2024人事专员劳动法规遵守与合规检查合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事专员劳动法规遵守与合规检查合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限1.4合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.服务内容3.1劳动法规遵守3.1.1检查劳动法规适用性3.1.2评估劳动法规遵守情况3.1.3提供劳动法规遵守建议3.2合规检查3.2.1检查公司内部制度3.2.2评估合规性3.2.3提出合规改进建议4.服务方式与流程4.1服务提供方式4.2服务流程5.服务期限与进度安排5.1服务期限5.2进度安排6.服务费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用调整7.双方权利与义务7.1甲方权利与义务7.1.1甲方权利7.1.2甲方义务7.2乙方权利与义务7.2.1乙方权利7.2.2乙方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：服务清单13.2附件二：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1甲方名称：[甲方全称]1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]1.1.3甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]1.1.5甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：[具体年月日]1.2.2签订地点：[具体地点]1.3合同期限1.3.1合同开始日期：[具体年月日]1.3.2合同结束日期：[具体年月日]1.4合同目的1.4.1本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作关系，乙方作为甲方的人事专员，负责协助甲方遵守劳动法规并进行合规检查。2.定义与解释2.1术语定义2.1.1“人事专员”指乙方在甲方工作的专职人员，负责处理甲方的人事事务。2.1.2“劳动法规”指中华人民共和国现行的有关劳动方面的法律法规及政策文件。2.2解释原则2.2.1本合同中如有歧义或争议，应根据合同条款进行解释，如仍有争议，则应参照相关法律法规进行解释。3.服务内容3.1劳动法规遵守3.1.1检查劳动法规适用性3.1.1.1乙方应定期检查甲方适用的劳动法规，确保法规的最新性和适用性。3.1.1.2乙方应提供劳动法规的最新版本，并在必要时对甲方进行培训。3.1.2评估劳动法规遵守情况3.1.2.1乙方应定期对甲方劳动法规的遵守情况进行评估。3.1.2.2评估结果应以书面报告形式提交给甲方。3.1.3提供劳动法规遵守建议3.1.3.1乙方应根据评估结果，提出改进建议，以确保甲方遵守劳动法规。3.1.3.2乙方应协助甲方实施改进措施，确保建议的有效性。3.2合规检查3.2.1检查公司内部制度3.2.1.1乙方应检查甲方的内部制度，确保其与劳动法规的一致性。3.2.1.2乙方应发现并报告任何违反劳动法规的内部制度。3.2.2评估合规性3.2.2.1乙方应定期对甲方的合规性进行评估。3.2.2.2评估结果应以书面报告形式提交给甲方。3.2.3提出合规改进建议3.2.3.1乙方应根据评估结果，提出改进建议，以确保甲方合规性。3.2.3.2乙方应协助甲方实施改进措施，确保建议的有效性。4.服务方式与流程4.1服务提供方式4.1.1乙方将通过现场办公、远程通讯等方式提供服务。4.1.2服务流程4.1.2.1乙方将根据甲方的需求，制定详细的服务流程。4.1.2.2乙方将按照服务流程提供服务，并及时向甲方报告服务进展。5.服务期限与进度安排5.1服务期限5.1.1本合同服务期限为[具体年月日]至[具体年月日]。5.2进度安排5.2.1乙方将在合同签订后[具体天数]内完成初步的劳动法规遵守检查和合规性评估。5.2.2乙方将在每个季度末前提交上一季度的检查和评估报告。8.服务费用8.1费用构成8.1.1本合同服务费用包括但不限于人工费用、差旅费用、资料费用等。8.1.2人工费用按乙方实际工作时间计算，每小时[具体金额]。8.2费用支付方式8.2.1甲方应在合同签订后[具体天数]内向乙方支付预付款[具体金额]。8.2.2乙方在完成每个服务项目后，甲方应在[具体天数]内支付相应服务费用。8.3费用调整8.3.1如因政策调整或市场价格变动导致费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。9.双方权利与义务9.1甲方权利与义务9.1.1甲方权利9.1.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。9.1.1.2甲方有权对乙方的服务提出改进意见。9.1.2甲方义务9.1.2.1甲方应按时支付乙方服务费用。9.1.2.2甲方应提供乙方开展工作的必要条件和信息。9.2乙方权利与义务9.2.1乙方权利9.2.1.1乙方有权获得合同约定的服务费用。9.2.1.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。9.2.2乙方义务9.2.2.1乙方应按照合同约定提供专业、高效的服务。9.2.2.2乙方应保守甲方的商业秘密。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定提供服务。10.1.2甲方未按合同约定支付费用。10.1.3任何一方违反保密条款。10.2违约责任10.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.保密条款11.1保密信息定义11.1.1保密信息指甲乙双方在履行合同过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密或其他不应公开的信息。11.2保密义务11.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任11.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致终止合同。12.3合同解除与终止程序12.3.1解除或终止合同，双方应以书面形式通知对方。12.