2024事业单位行政管理人员任用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位行政管理人员任用合同规范文本本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位人事管理政策1.3事业单位章程2.合同双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2任职人员姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称等3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续订条件及程序4.任职岗位及职责4.1任职岗位名称及等级4.2岗位职责描述4.3工作量及考核标准5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资及福利待遇6.1基本工资构成6.2绩效工资及奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.试用期7.1试用期限7.2试用期考核标准及程序7.3试用期满后的转正条件8.培训与职业发展8.1培训计划及实施8.2职业发展规划及支持9.考核与奖惩9.1考核制度9.2奖励条件及标准9.3惩戒条件及程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务及违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序及责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同参照《[事业单位名称]章程》及相关人事管理政策执行。2.合同双方基本信息2.1用人单位：[事业单位名称]，地址：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2任职人员：[姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，学历：[学历]，专业技术职称：[专业技术职称]。3.合同期限3.1本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。3.2本合同期满后，如双方同意，可协商续签。3.3合同续订需符合国家及地方相关规定，并经双方书面同意。4.任职岗位及职责4.1任职岗位名称：[岗位名称]，等级：[岗位等级]。4.2岗位职责：4.2.1负责部门[具体部门名称]的日常管理工作；4.2.2参与制定和执行部门工作计划；4.2.3协助上级领导完成各项工作任务；4.2.4对部门人员的工作进行指导和监督；4.2.5完成领导交办的其他工作。4.3工作量及考核标准：4.3.1按照部门工作计划和年度考核要求，完成规定的工作任务；4.3.2按时参加单位组织的各项活动和学习；4.3.3考核结果以年度考核为主，辅以日常考核。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：5.1.1每周工作五天，每天工作八小时；5.1.2国家法定节假日、休息日及年休假按国家相关规定执行。5.2休息休假制度：5.2.1每月至少安排一次休息日；5.2.2每年享受国家规定的年休假。5.3特殊情况下的工作时间安排：5.3.1因工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间；5.3.2调整工作时间需提前告知并取得任职人员同意。6.工资及福利待遇6.1基本工资构成：6.1.1基本工资按国家及地方规定执行；6.1.2基本工资包括岗位工资、薪级工资等。6.2绩效工资及奖金：6.2.1绩效工资根据年度考核结果及工作表现确定；6.2.2年终奖金按单位规定发放。6.3社会保险及住房公积金：6.3.1按国家及地方规定缴纳社会保险；6.3.2按国家及地方规定缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇：6.4.1提供符合国家规定的福利待遇；6.4.2参加单位组织的各类活动。8.培训与职业发展8.1培训计划及实施：8.1.1用人单位应根据任职人员的工作岗位和职业发展需求，制定年度培训计划；8.1.2任职人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。8.2职业发展规划及支持：8.2.1用人单位应支持任职人员根据个人职业兴趣和发展目标，制定个人职业发展规划；8.2.2用人单位提供必要的资源和支持，帮助任职人员实现职业发展目标。9.考核与奖惩9.1考核制度：9.1.1用人单位应建立健全考核制度，对任职人员的工作绩效进行全面考核；9.1.2考核结果作为评价任职人员工作表现和决定奖惩的重要依据。9.2奖励条件及标准：9.2.1任职人员表现突出，成绩优异，可给予物质奖励或精神表彰；9.2.2奖励标准根据单位财务状况和奖励政策执行。9.3惩戒条件及程序：9.3.1任职人员有违反国家法律法规、单位规章制度行为的，将依法依规进行惩戒；9.3.2惩戒程序应合法、公正，保障任职人员的合法权益。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1用人单位的技术秘密、商业秘密及其他需要保密的信息；10.1.2任职人员知悉的涉及国家秘密、单位秘密和个人隐私的信息。10.2保密义务及违约责任：10.2.1任职人员应严格遵守保密义务，未经允许不得泄露保密信息；10.2.2违反保密义务的，将承担相应的法律责任。11.知识产权11.1知识产权归属：11.1.1任职人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有；11.1.2用人单位应尊重任职人员的知识产权，保障其合法权益。11.2知识产权保护措施：11.2.1用人单位应采取措施保护知识产权，防止侵权行为；11.2.2任职人员发现侵权行为，应及时报告用人单位。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1任职人员有下列情形之一的，用人单位可解除合同：12.1.1.1严重违反单位规章制度的；12.1.1.2被依法追究刑事责任的；12.1.1.3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。12.1.2用人单位有下列情形之一的，任职人员可解除合同：12.1.2.1未按照国家规定缴纳社会保险费的；12.1.2.2未及时足额支付劳动报酬的；12.1.2.3未依法提供劳动保护或者劳动条件的。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满，双方无续订意愿；12.2.2任职人员达到法定退休年龄；12.2.3因单位原因终止合同的。12.3合同解除与终止的程序及责任：12.