2024年度广告传媒企业员工劳动合同范本及创意保护条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度广告传媒企业员工劳动合同范本及创意保护条款本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1工作岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资计算及支付3.4社会保险及住房公积金4.劳动保护与职业健康4.1工作环境及劳动保护4.2职业健康检查4.3伤亡事故处理5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.试用期及转正7.1试用期时长7.2试用期考核标准7.3试用期工资待遇7.4转正条件8.培训与职业发展8.1培训内容及方式8.2培训费用承担8.3职业发展规划9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算标准10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3劳动合同终止条件10.4劳动合同终止程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议解决期限12.合同附件12.1相关证明文件12.2其他附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息（1）甲方（用人单位）：名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式；（2）乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话；1.2合同签订时间及地点本合同于____年____月____日在____市____区____签订；1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1工作岗位及职责乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：（1）负责____工作；（2）完成甲方交办的其他相关工作；2.2工作时间及休息休假乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作____天；乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇；2.3工作地点乙方工作地点为____市____区____，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月____元，按月支付；3.2奖金及津贴乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴，具体标准及发放时间由甲方制定；3.3加班工资计算及支付乙方加班工资按国家及地方有关规定计算及支付；3.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家及地方有关规定执行。4.劳动保护与职业健康4.1工作环境及劳动保护甲方应保证乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家及行业标准的工作环境和劳动保护措施；4.2职业健康检查甲方应按国家及地方有关规定组织乙方进行职业健康检查；4.3伤亡事故处理乙方在工作中发生伤亡事故，甲方应按国家及地方有关规定进行报告、调查和处理。5.竞业限制条款5.1竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方同行业或相关行业内从事与甲方竞争的业务；5.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为离职后____年；5.3竞业限制补偿甲方应按每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿。6.保密条款6.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；6.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；6.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。7.培训与职业发展7.1培训内容及方式甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升，具体培训内容及方式由甲方制定；7.2培训费用承担培训费用由甲方承担，乙方应积极配合培训安排；7.3职业发展规划甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会及职业发展建议。8.违约责任8.1劳动者违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金按下列标准计算：（1）违反保密条款的，支付相当于乙方离职前三个月工资的违约金；（2）违反竞业限制条款的，支付相当于乙方离职前六个月工资的违约金；8.2用人单位违约责任若甲方违反本合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金，赔偿金按下列标准计算：（1）未按时足额支付工资的，按未支付工资金额的百分之五十支付赔偿金；（2）未提供符合国家及行业标准的工作环境和劳动保护的，按每名员工每月一千元的标准支付赔偿金；8.3违约金计算标准违约金的计算标准按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。6525789.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件（1）双方协商一致；（2）劳动者提前三十日书面通知甲方；（3）劳动者因甲方原因解除劳动合同；（4）劳动者因不可抗力导致劳动合同无法履行；9.2解除劳动合同的程序（1）劳动者提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方；（2）甲方同意解除劳动合同的，应在接到劳动者通知之日起十五日内办理相关手续；9.3劳动合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或被宣告死亡；9.4劳动合同终止程序劳动合同终止前，甲方应提前三十日通知乙方，并办理相关手续。65257910.劳动争议处理10.1争议解决方式劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会及人民法院；10.3争议解决期限劳动争议自申请仲裁之日起六十日内作出裁决，逾期未作出裁决的，当事人可以起诉。65258011.合同附件11.1相关证明文件本合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同解除或终止证明等；11.2其他附件本合同附件如有变更，以附件变更后的内容为准。65258112.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效；12.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；12.3合同解除程序本合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。65258213.其他约定事项13.1通知送达除非另有约定，本合同项下通知应以书面形式送达，送达地址为合同约定的地址；13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律；13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问等，在履行本合同过程中提供相关服务的独立第三方。14.2第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。14.3第三方责任限额（1）第三方因提供的服务质量或违反合同约定导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因第三方服务产生的直接损失的百分之五十；（2）第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致乙方数据丢失或泄露的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因此遭受的直接损失的百分之五十。14.4第三方介入条件甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的必要性、第三方的基本情况及预期目标。14.5第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入申请后，双方应协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式；（2）双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行其职责。14.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间为独立的服务关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动关系或合同履行；（2）第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方的合法权益负责，但不得超越其服务范围；（3）第三方在履行服务过程中，如需与甲方或乙方以外的其他方进行联系或沟通，应经甲方或乙方同意。14.7第三方介入的终止（1）若第三方在履行服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作协议；（2）若第三方服务已达到预期目标，甲乙双方可协商终止与第三方的合作协议。14.8第三方介入的保密第三方在履行服务过程中，应遵守保密原则，对甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。