法院。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规规定。13.2合同终止条件：13.2.1聘任期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3合同因法定原因被宣布无效或被撤销。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：在本合同中，第三方指除聘任方和被聘任方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：15.2.1提供人力资源招聘、培训服务；15.2.2提供财务管理、审计服务；15.2.3提供法律咨询、争议解决服务；15.2.4提供市场营销、品牌推广服务；15.2.5其他双方约定的服务。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额：16.1.1第三方在履行服务过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额不超过被聘任方因该损失遭受的直接经济损失的20%；16.1.2第三方的责任限额不包括因聘任方或被聘任方的故意或重大过失导致的损失。17.第三方责任划分17.1责任划分原则：17.1.1第三方在履行服务过程中，对因自身原因造成的损失承担责任；17.1.2聘任方和被聘任方应各自对因自身原因造成的损失承担责任；17.1.3第三方、聘任方和被聘任方之间因服务产生纠纷的，应按照合同约定和法律规定处理。17.2责任划分具体规定：17.2.1第三方提供的服务质量不符合合同约定的，由第三方承担相应的责任；17.2.2第三方在提供服务过程中，因违反法律法规或合同约定导致损失的，由第三方承担责任；17.2.3第三方提供的服务虽符合合同约定，但未能达到预期效果，造成损失的，由聘任方和被聘任方根据实际情况分担责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权按照合同约定提供服务，并收取相应的服务费用；18.1.2第三方有权要求聘任方和被聘任方提供必要的信息和协助，以保障其履行合同义务；18.1.3第三方有权根据合同约定，对服务过程中发现的问题提出建议或改进措施。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护行业形象；18.2.3第三方应保守聘任方和被聘任方的商业秘密。19.第三方介入的程序19.1第三方介入程序：19.1.1聘任方或被聘任方需第三方介入时，应提前一个月书面通知对方；19.1.2双方共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等；19.1.3双方与第三方签订服务协议，明确各方权利义务；19.1.4第三方介入服务过程中，聘任方和被聘任方应积极配合，提供必要的信息和协助。20.第三方介入的监督与评估20.1监督与评估：20.1.1聘任方和被聘任方有权对第三方的服务进行监督和评估；20.1.2第三方应定期向聘任方和被聘任方报告服务进展情况；20.1.3双方根据第三方服务情况，有权提出改进意见或终止服务。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件：21.1.1第三方服务期限届满；21.1.2第三方违反合同约定，被聘任方有权解除合同；21.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务，经双方协商一致解除合同。21.2合同终止程序：21.2.1双方提前一个月书面通知对方；21.2.3合同终止后，双方应按照合同约定，处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：《商务宾馆总经理职位聘任合同书》详细要求：合同书应包含双方基本信息、聘任职位及职责、聘任期限、工作地点、岗位薪酬及福利、工作时间及休息休假、培训与发展、职务行为规范、保密条款、违约责任、劳动合同解除、争议解决、合同生效及终止等条款。附件说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的集中体现。2.附件名称：《商务宾馆总经理岗位职责说明书》详细要求：说明书应详细列出总经理的职责范围、工作流程、考核标准等。附件说明：本附件为总经理工作指导文件，有助于总经理明确工作方向和标准。3.附件名称：《商务宾馆总经理任职资格要求》详细要求：要求应明确总经理所需具备的学历、经验、能力等。附件说明：本附件为招聘总经理的依据，有助于招聘到合适的人才。4.附件名称：《商务宾馆总经理培训计划》详细要求：计划应包括培训内容、时间、方式、考核标准等。附件说明：本附件为总经理培训安排，有助于提高总经理的专业素养。5.附件名称：《商务宾馆总经理绩效考核标准》详细要求：标准应包括绩效考核指标、权重、考核周期等。附件说明：本附件为总经理绩效考核依据，有助于激励总经理提升工作业绩。6.附件名称：《商务宾馆总经理薪酬福利明细》详细要求：明细应包括基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等。附件说明：本附件为总经理薪酬福利的具体内容，有助于保障总经理的权益。7.附件名称：《商务宾馆总经理工作记录》详细要求：记录应包括工作内容、完成情况、存在问题等。附件说明：本附件为总经理工作情况的记录，有助于评估总经理的工作表现。8.附件名称：《商务宾馆总经理保密协议》详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为保密协议，有助于保护宾馆的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按照合同约定履行职责，导致宾馆遭受损失。责任认定标准：根据被聘任方违约程度及造成的损失，由被聘任方承担相应赔偿责任。示例说明：被聘任方因失职导致宾馆经济损失10万元，应承担10万元的赔偿责任。2.违约行为：聘任方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：聘任方应支付被聘任方违约金，违约金标准为未支付薪酬金额的10%。示例说明：聘任方未按时支付被聘任方一个月工资2万元，应支付2000元违约金。3.违约行为：聘任方未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：聘任方应承担被聘任方因未提供培训机会而遭受的损失。示例说明：被聘任方因未获得培训机会，导致职业发展受限，宾馆应承担相应的经济损失。4.