2024事业单位人事招聘与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位人事招聘与选拔合同本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘对象1.4招聘条件2.招聘程序与方式2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3考试与考核2.4体检与政审2.5录用与公示3.考试考核内容与方法3.1笔试3.2面试3.3实地考察3.4综合评价4.招聘费用与预算4.1招聘费用概算4.2费用报销与结算5.招聘纪律与监督5.1招聘纪律要求5.2招聘监督机制5.3违纪处理措施6.招聘结果与应用6.1招聘结果公示6.2招聘人员录用6.3招聘人员培训7.招聘合同签订与生效7.1合同签订主体7.2合同签订时间7.3合同生效条件8.招聘合同内容与条款8.1合同期限8.2工作岗位与职责8.3工作时间与休息休假8.4工资福利待遇8.5社会保险与公积金8.6违约责任与争议解决9.招聘合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序10.招聘合同终止与续签10.1合同终止条件10.2合同续签程序11.招聘合同履行与监督11.1合同履行要求11.2合同履行监督12.招聘合同附件与补充12.1附件内容12.2补充协议13.合同签订双方权利与义务13.1招聘单位权利与义务13.2招聘人员权利与义务14.合同生效、解释与修订第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1招聘岗位本次招聘涉及行政、教育、医疗等多个岗位，具体岗位名称及要求详见附件一。1.2招聘人数本次招聘计划招聘共计20名工作人员，具体岗位招聘人数详见附件一。1.3招聘对象1.4招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业；（3）具有招聘岗位所需的专业知识和技能；（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；2.招聘程序与方式2.1招聘信息发布招聘信息将在招聘单位官方网站、公众号等平台发布，同时通过媒体进行公告。2.2报名与资格审查（1）报名方式：采取网络报名方式，具体报名流程详见附件二。（2）资格审查：报名结束后，招聘单位将组织资格审查，审查合格者进入考试考核环节。2.3考试与考核（1）笔试：笔试科目为公共基础知识与招聘岗位专业知识，满分为100分。（2）面试：根据笔试成绩，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，面试满分为100分。（3）实地考察：面试合格者将进行实地考察，考察内容包括政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。2.4体检与政审（1）体检：根据考试考核成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人选。（2）政审：体检合格者将进行政治审查，审查合格者进入录用程序。2.5录用与公示（1）录用：根据考试考核、体检、政审结果，确定最终录用人员。（2）公示：录用人员名单将在招聘单位官方网站、公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日。3.招聘费用与预算3.1招聘费用概算本次招聘费用概算为人民币万元，具体费用明细详见附件三。3.2费用报销与结算招聘费用按照国家相关规定进行报销，具体报销流程详见附件四。4.招聘纪律与监督4.1招聘纪律要求（1）严格遵守国家有关法律法规和政策；（2）严格执行招聘程序，确保招聘工作的公开、公平、公正；（3）不得泄露应聘人员个人信息；（4）不得收受贿赂，不得为他人谋取不正当利益。4.2招聘监督机制（1）设立招聘监督小组，负责监督招聘工作的全过程；（2）设立投诉举报电话，接受社会监督。4.3违纪处理措施对违反招聘纪律的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于取消聘用资格、追究相关责任等。8.招聘合同内容与条款8.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效，合同期满后可根据实际情况协商续签。8.2工作岗位与职责乙方应按照本合同约定的岗位要求，履行相应的工作职责，具体岗位职责详见附件五。8.3工作时间与休息休假乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。乙方享有国家规定的休息休假权利。8.4工资福利待遇8.4.1乙方工资乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资标准详见附件六。8.4.2乙方福利乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。8.5社会保险与公积金乙方入职后，招聘单位将按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准详见附件七。8.6违约责任与争议解决8.6.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.6.2争议解决双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.招聘合同变更与解除9.1合同变更条件经双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确认。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致解除经双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2依法解除有下列情形之一的，本合同可以依法解除：（1）乙方因违法违纪被开除、辞退或解除劳动合同；（2）乙方因健康原因不能胜任工作，经治疗仍不能从事原工作；（3）招聘单位因经营状况发生变化，需要调整人员结构；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同变更与解除程序任何一方要求变更或解除本合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更或解除。10.招聘合同终止与续签10.1合同终止条件本合同期满或因其他原因终止，双方应按照本合同约定办理相关手续。