2024全新员工停薪留职与工作交接协议下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新员工停薪留职与工作交接协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2定义术语2.停薪留职条款2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的时间2.3停薪留职期间的福利待遇3.工作交接流程3.1交接通知3.2交接内容3.3交接期限4.责任与义务4.1员工责任4.2用人单位责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密条款的责任6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担7.解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确双方在员工停薪留职期间的权利义务，保障双方的合法权益。1.2定义术语在本合同中，除非上下文另有说明，下列术语的含义如下：（1）“员工”指与用人单位签订劳动合同，因特定原因申请停薪留职的人员。（2）“用人单位”指与员工签订劳动合同的单位。（3）“停薪留职”指员工在特定情况下，暂时停止工资发放，保留职位和劳动关系。（4）“工作交接”指员工离职或停薪留职期间，将手头工作及相关资料移交给接替人员或用人单位。第二条停薪留职条款2.1停薪留职的条件员工因下列原因之一，经双方协商一致，可以申请停薪留职：（1）因病或非因工负伤，经医疗机构证明需要休养。（2）承担国家、地方、行业的重要任务，需要离职执行。（3）其他经双方认可的合理原因。2.2停薪留职的时间停薪留职的时间最长不得超过六个月，如需延长，需双方协商一致并签订补充协议。2.3停薪留职期间的福利待遇（1）社会保险和公积金继续缴纳；（2）享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期；（3）享受用人单位规定的其他福利待遇。第三条工作交接流程3.1交接通知员工提出停薪留职申请后，用人单位应在接到申请之日起五个工作日内给予答复。3.2交接内容员工需将下列工作内容进行交接：（1）已完成的工作任务及成果；（2）正在执行的项目及进度；（3）工作中涉及的秘密资料、客户信息等；（4）其他需交接的事项。3.3交接期限员工应在停薪留职期间完成工作交接，具体期限由双方协商确定。第四条责任与义务4.1员工责任员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。4.2用人单位责任用人单位应保障员工的合法权益，为员工提供必要的工作条件，并按照合同约定支付停薪留职期间的待遇。第五条保密条款5.1保密内容员工在停薪留职期间及之后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密和其他秘密。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年止。5.3违反保密条款的责任员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1违约行为双方在履行本合同过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。6.2违约责任承担违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条解除与终止7.1合同解除条件（1）员工违反合同约定，经警告无效的；（2）用人单位因停薪留职原因消失，不再需要保留员工职位的；（3）其他经双方协商一致解除合同的情形。7.2合同终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）其他导致合同终止的情形。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构在协商解决期间，双方可约定或选择一个中立的第三方机构进行调解。第九条通知与送达9.1通知方式本合同项下的通知，应通过书面形式进行，包括但不限于电子邮件、挂号信、专人送达等方式。9.2送达地址双方的送达地址应在合同中明确约定，如一方地址变更，应及时书面通知对方。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除程序（1）合同解除前，双方应就解除事宜进行书面协商；（2）合同解除后，双方应立即履行合同解除后的义务，包括但不限于工作交接、保密义务的延续等。第十一条其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供相关证明。11.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。12.2签署地点本合同签署地为____市____区。第十三条合同份数13.1合同正本份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.2合同副本份数本合同副本____份，用于存档或其他用途。第十四条合同附件清单14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：工作交接清单14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行、争议解决或其他相关活动的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）进行调解，协助甲乙双方解决争议；（4）提供其他与本合同相关的服务。2.第三方介入的流程2.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任。2.3第三方介入后，应遵守甲乙双方签订的合同和相关法律法规。3.第三方职责与权利（1）遵守甲乙双方签订的合同和法律法规；（2）客观、公正地履行职责；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定提供专业意见或服务。（1）根据合同约定收取费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，有权拒绝不合理的请求。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分：（1）第三方在提供中介服务过程中，若因自身原因导致甲方遭受损失，应承担相应的责任。（2）甲方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。4.2第三方与乙方的责任划分：（1）第三方在提供中介服务过程中，若因自身原因导致乙方遭受损失，应承担相应的责任。（2）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。4.3第三方与甲乙双方共同责任：（1）若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同的原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任。（2）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行职责。