2024年度实习就业政策解读与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习就业政策解读与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.实习就业政策解读内容2.1政策解读范围2.2政策解读方式2.3政策解读时间安排3.培训课程设置3.1培训课程内容3.2培训课程形式3.3培训师资安排4.实习就业指导服务4.1实习岗位信息提供4.2就业指导服务内容4.3就业指导服务方式5.实习就业服务期限5.1实习服务期限5.2就业服务期限6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.双方权利与义务7.1甲方权利与义务7.2乙方权利与义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.实习就业政策解读内容2.1政策解读范围本合同所涉及的实习就业政策解读范围包括但不限于国家、地方政府及行业相关的就业政策、实习规定、就业指导原则等。2.2政策解读方式甲方将通过线上直播、线下讲座、资料发放等形式进行政策解读。2.3政策解读时间安排政策解读时间安排为2024年度内，具体时间将根据双方协商确定。3.培训课程设置3.1培训课程内容培训课程内容包括职业规划、简历制作、面试技巧、职场礼仪等。3.2培训课程形式培训课程形式包括专题讲座、小组讨论、案例分析、模拟面试等。3.3培训师资安排培训师资由甲方根据课程内容邀请相关领域的专家学者担任。4.实习就业指导服务4.1实习岗位信息提供甲方将为乙方提供一定数量的实习岗位信息，包括但不限于实习单位、岗位要求、实习待遇等。4.2就业指导服务内容就业指导服务内容包括简历优化、面试辅导、职业规划咨询等。4.3就业指导服务方式就业指导服务方式包括线上咨询、线下辅导、定期举办就业指导讲座等。5.实习就业服务期限5.1实习服务期限实习服务期限为2024年度内，具体期限根据实习岗位需求确定。5.2就业服务期限就业服务期限为实习服务期限结束后的一年内。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额服务费用总额为人民币[金额]元。6.2费用支付方式费用支付方式为一次性支付，支付时间为合同签订后的[天数]个工作日内。6.3费用支付时间费用支付时间为[具体日期]。7.双方权利与义务7.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定参加培训、接受就业指导服务；甲方有义务提供高质量的培训课程、实习就业指导服务，确保乙方受益。7.2乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训、就业指导服务；乙方有义务按照甲方要求参加培训、接受就业指导服务，并遵守相关规定。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照合同约定提供培训或就业指导服务的；8.1.2乙方未按照合同约定参加培训或接受就业指导服务的；8.1.3任何一方未按照合同约定支付费用的；8.1.4任何一方违反合同约定的保密条款的；8.1.5任何一方因自身原因导致合同无法继续履行的。8.2违约责任承担8.2.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于退还已支付费用、赔偿损失等。8.2.2对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.3违约金的计算方式为合同总金额的[百分比]%。9.争议解决方式9.1争议解决原则双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决途径9.2.1通过协商解决，如协商不成，则提交[具体机构名称]进行调解。9.2.2如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1经双方协商一致，可以变更合同内容。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.2合同解除条件10.2.1任何一方违约，对方有权解除合同。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕；11.2.2合同依法解除；11.2.3合同约定的其他终止条件成就。12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：培训课程表、实习岗位信息、费用支付凭证等。13.合同签订日期本合同签订日期为[具体日期]。14.双方签字盖章甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签字日期：___________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，提供相关服务或协助履行本合同义务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方作为中介方，协助甲乙双方达成协议；15.2.2第三方提供专业服务，如培训、咨询等；15.2.3第三方提供资金支持或技术协助。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责和义务。15.3.2第三方的服务质量和效果，由甲乙双方共同评估。15.3.3第三方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应确保第三方的介入符合本合同的约定，并对第三方的行为负责。