2024年公司内部股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司内部股权激励协议本合同目录一览1.合同概述1.1激励对象1.2激励目的1.3激励方式2.激励计划的基本原则2.1公平性原则2.2连续性原则2.3可行性原则3.激励计划的实施范围3.1适用岗位3.2适用人员3.3适用时间4.激励计划的股权授予4.1股权来源4.2股权授予比例4.3股权授予条件5.激励计划的股权解锁5.1解锁条件5.2解锁时间5.3解锁比例6.激励计划的股权退出6.1退出方式6.2退出条件6.3退出流程7.激励计划的考核与评价7.1考核指标7.2评价标准7.3考核结果8.激励计划的财务处理8.1费用承担8.2费用核算8.3费用报销9.合同的生效与变更9.1生效条件9.2生效日期9.3变更程序10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的签署与备案13.1签署主体13.2签署日期13.3备案要求14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1激励对象：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.2激励目的：通过股权激励计划，激发员工的工作积极性、创造性和忠诚度，提高公司的整体竞争力和盈利能力。1.3激励方式：本激励计划采用限制性股票（RSUs）形式进行股权激励。2.激励计划的基本原则2.1公平性原则：激励计划应公平合理，确保所有激励对象享有同等的激励机会。2.2连续性原则：激励计划应持续实施，形成长期激励效应。2.3可行性原则：激励计划应结合公司实际情况，确保实施过程中的可行性和有效性。3.激励计划的实施范围3.1适用岗位：包括公司高级管理岗位、中层管理岗位、技术岗位、研发岗位、市场岗位等关键岗位。3.2适用人员：包括公司全职员工、临时员工及顾问等，具体适用人员名单由人力资源部门确定。3.3适用时间：激励计划自签署之日起生效，有效期为五年。4.激励计划的股权授予4.2股权授予比例：根据员工岗位、绩效等因素，确定每位员工的股权授予比例，具体比例由公司董事会决定。4.3股权授予条件：员工需满足公司规定的任职要求、绩效考核要求等条件，方可获得股权激励。5.激励计划的股权解锁5.1解锁条件：员工需在公司连续任职满一定年限，且绩效考核合格。5.2解锁时间：股权解锁时间分为多个阶段，每个阶段解锁比例及解锁条件由公司董事会决定。5.3解锁比例：每个解锁阶段的股权解锁比例为上一阶段解锁比例的50%，直至全部解锁。6.激励计划的股权退出6.1退出方式：员工离职、退休、死亡等情况，公司有权按照相关规定收购其持有的股权。6.2退出条件：员工离职、退休、死亡等情况，股权退出需满足公司规定的条件。6.3退出流程：员工按照公司规定提交退出申请，公司审核后按照相关规定进行股权收购。7.激励计划的考核与评价7.1考核指标：公司设立绩效考核指标体系，包括业绩指标、能力指标、态度指标等。7.2评价标准：根据考核指标，设定相应的评价标准，确保考核结果的公平、公正。7.3考核结果：公司将定期对员工进行考核，并将考核结果作为股权激励的重要依据。8.激励计划的财务处理8.1费用承担：股权激励计划所需费用由公司承担，具体费用根据激励计划实施情况核算。8.2费用核算：公司财务部门负责股权激励计划的费用核算，确保费用真实、准确。8.3费用报销：激励对象获得股权激励后，按照公司规定进行费用报销。9.合同的生效与变更9.1生效条件：本合同经公司董事会批准并签署后生效。9.2生效日期：本合同自签署之日起生效。9.3变更程序：对本合同的任何变更，需经公司董事会批准，并以书面形式予以确认。10.合同的解除与终止10.1解除条件：在激励计划实施过程中，如出现重大违规行为、严重违反公司规章制度等情况，公司有权解除合同。10.2终止条件：激励计划到期、公司合并、分立、破产等原因导致激励计划终止。10.3解除与终止程序：合同解除或终止后，公司应及时通知激励对象，并按照相关规定处理剩余股权。11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按时履行合同义务、泄露公司商业秘密、违反公司规章制度等。11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构、法院依法判决。12.争议解决12.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过协商解决。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：按照我国相关法律规定进行争议解决。13.合同的签署与备案13.1签署主体：本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期：本合同自双方代表签署之日起生效。13.3备案要求：本合同签署后，公司应按照国家相关法律法规进行备案。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核标准等。14.3合同解释：本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的选择：甲乙双方有权根据各自的需要选择合适的第三方，并就第三方的介入事项进行协商。15.3第三方的职责：15.3.1中介机构：负责协助甲乙双方进行合同谈判、合同执行监督等工作。15.3.2评估机构：负责对股权激励计划的实施效果进行评估，并提供评估报告。15.3.3律师事务所：负责提供法律咨询、起草相关法律文件、协助解决合同争议等。