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时约定。5.2若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径解决。6.第三方介入协议（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；（2）第三方的职责、权限和责任；（3）第三方的费用及支付方式；（4）保密条款；（5）争议解决方式。6.2第三方介入协议的签订、履行和终止，应遵守国家法律法规和合同约定。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。7.2第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行职责。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权根据合同约定或第三方介入协议约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入期间的争议解决，应优先考虑第三方介入协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职的原因、期限、预期回归工作时间等。说明：此附件用于员工向用人单位提交停薪留职的正式申请。2.附件二：工作交接清单要求：交接清单应详细列出所有需要交接的工作内容、资料、设备等，并由双方签字确认。说明：此附件用于确保工作交接的完整性和准确性。3.附件三：保密协议要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和敏感信息。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应包含第三方的详细信息、介入目的、职责、费用、保密条款、争议解决方式等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款和条件。5.附件五：争议解决协议要求：协议应包含争议解决的方式、程序、地点、费用等。说明：此附件用于在发生争议时，明确争议解决的途径和规则。6.附件六：合同补充协议要求：补充协议应详细列明合同中未涵盖的条款、变更条款或特殊条款。说明：此附件用于对合同进行补充或修改。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间完成工作交接。用人单位未按约定支付停薪留职期间的待遇。第三方未按协议提供专业意见或服务。双方未按约定履行保密义务。任何一方未按约定解决争议。2.责任认定标准：员工未按时完成工作交接，导致用人单位遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。用人单位未支付停薪留职待遇，员工可要求用人单位支付欠款并承担违约金。第三方未提供专业意见或服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。双方未按约定解决争议，应承担因延迟解决争议而产生的额外费用。3.违约责任示例说明：示例一：员工因个人原因未按时完成工作交接，导致项目延误，用人单位遭受经济损失。员工应赔偿用人单位因延误产生的直接经济损失。示例二：用人单位未按约定支付停薪留职待遇，员工可要求用人单位支付欠款，并按合同约定支付违约金。示例三：第三方在提供中介服务时，因自身原因导致甲乙双方未达成协议，第三方应赔偿因服务不到位而产生的损失。全文完。2024全新员工停薪留职与工作交接协议1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息2.员工停薪留职的申请条件3.员工停薪留职的申请程序4.员工停薪留职的期限5.员工停薪留职期间的待遇6.员工停薪留职期间的工作交接责任7.员工复职后的工作安排8.员工停薪留职期间的保密协议9.员工停薪留职期间的竞业限制条款10.合同解除的条件与程序11.违约责任12.争议解决方式13.合同生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方的基本信息1.1.1发起方：[公司名称]1.1.2发起方地址：[公司地址]1.1.3发起方联系人：[联系人姓名]1.1.4发起方联系电话：[联系电话]1.1.5承诺方：[员工姓名]1.1.6承诺方身份证号码：[身份证号码]1.1.7承诺方联系方式：[联系方式]2.员工停薪留职的申请条件2.1.1因家庭原因需要照顾家人；2.1.2因个人健康原因需要休养；2.1.3因其他合理原因需暂时离开工作岗位。3.员工停薪留职的申请程序3.1员工需向发起方提交书面停薪留职申请；3.2申请需附上相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等；3.3发起方在收到完整申请后，经审核同意后，签署停薪留职协议。4.员工停薪留职的期限4.1员工停薪留职期限最长为[期限]，自协议签署之日起计算；4.2员工如需延长停薪留职期限，需提前[提前天数]向发起方提出申请。5.员工停薪留职期间的待遇5.1员工停薪留职期间，不享受工资待遇，但保留原岗位及劳动合同关系；5.2发起方为员工保留社会保险关系，继续缴纳社会保险费；5.3员工在停薪留职期间，如发生意外伤害，按照国家相关法律法规享受相应待遇。6.员工停薪留职期间的工作交接责任6.1员工在停薪留职期间，需完成与工作相关的资料、物品等交接工作；6.2交接过程中，员工应确保工作交接的完整性、准确性和保密性；6.3员工应配合发起方对工作交接情况进行监督和验收。7.员工复职后的工作安排7.1员工在停薪留职期满后，应按照原岗位要求复职；7.2发起方应在员工复职后，为员工提供与原岗位相同或相近的工作条件；7.3如因特殊情况导致员工无法复职，双方应协商解决。8.员工停薪留职期间的保密协议8.1员工在停薪留职期间，仍需遵守发起方的保密协议；8.2员工不得泄露任何与发起方业务、技术、市场信息等相关的秘密；8.3如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿发起方因此遭受的损失。9.员工停薪留职期间的竞业限制条款9.1员工在停薪留职期间及期满后的[限制期限]内，不得在发起方竞争对手处从事与发起方相同或类似的工作；9.2若员工违反竞业限制条款，应向发起方支付违约金，违约金金额为员工在停薪留职期间工资的[比例]%；9.3发起方有权依法追究员工违反竞业限制条款的法律责任。10.合同解除的条件与程序10.1.1员工违反保密协议或竞业限制条款；10.1.2员工未按照协议完成工作交接责任；10.1.3员工提出书面解除申请；10.2发起方在解除协议前，应提前[提前通知天数]通知员工；10.3双方应按照法定程序办理解除手续。11.违约责任11.1若一方违反本协议，应承担相应的违约责任；11.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；11.3若违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。12.争议解决方式12.1双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；12.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁；12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.