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余的服务和费用。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在[具体天数]内协商解决。13.2.2如协商不成，任何一方可向对方发出书面争议通知。13.2.3争议通知发出后，双方应在[具体天数]内解决争议。14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更程序14.2.1合同的任何变更，均需以书面形式经双方签字盖章后生效。14.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲方或乙方同意，参与合同执行或提供专业服务的任何独立个体、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1乙方在提供服务过程中，如需专业意见或协助，可邀请第三方介入。15.2.2甲方或乙方在履行合同过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可邀请第三方介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，承担相应的责任。16.1.2第三方在执行任务过程中，若因其自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。16.2.2第三方有权按照合同约定获得相应的报酬。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1第三方的选择应由甲方或乙方负责，并征得对方同意。17.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同要求。17.2第三方介入协议17.2.1甲方、乙方和第三方应签订三方协议，明确各方的权利和义务。17.2.2三方协议应作为本合同的附件。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对其责任的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1责任限额应根据第三方提供的专业服务内容、服务期限、预期风险等因素确定。18.2.2责任限额应在三方协议中明确约定。18.3责任限额执行18.3.1如第三方在履行合同过程中造成损失，其赔偿责任不超过三方协议中约定的责任限额。18.3.2超出责任限额的部分，甲方或乙方应自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在履行合同过程中，若因其自身原因造成损失，由第三方承担相应责任。19.1.2甲方或乙方在履行合同过程中，若因其自身原因造成损失，由甲方或乙方承担相应责任。19.1.3若损失由第三方和甲方或乙方共同造成，应根据各方责任比例分担损失。19.2权利划分19.2.1第三方享有合同约定的权利。19.2.2甲方和乙方享有合同约定的权利。19.2.3甲方和乙方应尊重第三方的权利，不得干涉第三方正常履行合同义务。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。20.2变更后的合同20.2.1变更后的合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入引发的争议，应按照本合同中争议解决条款执行。21.2争议解决程序21.2.1争议发生后，各方应友好协商解决。21.2.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务清单详细列出乙方提供服务的具体内容，包括但不限于劳动法规遵守检查、合规性评估、内部制度审查等。服务清单应包括服务项目、服务标准、服务期限等信息。2.附件二：保密协议明确约定甲乙双方及第三方在履行合同过程中应遵守的保密义务。保密协议应包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。3.附件三：三方协议当第三方介入时，甲乙双方与第三方签订的协议。三方协议应包括各方的权利和义务、责任限额、争议解决等内容。4.附件四：服务费用明细列出合同约定的各项服务费用，包括但不限于人工费用、差旅费用、资料费用等。服务费用明细应包括费用构成、支付方式、调整机制等内容。5.附件五：进度安排表列出合同履行过程中的关键时间节点和里程碑。进度安排表应包括服务项目、开始时间、结束时间、验收标准等内容。6.附件六：争议解决记录记录合同履行过程中发生的争议，包括争议内容、解决过程、最终结果等。争议解决记录应包括争议发生时间、争议双方、争议解决方式、争议解决结果等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定提供服务，包括但不限于服务内容、服务标准、服务期限等方面的违约。甲方未按合同约定支付费用，包括但不限于预付款、进度款、违约金等。任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。第三方在履行合同过程中造成损失，未能按照合同约定承担责任。2.责任认定标准乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。违约责任的认定应依据合同约定、法律法规和实际情况进行。3.违约责任示例乙方未在约定的时间内完成劳动法规遵守检查，甲方有权要求乙方支付违约金[具体金额]。甲方未在约定的时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金[具体金额]。第三方在履行合同过程中造成甲方损失，第三方应按照合同约定承担责任，赔偿甲方损失[具体金额]。全文完。2024人事专员劳动法规遵守与合规检查合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容3.1服务概述3.2具体服务项目3.3服务期限4.服务质量与标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3服务评价5.服务费用5.1费用总额5.2费用构成5.3付款方式6.服务实施与交付6.1服务实施步骤6.2服务交付标准6.3服务验收7.