2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同签订背景及依据3.合同终止原因及生效日期4.离职员工离职金计算方法4.1基本工资计算4.2年度奖金计算4.3其他福利待遇计算5.离职金支付方式及时间5.1银行转账支付5.2现金支付5.3支付时间规定6.离职手续办理6.1办理流程6.2相关文件提交6.3办理期限7.离职员工档案管理7.1档案交接7.2档案保管7.3档案销毁8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除劳动合同后的劳动关系9.1劳动关系解除后待遇9.2争议解决10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.合同解除后的其他事项11.1补充协议11.2合同变更11.3合同解除12.争议解决方式12.1协商解决12.2仲裁12.3诉讼13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方：[甲方全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。1.2合同乙方：[乙方全称]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方地址]。2.合同签订背景及依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。3.合同终止原因及生效日期3.1本合同因[具体终止原因]而终止。3.2本合同自[终止生效日期]起生效。4.离职员工离职金计算方法4.1基本工资计算：根据乙方在甲方工作期间的平均基本工资计算。4.2年度奖金计算：根据乙方在甲方工作期间的实际年度奖金计算。4.3其他福利待遇计算：根据乙方在甲方工作期间享受的其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）计算。5.离职金支付方式及时间5.1银行转账支付：乙方离职金将通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。5.2现金支付：如乙方要求现金支付，甲方将在乙方提交相关手续后支付。5.3支付时间规定：乙方离职金应在[支付时间]内支付完毕。6.离职手续办理6.1办理流程：乙方应按照甲方规定的流程办理离职手续。6.2相关文件提交：乙方需提交离职申请书、身份证复印件等文件。6.3办理期限：乙方应在[办理期限]内完成离职手续的办理。7.离职员工档案管理7.1档案交接：乙方离职后，甲方应将乙方的人事档案在[交接时间]内移交至乙方。7.2档案保管：乙方的人事档案由乙方自行保管。7.3档案销毁：乙方的人事档案在[销毁时间]后由乙方自行销毁。8.保密条款8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为自签订本合同之日起至[保密期限]。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除劳动合同后的劳动关系9.1劳动关系解除后待遇：乙方离职后，甲方不再承担乙方在甲方工作期间的社会保险和住房公积金等费用。9.2争议解决：乙方与甲方因劳动合同解除后产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制范围：乙方离职后，在[竞业限制地域]范围内，不得从事与甲方业务相同或相竞争的业务。10.2竞业限制期限：乙方竞业限制期限为[竞业限制期限]。10.3竞业限制补偿：甲方应向乙方支付[竞业限制补偿金额]，作为乙方遵守竞业限制义务的补偿。11.合同解除后的其他事项11.1补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同变更：本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除：本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除。如需解除，应提前[解除提前通知期限]书面通知对方，并经双方协商一致。12.争议解决方式12.1协商解决：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。12.2仲裁：协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。12.3诉讼：仲裁或诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：本合同履行完毕或双方协商一致解除后终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同条款的公正执行。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，可根据实际情况引入第三方介入。16.2第三方介入需事先取得甲乙双方的书面同意。17.第三方介入的条件17.1第三方介入应符合法律法规的规定。17.2第三方介入应有助于合同目的的实现。17.3第三方介入应不违反甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方应共同确定第三方的资质和选择标准。18.2甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确第三方的权利和义务。18.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。19.第三方的责任与权利19.1责任：第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。19.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定。20.2如无特别约定，第三方责任限额不得超过[责任限额金额]。20.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定承担。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方提供的服务，甲方应按照服务协议的约定支付费用。21.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方提供的服务，乙方应按照服务协议的约定支付费用。21.3第三方与甲乙双方的共同责任：如第三方因共同原因导致甲乙双方损失，应按责任比例承担相应责任。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：如合同履行完毕、合同解除或第三方服务期限届满，第三方介入终止。22.2第三方介入终止后的后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。24.第三方介入的争议解决24.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。25.第三方介入的补充条款25.1本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。25.2本合同中关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应经甲乙双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人资料表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、离职原因等个人信息。