2024山西高科技企业劳动合同书范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山西高科技企业劳动合同书范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方法定代表人或授权代表1.4.双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签4.工作岗位及职责4.1.工作岗位4.2.工作职责4.3.工作地点4.4.工作时间5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.福利待遇5.4.社会保险及住房公积金6.工作考核及晋升6.1.考核制度6.2.考核标准6.3.晋升制度6.4.晋升条件7.工作条件及环境7.1.工作条件7.2.工作环境7.3.安全生产7.4.健康保护8.劳动纪律及规章制度8.1.劳动纪律8.2.内部规章制度8.3.违规处理9.带薪休假9.1.年假9.2.事假9.3.产假9.4.陪产假9.5.病假9.6.事假累计10.离职及解雇10.1.离职手续10.2.解雇条件10.3.解雇程序10.4.解雇补偿11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任11.3.违约赔偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同解除及终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件13.3.合同解除及终止程序14.合同其他条款14.1.合同变更14.2.合同解除14.3.合同终止14.4.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.职工姓名：____________________1.1.2.企业名称：____________________1.2.双方地址1.2.1.职工住址：____________________1.2.2.企业地址：____________________1.3.双方法定代表人或授权代表1.3.1.职工法定代表人或授权代表：____________________1.3.2.企业法定代表人或授权代表：____________________1.4.双方联系方式1.4.1.职工联系电话：____________________1.4.2.企业联系电话：____________________2.合同签订日期及生效日期2.1.合同签订日期：____年____月____日2.2.合同生效日期：____年____月____日3.合同期限3.1.合同起始日期：____年____月____日3.2.合同终止日期：____年____月____日3.3.合同续签：本合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续签。4.工作岗位及职责4.1.工作岗位：____________________4.2.工作职责：4.2.1.负责本岗位的日常工作；4.2.2.遵守企业各项规章制度；4.2.3.完成领导交办的其他工作任务。4.3.工作地点：____________________4.4.工作时间：____________________5.工资及福利待遇5.1.基本工资：____元/月5.2.奖金及津贴：5.2.1.绩效奖金：____元/月5.2.2.岗位津贴：____元/月5.3.福利待遇：5.3.1.享受国家法定节假日；5.3.2.享有带薪年假、事假、病假等；5.3.3.参加企业组织的各类培训。5.4.社会保险及住房公积金：5.4.1.企业依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.4.2.企业依法为职工缴纳住房公积金。6.工作考核及晋升6.1.考核制度：企业实行年度考核制度；6.2.考核标准：6.2.1.工作表现；6.2.2.业务能力；6.2.3.团队协作；6.2.4.创新能力。6.3.晋升制度：根据企业发展规划和员工表现，实行内部晋升制度；6.4.晋升条件：6.4.2.具备相应岗位所需的业务能力；6.4.3.通过企业组织的晋升考核。7.工作条件及环境7.1.工作条件：7.1.1.提供符合国家规定的工作场所；7.1.2.提供必要的工作工具和设备；7.1.3.保证安全生产。7.2.工作环境：7.2.2.遵守国家有关环境保护的规定；7.2.3.确保员工身心健康。7.3.安全生产：7.3.1.企业必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准；7.3.2.职工必须按照企业安全生产规章制度操作。7.4.健康保护：7.4.1.企业为职工提供符合国家标准的劳动防护用品；7.4.2.定期组织职工进行健康检查。8.劳动纪律及规章制度8.1.劳动纪律8.1.1.职工应当遵守国家法律法规及企业规章制度；8.1.2.职工应按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；8.1.3.职工应维护企业秩序，不得有违反职业道德的行为；8.1.4.职工应爱护企业财产，不得损坏或擅自使用企业物品。8.2.内部规章制度8.2.1.企业内部规章制度包括但不限于保密制度、考勤制度、奖惩制度等；8.2.2.职工应熟悉并遵守企业内部规章制度；8.2.3.企业有权对违反规章制度的职工进行警告、记过、降职等处理。8.3.违规处理8.3.1.违规行为的认定及处理由企业人力资源部门负责；8.3.2.职工对违规处理有异议的，可在接到处理决定后____个工作日内向企业提出申诉。9.带薪休假9.1.年假9.1.1.职工累计工作满一年的，享有带薪年假____天；9.1.2.年假应在合同期限内安排，如因工作需要，可提前或延后安排。9.2.事假9.2.1.职工因个人原因需要请假，可申请事假；9.2.2.事假累计不超过____天，超过部分按病假处理。9.3.产假9.3.1.女职工生育享受产假____个月；9.3.2.产假期间工资及福利待遇按照国家及企业相关规定执行。9.4.陪产假9.4.1.男职工可享受陪产假____天；9.4.2.陪产假期间工资及福利待遇按照国家及企业相关规定执行。