10.2合同续签程序合同期满前，双方可就续签事宜进行协商，经协商一致，可签订新的劳动合同。11.招聘合同履行与监督11.1合同履行要求双方应按照本合同的约定履行各自的义务，确保合同内容的全面履行。11.2合同履行监督招聘单位应设立专门的监督管理机构，对合同履行情况进行监督。12.招聘合同附件与补充12.1附件内容本合同附件包括但不限于招聘岗位要求、报名流程、费用明细、岗位职责、工资标准、社会保险缴纳标准等。12.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订双方权利与义务13.1招聘单位权利与义务（1）招聘单位享有对乙方工作表现的监督权；（2）招聘单位有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇；（3）招聘单位有义务对乙方进行培训和考核。13.2招聘人员权利与义务（1）乙方享有依法参加社会保险和享受国家规定的福利待遇；（2）乙方有义务遵守国家法律法规和单位规章制度；（3）乙方有义务完成工作任务，提高工作能力。14.合同生效、解释与修订14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释本合同的解释权归招聘单位所有。14.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，修订内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行过程中的沟通协调。15.2.2咨询服务第三方提供专业咨询，包括但不限于法律咨询、人力资源管理咨询等，以协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。15.2.3技术服务第三方提供技术支持，如信息系统建设、设备安装调试等，以保障合同项下的技术需求。15.3第三方责任限额15.3.1责任界定第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行签订的协议确定。15.3.2责任承担如第三方在履行合同过程中发生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.4第三方责权利划分15.4.1责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行中介、咨询或技术服务义务，确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。15.4.2权利第三方有权按照合同约定收取中介费、咨询费或技术服务费，并享有合同约定的其他权利。15.4.3义务第三方有义务对甲乙双方的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或技术服务关系，第三方在履行合同过程中应遵守甲方的指示和规定。15.5.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为中介、咨询或技术服务关系，第三方在履行合同过程中应尊重乙方的合法权益。15.5.3与甲乙双方共同责任如第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方共同利益受损，第三方应承担相应的责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿。16.第三方介入时的额外条款16.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方可就合同内容进行变更，以适应第三方服务的需要。变更内容应以书面形式确认，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.2保密条款甲乙双方和第三方应签订保密协议，明确保密内容、保密期限和保密义务，确保合同履行过程中的商业秘密不被泄露。16.3知识产权第三方提供的技术服务或咨询成果，其知识产权归第三方所有，甲乙双方有权在合同约定的范围内使用。17.第三方责任限额的具体规定17.1责任限额计算第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额和风险评估等因素确定。17.2责任限额确认甲乙双方和第三方应在合同中明确第三方责任限额，并在必要时签订补充协议以明确责任限额的具体内容。17.3超额责任如第三方责任超过合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，包括但不限于增加第三方责任限额或由第三方承担超出部分的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位要求详细要求包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作经验、学历要求等。2.附件二：报名流程具体说明报名方式、报名所需材料、报名时间、资格审查流程等。3.附件三：招聘费用概算详细列出招聘过程中可能产生的各项费用，如宣传费用、场地租赁费用、印刷费用等。4.附件四：费用报销与结算流程明确费用报销的申请、审批、支付流程，以及结算方式。5.附件五：岗位职责详细描述每个岗位的具体工作内容、工作标准、工作流程等。6.附件六：工资标准列出各个岗位的工资构成、工资等级、工资调整机制等。7.附件七：社会保险缴纳标准详细说明社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等。8.附件八：第三方服务协议明确第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用标准等。9.附件九：保密协议规定保密内容、保密期限、保密义务和违约责任。10.附件十：知识产权协议明确知识产权的归属、使用范围、许可方式和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（2）第三方未按照合同约定提供中介、咨询或技术服务；（3）任何一方泄露商业秘密；（4）任何一方违反合同约定的保密义务；（5）任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，违约方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；（3）如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失；（4）违约金数额应根据合同约定和实际情况确定。