合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更后的合同效力8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的合同效力12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的合同效力13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止日期14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同修订14.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“甲方”指委托乙方提供服务的用人单位；（2）“乙方”指接受甲方委托提供人事专员劳动法规遵守与合规检查服务的专业机构；（3）“服务”指乙方根据甲方的要求，对甲方的人事管理活动进行劳动法规遵守与合规检查；（4）“劳动法规”指中华人民共和国现行的劳动法律法规及政策；（5）“合规”指遵守劳动法规的要求。第二条合同双方2.1甲方信息甲方名称：__________________甲方地址：__________________甲方联系人：__________________甲方联系电话：__________________2.2乙方信息乙方名称：__________________乙方地址：__________________乙方联系人：__________________乙方联系电话：__________________第三条服务内容3.1服务概述（1）对甲方的人事管理活动进行合规性审查；（2）对甲方的人事管理文件、制度进行合规性评估；（3）对甲方的人事管理流程进行合规性检查；（4）对甲方的人事管理活动提出合规性改进建议。3.2具体服务项目（1）合规性审查：包括但不限于劳动合同签订、履行、解除和终止等环节的合规性；（2）合规性评估：包括但不限于员工招聘、培训、考核、晋升等环节的合规性；（3）合规性检查：包括但不限于员工工资、福利、社会保险、劳动保护等环节的合规性；（4）合规性改进建议：针对检查中发现的问题，提出改进建议。3.3服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条服务质量与标准4.1服务质量要求（1）按照本合同约定，及时、准确地完成服务；（2）保证服务内容的完整性、准确性；（3）保证服务过程的独立性、客观性。4.2服务标准（1）根据劳动法规的要求，对甲方的人事管理活动进行全面、系统的合规性检查；（2）对检查中发现的问题，提出切实可行的改进建议；（3）确保服务结果的公正、公平。第五条服务费用5.1费用总额本合同服务费用总额为人民币____元。5.2费用构成（1）基本服务费用：人民币____元；（2）加班费用：人民币____元；（3）差旅费用：人民币____元。5.3付款方式甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同总金额的____%，余款在服务完成后____个工作日内支付。第六条服务实施与交付6.1服务实施步骤（1）乙方在合同签订后____个工作日内，向甲方提交服务计划；（2）甲方对服务计划进行审核，如有异议，应在____个工作日内提出；（3）乙方按照审核后的服务计划，开展服务；（4）服务完成后，乙方向甲方提交服务报告。6.2服务交付标准乙方应保证服务报告的完整性、准确性，并在服务完成后____个工作日内交付给甲方。6.3服务验收甲方应在收到服务报告后____个工作日内，对服务进行验收。如有异议，应在验收后____个工作日内提出。第七条合同变更7.1变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。7.2变更程序（1）任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方；（2）双方应在收到通知后____个工作日内，就变更事宜达成一致意见；（3）变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章。7.3变更后的合同效力变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。第八条保密条款8.1保密信息定义（1）甲方的人事管理活动、员工信息、财务数据等；（2）乙方的服务内容、工作方法、技术方案等；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。8.2保密义务（1）双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密义务不因合同终止而终止。8.3违约责任如任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供服务的；（2）甲方未按合同约定支付费用的；（3）任何一方违反保密义务的；（4）任何一方违反合同其他约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失；（2）违约方应承担违约责任，支付对方因违约行为产生的合理费用；（3）因违约行为导致合同无法履行的，违约方应支付对方违约金。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）提出争议的一方应书面通知对方，并提供争议的事实和理由；（2）收到通知的一方应在____个工作日内答复；（3）如双方未能在____个工作日内达成和解，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。第十一条合同解除11.1解除条件（1）甲方或乙方单方面解除合同，但应提前____个工作日书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）一方违约，另一方要求解除合同的。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方，并提供解除合同的理由；（2）收到通知的一方应在____个工作日内答复；（3）如双方未能在____个工作日内达成解除协议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3解除后的合同效力合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，处理善后事宜。第十二条合同终止12.