9.5.病假9.5.1.职工因病需要休养的，可申请病假；9.5.2.病假期间，按照国家及企业相关规定计算工资及福利待遇。9.6.事假累计9.6.1.事假累计超过____天，企业有权解除劳动合同。10.离职及解雇10.1.离职手续10.1.1.职工提出离职申请，应提前____个工作日书面通知企业；10.1.2.企业应在收到离职申请后____个工作日内办理离职手续。10.2.解雇条件10.2.1.职工严重违反企业规章制度；10.2.2.职工因犯罪被追究刑事责任；10.2.3.企业因经营困难，确需裁减人员。10.3.解雇程序10.3.1.企业提出解雇，应提前____个工作日通知职工；10.3.2.职工对解雇有异议的，可在接到通知后____个工作日内向企业提出申诉。10.4.解雇补偿10.4.1.职工被解雇，企业应按照国家及企业相关规定支付经济补偿。11.违约责任11.1.违约情形11.1.1.职工违反合同约定，造成企业损失的；11.1.2.企业违反合同约定，造成职工损失的。11.2.违约责任11.2.1.违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；11.2.2.违约责任包括但不限于赔偿金、违约金等。11.3.违约赔偿11.3.1.违约赔偿金额由双方协商确定；11.3.2.协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方发生争议，应协商解决；12.1.2.协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。12.2.争议解决机构12.2.1.争议解决机构为____仲裁委员会；12.2.2.争议解决机构地址：____________________。12.3.争议解决程序12.3.1.双方应按照争议解决机构的规定提交相关材料；12.3.2.争议解决机构应在收到材料后____个工作日内做出裁决。13.合同解除及终止13.1.合同解除条件13.1.1.双方协商一致解除合同；13.1.2.出现合同约定的解除条件；13.2.合同终止条件13.2.1.合同期限届满；13.2.2.双方约定的其他终止条件；13.3.合同解除及终止程序13.3.1.双方应提前____个工作日书面通知对方；13.3.2.合同解除或终止后，双方应办理相关手续。14.合同其他条款14.1.合同变更14.1.1.合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议；14.1.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2.合同解除14.2.1.合同解除应按照本合同约定的程序进行；14.2.2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。14.3.合同终止14.3.1.合同终止应按照本合同约定的程序进行；14.3.2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.4.合同附件14.4.1.本合同附件包括但不限于：14.4.1.1.职工入职登记表；14.4.1.2.职工岗位说明书；14.4.1.3.企业规章制度；14.4.1.4.其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1.第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，经甲乙双方同意，引入的具备相应资质和能力的第三方机构或个人。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.提供专业咨询服务；15.2.2.进行合同履行的监督和评估；15.2.3.解决合同争议；15.2.4.实施合同约定的其他事项。16.第三方介入的条件与程序16.1.第三方介入的条件16.1.1.甲乙双方同意；16.1.2.第三方具备相应的资质和能力；16.1.3.第三方的介入不违反法律法规和合同约定。16.2.第三方介入的程序16.2.1.甲乙双方应共同选定第三方；16.2.2.双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；16.2.3.第三方介入后，应按照协议约定履行职责。17.第三方介入的责任17.1.第三方在介入过程中，应遵守法律法规、合同约定和职业道德，对介入事项承担相应责任。17.2.第三方的责任限额17.2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定；17.2.2.如第三方因过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任；17.2.3.超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1.第三方与甲方的权利义务18.1.1.第三方应按照协议约定向甲方提供服务；18.1.2.甲方应按照协议约定支付服务费用；18.1.3.甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。18.2.第三方与乙方的权利义务18.2.1.第三方应按照协议约定向乙方提供服务；18.2.2.乙方应按照协议约定支付服务费用；18.2.3.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。18.3.第三方与甲乙双方的权利义务18.3.1.第三方应维护甲乙双方的合法权益；18.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.3.3.第三方应按照协议约定履行职责，不得损害甲乙双方的权益。19.第三方介入的终止与解除19.1.第三方介入的终止19.1.1.合同履行完毕或达到终止条件；19.1.2.第三方完成协议约定的任务；19.1.3.甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2.第三方介入的解除19.2.1.