15.3.4会计师事务所：负责对股权激励计划的财务处理进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。16.第三方的权利16.1第三方有权根据合同约定和要求，获取相关信息和资料，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。16.2第三方有权根据自身专业判断，提出意见和建议，但不改变甲乙双方的合同权利义务。17.第三方的义务17.1第三方应严格遵守合同约定，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。17.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作，并对工作成果承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励计划的具体执行，其工作仅限于合同约定范围内。18.2第三方与甲乙双方的关系是基于合同的委托代理关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：19.1.1第三方因违反合同约定而给甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方因过错或疏忽导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。19.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。20.第三方的介入程序20.1甲乙双方应提前向对方告知拟介入的第三方及其职责。20.2第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方签订补充协议，明确各自的权利义务和责任。20.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保合同的有效执行。21.第三方的变更与退出21.1如第三方因故需要更换，甲乙双方应协商一致，并重新签订补充协议。21.2第三方退出合同后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，并签订补充协议。21.3第三方的退出不影响本合同其他条款的效力。22.第三方的保密义务22.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方的独立性23.1第三方在合同履行过程中，应保持独立性，不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的实施步骤、时间节点、考核标准、解锁条件等。说明：本附件为股权激励计划的具体执行指南，是合同的重要组成部分。2.股权激励计划考核标准要求：明确考核指标、评分标准、权重分配等。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，确保激励计划的公平性和有效性。3.股权激励计划财务报告要求：详细记录股权激励计划的财务数据，包括费用支出、收益情况等。说明：本附件用于财务审计和合规审查，确保财务信息的真实性和透明度。4.第三方评估报告要求：第三方评估机构提供的股权激励计划实施效果评估报告。说明：本附件用于监督激励计划的效果，为后续改进提供依据。5.法律意见书要求：律师事务所提供的关于合同合法性的法律意见书。说明：本附件用于确保合同符合相关法律法规的要求。6.股权激励计划变更协议要求：甲乙双方就激励计划变更事项签订的书面协议。说明：本附件用于记录激励计划的任何变更，确保变更的合法性和有效性。7.股权激励计划解除协议要求：甲乙双方就激励计划解除事项签订的书面协议。说明：本附件用于记录激励计划的解除原因、程序和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时履行股权激励计划的实施步骤。未按照考核标准进行绩效考核。未按照财务报告进行财务处理。未遵守法律意见书的要求。未按照变更协议或解除协议执行。2.责任认定标准违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。赔偿金额根据损失的具体情况确定，包括直接经济损失和间接经济损失。如违约方故意造成损失，应承担相应的刑事责任。3.示例说明示例一：如因公司未按时履行股权激励计划实施步骤，导致激励对象权益受损，公司应向激励对象支付违约金。示例二：如因绩效考核未按照标准进行，导致激励对象未能获得应有的激励，公司应重新进行绩效考核并给予激励对象相应的补偿。示例三：如因财务处理不当，导致激励计划的财务数据失真，公司应承担相应的法律责任。全文完。2024年公司内部股权激励协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.激励对象与资格2.1激励对象名单2.2激励对象资格条件3.激励方案设计3.1激励方案概述3.2激励比例与分配3.3激励期限与解锁条件4.激励股票授予方式4.1股票期权4.2股权奖励4.3股票购买权5.激励股票的估值与价格5.1估值方法5.2股票价格确定6.激励股票的锁定期与转让限制6.1锁定期规定6.2转让限制条件7.激励方案的调整与变更7.1调整条件7.2变更程序8.激励方案的终止与解除8.1终止条件8.2解除程序9.税务事项9.1税收承担9.2税收计算与申报10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1生效条件12.2合同期限13.其他13.1补充条款13.2附件14.