2024年度人力资源绩效评估与激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源绩效评估与激励机制合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式2.评估目的与原则2.1评估目的2.2评估原则3.评估对象与范围3.1评估对象3.2评估范围4.评估指标体系4.1指标设置4.2指标权重4.3指标评分标准5.评估方法与程序5.1评估方法5.2评估程序6.绩效结果应用6.1绩效结果反馈6.2绩效结果运用7.激励机制7.1激励措施7.2激励条件8.激励资金来源及使用8.1激励资金来源8.2激励资金使用9.激励实施与监督9.1激励实施9.2激励监督10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系方式：[乙方联系电话]第二条评估目的与原则2.1评估目的甲方委托乙方进行2024年度人力资源绩效评估，旨在全面了解和评价乙方员工的工作绩效，为公司的薪酬调整、职位晋升、培训发展等提供依据。2.2评估原则（1）客观公正：评估过程和结果应客观、公正，避免主观因素的影响。（2）全面性：评估内容应全面覆盖员工工作职责和岗位要求。（3）动态性：评估结果应反映员工在不同时间段的工作表现。（4）激励性：评估结果应与激励措施相结合，激发员工积极性。第三条评估对象与范围3.1评估对象本合同涉及的评估对象为乙方在职员工，包括但不限于管理岗位、专业技术人员和一般员工。3.2评估范围（1）工作成果：完成工作任务的效率和质量。（2）工作态度：敬业精神、团队协作、责任心等。（3）工作能力：专业技能、学习能力、创新能力等。（4）工作潜力：个人发展潜力、职业规划等。第四条评估指标体系4.1指标设置（1）工作成果指标：完成率、准确率、效率等。（2）工作态度指标：责任心、团队精神、沟通能力等。（3）工作能力指标：专业技能、知识水平、创新能力等。（4）工作潜力指标：职业发展意愿、学习能力、领导力等。4.2指标权重各指标权重分配如下：（1）工作成果指标：30%（2）工作态度指标：20%（3）工作能力指标：30%（4）工作潜力指标：20%4.3指标评分标准各指标评分标准如下：（1）工作成果指标：优秀、良好、一般、较差。（2）工作态度指标：优秀、良好、一般、较差。（3）工作能力指标：优秀、良好、一般、较差。（4）工作潜力指标：优秀、良好、一般、较差。第五条评估方法与程序5.1评估方法（1）360度评估：收集来自上级、同事、下属等多方面的评价。（2）关键事件法：收集员工在工作中发生的具有代表性的事件。（3）自我评估：员工对自己的工作表现进行自我评价。5.2评估程序（1）制定评估方案：明确评估目的、对象、范围、指标、方法等。（2）收集评估数据：通过多种渠道收集评估所需数据。（3）数据分析与处理：对收集到的数据进行整理、分析。（4）结果反馈与沟通：将评估结果反馈给员工，并进行沟通。第六条绩效结果应用6.1绩效结果反馈甲方将评估结果以书面形式反馈给乙方，包括各指标的得分、总体评价等。6.2绩效结果运用（1）薪酬调整：根据评估结果，对表现优秀的员工给予薪酬奖励。（2）职位晋升：将评估结果作为员工晋升的重要依据。（3）培训发展：针对评估结果中存在的问题，为员工提供针对性的培训和发展机会。第八条激励机制8.1激励措施（1）绩效奖金：根据员工绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。（2）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升机会，提升其职业发展空间。（3）培训发展：为员工提供专业培训，提升其技能水平和综合素质。（4）福利待遇：根据员工绩效，提供额外的福利待遇，如旅游、礼品等。8.2激励条件（1）绩效达标：员工绩效评估结果达到公司规定的标准。（2）工作年限：根据员工在公司的工作年限，给予相应的激励条件。（3）团队合作：在团队中发挥积极作用，促进团队整体绩效的提升。第九条激励资金来源及使用9.1激励资金来源激励资金来源于公司年度预算，并设立专门的管理账户。9.2激励资金使用（1）激励资金主要用于绩效奖金、培训费用、福利待遇等方面。（2）激励资金使用需严格按照预算和审批程序执行。（3）激励资金使用情况需定期向公司管理层报告。第十条激励实施与监督10.1激励实施（1）设立激励委员会，负责激励机制的制定、实施和监督。（2）激励委员会成员由公司高层管理人员、人力资源部门负责人等组成。（3）激励委员会定期召开会议，讨论激励方案的调整和完善。10.2激励监督（1）激励委员会对激励资金的使用情况进行监督，确保资金使用合理、合规。（2）设立监督举报机制，鼓励员工对激励资金使用不当行为进行举报。（3）对激励资金使用过程中出现的问题，及时进行调查和处理。第十一条合同变更与解除11.1合同变更（1）双方协商一致，可对合同内容进行变更。（2）合同变更需以书面形式进行，并经双方签字确认。（3）合同变更不影响已发生的权利义务。11.2合同解除（1）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（2）合同解除需提前30日书面通知对方。（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十二条违约责任12.1违约行为（1）一方未按时支付绩效奖金。（2）一方未按照合同约定提供培训机会。（3）一方未按照合同约定提供福利待遇。12.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%。