第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失的；19.2.2.第三方无法继续履行协议约定的任务；19.2.3.甲乙双方协商一致解除第三方介入。20.第三方介入的法律适用与争议解决20.1.第三方介入的法律适用20.1.1.第三方介入协议适用中华人民共和国法律；20.1.2.第三方介入过程中产生的争议，应按照协议约定的争议解决方式解决。20.2.争议解决20.2.1.甲乙双方应协商解决第三方介入过程中产生的争议；20.2.2.协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁；20.2.3.仲裁机构应在收到仲裁申请后____个工作日内做出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工入职登记表详细要求：包含职工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录职工入职时的基本情况，作为合同附件之一。2.职工岗位说明书详细要求：明确职工的工作职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确职工的工作内容和要求，作为合同附件之一。3.企业规章制度详细要求：包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：用于规范职工的行为，作为合同附件之一。4.基本工资支付证明详细要求：包含支付日期、工资数额、支付方式等。说明：用于证明企业已按照合同约定支付职工工资，作为合同附件之一。5.奖金及津贴支付证明详细要求：包含支付日期、奖金及津贴数额、支付方式等。说明：用于证明企业已按照合同约定支付职工奖金及津贴，作为合同附件之一。6.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包含缴纳日期、缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明企业已按照国家规定为职工缴纳社会保险及住房公积金，作为合同附件之一。7.工作考核报告详细要求：包含考核周期、考核结果、改进措施等。说明：用于记录职工的工作表现和考核结果，作为合同附件之一。8.离职证明详细要求：包含离职日期、离职原因、离职手续等。说明：用于证明职工已办理离职手续，作为合同附件之一。9.违约金支付证明详细要求：包含支付日期、违约金数额、支付方式等。说明：用于证明违约方已支付违约金，作为合同附件之一。10.争议解决协议详细要求：包含争议内容、解决方式、协议签订日期等。说明：用于记录双方就争议达成的一致意见，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.职工违反劳动纪律，如无故迟到、早退、旷工等；1.2.企业未按时支付职工工资、奖金及津贴；1.3.企业未按照国家规定为职工缴纳社会保险及住房公积金；1.4.双方未按照合同约定履行合同义务；1.5.违反合同约定的保密义务；1.6.违反合同约定的其他条款。2.违约责任认定标准：2.1.违约行为的认定：根据合同约定和法律法规，结合实际情况进行认定；2.2.违约责任的承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；2.3.违约赔偿金额：根据违约行为造成的损失，参照合同约定和法律法规确定。3.违约责任示例说明：3.1.职工无故旷工3天，企业有权按照合同约定扣除相应工资，并给予警告；3.2.企业未按时支付职工工资，应按照国家规定支付滞纳金，并赔偿职工因延迟支付工资造成的损失；3.3.企业未按照国家规定为职工缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险费用，并承担相应的滞纳金。全文完。2024山西高科技企业劳动合同书范本2本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条合同主体2.1甲方2.2乙方第三条工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责第四条工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3最低工资保障第六条社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金第七条休假制度7.1法定节假日7.2事假7.3产假7.4病假7.5陪产假第八条培训与职业发展8.1培训8.2职业发展第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条劳动合同的解除与终止10.1合同解除10.2合同终止第十一条合同的变更与补充11.1合同变更11.2合同补充第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同的生效、期限及解除13.1合同生效13.2合同期限13.3合同解除第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2争议解决方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方在山西省内建立劳动关系，乙方担任甲方下属公司或机构的员工。第二条合同主体2.1甲方甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方乙方姓名：____________________身份证号码：____________________住所地：____________________第三条工作内容与岗位3.1工作内容乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________3.2岗位职责1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________第四条工作时间与地点4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作地点乙方的工作地点为：____________________第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金与津贴1.