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的责任16.2.1乙方应配合甲方的安排，与第三方进行必要的沟通和协调。16.2.2乙方应按照本合同的约定，接受第三方的服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额为本合同服务费用总额的[百分比]%。17.1.2第三方在责任限额范围内承担责任，超过部分由甲乙双方共同承担。17.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。18.第三方介入的合同效力18.1第三方介入不影响本合同的效力。18.2第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同的争议解决方式提出解决争议。20.第三方变更20.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方退出21.1第三方因故退出本合同，应提前[天数]个工作日通知甲乙双方。21.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包含课程名称、课程内容、授课时间、授课地点、授课教师等信息。说明：培训课程表是培训服务的具体安排，用于指导双方执行培训计划。2.实习岗位信息详细要求：包括实习单位名称、岗位名称、工作内容、实习待遇、实习时间等信息。说明：实习岗位信息是乙方获取实习机会的重要依据，需确保信息的准确性和时效性。3.费用支付凭证详细要求：包含支付金额、支付时间、支付方式、收款人信息等。说明：费用支付凭证是双方确认费用支付情况的证明文件。4.第三方协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等信息。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于明确第三方服务内容和责任的文件。5.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：争议解决协议是双方在出现争议时，选择解决途径和机构的文件。6.补充协议详细要求：包含协议名称、协议内容、协议签订日期、协议双方签字盖章等信息。说明：补充协议是对本合同未尽事宜的补充，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按照合同约定提供培训或就业指导服务。1.2乙方未按照合同约定参加培训或接受就业指导服务。1.3任何一方未按照合同约定支付费用。1.4任何一方违反合同约定的保密条款。1.5第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1退还已支付费用；2.2.2赔偿损失；2.2.3支付违约金。3.违约责任示例3.1甲方未按照合同约定提供培训，导致乙方无法按时参加培训，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金。3.2乙方未按照合同约定参加培训，导致甲方培训资源浪费，乙方应支付违约金。3.3第三方未按照合同约定提供培训服务，导致培训效果不达预期，第三方应承担违约责任，包括退还费用和赔偿损失。全文完。2024年度实习就业政策解读与培训合同1本合同目录一览1.实习就业政策解读1.1政策背景1.2政策解读1.3政策实施时间2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训师资3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训地点5.培训方式5.1线上培训5.2线下培训5.3混合培训6.培训费用6.1费用标准6.2费用支付方式6.3退费规定7.培训考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果处理8.实习就业指导8.1实习就业信息提供8.2实习就业指导服务8.3实习就业岗位推荐9.实习就业协议签订9.1协议内容9.2协议签订流程9.3协议履行10.实习就业保障10.1实习就业安全10.2实习就业权益保障10.3实习就业纠纷处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.实习就业政策解读1.1政策背景本合同所涉及之实习就业政策，依据我国相关法律法规及政策文件制定，旨在促进高校毕业生就业，提高人才培养质量，优化就业结构。1.2政策解读1.2.1国家对实习就业政策的具体要求，包括但不限于实习单位资质、实习岗位设置、实习期限、实习待遇等。1.2.2地方政府及相关部门对实习就业政策的补充规定，如实习补贴、就业见习基地建设等。1.3政策实施时间本合同所涉及之实习就业政策自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。2.培训内容2.1培训目标2.1.1提高实习生对实习就业政策的理解和掌握。2.1.3帮助实习生顺利实现实习就业。2.2培训课程设置2.2.1实习就业政策解读2.2.2职业规划与求职技巧2.2.3企业文化与团队协作2.2.4实习就业安全与权益保障2.3培训师资本合同培训师资由具备丰富教学经验和实习就业指导经验的专家、学者担任。3.培训时间安排3.1培训开始时间培训于2024年3月1日正式开始。3.2培训结束时间培训于2024年5月31日结束。3.3培训周期培训周期为两个月，共计40个学时。4.培训地点培训地点位于甲方指定的培训场所。5.培训方式5.1线上培训5.1.1利用网络平台进行在线课程学习。5.1.2通过线上交流平台进行答疑解惑。5.2线下培训5.2.1在培训场所进行集中授课。5.2.2组织学员进行互动交流与实践活动。5.3混合培训5.3.1结合线上与线下培训方式，实现培训效果最大化。6.培训费用6.1费用标准培训费用为人民币2000元/人。