（3）如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院。（2）争议解决机构应按照中国法律和相关规定进行审理。第十四条合同生效与终止14.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同终止（1）合同期限为一年，自合同生效之日起计算。（2）合同期满前30日内，双方可协商续签合同。（3）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方之间，为达成本合同目的，提供专业服务、咨询、中介、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中的评估、咨询、中介、培训等环节。2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。第三条第三方责任与权利（1）按照合同约定提供专业、独立、客观的服务。（2）遵守国家法律法规和行业规范。（3）保守甲方和乙方的商业秘密。（1）根据合同约定收取服务费用。（2）在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）第三方介入的时间、地点、方式。（2）第三方介入的服务内容、范围和标准。（3）第三方介入的服务费用及支付方式。（4）第三方介入的保密条款。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照合同约定分摊。5.2若合同未约定分摊比例，则甲方和乙方各承担50%。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额为本合同总金额的5%。6.2若第三方在履行合同过程中出现违约行为，应承担不超过责任限额的违约责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围内。7.2第三方不应介入甲方与乙方之间的其他业务往来，包括但不限于日常沟通、决策等。7.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。（1）合同约定的服务期限届满。（2）合同约定的服务内容已完成。（3）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。9.2第三方介入的争议解决机构同本合同约定的争议解决机构。第十条第三方介入的其他约定10.1第三方介入的具体条款如与本合同约定不一致，以本合同约定为准。10.2第三方介入的变更、解除、争议解决等事宜，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条本合同修正本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度人力资源绩效评估指标体系要求：详细列出绩效评估的各项指标、权重、评分标准及说明。说明：该附件作为合同附件，用于明确评估的具体内容和标准。2.附件二：绩效奖金分配方案要求：明确绩效奖金的发放条件、金额、发放时间等。说明：该附件作为合同附件，用于指导绩效奖金的发放流程。3.附件三：培训计划及预算要求：详细列出培训课程、培训对象、培训时间、培训费用等。说明：该附件作为合同附件，用于指导培训工作的实施。4.附件四：激励措施实施细则要求：明确激励措施的适用条件、激励方式、激励效果评估等。说明：该附件作为合同附件，用于指导激励措施的具体实施。5.附件五：第三方介入服务合同要求：详细列出第三方介入的服务内容、服务费用、服务期限等。说明：该附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：该附件作为合同附件，用于记录合同变更的情况。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及对应的违约责任认定标准。说明：该附件作为合同附件，用于明确违约行为的认定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付绩效奖金。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付绩效奖金，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付奖金金额的1%。示例：若合同约定每月支付绩效奖金，甲方未在每月支付日支付，则应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供培训机会，如未提供，应向甲方支付违约金，违约金为应提供培训机会金额的1%。示例：若合同约定乙方需提供5次培训机会，乙方未提供，则应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业服务，如未提供，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同约定服务费用总额的1%。示例：若合同约定第三方需提供10次评估服务，第三方未提供，则应向甲乙双方支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度人力资源绩效评估与激励机制合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.评估目的与原则2.1评估目的2.2评估原则3.评估对象与范围3.1评估对象3.2评估范围4.评估指标体系4.1指标设置原则4.2指标分类与权重4.3指标计算方法5.