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定事由而终止。12.2终止程序（2）合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理善后事宜。12.3终止后的合同效力合同终止后，双方的权利义务终止，但双方应继续履行合同约定的保密义务。第十三条合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为____年____月____日。13.3终止日期本合同服务期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十四条其他14.1通知方式双方间的通知应以书面形式发送，发送地址为合同中约定的地址。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.4合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.5合同解释权本合同的解释权归合同签订地人民法院所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，根据合同约定或双方同意，参与本合同履行、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构；（2）审计机构；（3）法律顾问；（4）评估机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入事由（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监督或审计；（3）合同履行过程中，需要第三方协助解决争议；（4）双方认为有必要引入第三方的情况。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应就引入第三方的事宜进行协商，达成一致意见；（2）引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相关协议或合同；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同第三方的责任限额指第三方因履行本合同而发生的违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定；（2）责任限额应合理反映第三方的服务性质和潜在风险；（3）责任限额应在第三方协议或合同中明确约定。第四条第三方责权利4.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务。4.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行相关职责；（2）第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分5.1责任划分（1）第三方在本合同中的责任仅限于其履行职责的范围；（2）甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失；（3）第三方对甲乙双方因相互配合不当造成的损失不承担责任。5.2利益划分（1）第三方提供的专业意见或服务成果，归甲乙双方共有，除非合同另有约定；（2）第三方提供的专业意见或服务成果的使用，应经甲乙双方同意；（3）第三方提供的专业意见或服务成果的收益，按合同约定分配。第六条第三方变更6.1变更条件（1）第三方因自身原因需要更换；（2）甲乙双方认为更换第三方更有利于合同履行。6.2变更程序（1）甲乙双方应书面通知第三方变更事宜；（2）第三方应在____个工作日内答复；（3）如第三方同意变更，甲乙双方应与第三方重新签订相关协议或合同。第七条第三方介入后的合同履行7.1合同履行主体甲乙双方仍为合同主体，第三方介入不影响合同主体的权利义务。7.2合同履行责任（1）甲乙双方应继续履行合同约定的义务；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关职责；（3）如第三方因履行职责不当造成甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与本合同原有约定一致。8.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序与本合同原有约定一致。第九条第三方介入后的合同终止9.1终止条件第三方介入后的合同终止条件与本合同原有约定一致。9.2终止程序第三方介入后的合同终止程序与本合同原有约定一致。第十条第三方介入后的合同效力第三方介入后的合同效力与本合同原有约定一致。第三方介入不影响合同的法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：服务计划详细要求：（1）明确服务内容、服务期限、服务标准；（2）列出具体服务项目及预期成果；（3）提供实施步骤和时间安排；（4）附上相关法律法规和政策依据。2.合同附件二：服务报告详细要求：（1）详细记录服务实施过程；（2）对服务中发现的问题进行分析；（3）提出改进建议及实施措施；（4）附上相关法律法规和政策依据。3.合同附件三：保密协议详细要求：（1）明确保密信息范围；（2）约定保密义务；（3）规定违约责任；（4）附上保密信息清单。4.合同附件四：第三方协议或合同详细要求：（1）明确第三方介入事由；（2）约定第三方责任限额；（3）规定第三方责权利；（4）附上第三方协议或合同文本。5.合同附件五：变更协议详细要求：（1）明确变更事由；（2）约定变更程序；（3）附上变更协议文本。6.合同附件六：终止协议详细要求：（1）明确终止事由；（2）约定终止程序；（3）附上终止协议文本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定提供服务的；（2）甲方未按合同约定支付费用的；（3）任何一方违反保密义务的；（4）任何一方违反合同其他约定，造成对方损失的。2.责任认定标准：（1）违约行为的发生；（2）违约行为对对方造成的损失；（3）违约行为的严重程度；（4）违约方的主观过错程度。3.违约责任认定示例：（1）乙方未按合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接损失、支付合理费用等。（2）甲方未按合同约定支付费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担违约责任。