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方；12.3.2合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续，并承担相应责任。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：13.2.1[所在地]劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序：13.3.1争议双方提交仲裁申请书；13.3.2仲裁委员会受理并组织仲裁；13.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决。14.其他约定事项14.1其他约定事项：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围及条件15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2.1双方同意；15.2.2符合国家相关法律法规及政策要求；15.2.3有明确的服务内容和责任范围。16.第三方介入的程序16.1双方应书面通知对方，同意引入第三方介入；16.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的权利和义务；16.3第三方介入后，应按照合同约定和双方协议，独立开展相关工作。17.第三方介入的职责17.1.1独立、客观、公正地提供中介、评估、咨询、法律服务；17.1.2及时向双方报告工作进展和结果；17.1.3保守合同内容及双方商业秘密。18.第三方的责任限额18.1.1第三方介入的原因和目的；18.1.2第三方提供服务的性质和难度；18.1.3第三方提供服务可能产生的风险。18.2第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定，并经双方确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于其提供的专业服务，不涉及合同主体权利义务的变更。19.3甲方、乙方对第三方的服务成果承担责任，但第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。20.第三方介入的费用及支付20.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在第三方协议中明确。20.2第三方介入的费用支付方式：20.2.1甲方支付：第三方介入费用由甲方承担；20.2.2乙方支付：第三方介入费用由乙方承担；20.2.3双方共同支付：第三方介入费用由双方按比例分担。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。21.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同的效力。22.第三方介入争议的解决22.1甲方、乙方和第三方之间因第三方介入合同产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入合同的终止23.1第三方介入合同履行完毕或达到终止条件，自动终止。23.2第三方介入合同终止后，甲方、乙方和第三方应按照约定办理相关手续。24.本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规及政策相冲突之处，以国家法律法规及政策为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同文本完整、清晰，双方签字（或盖章）确认。说明：本合同为合同主体文件，包含所有合同条款。2.附件二：合同双方基本信息表要求：表格内容完整，包括姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称等个人信息。说明：用于明确合同双方的个人信息。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、等级、职责、工作量及考核标准。说明：用于明确任职人员的岗位职责和工作要求。4.附件四：工资及福利待遇明细表要求：详细列出工资构成、绩效工资、奖金、社会保险及住房公积金等福利待遇。说明：用于明确任职人员的工资待遇和福利。5.附件五：培训计划及实施记录要求：记录培训计划、培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于证明任职人员参加培训的情况。6.附件六：考核记录要求：记录年度考核、日常考核的时间、内容、结果等。说明：用于证明任职人员的工作表现和考核结果。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密义务及违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。8.附件八：知识产权归属证明要求：提供相关知识产权证明文件。说明：用于明确知识产权的归属。9.附件九：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的原因、范围、职责、费用等。说明：用于明确第三方介入的相关事宜。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于明确双方解决争议的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1任职人员未按照合同约定履行工作职责；1.2任职人员泄露单位秘密或商业秘密；1.3任职人员违反国家法律法规、单位规章制度；1.4用人单位未按时足额支付工资；1.5用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件；1.6第三方未按约定履行职责；1.7双方未按约定履行合同条款。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，一方应承担相应的法律责任；2.2违约行为造成损失的，违约方应承担赔偿责任；2.3违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任。3.示例说明：3.1任职人员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，用人单位可要求其承担相应责任；3.2任职人员泄露单位秘密，给单位造成损失，应承担赔偿责任；3.3用人单位未按时足额支付工资，应支付违约金并承担相应责任；3.4第三方未按约定履行职责，造成损失，应承担赔偿责任；3.5双方未按约定履行合同条款，应承担违约责任。全文完。2024事业单位行政管理人员任用合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围2.合同主体2.1用人单位的基本信息2.2任职人员的个人信息3.任职条件与资格3.1基本任职条件3.2职业资格要求3.3健康状况要求4.