合同生效时间13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2本协议一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1.1员工停薪留职申请表；14.1.2工作交接清单；14.1.3其他双方认为需要作为附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、专业评估机构、法律顾问等；15.2第三方介入的范围包括但不限于：协助双方进行合同履行、提供专业意见、进行合同条款的审查、调解争议等。16.第三方介入的程序16.1双方在需要第三方介入时，应提前[提前通知天数]以书面形式通知对方；16.2双方应共同确定合适的第三方，并与其签订相应的合作协议；16.3第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并履行其合作协议中的义务。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方在第三方介入期间，应保持沟通，确保第三方介入工作的顺利进行；17.2第三方介入的费用由双方协商确定，并在合作协议中明确；17.3第三方介入期间，甲乙双方的合同权利和义务不受影响。18.第三方的责任限额18.1第三方在介入过程中因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；18.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致损失，甲乙双方互不承担责任；18.3第三方在介入过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，由责任方承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利和义务；19.2第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；19.3第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行；19.4第三方介入期间，甲乙双方与第三方的合作，应遵循公平、公正、诚信的原则。20.第三方的权利20.1第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方提出合理的工作建议；20.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合作协议；20.3第三方有权要求甲乙双方遵守合作协议的约定。21.第三方的义务21.1第三方应按照合作协议的要求，认真履行其职责；21.2第三方应确保其工作符合相关法律法规和行业标准；21.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；21.4第三方应及时向甲乙双方报告工作进展情况。22.第三方介入的终止22.1如第三方无法继续履行其合作协议，应提前[提前通知天数]通知甲乙双方；22.2第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务；22.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，决定是否需要重新选择第三方介入。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；23.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁；23.3仲裁裁决为终局裁决，对第三方及甲乙双方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、期限等必要信息；说明：该表格用于员工向发起方提出停薪留职申请。2.工作交接清单要求：清单应详细列出员工在停薪留职期间负责的工作内容、交接责任人、交接完成情况等；说明：该清单用于确保工作交接的完整性和准确性。3.保密协议要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等；说明：该协议用于保护发起方的商业秘密。4.竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等；说明：该协议用于限制员工在停薪留职期间及期满后的就业范围。5.第三方合作协议要求：协议应明确第三方介入的范围、费用、权利义务等；说明：该协议用于规范第三方在介入过程中的行为。6.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、仲裁机构等；说明：该协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。7.其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及其他相关文件；说明：包括但不限于政府批文、资质证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间提交停薪留职申请；员工未按约定完成工作交接；员工违反保密协议，泄露公司秘密；员工违反竞业限制条款，在限制期内到竞争对手处工作；第三方未按合作协议履行职责；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：员工未按时提交申请，视为违约，需承担相应的违约责任；员工泄露公司秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；员工违反竞业限制条款，需支付违约金；第三方未履行职责，需承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失；第三方泄露商业秘密，需承担相应的法律责任。3.违约责任示例：员工因故无法按时提交停薪留职申请，经发起方同意，可延长提交时间，但需书面说明原因；员工未按约定完成工作交接，导致发起方遭受损失，员工需赔偿相应损失；员工泄露公司秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿公司因泄露秘密而遭受的损失；员工在竞业限制期内到竞争对手处工作，需支付违约金，金额为员工在停薪留职期间工资的[比例]%；第三方未按合作协议履行职责，需赔偿因此给甲乙双方造成的损失；第三方泄露商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因泄露秘密而遭受的损失。全文完。2024全新员工停薪留职与工作交接协议2本合同目录一览1.协议背景与目的1.1协议签订的背景1.2协议签订的目的2.定义与解释2.1关键术语的定义2.2相关法律法规的引用3.员工停薪留职的条件3.1停薪留职的适用范围3.2停薪留职的申请程序4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的义务4.3公司的权利与义务5.工作交接程序5.1工作交接的启动5.2工作交接的具体流程5.3工作交接的时间安排6.工作交接内容6.1文件资料的交接6.2项目的交接6.3财务的交接7.停薪留职期间的待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3其他福利待遇8.