合同签署与生效日期14.1签署方式14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义（1）“公司”指甲方，即[公司名称]；（2）“激励对象”指符合激励条件并经公司董事会批准获得股权激励的个人；（3）“股权激励”指公司授予激励对象一定数量的公司股权，并设定相应的解锁条件和期限；（4）“解锁条件”指激励对象需满足的业绩目标、服务期限等条件；（5）“解锁期限”指激励对象获得股权后，需等待一定时间方可行使股权的权利；（6）“股票期权”指公司授予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利；（7）“股权奖励”指公司直接向激励对象无偿或以低于市场价格转让公司股权；（8）“股票购买权”指公司授予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。1.2术语解释（1）“公司价值”指公司根据[估值方法]计算出的市值；（2）“解锁条件”具体包括但不限于：个人绩效指标、公司整体业绩指标、市场表现等；（3）“解锁期限”具体分为：解锁期、等待期、禁售期等。2.激励对象与资格2.1激励对象名单激励对象名单由公司董事会根据公司业务发展需要、岗位重要性和员工绩效等因素确定。2.2激励对象资格条件（1）在激励方案实施前，已在公司任职；（2）符合公司规定的任职年限要求；（3）在激励方案实施前，无严重违规违纪行为；（4）符合公司规定的其他资格条件。3.激励方案设计3.1激励方案概述公司本次股权激励方案旨在激励员工积极投身公司发展，提升公司业绩。3.2激励比例与分配激励比例根据公司业绩、员工绩效等因素确定，具体分配方案由公司董事会制定。3.3激励期限与解锁条件激励期限为[激励期限]，解锁条件包括但不限于个人绩效指标、公司整体业绩指标、市场表现等。4.激励股票授予方式4.1股票期权公司授予激励对象股票期权，激励对象在[解锁期限]内可行使购买公司股票的权利。4.2股权奖励公司授予激励对象股权奖励，激励对象无需支付对价即可获得公司股权。4.3股票购买权公司授予激励对象股票购买权，激励对象在[解锁期限]内可行使购买公司股票的权利。5.激励股票的估值与价格5.1估值方法公司采用[估值方法]对激励股票进行估值。5.2股票价格确定激励股票价格根据公司估值结果确定，具体价格由公司董事会制定。6.激励股票的锁定期与转让限制6.1锁定期规定激励股票的锁定期为[锁定期]，激励对象在锁定期内不得转让、出售、赠与或以其他方式处置其持有的激励股票。6.2转让限制条件激励对象在锁定期届满后，可按公司规定的程序和条件转让其持有的激励股票。8.激励方案的调整与变更8.1调整条件（1）公司经营状况发生重大变化，影响激励方案实施；（2）国家法律法规或政策发生变化，影响激励方案实施；（3）激励对象人数或激励方案内容发生变化。8.2变更程序（1）公司董事会提出激励方案调整或变更建议；（2）公司董事会审议并形成决议；（3）激励对象通过公司公告或其他方式获知调整或变更内容；（4）调整或变更后的激励方案经公司股东大会批准后生效。9.激励方案的终止与解除9.1终止条件（1）激励对象离职或因故不再符合激励资格；（2）公司因经营需要或法律法规要求终止激励方案；（3）激励方案实施过程中出现重大违规行为。9.2解除程序（1）公司董事会根据终止条件提出终止或解除激励方案的提议；（2）公司董事会审议并形成决议；（3）激励对象通过公司公告或其他方式获知终止或解除内容；（4）终止或解除后的激励方案经公司股东大会批准后生效。10.税务事项10.1税收承担激励对象应按照国家相关法律法规，自行承担因股权激励产生的个人所得税、印花税等税费。10.2税收计算与申报激励对象应在获得股权激励时，按照公司提供的税务计算方法自行计算应纳税额，并在规定期限内向税务机关申报并缴纳。11.保密与竞业禁止11.1保密义务激励对象应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。11.2竞业禁止条款激励对象在离职后[竞业禁止期限]内，不得在公司业务领域内从事与公司相竞争的业务。12.争议解决12.1争议解决方式激励对象与公司之间因本合同发生的争议，应通过协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。13.合同生效与期限13.1生效条件本合同经双方签署后生效。13.2合同期限本合同自生效之日起至[激励期限]结束之日止。14.其他14.1补充条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）激励方案详细内容；（2）激励对象名单；（3）税务计算方法；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构、监管机构等，其具体定义为在合同履行过程中，根据本合同约定或法律法规规定，提供专业服务或参与合同履行的独立第三方。15.2第三方介入条件（1）第三方介入应经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入应符合法律法规规定；（3）第三方介入应有利于合同的履行和目的的实现。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同选定第三方；（2）选定第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务；（3）第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应配合第三方的相关工作。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所称责任限额，指第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为[具体金额]。