业绩奖金：____________________2.节假日加班工资：____________________3.岗位津贴：____________________5.3最低工资保障乙方的基本工资不低于山西省最低工资标准。第六条社会保险与公积金6.1社会保险1.基本养老保险2.基本医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七条休假制度7.1法定节假日乙方依法享有国家法定节假日。7.2事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。7.3产假乙方符合法律法规规定条件的女员工，享受产假。7.4病假乙方因患病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。7.5陪产假乙方符合法律法规规定条件的男员工，享受陪产假。第八条培训与职业发展8.1培训甲方应为乙方提供与其岗位相关的培训，包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。8.2职业发展甲方应关注乙方的职业发展，为其提供晋升机会，并支持其参加职业资格考试。第九条违约责任9.1甲方违约责任1.未按时足额支付乙方工资的，应支付滞纳金；2.未为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；3.未提供乙方应得培训机会的，应给予相应的补偿。9.2乙方违约责任1.未经甲方同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；2.损坏甲方财产或造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条劳动合同的解除与终止10.1合同解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.乙方符合法定辞职条件的，可以解除劳动合同；3.甲方符合法定解除条件的，可以解除劳动合同。10.2合同终止1.劳动合同期限届满，合同自行终止；2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的，合同终止。第十一条合同的变更与补充11.1合同变更劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可以选择仲裁作为争议解决的途径，仲裁协议应包含在合同中。第十三条合同的生效、期限及解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限为____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.3合同解除合同解除应按照第十条的规定执行。第十四条其他约定事项14.1保密条款乙方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。14.2争议解决方式双方在本合同中约定的争议解决方式为：协商、仲裁或诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外，根据本合同的需要，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围1.人力资源服务机构2.法律顾问或律师事务所3.培训机构4.保险公司5.其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入前提甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入本合同履行过程。2.2第三方介入程序1.双方书面同意引入第三方；2.明确第三方的角色、职责及权限；3.签订第三方介入协议，明确第三方的权利义务。第三条第三方职责与权限3.1第三方职责1.协助甲乙双方履行合同；2.提供专业服务；3.维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方权限1.第三方在履行职责范围内，享有必要的权限；2.第三方在提供专业服务时，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中所述“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额约定1.第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、市场行情等因素合理确定；2.第三方责任限额不得超过本合同总金额的____%；3.第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分1.第三方在履行合同过程中，对其自身行为负责；2.甲乙双方应各自承担因自身原因造成的损失；3.第三方因履行合同导致甲乙双方遭受损失的，由第三方按照责任限额承担赔偿责任。5.2权利划分1.第三方享有合同中约定的权利；2.甲乙双方应尊重第三方的合法权益；3.第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入协议6.1协议内容1.第三方介入的原因和目的；2.第三方的角色、职责及权限；3.第三方责任限额；4.第三方与其他各方的权利义务；5.违约责任及争议解决方式。6.2协议签署第三方介入协议由甲乙双方及第三方共同签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第七条第三方变更与退出7.1第三方变更1.第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意；2.第三方变更后，原协议中的条款仍适用于变更后的第三方。7.2第三方退出1.第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方；2.第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同中的约定。第八条本