（3）任何一方违反保密义务，造成对方损失的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。（4）任何一方违反合同其他约定，造成对方损失的，违约方应根据损失程度，承担相应的法律责任。全文完。2024人事专员劳动法规遵守与合规检查合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容和范围3.1服务内容概述3.2服务范围3.3服务期限4.服务交付方式和时间4.1交付方式4.2交付时间5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.合同变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更和解除程序7.服务质量要求7.1质量标准7.2质量控制7.3质量反馈8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1合同生效10.2合同解除10.3合同终止11.合同附件11.1附件一：服务内容详细说明11.2附件二：服务费用明细11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同附件清单13.1附件一清单13.2附件二清单13.3附件三清单14.合同签署确认第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]第二条合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确保乙方在担任人事专员期间，遵守国家劳动法规，保障双方合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第三条服务内容和范围3.1服务内容概述负责制定、实施和监督企业人力资源管理制度；负责招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；负责员工关系管理，处理劳动争议；负责劳动合同的签订、续签、解除等工作；负责企业员工档案的管理。3.2服务范围对企业现行劳动法规的遵守情况进行审查；对人事专员的工作进行合规性检查；对存在的问题提出整改建议；对人事专员的工作进行定期和不定期的指导与培训。3.3服务期限服务期限为自本合同签订之日起至[具体日期]止。第四条服务交付方式和时间4.1交付方式定期提交工作汇报；需要时提供相关文件和资料；针对甲方提出的问题及时进行解答和整改。4.2交付时间乙方应在规定的时间内完成甲方要求的服务内容，具体时间安排如下：[具体日期]前完成入职培训；[具体日期]前完成劳动法规审查；[具体日期]前完成人事专员合规性检查。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用乙方提供服务所产生的一切费用，包括但不限于交通费、通讯费、资料费等，由甲方承担。5.2支付方式按月支付：乙方每月完成工作后，甲方应在次月[具体日期]前支付当月服务费用；按项目支付：甲方根据乙方完成的项目和实际工作量支付费用。5.3付款时间甲方应在约定的付款时间内将服务费用支付至乙方指定的账户。第六条合同变更和解除6.1变更条件本合同在履行过程中，如因国家法律法规的调整、企业发展战略的变化等原因，需要变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。6.2解除条件有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：甲方或乙方违反合同约定，给对方造成重大损失；甲方或乙方被依法宣告破产；因不可抗力导致合同无法履行。6.3变更和解除程序任何一方要求变更或解除本合同，应提前[具体日期]书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更或解除协议。第七条服务质量要求7.1质量标准严格遵守国家劳动法规；服务内容完整、准确；服务及时、高效；服务态度良好。7.2质量控制对乙方的工作进行监督和指导；对乙方的工作成果进行评估；对乙方的工作提出改进意见。7.3质量反馈乙方应及时向甲方反馈工作中遇到的问题，甲方应在[具体日期]内给予答复。第八条保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中，对甲方企业信息、员工信息、商业秘密等保密内容负有保密义务。8.2保密义务乙方不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方保密信息，除非得到甲方书面同意。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于劳动法律法规。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.3争议解决程序如协商无果，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除任何一方解除本合同，应提前[具体日期]书面通知对方。10.3合同终止合同期限届满；双方协商一致解除合同；一方违约，另一方依法解除合同；法律法规规定的其他情形。第十一条合同附件11.1附件一：服务内容详细说明附件一详细列明了乙方应提供的服务内容和工作职责。11.2附件二：服务费用明细附件二详细列明了服务费用的构成和支付方式。11.3附件三：保密协议附件三为本合同的保密条款，明确了双方在保密方面的权利和义务。第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为[具体日期]。12.2签署地点本合同签署地为[具体地点]。12.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十三条合同附件清单13.1附件一清单1.服务内容详细说明2.乙方工作职责13.2附件二清单1.服务费用明细2.付款时间表13.3附件三清单1.保密协议第十四条合同签署确认14.1甲方确认甲方对本合同内容及附件内容已充分了解，同意签署本合同。14.2乙方确认乙方对本合同内容及附件内容已充分了解，同意签署本合同。