评估流程与方法5.1评估流程5.2评估方法6.绩效评估结果运用6.1结果反馈6.2结果应用7.激励机制7.1激励方式7.2激励条件7.3激励措施8.激励资金管理8.1资金来源8.2资金分配8.3资金使用9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________甲方地址：________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：________________1.2乙方基本信息乙方名称：________________乙方地址：________________乙方法定代表人：________________乙方联系电话：________________2.评估目的与原则2.1评估目的本合同的目的是为了提高乙方员工的工作绩效，激发员工的积极性和创造力，促进乙方整体人力资源效能的提升。2.2评估原则2.2.1公正、公平原则2.2.2客观、量化原则2.2.3动态、持续原则2.2.4发展、激励原则3.评估对象与范围3.1评估对象本合同评估对象为乙方全体员工，包括但不限于正式员工、临时工等。3.2评估范围3.2.1工作绩效3.2.2工作态度3.2.3团队协作3.2.4创新能力3.2.5综合素质4.评估指标体系4.1指标设置原则4.1.1符合岗位要求4.1.2可量化、可衡量4.1.3体现工作重点4.2指标分类与权重4.2.1工作绩效（40%）4.2.2工作态度（20%）4.2.3团队协作（20%）4.2.4创新能力（10%）4.2.5综合素质（10%）4.3指标计算方法4.3.1工作绩效：根据完成工作任务的完成度、质量、效率等指标进行综合评定。4.3.2工作态度：根据工作纪律、团队合作、敬业精神等方面进行综合评定。4.3.3团队协作：根据团队贡献、沟通能力、协作精神等方面进行综合评定。4.3.4创新能力：根据创新意识、创新成果、解决问题能力等方面进行综合评定。4.3.5综合素质：根据职业道德、知识技能、心理素质等方面进行综合评定。5.评估流程与方法5.1评估流程5.1.1确定评估指标与权重5.1.2收集员工工作数据5.1.3评估小组进行评估5.1.4评估结果反馈5.1.5激励措施实施5.2评估方法5.2.1自评与互评相结合5.2.2上级评价与同事评价相结合5.2.3定量分析与定性分析相结合6.绩效评估结果运用6.1结果反馈6.1.1对评估结果进行汇总分析6.1.2向员工反馈评估结果6.1.3提供改进建议6.2结果应用6.2.1选拔任用6.2.2培训发展6.2.3激励措施实施7.激励机制7.1激励方式7.1.1薪酬激励7.1.2职业发展激励7.1.3荣誉激励7.2激励条件7.2.1绩效达到预期目标7.2.2工作表现突出7.2.3团队贡献显著7.3激励措施7.3.1提高薪酬待遇7.3.2提供培训机会7.3.3评选优秀员工7.3.4提供晋升机会8.激励资金管理8.1资金来源8.1.2乙方年度经营效益中提取的奖励基金8.2资金分配8.2.1按照员工绩效评估结果分配8.2.2按照激励条件进行审核8.2.3资金分配需遵循公开、透明原则8.3资金使用8.3.1用于员工奖励和培训8.3.2用于提升员工福利待遇8.3.3不得用于其他非激励性支出9.保密条款9.1信息保密9.1.1乙方员工需对工作中获取的甲方商业秘密和员工个人信息保密9.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定进行绩效评估10.1.2乙方未按合同约定进行激励资金分配10.1.3乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息10.2违约责任承担10.2.1乙方应承担相应的法律责任10.2.2甲方有权要求乙方赔偿损失11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2发生不可抗力事件11.1.3乙方严重违约11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致终止12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.2争议解决程序12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容完整、合法13.2合同期限13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2.2合同期限为一年，自生效之日起计算14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同附件14.2.1附件一：绩效评估指标体系14.2.2附件二：激励措施明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于：人力资源咨询公司、评估机构、审计机构、律师事务所、会计事务所等。15.2第三方介入目的15.2.1提高评估效率和准确性15.2.2提升激励机制的专业性15.2.3保障合同履行的公正、公平15.3第三方选择与授权15.3.1甲方或乙方有权自主选择第三方，并与其签订合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质、经验和专业能力。15.3.3甲方或乙方应向第三方授权，明确其在合同履行中的权利和义务。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同履行过程中，因其过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额由双方在合作协议中约定，但不得低于人民币五十万元。