2024版遵循五大原则的劳动合同订立保障劳动者权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版遵循五大原则的劳动合同订立，保障劳动者权益本合同目录一览1.合同订立原则1.1坚持平等自愿原则1.2坚持协商一致原则1.3坚持合法合规原则1.4坚持诚实信用原则1.5坚持公平合理原则2.合同主体及基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人或负责人2.2劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址2.3劳动合同期限2.4工作岗位和工作地点2.5工作时间和休息休假3.工资待遇3.1工资标准及支付方式3.2工资支付周期3.3加班工资计算方法3.4特殊工种工资待遇4.社会保险和福利待遇4.1社会保险缴纳范围及标准4.2住房公积金缴纳及提取4.3福利待遇5.工作内容和工作要求5.1工作内容5.2工作标准5.3工作条件6.劳动保护和劳动条件6.1安全生产6.2健康劳动保护6.3劳动条件和设施7.违约责任7.1用人单位违约责任7.2劳动者违约责任8.劳动合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除和终止合同的通知及补偿9.劳动争议解决9.1争议解决途径9.2争议解决程序10.其他约定事项10.1隐私保护10.2保密条款10.3争议管辖11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.法律适用13.1合同法律适用13.2违约责任法律适用14.附则14.1通知方式14.2争议解决14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1坚持平等自愿原则：双方在签订劳动合同过程中，应当遵循平等、自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订或变更劳动合同。1.2坚持协商一致原则：劳动合同的内容应当由双方当事人协商一致后确定，任何一方不得单方面强制对方接受其提出的合同条款。1.3坚持合法合规原则：劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。1.4坚持诚实信用原则：双方在签订和履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等不正当行为。1.5坚持公平合理原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。2.合同主体及基本信息2.1用人单位名称：有限公司2.2用人单位地址：省市区路号2.3用人单位法定代表人或负责人：2.4劳动者姓名：2.5劳动者性别：男2.6劳动者出生年月：1990年1月1日2.7劳动者身份证号码：110101199001012.8劳动者住址：省市区路号2.9劳动合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.10工作岗位：市场营销专员2.11工作地点：省市区路号2.12工作时间和休息休假：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。3.工资待遇3.1工资标准及支付方式：月工资为人民币10,000元，按月支付，每月10日支付上月工资。3.2工资支付周期：每月支付一次工资。3.3加班工资计算方法：加班工资按照国家规定计算，即正常工资的150%。3.4特殊工种工资待遇：如需从事特殊工种工作，工资待遇将根据国家相关规定予以调整。4.社会保险和福利待遇4.1社会保险缴纳范围及标准：按照国家规定，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险，具体缴纳标准按照当地政策执行。4.2住房公积金缴纳及提取：用人单位和劳动者共同缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行，提取条件按照国家规定执行。4.3福利待遇：用人单位提供法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇，具体规定按照国家法律法规执行。5.工作内容和工作要求5.1工作内容：负责市场调研、客户开发、业务拓展等工作。5.2工作标准：按照公司规章制度和岗位要求完成各项工作任务。5.3工作条件：提供必要的工作设施和条件，确保劳动者身心健康。6.劳动保护和劳动条件6.1安全生产：用人单位负责提供安全的工作环境，劳动者应当遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。6.2健康劳动保护：用人单位负责保障劳动者健康权益，提供必要的健康检查和保健措施。6.3劳动条件和设施：提供符合国家规定的劳动条件和设施，保障劳动者合法权益。8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1如用人单位未按时足额支付劳动者工资，应向劳动者支付所欠工资及25%的经济补偿。8.1.2如用人单位未依法缴纳社会保险费，应补缴欠缴的社会保险费，并按日支付劳动者2%的赔偿金。8.1.3如用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者损失。8.2劳动者违约责任8.2.1如劳动者未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。8.2.2如劳动者单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知用人单位，应支付用人单位相当于一个月工资的违约金。8.2.3如劳动者因违反用人单位规章制度被解除劳动合同，应承担相应的法律责任。9.劳动合同解除和终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2劳动者符合法定条件提出解除劳动合同。9.1.3用人单位符合法定条件提出解除劳动合同。9.2合同终止的条件9.2.1合同期限届满。9.2.2用人单位依法终止劳动合同。9.2.3劳动者依法终止劳动合同。9.3解除和终止合同的通知及补偿9.3.1用人单位解除或终止劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者。9.3.2用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准按照国家规定执行。10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决。10.1.2向劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.4向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出协商或调解请求。