14.3合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围提供劳动法规咨询、培训服务；承担招聘、选拔、测评等服务；提供人力资源管理信息系统和技术支持；提供合同履行过程中的其他辅助服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件甲乙双方在认为有必要引入第三方的情况下，应协商一致，并明确第三方的具体职责和服务内容。16.2引入程序双方协商确定第三方及服务内容；签订第三方服务协议；通知对方及第三方。17.第三方的责任和权利17.1责任第三方应按照本合同约定和第三方服务协议的约定，履行相应的责任，包括但不限于：按照约定提供专业、高效的服务；保守甲乙双方的商业秘密；对提供的服务质量承担相应的责任。17.2权利收取约定的服务费用；在提供服务的范围内，享有必要的独立性；在合同履行过程中，获得甲乙双方必要的支持与配合。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间，第三方为甲方提供服务，甲方支付服务费用，双方之间形成服务合同关系。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间，第三方为乙方提供辅助服务，乙方支付服务费用，双方之间形成服务合同关系。18.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间，第三方作为辅助方参与本合同的履行，其责任和义务由第三方服务协议约定。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方因提供服务而产生的直接损失；第三方因违反合同约定给甲乙双方造成的损失。19.2限额执行第三方在履行服务过程中，如发生损失，应按照第三方服务协议中的责任限额承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件本合同终止；第三方服务协议终止；第三方不再具备提供服务的能力。20.2终止程序双方协商一致；签订终止协议；通知对方及第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明详细列明乙方作为人事专员应承担的具体工作职责和服务内容。包括但不限于招聘流程、培训计划、员工关系管理、薪酬福利管理等。2.附件二：服务费用明细列明乙方提供服务的费用构成，包括但不限于基本费用、加班费、出差补贴等。明确各项费用的计算方法和支付周期。3.附件三：保密协议详细规定甲乙双方及第三方对涉及的商业秘密、客户信息等保密内容的保密义务。规定违反保密协议的责任和赔偿标准。4.附件四：第三方服务协议详细规定第三方介入的服务内容、服务期限、费用标准、责任和义务等。明确第三方与甲乙双方的权利义务关系。5.附件五：争议解决流程详细规定双方在发生争议时，应采取的协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决方式。明确争议解决的具体程序和时限。6.附件六：合同履行监督报告规定乙方定期向甲方提交的合同履行情况报告，包括但不限于工作进展、问题及解决方案等。7.附件七：合同变更协议规定合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订的变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供服务的；甲方未按时支付服务费用的；第三方违反保密协议，泄露商业秘密的；双方未按照合同约定履行争议解决程序的。2.责任认定标准：乙方未按时提供服务质量不合格的，应承担相应的赔偿责任；甲方未按时支付费用的，应按照约定的利率支付滞纳金；第三方泄露商业秘密的，应赔偿甲方因此遭受的损失；双方未按约定履行争议解决程序的，应承担相应的违约责任。3.示例说明：乙方未能按时完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金；第三方在提供服务过程中泄露甲方客户信息，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；双方在发生争议时，未按照合同约定进行协商，应各自承担相应的违约责任。全文完。2024人事专员劳动法规遵守与合规检查合同4本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同签订地点1.5合同有效期限2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.定义与解释3.1定义3.2解释4.人事专员职责与义务4.1职责范围4.2义务条款5.劳动法规遵守5.1法规要求5.2违规处理6.合规检查6.1检查范围6.2检查方法6.3检查频率7.信息保密7.1信息保密要求7.2违约责任8.报告与反馈8.1报告内容8.2反馈机制9.培训与支持9.1培训安排9.2支持措施10.薪酬与福利10.1薪酬结构10.2福利待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理期限13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：C2024HR0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4合同签订地点：[签订地点]1.5合同有效期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止2.合同目的与原则2.1合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在人事专员劳动法规遵守与合规检查工作中的权利、义务及责任，确保乙方在履行职责过程中严格遵守国家相关劳动法规，提高企业人力资源管理合规性。2.2合同原则：（1）遵守国家法律法规；（2）公平、公正、公开；（3）诚实信用；（4）合作共赢。3.定义与解释3.1定义：（1）“人事专员”是指乙方在公司担任人事管理相关工作的人员；（2）“劳动法规”是指中华人民共和国劳动法及相关法律法规；（3）“合规检查”是指乙方对甲方企业人事管理工作的合规性进行的审查、评估和监督。3.2解释：本合同中未尽事宜，按照国家法律法规及行业惯例进行解释。4.人事专员职责与义务4.1职责范围：（1）协助甲方建立健全人事管理制度；（2）负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；（3）负责员工的劳动合同签订、续签、解除及终止工作；（4）负责员工的离职手续办理；（5）协助甲方进行员工关系管理，维护企业稳定。