停薪留职期间的考核与评价8.1考核指标8.2考核程序8.3评价结果9.停薪留职的解除与恢复9.1解除条件9.2解除程序9.3恢复工作条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3法律适用与争议解决14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1协议签订的背景鉴于我国经济形势的变化和公司经营策略的调整，为优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，特制定本停薪留职与工作交接协议。1.2协议签订的目的本协议旨在明确员工停薪留职期间的权利义务，规范工作交接流程，确保公司业务连续性和员工权益得到保障。第二条定义与解释2.1关键术语的定义停薪留职：指员工在特定条件下，经公司同意，暂时停止工资发放，保留工作关系，继续履行劳动合同约定的其他义务。工作交接：指员工在停薪留职期间，将所负责的工作、项目、资料等移交给接替其工作的人员。2.2相关法律法规的引用本协议的签订、履行和解释均遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。第三条员工停薪留职的条件3.1停薪留职的适用范围本协议适用于公司全体正式员工，因公司经营需要或个人原因，经双方协商一致同意停薪留职的情况。3.2停薪留职的申请程序员工需向公司提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限等，经公司审批同意后，方可实施。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利在停薪留职期间，员工享有继续履行劳动合同约定的其他权利，如社会保险、休假等。4.2员工的义务员工应积极配合公司完成工作交接，保持与公司的联系，按时参加公司组织的各项活动。4.3公司的权利与义务公司有权对员工停薪留职期间的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否恢复其工资待遇。第五条工作交接程序5.1工作交接的启动员工停薪留职申请经公司批准后，应立即启动工作交接程序。5.2工作交接的具体流程（1）员工向公司提交工作交接清单；（2）公司指定接替人员，并通知员工；（3）员工与接替人员共同完成工作交接；（4）公司对工作交接情况进行审核，确认无误后，双方签署工作交接确认书。5.3工作交接的时间安排工作交接应在员工停薪留职申请批准后的五个工作日内完成。第六条工作交接内容6.1文件资料的交接员工应将所负责的文件、资料、工作计划等完整、准确地移交给接替人员。6.2项目的交接员工应将正在进行或已完成的项目，包括项目进度、成果、问题等，向接替人员详细说明。6.3财务的交接员工应将所负责的财务事项，包括收支情况、财务报表等，向接替人员核实无误后进行交接。第七条停薪留职期间的待遇7.1工资待遇在停薪留职期间，员工工资暂停发放，但社会保险、公积金等福利待遇不变。7.2社会保险待遇员工在停薪留职期间，应继续缴纳社会保险，公司负责缴纳部分。7.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有带薪年休假、病假等福利待遇。第八条停薪留职期间的考核与评价8.1考核指标员工在停薪留职期间的考核指标包括工作交接的完整性、及时性、准确性以及与接替人员的配合程度等。8.2考核程序公司应成立考核小组，负责对员工停薪留职期间的考核工作。考核结果应在工作交接完成后一个月内完成。8.3评价结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。评价结果将作为恢复工资待遇和后续职业发展的依据。第九条停薪留职的解除与恢复9.1解除条件员工在停薪留职期间如有严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权解除本协议。9.2解除程序公司解除本协议应提前书面通知员工，并说明理由。员工有权在接到通知后五个工作日内提出异议。9.3恢复工作条件员工在停薪留职期间表现良好，且公司业务需要，公司可提前通知员工恢复工作，并按照原工资标准发放工资。第十条违约责任10.1员工违约责任员工违反本协议约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2公司违约责任公司违反本协议约定，损害员工权益的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为我国劳动争议仲裁委员会。第十二条保密条款12.1保密内容员工在停薪留职期间及之后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。12.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至员工离职后三年止。12.3违约责任员工违反保密条款，泄露公司机密信息的，应承担相应的法律责任。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除，但根据本协议约定或法律法规的规定除外。第十四条其他14.1通知与送达本协议涉及的任何通知或文件，均应以书面形式送达对方，送达地址以协议中约定的为准。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3法律适用与争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的范围（1）协助甲、乙双方进行工作交接的第三方；（2）提供专业意见或服务的第三方；（3）协助解决合同履行过程中出现的争议的第三方；（4）其他经甲、乙双方同意，参与合同履行的第三方。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对自身行为负责。第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利第三方有权获得甲、乙双方根据本合同约定支付的费用，并有权要求甲、乙双方提供必要的协助和便利。3.第三方介入的流程与条件3.1流程（1）甲、乙双方根据合同需要，协商确定引入第三方的必要性；（2）甲、乙双方共同与第三方协商，确定第三方的职责、权利、义务及费用；（3）甲、乙双方与第三方签订补充协议，明确第三方的责任；（4）第三方按照补充协议约定，参与合同履行。3.2条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方能够保证其提供的意见或服务符合法律法规和行业标准；（3）第三方同意按照本合同约定，履行其职责。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定甲、乙双方在引入第三方时，应根据第三方的职责和可能承担的风险，合理设定第三方责任限额。4.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的赔偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲、乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲、乙双方损失，由第三方承担；（3）如第三方与甲、乙双方均存在过错，