10.2.2仲裁委员会应在受理后60日内作出裁决。10.2.3人民法院应在立案后6个月内审结案件。11.其他约定事项11.1隐私保护11.1.1用人单位应保护劳动者的个人隐私，未经劳动者同意，不得向他人泄露劳动者个人信息。11.2保密条款11.2.1劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露。11.3争议管辖11.3.1本合同争议解决，由劳动合同履行地人民法院管辖。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管13.2.1合同由用人单位和劳动者妥善保管。14.附则14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式发送，或通过双方约定的其他方式进行。14.2争议解决14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.2本合同如有争议，应友好协商解决；协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构、法院等在合同履行过程中提供专业服务或参与争议解决的个人或组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，对提供的服务或解决方案承担相应的责任。15.2.2第三方提供的服务或解决方案应确保符合甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应合理，并经甲乙双方同意。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。15.4.2第三方不得直接与甲乙双方中的任何一方进行单独交易，所有交易行为应通过合同约定的方式进行。16.第三方介入的具体条款16.1中介方16.1.1中介方应在甲乙双方签订合同前进行尽职调查，确保甲乙双方的基本信息真实准确。16.1.2中介方应协助甲乙双方签订合同，并在合同履行过程中提供必要的服务。16.1.3中介方因未尽到尽职调查义务或提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。16.2咨询机构16.2.1咨询机构应在甲乙双方签订合同前，提供专业意见或建议，协助双方确定合同条款。16.2.2咨询机构提供的服务应客观、公正，不得偏袒任何一方。16.2.3咨询机构因提供错误意见或建议，导致甲乙双方遭受损失的，咨询机构应承担相应的赔偿责任。16.3评估机构16.3.1评估机构应在甲乙双方签订合同前，对相关资产或服务进行评估，提供评估报告。16.3.2评估机构应确保评估过程的公正性和独立性。16.3.3评估机构因评估结果不准确或评估程序不规范，导致甲乙双方遭受损失的，评估机构应承担相应的赔偿责任。16.4仲裁机构16.4.1仲裁机构应在甲乙双方发生争议时，依法进行仲裁，作出公正裁决。16.4.2仲裁机构应确保仲裁程序的公开、公正和效率。16.4.3仲裁机构因仲裁程序不规范或裁决不公正，导致甲乙双方遭受损失的，仲裁机构应承担相应的赔偿责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同约定及市场惯例确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前告知甲乙双方。17.3如第三方责任超过合同约定的责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿责任。17.4如第三方责任导致甲乙双方遭受重大损失，甲乙双方可要求第三方承担无限责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件说明：包括甲乙双方的营业执照副本、法定代表人身份证明、劳动者身份证复印件等。2.附件二：劳动合同说明：合同正本，包括合同、双方签字盖章页。3.附件三：社会保险缴纳证明说明：用人单位为劳动者缴纳社会保险的凭证。4.附件四：住房公积金缴纳证明说明：用人单位和劳动者共同缴纳住房公积金的凭证。5.附件五：工资支付凭证说明：用人单位支付劳动者工资的凭证。6.附件六：工作内容和工作要求说明书说明：详细描述劳动者工作内容、工作标准和条件。7.附件七：劳动保护和劳动条件说明书说明：详细描述劳动保护和劳动条件的相关规定。8.附件八：保密协议说明：甲乙双方签订的保密协议。9.附件九：争议解决文件说明：包括争议解决过程中的相关文件，如协商记录、调解协议、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资责任认定标准：用人单位应支付劳动者所欠工资及25%的经济补偿。示例说明：用人单位拖欠劳动者一个月工资，应支付该月工资及25%的经济补偿。2.违约行为：劳动者未履行合同约定的保密义务责任认定标准：劳动者应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。示例说明：劳动者在离职后泄露了公司的商业秘密，应承担法律责任并赔偿公司损失。3.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费责任认定标准：用人单位应补缴欠缴的社会保险费，并按日支付劳动者2%的赔偿金。示例说明：用人单位拖欠劳动者三个月的社会保险费，应补缴欠缴的保险费并支付赔偿金。4.违约行为：劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同责任认定标准：劳动者应支付用人单位相当于一个月工资的违约金。示例说明：劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，应支付一个月工资的违约金。5.违约行为：用人单位未提供符合国家规定的劳动条件责任认定标准：用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者损失。示例说明：用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，导致劳动者受伤，用人单位应承担赔偿责任。全文完。2024版遵循五大原则的劳动合同订立，保障劳动者权益1本合同目录一览1.合同订立原则概述1.1原则一：平等自愿1.2原则二：协商一致1.3原则三：公平合理1.4原则四：诚实信用1.5原则五：合法合规2.合同主体及基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险种类及缴纳6.2企业福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件7.2职业健康安全8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.