说明：用于记录乙方的基本信息和离职情况。2.离职金计算明细表要求：详细列出离职金计算的各项数据，包括基本工资、年度奖金、福利待遇等。说明：用于证明离职金计算的正确性。3.离职手续办理清单要求：列明办理离职手续所需提交的文件和材料。说明：用于确保乙方办理离职手续的完整性。4.离职员工档案移交清单要求：详细记录乙方档案的移交情况，包括档案内容、数量等。说明：用于确认乙方档案的完整性。5.保密协议要求：明确双方保密义务、保密内容、保密期限等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、补偿等。说明：用于保障甲方的商业利益。7.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的流程。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职金。乙方未按约定办理离职手续。第三方未按服务协议履行职责。双方未按约定履行保密义务。双方未按约定履行竞业限制义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付离职金，应向乙方支付违约金，违约金按[违约金比例]计算。乙方未按约定办理离职手续，应承担相应的法律责任。第三方未按服务协议履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。双方违反保密义务，应承担相应的法律责任。双方违反竞业限制义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例：示例一：甲方未在约定的时间内支付乙方离职金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为离职金总额的[违约金比例]。示例三：第三方未按服务协议提供评估报告，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同终止原因及依据4.离职员工离职金计算方法4.1离职金计算基数4.2离职金计算公式4.3离职金支付标准5.离职金支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.离职手续办理6.1离职通知6.2工作交接6.3劳动合同解除证明6.4社会保险关系转移6.5工资结算7.员工离职后保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.员工离职后竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除条件及程序9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿标准11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：离职金计算明细12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后双方权利义务13.1双方权利13.2双方义务14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2员工姓名：________1.2法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人或负责人姓名：________1.2.2员工法定代表人或负责人姓名：________1.3联系方式1.3.1用人单位联系方式：电话________，邮箱________1.3.2员工联系方式：电话________，邮箱________2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：____年__月__日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.合同终止原因及依据3.1终止原因：因______原因，双方协商一致同意终止劳动合同。3.2终止依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。4.离职员工离职金计算方法4.1离职金计算基数4.1.1员工离职前十二个月平均工资：________元4.1.2用人单位支付给员工的经济补偿金：________元4.2离职金计算公式4.2.1离职金=离职前十二个月平均工资×离职年限4.2.2若员工在合同期内有加班工资、奖金等，按实际发放金额计算。4.3离职金支付标准4.3.1离职金支付标准：根据计算结果，离职金总额为________元。5.离职金支付方式5.1支付时间5.1.1用人单位应在合同终止之日起____个工作日内支付离职金。5.2支付方式5.2.1用人单位应通过银行转账方式支付离职金至员工指定账户。5.3支付账户5.3.1员工银行账户信息：开户行________，账号________6.离职手续办理6.1离职通知6.1.1员工应提前____个工作日向用人单位提出离职申请。6.2工作交接6.2.1员工应将工作交接给指定的接替人员或部门。6.3劳动合同解除证明6.3.1用人单位应在合同终止之日起____个工作日内向员工出具劳动合同解除证明。6.4社会保险关系转移6.4.1用人单位负责协助员工办理社会保险关系转移手续。6.5工资结算6.5.1用人单位应在合同终止之日起____个工作日内结算员工工资。7.员工离职后保密条款7.1保密内容7.1.1员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。7.2保密期限7.2.1保密期限为离职后____年。7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.员工离职后竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1员工在离职后，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原工作内容相关的职务或兼职。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为离职后____年。8.3违约责任8.3.1员工违反竞业限制义务，应向原用人单位支付违约金，违约金数额为离职前十二个月平均工资的____倍。9.合同解除条件及程序9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)严重违反用人单位的规章制度；b)情节严重的违纪行为；c)因本法规定的情形致使劳动合同无效；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)因本法规定的其他情形致使劳动合同无效。9.2合同解除程序9.2.1用人单位应提前____个工作日书面通知员工解除劳动合同。9.2.2员工在接到解除劳动合同通知后，应在____个工作日内办理离职手续。9.3合同解除通知9.3.1用人单位应在合同解除之日起____个工作日内向员工出具劳动合同解除证明。10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.1.1用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：a)未按照合同约定支付工资或离职金的；b)未按照合同约定提供劳动条件的；c)未能履行合同约定的其他义务的。10.2违约责任10.2.1用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿标准10.3.1违约金数额根据违约情节和损失程度确定，最高不超过实际损失。