14.9第三方介入的争议解决若第三方与甲方或乙方在履行合作协议过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.10第三方介入的合同变更第三方介入的合同内容如有变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行变更。14.11第三方介入的合同解除第三方介入的合同解除，应按本合同第九条“劳动合同解除与终止”的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方工作经历证明5.乙方离职证明（如有）6.乙方入职体检报告7.甲方支付工资及福利明细表8.甲方缴纳社会保险及住房公积金明细表9.第三方合作协议10.第三方服务报告11.争议解决协议12.保密协议13.其他双方约定的文件或证明材料附件详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件：需清晰，加盖公章。2.乙方身份证复印件：需清晰，加盖公章。3.乙方学历证书复印件：需清晰，加盖公章。4.乙方工作经历证明：由原单位出具，加盖公章。5.乙方离职证明（如有）：由原单位出具，加盖公章。6.乙方入职体检报告：需医疗机构出具，加盖公章。7.甲方支付工资及福利明细表：需详细列出支付时间、金额等，加盖公章。8.甲方缴纳社会保险及住房公积金明细表：需详细列出缴纳时间、金额等，加盖公章。9.第三方合作协议：需清晰，加盖公章。10.第三方服务报告：需详细列出服务内容、成果等，加盖公章。11.争议解决协议：需清晰，加盖公章。12.保密协议：需清晰，加盖公章。13.其他双方约定的文件或证明材料：根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：（1）劳动者未按约定时间到岗或擅自离岗，每迟到一次或擅自离岗一次，支付相当于一天工资的赔偿金。（2）劳动者泄露甲方商业秘密，赔偿甲方因此遭受的直接损失，最高不超过乙方离职前三个月工资。（3）劳动者违反竞业限制条款，支付相当于离职前六个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：（1）甲方未按约定支付工资，每拖欠一次，支付相当于拖欠工资百分之五十的赔偿金。（2）甲方未按约定提供符合国家及行业标准的工作环境和劳动保护，每发现一次，支付相当于每名员工每月一千元的赔偿金。（3）甲方违反保密条款，赔偿乙方因此遭受的直接损失，最高不超过乙方离职前三个月工资。示例说明：1.乙方因个人原因未能按时到岗，甲方应支付乙方相当于一天工资的赔偿金。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于拖欠工资百分之五十的赔偿金。3.乙方在工作中发现甲方存在安全隐患，甲方未及时整改，乙方有权要求甲方支付相当于每名员工每月一千元的赔偿金。全文完。2024年度广告传媒企业员工劳动合同范本及创意保护条款1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止日期4.工作岗位及工作地点4.1工作岗位4.2工作地点5.工作内容与工作职责5.1工作内容5.2工作职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动报酬7.1基本工资7.2绩效奖金7.3补助及津贴8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制12.违法行为及处理12.1违法行为认定12.2处理措施13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.当事人基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________2.2员工信息员工姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同采用固定期限劳动合同。3.2合同期限起止日期本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.工作岗位及工作地点4.1工作岗位员工在本合同约定的期限内担任__________岗位。4.2工作地点员工的工作地点为__________。5.工作内容与工作职责5.1工作内容员工在本合同约定的岗位上，主要负责__________。5.2工作职责1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2.完成领导交办的工作任务；4.积极参加公司组织的各项活动。6.工作时间与休息休假6.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。6.2休息休假员工享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。7.劳动报酬7.1基本工资员工的基本工资为每月__________元。7.2绩效奖金员工可根据公司绩效考核结果获得相应的绩效奖金。7.3补助及津贴员工可享受公司规定的各项补助及津贴，具体标准如下：1.交通补贴：每月__________元；2.餐饮补贴：每月__________元；3.通讯补贴：每月__________元。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇1.员工入职满一年后，享有带薪年休假；2.员工享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等法定假期；3.员工享有公司规定的节日福利；4.员工享有定期健康体检；5.员工享有国家规定的探亲假。9.劳动合同变更与解除9.1合同变更劳动合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2合同解除1.用人单位单方面解除合同的情形；2.员工单方面解除合同的情形；3.因不可抗力导致合同无法继续履行；4.其他依法可以解除合同的情形。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.未按时足额支付工资；2.未依法缴纳社会保险；3.未提供合同约定的工作岗位；4.其他违约行为。10.2员工违约责任员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.未按约定履行工作职责；2.违反公司规章制度；3.泄露公司商业秘密；4.其他违约行为。11.保密与竞业限制11.1保密条款员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得以任何形式泄露、传播。11.2竞业限制合同期满或解除后，员工在竞业限制期限内不得在竞争对手单位任职或从事与原工作相关的工作。12.违法行为及处理12.1违法行为认定双方在履行合同过程中，如发生违法行为，应依法承担相应的法律责任。12.2处理措施如发生违法行为，双方应立即采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会依法受理劳动争议案件，并按照法定程序进行审理。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法继续履行；4.其他依法终止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、评估、监督等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.提供合同履行的咨询和评估服务；2.协助双方进行合同履行的监督和管理；3.提供合同履行的中介服务；4.其他双方约定的第三方介入事项。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；2.双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任；3.第三方按照协议约定履行职责。2.2第三方介入的条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方能够保证其服务的独立性和客观性；3.双方认为有必要引入第三方介入。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利1.根据协议约定，获取合同履行的相关信息；2.对合同履行情况进行监督、评估；3.提出合理的建议和意见。3.2第三方的义务1.严格遵守国家法律法规和双方协议的约定；2.保持客观、公正、独立的立场；3.为甲乙双方提供优质的服务；4.对涉及商业秘密的信息保密。4.甲乙双方的额外条款及说明4.1甲方的额外条款1.甲方向第三方支付服务费用；2.甲方对第三方的服务质量负责；3.甲方有权监督第三方的履职情况。4.2乙方的额外条款1.乙方配合第三方进行合同履行的监督、评估；2.乙方对第三方提出的合理建议和意见给予考虑；3.乙方对第三方的服务不满意，有权要求更换第三方。5.第三方的责任限额5.1第三方责任的范围第三方在本合同中承担的责任限于其提供服务的范围，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。5.2第三方责任限额1.第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过__________元；3.如第三方责任超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方对第三方的服务质量负责。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方对第三方的服务不满意，有权要求更换第三方。6.3第三方与合同履行的关系第三方作为合同履行的监督者和评估者，其职责是协助甲乙双方履行合同，维护双方的合法权益。第三方不参与合同履行的具体实施，不承担合同履行的直接责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等详细资料。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：劳动合同签订确认书要求：双方签字确认劳动合同的签订。说明：证明劳动合同已生效，双方对合同内容无异议。3.附件三：岗位说明书要求