任职岗位与职责4.1任职岗位名称及级别4.2岗位职责与工作内容4.3岗位权限与责任5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3年休假规定6.工资与福利待遇6.1基本工资标准6.2绩效工资及奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.津补贴与加班费7.1津补贴种类及标准7.2加班费计算方法8.试用期与转正8.1试用期限及条件8.2转正条件及程序9.培训与继续教育9.1培训计划与内容9.2继续教育要求10.奖励与惩罚10.1奖励条件及方式10.2惩罚条件及方式11.离职与解聘11.1离职条件及程序11.2解聘条件及程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.保密与竞业限制13.1保密条款13.2竞业限制条款14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于本事业单位所有行政管理人员，包括但不限于各级管理人员、专业技术管理人员和一般管理人员。2.合同主体2.1用人单位的基本信息用人单位名称：___________住所地：___________法定代表人：___________2.2任职人员的个人信息任职人员姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________学历：___________专业：___________3.任职条件与资格3.1基本任职条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；（4）身体健康，符合岗位工作要求。3.2职业资格要求根据任职岗位要求，任职人员应具备相应的职业资格证书或专业技术职称。3.3健康状况要求任职人员应通过体检，身体健康状况符合岗位工作要求。4.任职岗位与职责4.1任职岗位名称及级别任职岗位名称：___________岗位级别：___________4.2岗位职责与工作内容岗位职责：（1）贯彻执行国家法律法规、政策及单位规章制度；（2）负责本岗位业务工作，确保工作质量与效率；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。工作内容：（1）具体业务操作；（2）参与相关会议和活动；（3）完成上级领导交办的临时性工作。4.3岗位权限与责任岗位权限：（1）对岗位职责范围内的业务工作具有决策权；（2）对岗位职责范围内的下属具有指导、监督权。岗位责任：（1）对本岗位职责范围内的业务工作负责；（2）对下属的岗位工作负责；（3）对工作过程中出现的问题承担责任。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定本合同规定的工作时间为___________小时/周，实行___________工作制。5.2休息休假制度（1）每周休息日为___________；（2）国家法定节假日及单位规定的节假日，按国家规定和单位制度执行；（3）年休假：根据任职年限和单位规定享受相应年休假。6.工资与福利待遇6.1基本工资标准基本工资按国家规定和单位工资制度执行，具体标准为___________元/月。6.2绩效工资及奖金根据任职人员的岗位、工作表现及单位绩效目标，按年度或季度进行绩效考核，发放相应的绩效工资和奖金。6.3社会保险与公积金用人单位按规定为任职人员缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇（1）定期体检；（2）带薪年休假；（3）节日慰问金；（4）其他福利待遇。8.试用期与转正8.1试用期限及条件任职人员与本单位签订本合同时，试用期不得超过六个月。试用期限自合同生效之日起计算。试用期间，任职人员应按照岗位要求履行职责，接受试用考核。8.2转正条件及程序（1）遵守国家法律法规、单位规章制度；（2）完成试用期间的岗位职责；（3）试用期间表现良好，无严重违纪行为；（4）通过试用考核。转正程序：试用期满前，单位将组织试用考核，考核合格者，单位将签署转正证明，并与任职人员签订正式劳动合同。9.培训与继续教育9.1培训计划与内容单位将根据工作需要和任职人员实际情况，制定培训计划，包括岗位技能培训、业务知识培训、职业道德培训等。9.2继续教育要求任职人员应积极参加单位组织的继续教育活动，提高自身业务能力和素质。10.奖励与惩罚10.1奖励条件及方式（1）年度绩效考核优秀；（2）完成重要工作任务或项目；（3）对单位发展做出突出贡献。奖励方式包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升等。10.2惩罚条件及方式（1）违反国家法律法规、单位规章制度；（2）严重失职、渎职；（3）损害单位利益。惩罚方式包括但不限于警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。11.离职与解聘11.1离职条件及程序（1）合同期满；（2）个人原因；（3）单位原因。离职程序：任职人员提出离职申请后，单位将按照相关规定办理离职手续。11.2解聘条件及程序（1）严重违反单位规章制度；（2）严重失职、渎职；（3）单位经营状况发生变化，需调整人员；（4）其他法律规定或合同约定的解聘情形。解聘程序：单位决定解聘任职人员时，应提前通知，并按照相关规定办理解聘手续。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）法定解除条件；（3）合同约定的解除条件。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）单位或任职人员单方解除合同；（3）法定终止条件；（4）合同约定的终止条件。13.保密与竞业限制13.1保密条款任职人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得泄露或用于不正当竞争。13.2竞业限制条款任职人员在合同解除或终止后，一定期限内不得在同类单位或从事同类业务，否则应承担相应的法律责任。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，合同的解释和履行以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、评估、担保、保险或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）甲、乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；（3）法律法规或合同约定需要第三方介入。15.3第三方选择与委托甲、乙双方应共同选择第三方，并签订相应的委托协议。委托协议应明确第三方的责任、义务、权利及服务内容等。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，以甲、乙双方签订的委托协议中约定的责任限额为准。如无约定，第三方责任限额为人民币___________元。16.2第三方责任承担第三方在本合同项下承担责任时，甲、乙双方应按照委托协议约定承担责任。