15.4.3第三方责任限额不包括因不可抗力导致的损失。15.5第三方保密义务15.5.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方商业秘密、技术秘密和个人信息。15.5.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。16.第三方介入流程16.1甲方或乙方需提前十五个工作日向对方提出第三方介入申请。16.2对方应在七个工作日内同意或拒绝第三方介入申请。16.3双方同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订合作协议。17.第三方费用17.1第三方费用由甲方或乙方承担。17.2第三方费用包括但不限于：评估费用、咨询费用、技术支持费用等。17.3第三方费用应在合作协议中明确约定。18.第三方变更与解除18.1第三方在合同履行过程中，如需变更或解除协议，应提前三十个工作日通知甲方或乙方。18.2甲方或乙方有权在接到通知后十五个工作日内同意或拒绝变更或解除协议。18.3第三方变更或解除协议后，甲方或乙方应选择新的第三方介入。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间为合作关系，应相互尊重、相互配合。19.2第三方在履行合同过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。19.3第三方不得与甲方或乙方存在利益冲突。20.本合同与第三方协议的关系20.1本合同与第三方协议共同构成甲、乙、第三方之间的权利义务关系。20.2本合同与第三方协议如有不一致之处，以本合同为准。20.3本合同与第三方协议的签订和履行，不影响甲、乙、第三方之间的法律关系。21.其他21.1本条款为第三方介入后的修正条款，对本合同原有条款具有补充和解释作用。21.2本合同未尽事宜，甲、乙、第三方可另行协商补充。21.3本合同一式三份，甲、乙、第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系要求：详细列出各项评估指标的名称、权重、计算方法及评定标准。说明：本附件用于明确绩效评估的具体指标和评定方法，为员工提供清晰的工作目标和评估依据。2.附件二：激励措施明细表要求：详细列出各项激励措施的内容、条件、标准和实施方式。说明：本附件用于明确激励措施的具体内容和实施标准，激发员工的工作积极性和创造力。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、费用、保密条款、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的权利义务，确保第三方服务的专业性和可靠性。4.附件四：员工培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、讲师、费用等。说明：本附件用于明确员工培训的具体安排，提升员工的专业技能和综合素质。5.附件五：员工奖惩记录表要求：详细记录员工的奖惩情况，包括奖励原因、金额、时间；惩罚原因、措施、时间等。说明：本附件用于明确员工的奖惩制度，规范员工行为，激励先进，鞭策后进。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定进行绩效评估。1.2乙方未按合同约定进行激励资金分配。1.3第三方泄露甲方或乙方商业秘密、技术秘密和个人信息。1.4第三方未按合同约定提供专业服务、技术支持或中介服务。1.5任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方未按合同约定进行绩效评估，导致乙方员工工作积极性受影响，甲方应赔偿乙方相应损失。2.2乙方未按合同约定进行激励资金分配，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。2.3第三方泄露甲方或乙方商业秘密、技术秘密和个人信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。2.4第三方未按合同约定提供专业服务、技术支持或中介服务，第三方应承担相应责任，并赔偿损失。2.5任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按合同约定进行绩效评估，导致乙方员工工作积极性受影响，甲方赔偿乙方损失人民币五万元。3.2示例二：乙方未按合同约定进行激励资金分配，甲方有权要求乙方赔偿损失人民币十万元。3.3示例三：第三方泄露甲方商业秘密，第三方赔偿甲方损失人民币二十万元。全文完。2024年度人力资源绩效评估与激励机制合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条人力资源绩效评估目的第三条评估范围与对象3.1评估范围3.2评估对象第四条绩效评估指标体系4.1基本指标4.2绩效指标4.3发展指标第五条绩效评估实施流程5.1评估准备阶段5.2评估实施阶段第六条绩效评估结果运用6.1绩效奖金分配6.2培训与发展6.3职位调整与晋升第七条绩效激励机制7.1绩效奖金激励7.2培训与发展激励7.3职位调整与晋升激励第八条绩效评估争议处理8.1争议解决原则8.2争议解决方式第九条合同期限第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序第十二条保密条款第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件第十四条争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：______甲方法定代表人：______甲方住所：______甲方联系电话：______甲方电子邮箱：______1.2乙方基本信息乙方名称：______乙方法定代表人：______乙方住所：______乙方联系电话：______乙方电子邮箱：______第二条人力资源绩效评估目的为了提高公司员工的工作绩效，优化人力资源配置，激发员工潜能，促进公司持续发展，特制定本合同。