16.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）调整后的责任限额应经甲乙双方书面同意。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因自身过错导致合同无法履行或造成损失的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定。18.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体在第三方介入后，合同履行主体仍为甲乙双方，第三方仅作为协助方参与合同履行。19.2合同履行变更在第三方介入后，如需对合同履行进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。19.3合同履行监督第三方有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细内容要求：详细列明激励方案的具体条款，包括激励对象、激励比例、解锁条件、解锁期限、股票期权、股权奖励、股票购买权等。说明：本附件为激励方案的实施依据，激励对象应仔细阅读。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间等信息。说明：本附件为激励对象资格确认的依据。3.税务计算方法要求：详细说明个人所得税、印花税等税种的计算方法及税率。4.保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件为激励对象签订保密协议的依据。5.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：本附件为激励对象签订竞业禁止协议的依据。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：本附件为解决合同履行过程中争议的依据。7.第三方介入协议要求：详细列明第三方的职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：本附件为第三方介入合同的依据。8.合同签订文件要求：包括合同文本、双方签字盖章等。说明：本附件为合同生效的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付激励对象股权激励款项，应向激励对象支付违约金。2.激励对象未达到解锁条件责任认定：激励对象应承担违约责任，返还公司已支付的股权激励款项。示例：激励对象因个人原因未达到解锁条件，应返还公司支付的股权激励款项。3.第三方未履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成评估工作，应向甲乙双方支付违约金。4.保密协议违约责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密给对方造成的损失。示例：激励对象泄露公司商业秘密，应向公司支付违约金。5.竞业禁止协议违约责任认定：违约方应承担违约责任，停止竞业行为并赔偿损失。示例：激励对象在竞业禁止期限内从事与公司相竞争的业务，应停止竞业行为并赔偿公司损失。全文完。2024年公司内部股权激励协议2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励对象1.2激励计划概述1.3激励目标2.激励方案2.1股权激励的种类2.2股权激励的授予条件2.3股权激励的授予方式2.4股权激励的行使与解禁2.5股权激励的分红政策3.激励计划的实施3.1实施程序3.2实施时间表3.3实施过程中的变更3.4实施过程中的监督4.激励计划的变更与终止4.1变更条件4.2变更程序4.3终止条件4.4终止程序5.股权激励的会计处理5.1计入成本的费用5.2确认费用的时间5.3费用的摊销方法6.激励对象的权益保障6.1股权激励的锁定期限6.2股权激励的退出机制6.3股权激励的继承与转让7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算方法8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3保密义务9.解除合同的条件9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1激励计划细则12.2激励对象名单12.3其他附件13.合同的签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效时间14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同的修改与补充14.3法律适用与管辖第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1激励对象：本激励计划针对公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等。1.2激励计划概述：本激励计划旨在通过股权激励，激励员工为公司创造更大价值，提高员工归属感和凝聚力，促进公司长期稳定发展。1.3激励目标：通过股权激励，实现员工与公司利益共享，提升公司整体业绩，增强公司竞争力。2.激励方案2.1股权激励的种类：本激励计划采用限制性股票、股票期权等方式进行股权激励。2.2股权激励的授予条件：激励对象须符合公司规定的任职资格、业绩考核、忠诚度等条件。2.3股权激励的授予方式：公司根据激励对象的具体情况，采取一次性授予或分期授予的方式。