4.2义务条款：（1）严格遵守国家劳动法规，确保企业人事管理工作的合规性；（2）保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息；（3）按照甲方要求完成各项工作任务；（4）积极参加甲方组织的各项培训活动。5.劳动法规遵守5.1法规要求：乙方在履行职责过程中，必须严格遵守国家劳动法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。5.2违规处理：（1）如乙方违反劳动法规，甲方有权要求乙方立即改正；（2）如乙方拒不改正，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应责任。6.合规检查6.1检查范围：乙方对甲方企业人事管理工作的合规性进行检查，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、休息休假等方面。6.2检查方法：（1）查阅相关文件、资料；（2）现场调查；（3）与员工进行访谈。6.3检查频率：乙方每年至少进行一次合规检查，如有特殊情况，可随时进行专项检查。8.报告与反馈8.1报告内容：乙方应在每次合规检查结束后，向甲方提交书面报告，内容包括但不限于检查过程、发现的问题、整改建议等。8.2反馈机制：（1）甲方应在收到乙方报告后15个工作日内给予反馈；（2）如甲方对报告内容有异议，应在反馈中明确指出；（3）乙方应根据甲方反馈，及时调整检查结果和整改措施。9.培训与支持9.1培训安排：甲方应定期组织乙方参加劳动法规和相关政策的培训，以提高乙方的工作能力。9.2支持措施：（2）甲方协助乙方解决工作中遇到的问题。10.薪酬与福利10.1薪酬结构：乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额根据甲方规定及乙方工作表现确定。10.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇，以及甲方提供的其他福利。11.违约责任11.1违约情形：（1）乙方违反本合同约定的职责和义务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方未按时提交合规检查报告；（4）乙方因自身原因导致甲方遭受经济损失。11.2违约责任：乙方违反本合同约定的，甲方有权采取包括但不限于警告、扣除工资、解除合同等措施，并要求乙方承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。12.2争议处理期限：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。13.合同解除与终止13.1解除条件：（1）本合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方严重违反本合同约定；（4）法律法规规定的其他情形。13.2终止条件：合同解除后，乙方应立即停止履行本合同约定的职责和义务，并办理相关交接手续。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、薪酬福利表、合规检查报告等。14.2合同修改：对本合同的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后方可生效。14.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行或提供服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同内容的执行、提供专业意见或服务。15.3第三方介入方式：（1）第三方可根据本合同约定，直接参与合同履行的某一环节；（2）第三方可提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）第三方可进行独立评估，对甲乙双方履行的合同义务进行监督和评价。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因提供的服务或意见导致的损失，其责任限额不得超过合同总金额的[具体百分比]。16.2第三方责任承担：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或误导导致的损失，由责任方承担；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失，根据不可抗力影响程度，由甲乙双方合理分担。17.第三方权利17.1第三方权利获取：第三方在介入本合同前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.2第三方权利行使：第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，并有权对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方签订的书面协议约定，第三方应遵守相关法律法规和合同约定，履行相应的职责。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由双方签订的书面协议约定，第三方应遵守相关法律法规和合同约定，履行相应的职责。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系由本合同及第三方与甲乙双方签订的书面协议共同约定，第三方应协调各方关系，确保合同有效履行。19.第三方介入的程序19.2第三方介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确介入的具体内容、期限、费用及责任。19.3第三方介入实施：第三方根据协议约定，开始履行职责，甲乙双方应积极配合。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：当合同履行完毕、合同解除或终止、第三方完成合同约定的工作内容等情况下，第三方介入终止。20.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方共同确认，并签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订确认书详细要求：由甲乙双方签字盖章，确认合同内容无误，并作为合同附件。说明：此文件用于证明合同签订的合法性及双方的确认意愿。