违约行为：第三方违反保密协议，泄露宾馆商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此遭受的损失。示例说明：第三方泄露宾馆客户信息，导致宾馆经济损失5万元，第三方应赔偿5万元。5.违约行为：双方协商一致解除合同，但一方未履行解除程序。责任认定标准：未履行解除程序的一方应承担相应的责任。示例说明：双方协商一致解除合同，但被聘任方未提前一个月书面通知聘任方，被聘任方应承担违约责任。全文完。2024年度商务宾馆总经理职位聘任合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任职位及职责2.1聘任职位2.2职位职责描述3.聘任期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作地点4.1主要工作地点4.2考虑的辅助工作地点5.工作时间及休假5.1工作时间安排5.2休假规定5.3节假日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津补贴6.4福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.职业培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1公司名称：商务宾馆1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：052.聘任职位及职责2.1聘任职位2.1.1职位名称：总经理2.1.2职位级别：高级管理岗位2.2职位职责描述2.2.1负责商务宾馆的整体运营和管理；2.2.2制定并执行宾馆的经营战略和计划；2.2.3确保宾馆的财务状况健康，提高经济效益；2.2.4负责宾馆的人力资源管理，提升员工素质；2.2.5负责宾馆的对外关系和市场营销；2.2.6定期向上级汇报工作进展和问题。3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2027年12月31日4.工作地点4.1主要工作地点：省市区路号商务宾馆4.2考虑的辅助工作地点：根据工作需要，可能需要在其他城市或地区出差。5.工作时间及休假5.1工作时间安排：5.1.1工作日：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时；5.1.2工作时间计算方式：以自然日为计算单位，包括加班时间。5.2休假规定：5.2.1带薪年假：根据国家规定及公司政策，享有带薪年假；5.2.2国家法定节假日：按照国家规定执行；5.2.3病假、事假：按照国家规定及公司政策执行。6.薪酬待遇6.1基本工资：6.1.1基本工资标准：人民币万元/年；6.1.2支付方式：按月支付。6.2绩效奖金：6.2.1绩效奖金标准：根据公司年度绩效评估结果，发放绩效奖金；6.2.2支付方式：与年度绩效评估同期支付。6.3津补贴：6.3.1住房补贴：按照公司政策提供住房补贴；6.3.2交通补贴：按照公司政策提供交通补贴。6.4福利待遇：6.4.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；6.4.2企业年金：按照公司政策缴纳企业年金；6.4.3体检：每年提供一次免费体检；6.4.4其他福利：根据公司政策提供其他福利。8.职业培训与发展8.1培训计划8.1.1聘任方将为被聘任方提供必要的职业培训，包括但不限于管理技能、业务知识、法律法规等方面的培训。8.1.2培训计划将根据被聘任方的岗位需求和发展规划制定，并确保每年至少参加一次外部专业培训。8.2发展机会8.2.1被聘任方有权利和机会参与公司的内部晋升选拔，并享受公司提供的各类职业发展机会。8.2.2聘任方将支持被聘任方通过自学、进修等方式提升个人能力和专业水平。9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.1.1被聘任方应保守聘任方商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略等。9.1.2被聘任方不得在合同期间及合同终止后的一年内，未经聘任方书面同意，泄露或使用任何保密信息。9.2竞业禁止条款9.2.1被聘任方在合同期间及合同终止后的一年内，不得在与聘任方业务范围相同或相近的行业内，直接或间接参与任何竞争活动。9.2.2违反竞业禁止条款的，被聘任方应向聘任方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2被聘任方严重违反合同约定；10.1.3聘任方因经营需要或被聘任方健康状况等原因，经双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行；10.2.3合同约定的其他终止条件。10.3合同解除或终止的程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题。11.违约责任11.1违约行为定义11.1.1被聘任方未履行合同约定的职责；11.1.2被聘任方违反保密条款或竞业禁止条款；11.1.3聘任方未按合同约定支付薪酬或福利。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；11.2.2违约金的具体数额由双方另行协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经聘任方审核批准。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致；13.2.2变更后的合同条款以书面形式为准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方共同选择或委托的，非合同主体之外的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量；15.2.2为合同双方提供专业意见或服务；15.2.3协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方自行承担；16.1.2第三方在合同履行过程中，因违反合同约定或故意、重大过失造成的损失，由第三方承担相应责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务或产品性质及潜在风险进行评估确定；16.2.2若第三方责任限额未在合同中明确约定，则责任限额以第三方在合同履行过程中实际获得的报酬或服务费用的一定比例计算。17.第三方与各方的责权利划分17.1第三方与甲方17.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务或产品，并保证服务质量；17.