6.2费用支付方式培训费用需在培训开始前一次性支付。6.3退费规定6.3.1培训开始前7个工作日内提出退费申请，可全额退还培训费用。6.3.2培训开始后，不予退费。7.培训考核7.1考核方式7.1.1线上考核：完成在线课程学习，并通过在线测试。7.1.2线下考核：参加集中授课、互动交流与实践活动，并完成相关考核任务。7.2考核标准7.3考核结果处理7.3.1合格学员可获得培训结业证书。7.3.2不合格学员可免费参加补考，补考合格后可获得培训结业证书。8.实习就业指导8.1实习就业信息提供8.1.1甲方将定期向乙方提供实习就业信息，包括但不限于实习岗位、就业岗位、招聘会信息等。8.1.2甲方确保提供的信息真实、准确、及时。8.2实习就业指导服务8.2.2甲方将组织专家为乙方提供讲座和辅导课程。8.3实习就业岗位推荐8.3.1甲方根据乙方的专业背景和求职意向，推荐合适的实习就业岗位。8.3.2甲方将对推荐的岗位进行初步审核，确保其合法性、合规性和安全性。9.实习就业协议签订9.1协议内容9.1.1实习协议包括实习期限、实习内容、实习待遇、双方权利义务等。9.1.2就业协议包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇、合同期限等。9.2协议签订流程9.2.1甲方将指导乙方与实习单位或雇主签订实习就业协议。9.2.2协议签订前，甲方将提供协议样本及签订流程说明。9.3协议履行9.3.1双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。9.3.2若协议内容发生变化，双方应协商一致后进行修改。10.实习就业保障10.1实习就业安全10.1.1甲方将对乙方在实习就业过程中的安全进行关注，并提供必要的安全教育。10.1.2乙方在实习就业过程中应遵守相关法律法规和实习单位的规章制度，确保自身安全。10.2实习就业权益保障10.2.1甲方将为乙方提供合法权益保障，包括但不限于工资支付、劳动保护、社会保险等。10.2.2乙方在实习就业过程中如遇到权益受损，可向甲方反映，甲方将协助乙方维护自身权益。10.3实习就业纠纷处理10.3.1乙方在实习就业过程中如与实习单位或雇主发生纠纷，甲方将提供调解服务。10.3.2若调解不成，甲方将协助乙方通过法律途径解决纠纷。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方因故无法继续参加培训，可申请解除合同。11.2合同终止条件11.2.1培训课程完成，双方无异议。11.2.2合同约定的培训目标实现。11.3合同解除与终止程序11.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议。11.3.2解除或终止合同后，双方应结清相关费用，办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按约定提供培训服务。12.1.2乙方未按约定参加培训。12.1.3任何一方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1合同签订地人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照法定程序提交诉讼材料，参加庭审。13.3.2法院依法审理，作出判决。14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.1.1双方签署合同。14.1.2甲方收到乙方支付的培训费用。14.2合同解除条件14.2.1合同约定的解除条件成就。14.2.2双方协商一致解除合同。14.3合同解除程序14.3.1双方签署合同解除协议。14.3.2解除合同后，双方应结清相关费用，办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于实习就业服务平台、人力资源服务机构、法律咨询服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任15.2.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.2.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任。15.2.2第三方权利15.2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。15.2.3第三方义务15.2.3.1第三方应确保提供的服务质量，满足甲方或乙方的需求。15.2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系15.3.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方为服务接受方。15.3.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。15.3.2第三方与乙方的关系15.3.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方为服务接受方。15.3.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。15.3.3第三方与甲乙双方的关系15.3.3.1第三方作为甲乙双方的共同服务提供方，应同时满足甲乙双方的需求。15.3.3.2第三方应尊重甲乙双方的独立权利和利益。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的原因和服务内容。16.1.2双方应在接到申请后7个工作日内答复是否同意第三方介入。