劳动争议处理10.1争议解决途径10.2争议处理机构11.法律适用与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.其他约定事项12.1保密条款12.2解除合同后的竞业限制12.3其他特殊约定13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件及补充说明14.1合同附件14.2补充说明第一部分：合同如下：1.合同订立原则概述1.1原则一：平等自愿1.2原则二：协商一致本合同内容为双方协商一致的结果，双方均有权提出修改意见，直至达成一致意见。1.3原则三：公平合理本合同内容遵循公平合理的原则，确保双方权益不受损害。1.4原则四：诚实信用双方在合同履行过程中应遵循诚实信用的原则，履行各自义务。1.5原则五：合法合规本合同内容符合国家法律法规及政策规定，确保合同的合法性和有效性。2.合同主体及基本信息2.1劳动者基本信息姓名：________身份证号码：________2.2用人单位基本信息单位名称：________统一社会信用代码：________3.工作内容与岗位3.1工作内容描述劳动者在用人单位从事________岗位工作，主要职责包括：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。3.2岗位职责要求（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定劳动者每周工作时间为________小时，具体工作时间为________。4.2休息休假安排劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币________元。5.2奖金及津贴根据劳动者工作表现及公司政策，劳动者可享受如下奖金及津贴：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。5.3工资支付方式劳动者工资按月支付，于每月________日前支付至劳动者指定的银行账户。6.社会保险与福利6.1社会保险种类及缴纳（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。用人单位按国家规定为劳动者缴纳上述社会保险。6.2企业福利待遇（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件用人单位应确保劳动者在工作过程中的安全与健康，提供必要的工作条件和劳动保护设施。7.2职业健康安全用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.违约责任8.1劳动者违约责任（1）劳动者擅自离职的，应提前________日通知用人单位，并赔偿用人单位经济损失________元；（2）劳动者违反保密协议的，应赔偿用人单位经济损失________元；（3）劳动者违反竞业限制协议的，应赔偿用人单位经济损失________元。8.2用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付工资的________倍赔偿金；（2）用人单位未按规定缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用并支付滞纳金；（3）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并、分立或者转移主要财产的。10.劳动争议处理10.1争议解决途径双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会负责处理本合同项下的劳动争议。11.法律适用与争议管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议管辖本合同争议由劳动合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除合同后的竞业限制劳动者在本合同解除或终止后________年内，未经用人单位同意，不得在相同或相近的领域内从事与用人单位有竞争关系的业务。12.3其他特殊约定（1）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。14.合同附件及补充说明14.1合同附件本合同附件包括：（1）劳动者个人简历；（2）劳动者体检报告；（3）其他相关证明材料。14.2补充说明本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，参与本合同订立、履行或管理过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是协助甲乙双方完成合同约定的相关事项，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的责任及义务。16.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判、签订；（2）提供专业咨询、评估、培训等服务；（3）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调、监督；（4）协助解决合同履行过程中出现的争议。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同中的责任限于其在介入协议中明确约定的责任范围，对超出该范围的责任，第三方不承担责任。17.2责任限额第三方在本合同中的责任限额如下：（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过________元；（2）因第三方一般过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过________元；（3）因不可抗力导致甲乙双方损失的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于介入协议约定的范围内，第三方对甲方不承担任何超出该范围的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于介入协议约定的范围内，第三方对乙方不承担任何超出该范围的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序如因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出变更。19.2合同变更效力经甲乙双方协商一致，并经第三方确认后，本合同的变更具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决途径第三方介入本合同过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会负责处理本合同项下第三方介入过程中发生的劳动争议。