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方服务质量进行监督；17.1.3甲方有权要求第三方在一定期限内解决合同履行过程中的问题。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务或产品，并保证服务质量；17.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方服务质量进行监督；17.2.3乙方有权要求第三方在一定期限内解决合同履行过程中的问题。17.3第三方与合同双方17.3.1第三方应同时遵守合同双方的约定，确保合同履行的顺利进行；17.3.2第三方在合同履行过程中，应与合同双方保持良好沟通，及时反馈信息；17.3.3第三方应遵守合同约定，不得损害合同双方的利益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、服务内容、费用等；18.2甲乙双方应将第三方介入事宜以书面形式通知对方，并要求第三方签署相关协议；18.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同约定，并对第三方服务质量进行评估。19.第三方介入的终止19.1.1第三方未履行合同约定，经甲方或乙方要求整改后仍未改正；19.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方利益；19.1.3合同双方协商一致，决定终止第三方介入。20.附加条款20.1本合同中涉及第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行调整，但不得损害对方合法权益；20.2本合同中涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：商务宾馆总经理职位描述要求：详细描述总经理的职责、权限、任职资格等，作为合同附件之一。2.附件二：薪酬结构明细表要求：详细列明基本工资、绩效奖金、津补贴、福利待遇等具体金额和计算方式。说明：此附件用于明确薪酬待遇的具体内容，确保双方对薪酬有清晰的认识。3.附件三：绩效考核标准及流程要求：详细规定绩效考核的标准、周期、程序及结果应用。说明：此附件用于明确绩效考核的具体规则，确保考核的公平性和有效性。4.附件四：培训计划及发展路径要求：详细列出培训计划、发展机会及晋升机制。说明：此附件用于明确被聘任方的职业发展路径，提升被聘任方的工作动力。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。说明：此附件用于确保商业秘密的安全，保护双方的合法权益。6.附件六：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限及违约责任。说明：此附件用于防止被聘任方在离职后从事与聘任方业务竞争的活动。7.附件七：合同解除及终止流程要求：详细规定合同解除及终止的条件、程序及后续处理。说明：此附件用于明确合同解除及终止的相关事宜，确保双方的权益得到保障。8.附件八：争议解决方式及机构要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：此附件用于明确争议解决的具体途径，减少争议发生时的纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘任方未履行合同约定的职责；1.2被聘任方泄露或使用保密信息；1.3被聘任方违反竞业禁止条款；1.4聘任方未按合同约定支付薪酬或福利；1.5第三方未履行合同约定或违反合同约定。2.责任认定标准：2.1被聘任方未履行合同约定的职责，导致宾馆经营损失，应承担相应赔偿责任；2.2被聘任方泄露或使用保密信息，导致宾馆商业秘密泄露，应承担相应赔偿责任；2.3被聘任方违反竞业禁止条款，从事与宾馆业务竞争的活动，应承担相应赔偿责任；2.4聘任方未按合同约定支付薪酬或福利，应按合同约定支付违约金；2.5第三方未履行合同约定或违反合同约定，应承担相应赔偿责任。3.示例说明：3.1被聘任方在合同期内，因个人原因导致宾馆经营损失20万元，应承担相应赔偿责任；3.2被聘任方在合同期内，泄露宾馆商业秘密，导致宾馆遭受损失30万元，应承担相应赔偿责任；3.3被聘任方在合同期内，违反竞业禁止条款，在另一家宾馆从事相同业务，应承担相应赔偿责任；3.4聘任方未按合同约定支付被聘任方薪酬，应按合同约定支付违约金；3.5第三方未履行合同约定，导致宾馆遭受损失10万元，应承担相应赔偿责任。全文完。2024年度商务宾馆总经理职位聘任合同书2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3聘任职位与职责1.4工作地点与工作时间1.5薪酬与福利待遇1.6绩效考核与激励1.7培训与发展1.8保密条款1.9竞业限制1.10违约责任1.11合同解除与终止1.12争议解决1.13合同生效及修改1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。1.2.2合同期满后，如双方同意续聘，可另行签订续聘合同。1.3聘任职位与职责1.3.1总经理为本宾馆的最高管理者，全面负责宾馆的经营管理。1.3.2总经理的职责包括但不限于：a.制定宾馆的经营战略和年度经营计划；b.组织实施宾馆的各项工作；c.监督检查各部门的工作执行情况；d.负责宾馆的财务、人力资源、市场营销等方面的工作；e.负责宾馆的安全、环保、消防安全等工作。1.4工作地点与工作时间1.4.1工作地点：宾馆所在地。1.4.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。1.5薪酬与福利待遇1.5.1总经理的月基本工资为人民币万元。1.5.2总经理享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。1.5.3总经理享有宾馆提供的住宿、餐饮、交通等福利待遇。1.6绩效考核与激励1.6.1宾馆对总经理实行年度绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、创新能力等。1.6.2考核结果作为总经理薪酬、晋升、奖惩等依据。1.6.3宾馆设立激励机制，对表现突出的总经理给予奖励。1.7培训与发展1.7.1宾馆为总经理提供必要的职业培训和发展机会。1.7.2总经理应积极参加宾馆组织的各类培训，提升自身素质。1.8保密条款1.8.1总经理对本宾馆的商业秘密负有保密义务。1.8.2总经理在任职期间及离职后，不得泄露宾馆的商业秘密。1.9竞业限制1.9.1总经理离职后两年内，不得在同类行业、同类地区内与本宾馆存在竞争关系的单位任职。