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入费用由提供服务的第三方承担。16.2.2如第三方介入费用涉及甲乙双方，由双方协商确定分摊方式。16.3第三方介入的合同变更16.3.1第三方介入后，本合同相关条款如有需要，应进行相应的变更，以适应第三方介入的情况。16.3.2变更后的合同条款应经甲乙双方和第三方同意后生效。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因其过错造成甲方或乙方的损失，其赔偿责任限额为本合同约定总金额的10%。17.1.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商确定赔偿责任。17.2责任限额的适用范围17.2.1责任限额适用于第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成的损失。17.2.2责任限额不适用于第三方因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习就业政策解读材料要求：包含国家及地方政府发布的最新实习就业政策文件，解读内容应清晰、准确。说明：用于乙方了解和掌握实习就业政策。2.培训课程大纲要求：详细列出培训课程名称、授课内容、课时安排等。说明：用于指导培训师进行授课，确保培训内容符合合同约定。3.培训师资介绍要求：提供培训师资的姓名、职称、教学经验、授课内容等。说明：用于乙方了解培训师资情况，确保培训质量。4.培训场地安排表要求：详细列出培训场地名称、地址、容纳人数、设施设备等。说明：用于确保培训场地符合培训需求。5.培训费用支付凭证要求：提供乙方支付培训费用的银行转账记录或现金支付凭证。说明：用于证明乙方已支付培训费用。6.培训考核结果记录要求：记录乙方参加培训考核的成绩和结果。说明：用于评估乙方培训效果。7.实习就业协议要求：包括实习单位或雇主的名称、地址、岗位、待遇等信息。说明：用于明确实习就业双方的权利和义务。8.实习就业信息汇总表要求：汇总甲方提供的实习就业信息，包括岗位名称、要求、待遇等。说明：用于乙方了解实习就业市场情况。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用等。说明：用于规范第三方介入行为。10.违约责任认定书要求：记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额。说明：用于处理违约事件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定提供培训服务责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按时提供培训场地，导致乙方无法正常参加培训。乙方未按约定参加培训责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时参加培训课程，导致培训进度受到影响。第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致乙方权益受损。任何一方违反合同约定的其他行为责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按约定支付培训费用，导致第三方服务中断。全文完。2024年度实习就业政策解读与培训合同2本合同目录一览1.实习就业政策概述1.1政策背景1.2政策目标1.3政策内容2.实习生选拔与录用2.1选拔标准2.2录用流程2.3试用期3.实习岗位与工作内容3.1岗位设置3.2工作职责3.3工作时间4.实习生权益保障4.1劳动权益4.2社会保险4.3假期安排5.实习生培训与指导5.1培训内容5.2培训方式5.3指导老师职责6.实习考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果运用7.实习生离职与终止7.1离职流程7.2终止合同条件7.3终止合同赔偿8.实习生违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1解除条件12.2解除流程12.3解除后果13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3争议管辖地第一部分：合同如下：第一条实习就业政策概述1.1政策背景本合同基于国家及地方关于促进高校毕业生就业和实习的相关政策，旨在为实习生提供实习机会，促进实习生就业，提高实习生就业竞争力。1.2政策目标（1）提高实习生对行业和企业文化的认识，增强实习生的职业素养；（2）提升实习生的实践能力和就业竞争力；（3）优化校企合作，实现人才资源的有效配置。1.3政策内容（1）实习生选拔与录用；（2）实习岗位与工作内容；（3）实习生权益保障；（4）实习生培训与指导；（5）实习考核与评价；（6）实习生离职与终止；（7）实习生违约责任；（8）合同期限与续签；（9）保密条款；（10）争议解决；（11）合同生效与终止；（12）其他约定。第二条实习生选拔与录用2.1选拔标准（1）具有国家承认的学历；（2）专业对口或与实习岗位相关；（4）具备一定的英语沟通能力；（5）愿意参与实习并遵守实习单位规章制度。2.2录用流程（1）提交个人简历及相关材料；（2）参加面试；（3）面试合格后，双方签订实习就业合同；（4）实习单位办理实习生入职手续。2.3试用期实习生入职后，实行试用期，试用期最长不超过三个月。第三条实习岗位与工作内容3.1岗位设置根据实习生专业背景及实习单位需求，为实习生设定合适的实习岗位。3.2工作职责（1）按照岗位要求，完成实习单位分配的任务；（2）积极参与实习单位的各项活动，服从工作安排；（3）遵守实习单位的规章制度，维护公司形象。3.3工作时间实习生实习期间，工作时间应与实习单位正常工作时间相一致。