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。11.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____个工作日内组成仲裁庭。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：离职金计算明细12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后双方权利义务13.1双方权利13.1.1员工享有获得离职金的权利。13.1.2用人单位享有要求员工履行保密义务和竞业限制义务的权利。13.2双方义务13.2.1员工应按照合同约定履行离职手续。13.2.2用人单位应按照合同约定支付离职金，并协助员工办理社会保险关系转移手续。14.合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的个人或法人实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人、代表或关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)提供劳动争议调解服务；b)提供财务审计、税务咨询等服务；c)提供合同履行过程中的专业评估；d)提供法律咨询和代理服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方需第三方介入时，应提前____个工作日向对方提出书面申请。a)第三方的名称、类型及介入原因；b)第三方介入的具体事项和预期目标；c)第三方介入的时间安排。16.2第三方介入的同意16.2.1对方应在收到申请之日起____个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立行使职责。17.1.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以便履行其职责。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守法律法规，确保其提供的服务的合法性和正当性。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.3第三方的责任17.3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为____元。18.2第三方责任限额的计算方式18.2.1以第三方提供的服务类型和预期收益为基础，结合第三方自身的业务规模和风险承受能力。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方19.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行。19.1.2第三方应根据甲乙双方的要求，独立履行其职责，并承担相应的责任。19.2第三方与合同标的19.2.1第三方的介入仅限于合同约定的范围内，对合同标的的具体权利和义务，仍由甲乙双方享有和承担。19.3第三方与其他第三方19.3.1如有多个第三方介入同一合同，各方之间应保持独立，不得相互干涉。20.合同变更与解除20.1合同变更20.1.1如有第三方介入，甲乙双方可根据实际情况对合同内容进行变更，但应书面通知所有相关方。20.2合同解除20.2.1如第三方介入导致合同无法履行或履行成本过高，甲乙双方可协商解除合同，并按合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细列明甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限、合同解除条件等。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方权利义务关系的基础。2.附件二：离职金计算明细要求：离职金计算明细应包括员工离职前十二个月平均工资、加班工资、奖金等，以及离职金的计算公式和结果。说明：离职金计算明细用于明确离职金的具体金额，确保支付的正确性。3.附件三：其他相关文件要求：其他相关文件包括但不限于保密协议、竞业限制协议、工作交接清单、离职证明等。说明：其他相关文件是对本合同的具体补充，用于明确双方在合同履行过程中的具体权利和义务。4.附件四：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的介入原因、范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是本合同中第三方介入的正式文件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：违约行为是指一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。说明：违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按时支付离职金、未履行保密义务、未履行竞业限制义务等。2.违约责任认定标准：要求：违约责任认定标准应根据违约行为的性质、严重程度、对对方造成的损失等因素综合判断。说明：违约责任认定标准如下：a)未按时支付工资：责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按未支付工资总额的____%计算。示例：若用人单位未按时支付员工工资1000元，应支付违约金100元。b)未按时支付离职金：责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按未支付离职金总额的____%计算。示例：若用人单位未按时支付员工离职金5000元，应支付违约金250元。c)未履行保密义务：责任认定：违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，员工应支付违约金及赔偿损失。d)未履行竞业限制义务：责任认定：违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：员工违反竞业限制义务，在离职后加入竞争对手公司，导致公司损失20万元，员工应支付违约金及赔偿损失。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方联系方式2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止原因4.1.因劳动合同到期终止4.2.因员工辞职终止4.3.因公司原因终止4.4.因其他原因终止5.离职员工离职金支付5.1.离职金计算标准5.2.离职金支付时间5.3.离职金支付方式5.4.离职金支付金额6.离职员工社会保险和公积金6.1.社会保险和公积金缴纳情况6.2.社会保险和公积金转移手续6.3.社会保险和公积金结算7.离职员工工作交接7.1.工作交接内容7.2.工作交接时间7.3.工作交接责任8.离职员工档案管理8.1.档案移交8.2.档案保管8.3.档案查询9.离职员工离职证明9.1.离职证明内容9.2.离职证明领取9.3.离职证明效力10.违约责任10.1.双方违约行为10.2.违约责任承担10.3.违约金计算11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除通知13.合同生效、变更和解除13.1.合同生效13.2.合同变更13.3.合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2.