3.违约责任示例（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；（2）第三方未按照合同约定提供技术服务，导致甲方项目延误，甲方有权要求第三方赔偿延误造成的损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、停止泄露行为等。全文完。2024事业单位人事招聘与选拔合同1本合同目录一览1.招聘原则与程序1.1招聘原则1.2招聘程序2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.2岗位职责3.招聘条件与资格3.1基本条件3.2资格要求4.招聘方式与方法4.1招聘方式4.2招聘方法5.招聘公告与报名5.1招聘公告发布5.2报名手续与材料6.资格审查与考试6.1资格审查流程6.2考试安排与科目7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.体检与考察8.1体检安排8.2考察内容与方法9.录用与试用期9.1录用手续9.2试用期规定10.工资福利与待遇10.1工资标准10.2福利待遇11.劳动合同与权益保障11.1劳动合同签订11.2权益保障措施12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与程序1.1招聘原则1.1.1符合国家相关法律法规和政策要求；1.1.2公开、公平、公正，确保招聘过程的透明度；1.1.3优先考虑事业单位紧缺和急需的专业人才；1.2招聘程序1.2.1招聘计划制定：根据事业单位发展需要和岗位空缺情况，制定招聘计划；1.2.2招聘公告发布：通过官方渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间等；1.2.3报名与资格审查：应聘者根据公告要求报名，提交相关材料，进行资格审查；1.2.4笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试；1.2.5体检与考察：笔试和面试合格的应聘者进行体检和考察；1.2.6录用与公示：根据综合评价结果确定拟录用人员，进行公示；1.2.7办理录用手续：公示无异议后，办理录用手续。2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.1.1根据事业单位发展规划和实际工作需要，设置招聘岗位；2.1.2每个岗位明确岗位职责、任职资格、工作条件等；2.2岗位职责2.2.1按照岗位职责要求，完成各项工作任务；2.2.2积极参与单位各项活动，为事业单位发展贡献力量；2.2.3遵守单位规章制度，维护单位形象。3.招聘条件与资格3.1基本条件3.1.1具有中华人民共和国国籍；3.1.3具有符合招聘岗位要求的学历、专业和技能；3.2资格要求3.2.1应聘者须具备招聘岗位所需的任职资格；3.2.2应聘者年龄一般不超过35周岁；3.2.3应聘者身体健康，能胜任岗位工作。4.招聘方式与方法4.1招聘方式4.1.1笔试：测试应聘者的专业知识、综合素质和岗位适应性；4.1.2面试：考察应聘者的综合素质、应变能力和实际操作能力；4.1.3体检：对拟录用人员进行体检，确保身体状况符合岗位要求；4.2招聘方法4.2.1通过官方渠道发布招聘公告，广泛宣传招聘信息；4.2.2通过多种渠道收集应聘者信息，确保招聘工作的顺利进行。5.招聘公告与报名5.1招聘公告发布5.1.1招聘公告应在公告发布前至少15天通过官方渠道发布；5.1.2招聘公告应包括招聘岗位、条件、时间、地点等信息；5.2报名手续与材料5.2.1应聘者应在公告规定的时间内报名；5.2.2报名时须提交身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等材料；5.2.3应聘者须确保提交的材料真实、完整、有效。6.资格审查与考试6.1资格审查流程6.1.1招聘单位对报名材料进行初步审查；6.1.2对审查合格的应聘者，组织进行笔试和面试；6.2考试安排与科目6.2.1笔试科目：根据招聘岗位要求设置；6.2.2面试形式：结构化面试、无领导小组讨论等；6.2.3考试时间：按照公告规定的时间进行。7.考核与评价7.1考核方式7.1.1对笔试、面试、体检等环节进行综合评价；7.1.2考核结果以分数或等级形式呈现；7.2评价标准7.2.1笔试成绩占总成绩的40%；7.2.2面试成绩占总成绩的60%；7.2.3体检合格者方可进入下一环节。8.体检与考察8.1体检安排8.1.1体检时间：根据招聘进度安排，在面试合格后进行；8.1.2体检地点：由招聘单位指定的具有相应资质的医疗机构；8.1.3体检项目：按照国家规定的公务员录用体检标准执行；8.2考察内容与方法8.2.1考察内容：包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等；8.2.2考察方法：采取个别谈话、实地考察、民主测评等方式进行。9.录用与试用期9.1录用手续9.1.1招聘单位与拟录用人员签订聘用合同；9.1.2按照规定程序办理入职手续；9.2试用期规定9.2.1试用期为一年；9.2.2试用期内，员工应按照岗位要求履行职责；9.2.3试用期满，考核合格的正式录用，不合格的解除聘用合同。10.工资福利与待遇10.1工资标准10.1.1员工工资按照国家规定的工资标准执行；10.1.2根据岗位、绩效等因素进行浮动调整；10.2福利待遇10.2.1按照国家规定享受社会保险和住房公积金；10.2.2提供带薪年假、病假等福利。11.劳动合同与权益保障11.1劳动合同签订11.1.1劳动合同应当采用书面形式；11.1.2合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等；11.2权益保障措施11.2.1招聘单位依法保障员工合法权益；11.2.2建立健全劳动争议调解机制。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任；12.1.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金等；12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议；12.