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件第三方介入协议约定的期限届满，或甲乙双方协商一致解除第三方介入协议的，本合同终止。21.2合同终止效力第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务，直至合同履行完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人简历要求：详细记录劳动者的教育背景、工作经历、专业技能等信息。说明：此附件用于证明劳动者的个人能力和工作经验，作为劳动合同签订的依据。2.劳动者体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明劳动者符合岗位要求。3.职业资格证书要求：提供与岗位相关的职业资格证书。说明：此附件用于证明劳动者具备从事特定工作的资格。4.社会保险缴纳证明要求：提供劳动者缴纳社会保险的证明材料。说明：此附件用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险，符合国家规定。5.劳动合同签订确认书要求：双方签字确认的劳动合同文本。说明：此附件作为劳动合同的有效证明，具有法律效力。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入事项、期限、费用、责任等内容。说明：此附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行。7.其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中的具体情况，可能需要提供的其他证明材料。说明：此附件用于补充说明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按时足额缴纳社会保险：责任认定：劳动者应承担相应滞纳金，并赔偿用人单位因此造成的经济损失。示例：劳动者未按时缴纳社会保险，应缴纳滞纳金________元，并赔偿经济损失________元。（2）劳动者擅自离职：责任认定：劳动者应提前________日通知用人单位，并赔偿用人单位经济损失________元。示例：劳动者擅自离职，未提前通知，应赔偿经济损失________元。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资：责任认定：用人单位应支付工资的________倍赔偿金，并承担劳动者因此造成的损失。示例：用人单位未按时支付工资，应支付工资的________倍赔偿金________元，并赔偿劳动者经济损失________元。（2）用人单位违法解除或终止劳动合同：责任认定：用人单位应支付劳动者经济补偿金，并承担劳动者因此造成的损失。示例：用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿金________元，并赔偿劳动者经济损失________元。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未履行介入协议约定的责任：责任认定：第三方应承担相应违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：第三方未履行评估职责，应赔偿甲乙双方经济损失________元。（2）第三方泄露商业秘密：责任认定：第三方应承担相应赔偿责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：第三方泄露商业秘密，应赔偿甲乙双方经济损失________元。全文完。2024版遵循五大原则的劳动合同订立，保障劳动者权益2本合同目录一览1.劳动合同订立的基本原则1.1劳动合同订立的时间1.2劳动合同订立的主体1.3劳动合同订立的程序2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限2.2工作内容和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利3.劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更3.2劳动合同的解除3.3解除劳动合同的经济补偿4.劳动者的权益保障4.1劳动者的基本权益4.2劳动者的特殊权益4.3劳动者的权益保障措施5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任承担5.3违约责任的承担方式6.劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径6.2劳动争议的处理程序6.3劳动争议的调解和仲裁7.劳动合同的生效7.1劳动合同的生效条件7.2劳动合同的生效日期8.劳动合同的附件8.1劳动合同附件的种类8.2劳动合同附件的内容9.合同的签订和生效日期9.1合同的签订程序9.2合同的生效日期10.合同的履行和变更10.1合同的履行10.2合同的变更11.合同的终止和解除11.1合同的终止11.2合同的解除12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任的承担方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1合同的补充条款14.2合同的附件清单14.3合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同订立的基本原则1.1劳动合同订立的时间劳动合同应当自劳动者与用人单位协商一致之日起订立，且不得迟于用工之日起一个月内。1.2劳动合同订立的主体劳动合同由用人单位与劳动者本人签订，用人单位应当为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。1.3劳动合同订立的程序（1）用人单位与劳动者协商确定劳动合同的主要条款；（2）双方就劳动合同的主要条款达成一致意见；（3）双方在劳动合同上签字或者盖章。第二条劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同不得超过三年。2.2工作内容和工作地点劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点和职务。工作内容应当符合劳动者的能力和用人单位的实际需要。2.3工作时间和休息休假工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息休假的具体安排由双方协商确定。2.4劳动报酬劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额由双方协商确定。支付方式为月工资，按月支付。