第三条评估范围与对象3.1评估范围本评估范围包括公司全体员工的工作绩效。3.2评估对象本评估对象为甲方公司全体正式员工及乙方公司派驻甲方公司的员工。第四条绩效评估指标体系4.1基本指标基本指标包括但不限于出勤率、工作质量、工作效率等。4.2绩效指标绩效指标包括但不限于工作成果、客户满意度、团队协作等。4.3发展指标发展指标包括但不限于个人技能提升、职业发展规划、创新贡献等。第五条绩效评估实施流程5.1评估准备阶段5.1.1确定评估指标和权重；5.1.2制定评估标准和实施细则；5.1.3宣传和培训评估相关人员。5.2评估实施阶段5.2.1收集评估数据；5.2.2进行评估打分；5.2.3综合分析评估结果。5.3.1形成评估报告；5.3.2反馈评估结果；5.3.3制定改进措施。第六条绩效评估结果运用6.1绩效奖金分配根据评估结果，对表现优秀的员工给予相应的绩效奖金。6.2培训与发展针对评估结果中存在的问题，为员工提供针对性的培训和发展机会。6.3职位调整与晋升根据评估结果，对表现优秀的员工给予职位调整和晋升机会。第七条绩效激励机制7.1绩效奖金激励设立绩效奖金制度，对表现优秀的员工给予一定的经济奖励。7.2培训与发展激励提供各类培训和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。7.3职位调整与晋升激励为表现优秀的员工提供职位调整和晋升机会，激励员工努力工作。第八条绩效评估争议处理8.1争议解决原则8.1.1公正、公平、公开原则；8.1.2快速、高效原则；8.1.3合法、合规原则。8.2争议解决方式8.2.1双方协商解决；8.2.2请求第三方调解；8.2.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.2.4向人民法院提起诉讼。第九条合同期限9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。9.2本合同期满前，如双方无异议，可续签合同。第十条违约责任10.1甲方违约责任10.1.1未按时支付绩效奖金的，应向乙方支付违约金；10.1.2未按约定提供培训与发展机会的，应向乙方支付违约金。10.2乙方违约责任10.2.1未按时完成绩效评估的，应向甲方支付违约金；10.2.2提供虚假评估数据的，应承担相应的法律责任。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2出现合同约定的解除条件；11.1.3依法或依照双方约定解除合同。11.2合同解除程序11.2.1提前通知对方；11.2.2书面形式解除合同；11.2.3办理合同解除手续。第十二条保密条款12.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自本合同生效之日起至合同解除之日止。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）；13.1.2合同内容合法、合规。13.2合同终止条件13.2.1合同期满；13.2.2合同解除；13.2.3依法或依照双方约定终止合同。第十四条争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.1.1优先通过协商解决；14.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入概述8.1.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中，因特定需要介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。8.1.2第三方介入情形1.评估机构：提供人力资源绩效评估服务；2.培训机构：提供员工培训与发展服务；3.招聘机构：协助招聘新员工；4.法律顾问：提供法律咨询与仲裁服务；5.其他专业机构或个人：根据合同需要，经甲方、乙方协商一致同意的其他第三方。8.1.3第三方介入程序1.第三方的基本信息；2.第三方介入的具体事项；3.第三方介入的权利和义务；4.第三方介入的费用及支付方式；5.第三方介入的期限；6.第三方介入的保密条款。第九条（一）第三方责任限额9.1.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的违约责任。9.1.2第三方责任限额1.第三方责任限额由甲方、乙方在第三方介入协议中约定；2.若第三方责任限额未在协议中约定，则第三方责任限额为第三方介入费用的两倍；3.第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%。第十条（一）甲乙方额外条款10.1.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方介入符合国家法律法规和行业规范；