若第三方责任导致甲、乙双方损失，甲、乙双方有权向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利，包括但不限于：（1）根据委托协议，获得甲、乙双方提供的必要信息；（2）按照委托协议约定，独立开展相关工作；（3）获得甲、乙双方支付的报酬。17.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，不得损害甲、乙双方合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方的关系由委托协议约定，甲方应按照委托协议向第三方支付报酬，并协助第三方完成相关工作。18.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方的关系由委托协议约定，乙方应按照委托协议向第三方支付报酬，并协助第三方完成相关工作。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲、乙双方损失，由第三方承担责任；（2）第三方在履行合同过程中，若因甲、乙双方提供的信息或协助不当导致损失，由甲、乙双方共同承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，若因不可抗力因素导致损失，由各方按照合同约定承担责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成委托协议约定的任务；（3）法律法规或合同约定需要终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序甲、乙双方应书面通知第三方终止介入，并按照委托协议约定办理相关手续。20.第三方介入的后续处理20.1第三方介入结束后，甲、乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。20.2第三方介入结束后，若因第三方原因导致甲、乙双方损失，甲、乙双方有权向第三方追偿。20.3第三方介入结束后，甲、乙双方应按照委托协议约定支付报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：包括合同、甲乙双方基本信息、任职岗位与职责、工作时间与休息休假、工资与福利待遇等内容。说明：本附件为合同的主体部分，需甲乙双方签字盖章后生效。2.附件二：任职人员个人简历详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历等个人信息。说明：本附件用于证明任职人员的个人背景和能力。3.附件三：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、级别、岗位职责、工作内容、权限与责任等。说明：本附件用于明确岗位要求，作为任职人员履行职责的依据。4.附件四：培训计划与实施记录详细要求：包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训效果等。说明：本附件用于记录任职人员的培训情况，作为其继续教育和个人发展的依据。5.附件五：绩效考核表详细要求：包括考核时间、考核指标、考核结果等。说明：本附件用于记录任职人员的年度或季度绩效考核情况。6.附件六：奖惩记录详细要求：包括奖励或惩罚的原因、时间、方式等。7.附件七：离职证明详细要求：包括离职原因、时间、离职手续办理情况等。说明：本附件用于证明任职人员的离职情况，作为其工作经历的证明。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付工资、福利待遇；（2）乙方违约：未按时完成工作任务、泄露单位秘密；（3）第三方违约：未履行委托协议约定的责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约：按照国家法律法规和合同约定，甲方应承担相应的法律责任；（2）乙方违约：按照国家法律法规和合同约定，乙方应承担相应的法律责任；（3）第三方违约：按照委托协议约定，第三方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方违约：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；（2）乙方违约：乙方在工作中泄露单位秘密，单位有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任；（3）第三方违约：第三方未履行委托协议约定的责任，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位行政管理人员任用合同规范文本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同签订时间1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.双方基本信息2.1用人单位名称及地址2.2用人单位法定代表人2.3管理人员姓名及身份证信息2.4管理人员联系方式3.任用岗位及职责3.1岗位名称及职责3.2岗位工作内容3.3岗位工作标准4.任用期限4.1任用起止时间4.2任用期限类型4.3任用期限续签条件5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3岗位津贴5.4社会保险及公积金5.5其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息日及节假日安排6.3加班及调休规定7.考核与评价7.1考核方式及内容7.2考核结果及运用7.3评价体系及标准8.保密义务8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同程序9.4合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约情形及责任10.2违约赔偿标准10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同效力13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围本合同适用于2024年度事业单位行政管理人员任用，适用于所有在事业单位担任行政管理人员职务的人员。1.3合同签订时间本合同签订时间为2024年X月X日。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同解除条件（1）双方协商一致；（2）管理人员因个人原因提出书面辞职，并经用人单位批准；（3）管理人员因严重违反用人单位规章制度或法律法规被解除劳动合同；（4）用人单位因经营状况等原因，经上级主管部门批准，需要对管理人员进行裁员；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。2.