2.5社会保险和福利用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当依法为劳动者提供相应的福利待遇。第三条劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更劳动合同在履行过程中，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。3.2劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任。3.3解除劳动合同的经济补偿用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第四条劳动者的权益保障4.1劳动者的基本权益（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利的权利；（3）休息和休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）获得职业培训的权利。4.2劳动者的特殊权益（1）女职工生育期间；（2）患病或非因工负伤；（3）工伤或职业病；（4）因单位原因造成失业。4.3劳动者的权益保障措施用人单位应当采取措施保障劳动者的权益，包括但不限于：（1）建立健全劳动规章制度；（2）依法支付劳动报酬；（3）提供劳动安全卫生条件；（4）依法参加社会保险；（5）依法提供职业培训。第五条违约责任5.1违约行为（1）用人单位未按约定支付劳动报酬；（2）用人单位未按约定提供社会保险和福利；（3）劳动者未按约定履行工作职责；（4）劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的。5.2违约责任承担违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）继续履行劳动合同。5.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式由双方协商确定，可以采取金钱赔偿、继续履行、解除合同等方式。第六条劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。6.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。6.3劳动争议的调解和仲裁用人单位和劳动者应当依法进行调解和仲裁，不得拒绝调解和仲裁。第七条劳动合同的生效7.1劳动合同的生效条件劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。7.2劳动合同的生效日期劳动合同的生效日期为双方签字或者盖章之日起。第八部分：劳动合同的附件8.1劳动合同附件的种类（1）劳动合同书；（2）岗位说明书；（3）工资支付凭证；（4）社会保险缴纳凭证；（5）福利待遇说明。8.2劳动合同附件的内容（1）劳动合同书的副本；（2）岗位说明书的详细内容；（3）工资支付方式、数额及时间；（4）社会保险的缴费基数、缴费比例及缴费时间；（5）福利待遇的具体项目和标准。第九部分：合同的签订和生效日期9.1合同的签订程序合同的签订程序如下：（1）双方就合同内容进行充分协商；（2）协商一致后，填写合同书，双方签字或盖章；（3）合同书一式两份，双方各执一份。9.2合同的生效日期合同的生效日期为双方签字或盖章之日起，合同自生效之日起对双方具有约束力。第十部分：合同的履行和变更10.1合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的义务，包括但不限于：（1）劳动者按合同约定提供劳动；（2）用人单位按合同约定支付劳动报酬；（3）用人单位按合同约定提供社会保险和福利。10.2合同的变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条合同的终止和解除11.1合同的终止合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休、退职；（3）劳动者死亡或被宣告死亡；（4）用人单位依法终止或解散。11.2合同的解除合同的解除情形参照第三条劳动合同的解除。第十二条违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于：（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定造成对方损失。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）继续履行合同。12.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式由双方协商确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）争议发生后，双方应积极协商解决；（2）协商不成的，可申请调解；（3）调解不成的，可申请仲裁；（4）仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1合同的补充条款合同的补充条款由双方根据实际情况协商确定。14.2合同的附件清单合同的附件清单包括：（1）劳动合同书；（2）岗位说明书；（3）工资支付凭证；（4）社会保险缴纳凭证；（5）福利待遇说明。14.3合同的签字盖章合同的签字盖章如下：（1）用人单位代表签字盖章；（2）劳动者签字盖章。（3）见证人签字盖章（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方达成劳动关系建立；（2）提供人力资源管理咨询，协助甲乙双方优化人力资源配置；（3）提供技术服务，如培训、软件开发等；（4）提供财务、法律等咨询服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，需要第三方介入时，应由一方提出书面申请，并明确第三方的介入目的、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入的确认甲乙双方确认第三方介入申请后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入的实施第三方应根据协议约定，履行相关服务职责，确保介入活动的顺利进行。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照协议约定提供服务；（2）甲方有权监督第三方的工作质量，并提出改进意见；（3）甲方应按照协议约定支付第三方服务费用；（4）甲方应配合第三方开展相关工作。17.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方按照协议约定提供服务；（2）乙方有权监督第三方的工作质量，并提出改进意见；（3）乙方应按照协议约定支付第三方服务费用；（4）乙方应配合第三方开展相关工作。18.