2.人事专员职责说明书详细要求：详细列明人事专员的职责范围、工作流程、考核标准等。说明：此文件作为人事专员工作指导文件，用于明确工作职责和考核依据。3.劳动法规遵守手册详细要求：收集整理国家相关劳动法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。说明：此文件作为法规学习资料，用于指导人事专员遵守劳动法规。4.合规检查报告详细要求：记录合规检查的过程、发现的问题、整改建议等。说明：此文件作为合规检查的记录，用于监督和改进人事管理工作。5.培训计划详细要求：列明培训课程、时间、地点、讲师等信息。说明：此文件作为培训安排的依据，用于提高人事专员的专业能力。6.薪酬福利表详细要求：详细列明薪酬结构、福利待遇等。说明：此文件作为薪酬福利的依据，用于明确人事专员的权益。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、期限、费用及责任。说明：此文件作为第三方介入的依据，用于规范第三方行为。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、期限、费用等。说明：此文件作为争议解决的依据，用于保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行人事专员职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方未按时提交合规检查报告；（4）乙方违反劳动法规；（5）第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行人事专员职责，甲方有权要求乙方改正，并可扣除相应工资；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失；（3）乙方未按时提交合规检查报告，甲方有权要求乙方改正，并可扣除相应工资；（4）乙方违反劳动法规，甲方有权要求乙方改正，并可解除合同，乙方需承担相应法律责任；（5）第三方未按协议约定履行职责，甲方有权要求第三方赔偿损失。3.违约示例说明：（1）乙方在招聘过程中，未按照甲方要求进行背景调查，导致招聘到不符合条件的员工，甲方有权要求乙方赔偿损失；（2）乙方在离职时，未按照甲方要求交接工作，导致甲方工作出现延误，甲方有权扣除乙方一个月的工资；（3）第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024人事专员劳动法规遵守与合规检查合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同目的3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同延期条款4.工作内容4.1劳动法规遵守4.2合规检查4.3工作方式及要求5.工作职责与权利5.1工作职责5.2工作权利6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核标准及方法7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司全称]乙方：[人事专员姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名（如有）或本人]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]第二条合同背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方需要对公司人事专员进行劳动法规遵守与合规检查，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人事专员劳动法规遵守与合规检查工作中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。第三条合同期限3.1合同起止时间本合同自[合同签订日期]起生效，至[合同终止日期]止。3.2合同延期条款如需延长合同期限，双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。第四条工作内容4.1劳动法规遵守乙方应严格遵守国家劳动法律法规，确保甲方公司人事管理工作的合规性。4.2合规检查乙方应对甲方公司人事管理工作进行定期或不定期的合规检查，检查内容包括但不限于：劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等。4.3工作方式及要求乙方应按照甲方要求，通过现场检查、查阅资料、调查访谈等方式开展工作，确保工作质量。第五条工作职责与权利5.1工作职责（1）按照国家劳动法律法规，对甲方公司人事管理工作进行合规性审查；（2）对甲方公司人事管理工作中存在的问题提出整改建议；（3）协助甲方公司完善人事管理制度。5.2工作权利（1）查阅甲方公司相关人事管理资料；（2）要求甲方公司配合其进行合规检查；（3）根据检查结果，提出整改意见。第六条工作成果及考核6.1工作成果要求乙方应按照甲方要求，在合同期限内完成各项工作任务，确保工作质量。6.2考核标准及方法甲方将根据乙方工作成果、完成时间、工作态度等因素，对乙方进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第八条保密条款7.1保密范围乙方在履行本合同过程中知悉的甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。7.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为自合同签订之日起至[保密期限]。第九条违约责任8.1违约情形（1）乙方违反保密条款，泄露甲方公司秘密；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，影响甲方公司正常运营；（3）乙方未按照合同约定完成工作内容，导致甲方公司遭受损失。8.2违约责任承担（1）乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担相应的法律责任；（3）乙方违约导致甲方公司遭受损失，乙方应承担赔偿责任。第十条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可将争议提交[指定仲裁机构]仲裁。第十一条