双方基本信息2.1用人单位名称及地址用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________2.2用人单位法定代表人法定代表人姓名：____________________法定代表人身份证号码：____________________2.3管理人员姓名及身份证信息管理人员姓名：____________________身份证号码：____________________2.4管理人员联系方式联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.任用岗位及职责3.1岗位名称及职责管理人员任用岗位为：____________________岗位职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2岗位工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3岗位工作标准管理人员工作标准如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.任用期限4.1任用起止时间本合同任用期限自2024年X月X日起至______年X月X日止。4.2任用期限类型本合同任用期限为固定期限。4.3任用期限续签条件（1）管理人员在本任用期内表现良好；（2）用人单位因工作需要，同意续签；（3）双方协商一致，续签合同。5.工资及福利待遇5.1基本工资管理人员基本工资为每月____________________元。5.2绩效奖金（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.3岗位津贴管理人员岗位津贴为每月____________________元。5.4社会保险及公积金管理人员依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体标准按照国家和地方相关规定执行。5.5其他福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排管理人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息日及节假日安排管理人员享有国家法定休息日及节假日，具体安排按照国家和地方相关规定执行。6.3加班及调休规定（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.考核与评价7.1考核方式及内容管理人员考核采取年度考核和平时考核相结合的方式，考核内容包括：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2考核结果及运用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为管理人员任用、晋升、培训等方面的依据。7.3评价体系及标准管理人员评价体系包括：（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.保密义务8.1保密范围管理人员在履行职务过程中，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密及其他应保密的信息。8.2保密措施（1）未经授权不得向任何第三方泄露保密信息；（2）妥善保管相关资料，防止信息泄露；（3）对违反保密义务的行为，应立即报告用人单位。8.3违约责任管理人员违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.解除与终止合同9.1合同解除条件（1）管理人员严重违反用人单位规章制度或法律法规；（2）管理人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）管理人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同终止条件（1）任用期满，双方无续签意向；（2）管理人员达到法定退休年龄；（3）管理人员死亡或宣告死亡；（4）用人单位因故终止。9.3解除与终止合同程序合同解除或终止前，用人单位应提前30日以书面形式通知管理人员，并按照国家相关规定支付经济补偿。9.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，管理人员应按照规定办理工作交接手续，并依法享受相关待遇。10.违约责任10.1违约情形及责任（1）____________________（2）____________________（3）____________________10.2违约赔偿标准管理人员违约造成用人单位损失的，应按照实际损失赔偿，并支付违约金。10.3违约纠纷解决因违约引起的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议的解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________12.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容以书面形式为准。12.3合同解除本合同解除应按照本合同第九条的规定执行。12.4合同终止本合同终止应按照本合同第九条的规定执行。12.5合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订与生效13.1合同签订本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。13.2合同生效本合同自签订之日起生效。13.3合同备案本合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。14.合同附件14.1合同附件一：管理人员个人信息表14.2合同附件二：岗位说明书14.3合同附件三：工资支付表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构、仲裁机构、律师事务所等，以及任何因本合同履行而需要介入的第三方。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在履行本合同相关职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对其提供的服务质量、专业性、准确性承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的信息和便利条件。15.2.3利益第三方在履行本合同过程中，享有因其提供的服务而产生的合法利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方作为委托方，有权对第三方的服务质量进行监督和评价。15.3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为被委托服务关系，乙方作为被委托方，应配合第三方的工作，并承担相应的责任。15.3.3第三方与其他各方的关系第三方与合同双方及