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；13.1.2变更内容应书面记录，并由双方签字确认；13.2合同解除条件13.2.1有下列情形之一的，可以解除合同：1）双方协商一致；2）员工严重违反单位规章制度；3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4）法律、法规规定的其他情形。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指非合同双方当事人，但因其专业能力、资源或服务需求而被引入合同关系中的独立实体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行其职责过程中产生的责任，其责任限额由合同双方与第三方另行协商确定，并在第三方合同中明确。15.2.2第三方合同中应包含责任限额条款，明确第三方在何种情况下承担责任，以及责任的具体限额。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经合同双方同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入应在合同规定的范围内进行，不得超出其授权范围。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照合同要求，提供专业服务或完成特定任务。15.4.2第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。16.2第三方对甲乙双方提供的服务或商品质量负责，若出现质量问题，第三方应承担相应的责任。17.第三方介入的费用与支付17.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、技术支持费等。17.2第三方费用的支付方式、时间及金额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。18.第三方介入的风险承担18.1第三方介入可能产生的风险，包括但不限于服务风险、技术风险、法律风险等，由第三方自行承担。18.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和保险，以降低风险。19.第三方介入的保密条款19.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。19.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同，在符合下列条件之一时，可以解除：1）合同约定的服务期限届满；2）合同约定的服务内容已完成；3）第三方或甲乙任何一方违反合同约定，经协商无法解决；4）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同补充22.1本合同关于第三方介入的条款，如与第三方合同中的约定不一致，以本合同为准。22.2本合同关于第三方介入的条款，不排除甲乙双方与第三方另行签订的协议中的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书要求：详细列出招聘岗位、职责、任职资格、招聘流程等。说明：用于指导招聘工作的开展。2.招聘公告要求：明确招聘岗位、条件、时间、地点等信息。说明：公开发布，吸引应聘者报名。3.报名表要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于收集应聘者的报名信息。4.资格审查表要求：记录资格审查过程及结果。说明：用于筛选符合条件的应聘者。5.笔试题目及答案要求：包含笔试科目及相应的题目和答案。说明：用于组织笔试，评估应聘者能力。6.面试评分表要求：记录面试官对每位应聘者的评价。说明：用于评估应聘者的综合素质。7.体检报告要求：记录应聘者的体检结果。说明：用于确定应聘者的身体条件。8.考察报告要求：记录考察过程中的发现和评价。说明：用于综合评估应聘者的综合能力。9.录用通知要求：告知拟录用人员录用结果。说明：用于正式通知应聘者录用情况。10.劳动合同要求：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。说明：用于规范甲乙双方的权利和义务。11.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：记录缴纳社会保险和住房公积金的情况。说明：用于证明甲乙双方履行了相关义务。12.争议解决协议要求：约定争议解决方式及程序。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定的时间、地点履行招聘计划；1.2第三方未按照合同约定提供专业服务或完成特定任务；1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.4任何一方泄露对方商业秘密或技术秘密；1.5任何一方违反保密条款；1.6任何一方违反合同约定解除合同。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；2.3违约责任的具体认定标准根据违约行为的严重程度和影响程度确定。3.示例说明3.1甲乙双方未在合同约定的时间内完成招聘工作，导致应聘者权益受损，甲乙双方应承担相应的赔偿责任；3.2第三方未按照合同约定提供技术支持，导致项目延期，第三方应支付违约金；3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，违约方应支付滞纳金；3.4任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位人事招聘与选拔合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘岗位信息1.3招聘人数及要求2.招聘程序2.1招聘公告及报名2.2资格审查及面试2.3体检及考察2.4递补及公示3.招聘条件及标准3.1学历、专业要求3.2年龄要求3.3工作经验要求3.4身体健康要求4.招聘方式4.1公开招聘4.2笔试与面试4.3实习考察5.招聘费用5.1招聘费用承担5.2费用结算及报销6.招聘时间安排6.1招聘公告发布时间6.2报名及资格审查时间6.3面试及体检时间6.4结果公示及录取时间7.招聘结果7.1录取名单公布7.2录取人员公示7.3录取人员待遇8.合同签订8.1合同签订时间8.2合同签订地点8.3合同签订双方8.4合同内容9.合同期限9.1合同期限类型9.2合同期限起止时间9.3合同续签条件10.工作内容及职责10.1工作内容10.2职责要求10.3工作考核11.工资待遇11.1基本工资11.2奖金及津贴11.3保险福利12.