第四条实习生权益保障4.1劳动权益（1）获得实习岗位的基本工资；（2）享受实习期间的法定假期；（3）享有社会保险待遇。4.2社会保险实习单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3假期安排实习生在实习期间，按照国家规定享有法定节假日、年休假和病假。第五条实习生培训与指导5.1培训内容（1）企业文化及企业规章制度；（2）实习岗位所需的专业知识和技能；（3）团队协作与沟通技巧；（4）职场礼仪与职业素养。5.2培训方式（1）组织集中培训；（2）安排导师一对一指导；（3）参加外部培训课程。5.3指导老师职责（1）对实习生进行实习期间的指导与监督；（2）解答实习生在工作中遇到的问题；（3）定期对实习生进行考核和评价。第六条实习考核与评价6.1考核标准（1）实习生的出勤情况；（2）实习生的工作表现；（3）实习生的学习态度；（4）实习生的团队协作精神。6.2评价方式（1）定期考核；（2）指导老师评价；（3）实习生自评。6.3考核结果运用考核结果将作为实习生实习期满后是否推荐就业的重要依据。第七条实习生离职与终止7.1离职流程实习生提出离职，应提前一个月向实习单位提出书面申请，经实习单位批准后，办理离职手续。7.2终止合同条件（1）实习生严重违反实习单位规章制度；（2）实习生实习任务；（3）实习生因个人原因无法继续实习；（4）实习单位因经营需要，需调整实习岗位或停止实习。7.3终止合同赔偿实习生因终止合同而给实习单位造成损失的，应根据实际情况进行赔偿。第八条实习生违约责任8.1违约行为界定（1）未经实习单位同意，擅自离职；（2）泄露实习单位商业秘密；（3）违反实习单位规章制度，造成不良后果；（4）故意损害实习单位利益；（5）提供虚假信息，误导实习单位。8.2违约责任承担（1）赔偿实习单位因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金数额由双方协商确定；（3）承担因违约行为导致的其他法律责任。8.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第九条合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件在合同期满前，如双方同意，可续签合同，续签条件由双方协商确定。9.3续签流程（1）双方协商续签事宜；（2）签订续签合同；（3）办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容实习生在实习期间知悉的实习单位商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。10.2保密期限保密期限自实习生离职之日起计算，不少于两年。10.3违反保密责任实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿实习单位损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为实习单位所在地人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十二条合同解除12.1解除条件（1）对方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2解除流程（1）提出解除合同意向；（2）书面通知对方；（3）办理合同解除手续。12.3解除后果第十三条合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。13.3终止条件本合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。13.4终止日期本合同终止日期为合同期满或双方协商一致解除合同之日起。第十四条其他约定14.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）电子邮件。14.2合同附件本合同附件包括但不限于实习生简历、实习岗位说明书等。14.3争议管辖地本合同争议管辖地为实习单位所在地。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方及其关联公司、员工或实习生。第二条第三方介入范围（1）实习生选拔与录用的中介服务；（2）实习岗位的推荐与匹配服务；（3）实习生的培训与指导服务；（4）实习生的考核与评价服务；（5）实习合同签订与管理的咨询服务。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；（2）第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整；（3）第三方应对其提供的服务质量负责，因服务质量问题导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在合同约定的范围内对实习生进行评估和指导。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务类型、服务内容和服务期限等因素确定。4.2第三方责任限额应在合同中明确列出，并在发生赔偿责任时，第三方承担的赔偿责任不超过约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方不得代表甲方或乙方进行任何承诺或决策。5.2第三方不得直接与实习生发生劳动关系，实习生与甲方或乙方之间仍为劳动关系。5.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲方和乙方的规章制度，不得损害甲方和乙方的合法权益。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