1.9.2总经理违反竞业限制条款，应向宾馆支付违约金。1.10违约责任1.10.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。1.10.2违约金金额按合同约定或法律规定执行。1.11合同解除与终止1.11.1双方协商一致，可以解除本合同。a.宾馆因经营不善等原因，经股东会或董事会决定解散宾馆；b.总经理因健康原因无法履行职责；c.双方约定的其他解除合同的情形。1.12争议解决1.12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交宾馆所在地人民法院诉讼解决。1.13合同生效及修改1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则执行。2.1合同解除与终止2.1.1如因宾馆经营不善或市场环境变化导致宾馆无法继续经营，宾馆有权解除合同，并提前一个月通知总经理。2.1.2如总经理因个人原因无法继续履行职责，需提前一个月书面通知宾馆，并办理相关交接手续。2.1.3合同解除或终止后，双方应按照约定支付相应的经济补偿。2.2争议解决2.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.2.2协商不成的，任何一方均可向宾馆所在地的人民法院提起诉讼。2.3合同生效及修改2.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3.2本合同的任何修改均需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。2.4其他约定事项2.4.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则执行。2.4.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.5合同附件2.5.1本合同附件包括但不限于：a.聘任方提供的宾馆简介及经营状况；b.被聘任方提供的个人简历及工作经历；c.双方协商一致的其他附件。2.6违约责任2.6.1如因总经理违反合同约定导致宾馆遭受损失，总经理应承担相应的赔偿责任。2.6.2如因宾馆违反合同约定导致总经理遭受损失，宾馆应承担相应的赔偿责任。2.7知识产权2.7.1总经理在任职期间所创作的与宾馆业务相关的知识产权，归宾馆所有。2.7.2总经理离职后，不得将宾馆的商业秘密用于与宾馆业务竞争的活动。2.8不可抗力2.8.1如发生自然灾害、战争等不可抗力因素，导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。2.8.2发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.9通知2.9.1本合同项下的通知，应采用书面形式，通过快递、电子邮件或其他双方认可的通讯方式送达。2.10合同解除后的处理2.10.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。2.10.2双方应按照合同约定办理交接手续，确保宾馆的正常运营。2.11合同的终止2.11.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。2.11.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项。2.12合同的终止后的责任2.12.1合同终止后，双方应按照约定处理各自的权利和义务。2.12.2如一方在合同终止后违反约定，应承担相应的法律责任。2.13合同的终止后的保密义务2.13.1合同终止后，双方仍应遵守保密条款的约定，不得泄露对方的商业秘密。2.14合同的终止后的争议解决2.14.1合同终止后，如双方发生争议，应按照本合同的争议解决条款处理。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方的概念与界定3.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的个人或机构。3.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人、顾问或其他直接参与合同履行的主体。3.2第三方的责权利3.2.1第三方在合同中的责任：a.第三方应按照合同约定，提供真实、准确、有效的中介、咨询、评估、审计、担保等服务。b.第三方因自身原因导致服务出现失误，应承担相应的违约责任。c.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.2.2第三方的权利：a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便履行其职责。b.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。c.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。3.2.3第三方的义务：a.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。b.第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成服务。c.第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。3.3甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.3.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应提前一个月书面通知对方。3.3.2第三方介入后，甲乙双方应共同确定第三方的职责范围、服务内容、费用标准等事项。3.3.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。3.4明确第三方的责任限额3.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的%。3.4.2第三方因自身原因导致合同无法履行，其赔偿责任应按照合同约定的责任限额计算。3.4.3第三方的责任限额不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。3.5第三方与其他各方的划分说明3.5.1第三方与甲乙双方的关系：a.第三方与甲乙双方均为合同当事人，但各自承担不同的职责。b.第三方应独立于甲乙双方，不受其影响，客观、公正地履行职责。3