工作时间及休息休假12.1工作时间规定12.2休息休假规定13.违约责任13.1招聘方违约责任13.2招聘人员违约责任14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止的程序14.4合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：___________1.1.2招聘单位性质：___________1.1.3招聘单位地址：___________1.2招聘岗位信息1.2.1岗位名称：___________1.2.2岗位类别：___________1.2.3岗位职责：___________1.3招聘人数及要求1.3.1招聘人数：____人1.3.2学历要求：____1.3.3专业要求：____1.3.4年龄要求：____1.3.5工作经验要求：____2.招聘程序2.1招聘公告及报名2.1.1招聘公告发布时间：____年____月____日2.1.2报名方式：____2.1.3报名截止时间：____年____月____日2.2资格审查及面试2.2.1资格审查时间：____年____月____日2.2.2面试时间：____年____月____日2.2.3面试地点：___________2.3体检及考察2.3.1体检时间：____年____月____日2.3.2体检地点：___________2.3.3考察时间：____年____月____日2.4递补及公示2.4.1递补情况：____2.4.2公示时间：____年____月____日3.招聘条件及标准3.1学历、专业要求3.1.1学历要求：____3.1.2专业要求：____3.2年龄要求3.2.1年龄要求：____3.3工作经验要求3.3.1工作经验要求：____3.4身体健康要求3.4.1身体健康要求：____4.招聘方式4.1公开招聘4.1.1公开招聘方式：____4.2笔试与面试4.2.1笔试科目：____4.2.2面试形式：____4.3实习考察4.3.1实习考察时间：____4.3.2实习考察内容：____5.招聘费用5.1招聘费用承担5.1.1招聘费用承担方：____5.2费用结算及报销5.2.1费用结算方式：____5.2.2费用报销流程：____6.招聘时间安排6.1招聘公告发布时间6.1.1发布时间：____年____月____日6.2报名及资格审查时间6.2.1报名时间：____年____月____日至____年____月____日6.2.2资格审查时间：____年____月____日至____年____月____日6.3面试及体检时间6.3.1面试时间：____年____月____日6.3.2体检时间：____年____月____日6.4结果公示及录取时间6.4.1公示时间：____年____月____日6.4.2录取时间：____年____月____日7.招聘结果7.1录取名单公布7.1.1录取名单公布时间：____年____月____日7.1.2录取名单公布方式：____7.2录取人员公示7.2.1公示时间：____年____月____日7.2.2公示方式：____7.3录取人员待遇7.3.1录取人员待遇：____8.合同签订8.1合同签订时间8.1.1合同签订时间：____年____月____日8.2合同签订地点8.2.1合同签订地点：___________8.3合同签订双方8.3.1招聘单位代表签字：___________8.3.2招聘人员签字：___________8.4合同内容8.4.1合同主要内容包括但不限于：工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等。9.合同期限9.1合同期限类型9.1.1合同期限类型：____9.2合同期限起止时间9.2.1合同期限起止时间：____年____月____日至____年____月____日9.3合同续签条件9.3.1续签条件：____10.工作内容及职责10.1工作内容10.1.1工作内容：____10.2职责要求10.2.1职责要求：____10.3工作考核10.3.1考核周期：____10.3.2考核标准：____11.工资待遇11.1基本工资11.1.1基本工资标准：____11.2奖金及津贴11.2.1奖金种类：____11.2.2津贴种类：____11.3保险福利11.3.1保险种类：____11.3.2福利待遇：____12.工作时间及休息休假12.1工作时间规定12.1.1工作时间：____12.2休息休假规定12.2.1休息休假制度：____12.2.2休假时间：____13.违约责任13.1招聘方违约责任13.1.1违约情形：____13.1.2违约责任：____13.2招聘人员违约责任13.2.1违约情形：____13.2.2违约责任：____14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.1.1合同解除情形：____14.1.2解除程序：____14.2合同终止条件14.2.1合同终止情形：____14.2.2终止程序：____14.3合同解除及终止后的处理14.3.1解除或终止后的工作交接：____14.3.2资料归档：____14.3.3费用结算：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构或其他相关机构。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其直接关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入方式a.中介机构提供招聘、评估、咨询等服务；b.评估机构对招聘人员的资格、能力进行评估；c.咨询机构对合同履行中的问题提供专业建议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中因自身过错造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、难度、风险等因素确定，并在合同中明确。16.2第三方责任免除16.2.1由于不可抗力等原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。16.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或不真实导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。17.1.2第三方在履行合同过程中，应当遵守甲方的相关规定和要求。