2.4股权激励的行使与解禁：激励对象在满足解禁条件后，可依法行使股权激励权利。2.5股权激励的分红政策：激励对象获得股权激励后，享有相应的分红权益。3.激励计划的实施3.1实施程序：公司制定激励计划方案，经股东大会或董事会批准后实施。3.2实施时间表：激励计划实施时间表应明确各阶段的具体时间节点。3.3实施过程中的变更：激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可对计划进行适当调整。3.4实施过程中的监督：公司设立专门的监督小组，对激励计划实施过程进行监督。4.激励计划的变更与终止4.1变更条件：激励计划变更需符合法律法规和公司章程规定。4.2变更程序：激励计划变更需经股东大会或董事会审议通过。4.3终止条件：激励计划终止需满足合同约定的终止条件。4.4终止程序：激励计划终止需经双方协商一致，并履行法定程序。5.股权激励的会计处理5.1计入成本的费用：公司将激励计划产生的费用计入当期成本。5.2确认费用的时间：根据激励计划实施进度，分摊确认费用。5.3费用的摊销方法：采用直线法或加速摊销法进行费用摊销。6.激励对象的权益保障6.1股权激励的锁定期限：激励对象获得股权激励后，须遵守锁定期规定，不得擅自转让或处置。6.2股权激励的退出机制：激励对象在满足退出条件后，可依法退出股权激励计划。6.3股权激励的继承与转让：激励对象去世或离职后，股权激励权益可依法继承或转让。7.违约责任7.1违约行为定义：违约行为包括但不限于未履行合同义务、泄露保密信息、违反保密条款等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿计算方法：违约赔偿金额按实际损失计算，或按合同约定的违约金计算。8.保密条款8.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密期限：激励对象离职后仍需遵守保密义务，保密期限自合同签订之日起不少于三年。8.3保密义务：激励对象不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。9.解除合同的条件9.1合同解除的条件：包括激励对象违反保密条款、严重违反公司规章制度、重大损害公司利益等。9.2合同解除的程序：任何一方提出解除合同，需提前三十日以书面形式通知对方。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理剩余的股权激励权益和相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：公司所在地仲裁委员会。10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同或因法定原因终止。11.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理剩余的股权激励权益和相关事宜。12.合同附件12.1激励计划细则：详细规定激励计划的各项具体条款，包括激励种类、授予条件、行使与解禁、分红政策等。12.2激励对象名单：列出所有激励对象的姓名、职位、授予股权数量等信息。12.3其他附件：包括但不限于激励计划的实施方案、财务报表、审计报告等。13.合同的签署与生效13.1签署主体：合同由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。13.2签署时间：合同签署时间为合同生效时间。13.3生效时间：合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1通知与送达：双方约定以书面形式进行通知与送达，送达地址为公司注册地或双方约定的其他地址。14.2合同的修改与补充：合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3法律适用与管辖：本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由公司所在地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：第三方介入可包括但不限于提供中介服务、专业咨询、审计监督、法律支持等。16.第三方的选择与介入程序16.2第三方的介入程序：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。17.第三方的责权利17.1第三方的责任：第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方的权利：第三方有权获得其提供服务所应得的报酬，并享有合法的知情权和参与权。17.3第三方的义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的信息和支持，确保第三方能够有效履行职责。18.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的信息和支持，确保第三方能够有效履行职责。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：若第三方在履行职责过程中涉及甲乙双方共同利益，则第三方应协调甲乙双方，共同承担责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因自身原因造成损失，其责任限额由服务协议约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.2第三方的责任免除：因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或