双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[员工姓名]1.3.双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订日期[签订日期]3.合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同终止原因4.1.因劳动合同到期终止甲方与乙方于[起始日期]签订的劳动合同，期限至[终止日期]，现劳动合同到期，经双方协商一致，决定终止劳动合同。4.2.因员工辞职终止乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，经双方协商一致，决定终止劳动合同。4.3.因公司原因终止甲方因经营需要，决定对乙方所在岗位进行裁减，经双方协商一致，决定终止劳动合同。4.4.因其他原因终止[具体原因]5.离职员工离职金支付5.1.离职金计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方离职金计算标准如下：（1）乙方在甲方工作满一年的，按其离职前十二个月平均工资的[比例]支付；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按其离职前实际工作月数乘以平均工资的[比例]支付。5.2.离职金支付时间甲方应在劳动合同终止之日起[天数]内支付乙方离职金。5.3.离职金支付方式甲方通过银行转账方式将离职金支付至乙方指定的银行账户。5.4.离职金支付金额[具体金额]6.离职员工社会保险和公积金6.1.社会保险和公积金缴纳情况乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家规定为乙方缴纳了社会保险和公积金。6.2.社会保险和公积金转移手续甲方将协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。6.3.社会保险和公积金结算甲方将在劳动合同终止之日起[天数]内办理乙方社会保险和公积金的结算。7.离职员工工作交接7.1.工作交接内容乙方应将工作交接清单中列明的工作内容、资料、物品等完整、准确、及时地移交给甲方指定的接替人员。7.2.工作交接时间乙方应在劳动合同终止之日起[天数]内完成工作交接。7.3.工作交接责任乙方应确保工作交接过程中，不影响甲方业务的正常进行。如因乙方原因导致工作交接出现问题，乙方应承担相应责任。8.离职员工档案管理8.1.档案移交乙方离职后，甲方应在[天数]内将乙方的人事档案完整移交给乙方。8.2.档案保管乙方档案在移交后的保管责任由乙方自行承担。8.3.档案查询乙方如需查询本人档案，应向甲方提出书面申请，甲方应在[天数]内予以答复。9.离职员工离职证明9.1.离职证明内容甲方应在劳动合同终止之日起[天数]内为乙方出具离职证明，证明内容应包括乙方的基本信息、离职原因、离职时间等。9.2.离职证明领取乙方应在甲方出具离职证明后[天数]内领取。9.3.离职证明效力离职证明为乙方在求职、办理社会保险和公积金转移等事项时的有效证明。10.违约责任10.1.双方违约行为如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。10.2.违约责任承担违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.3.违约金计算违约金的计算标准根据违约行为的性质、后果及守约方的损失等因素确定。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2.争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。11.3.争议解决程序争议提交仲裁时，应提交书面仲裁申请，仲裁委员会应在[天数]内受理。12.合同生效、变更和解除12.1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3.合同解除本合同在下列情况下可解除：（1）双方协商一致；（2）根据法律规定或本合同约定；（3）一方违约，另一方依法解除。13.其他约定事项13.1.通知送达本合同项下的通知、文件等，均以书面形式送达，送达地址以本合同中约定的地址为准。13.2.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.3.合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2.第三方的类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、仲裁机构、律师事务所等。15.3.第三方的选择甲方和乙方应共同选择第三方，并确保第三方具备完成所委托任务的能力和资质。16.第三方介入的职责16.1.第三方的职责（1）提供专业咨询；（2）协助办理相关手续；（3）执行仲裁裁决；（4）提供技术服务；（5）其他本合同约定的服务。16.2.第三方的义务第三方应遵守本合同的约定，按照甲方和乙方的要求，及时、准确地完成所委托的任务。17.第三方介入的程序17.1.第三方的介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体原因和预期目标。17.2.第三方的确认双方应在[天数]内确认第三方介入的申请，并签署相关协议。17.3.第三方的介入实施第三方介入后，应按照本合同和双方确认的协议，执行其职责。18.第三方的责任限额18.1.责任界定第三方的责任限于其在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失。18.2.责任限额（1）对于因第三方故意造成的损失，其责任限额为[金额]；（2）对于因第三方重大过失造成的损失，其责任限额为[金额]；（3）对于其他情况，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1.甲方与第三方的责任划分甲方应对第三方提供的服务或协助进行监督，并对第三方的行为承担连带责任。19.2.乙方与第三方的责任划分乙方应对第三方提供的服务或协助进行监督，并对第三方的行为承担连带责任。19.3.第三方与其他各方的责任划分第三方应独立承担其职责范围内的责任，与其他各方之间的责任划分按本合同约定执行。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件（1）任务完成；（2）双方协商一致；（3）法律法规或政策变化；（4）其他终止条件。20.2.第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲方、乙方和第三方应共同签署终止协议，明确各方责任和义务。21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决方式第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.2.争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。21.3.争议解决程序争议提交仲裁时，应提交书面仲裁申请，仲裁委员会应在[天数]内受理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求和说明：此附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，包含合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、工作地点、保密条款、竞业限制条款等。2.附件二：离职金计算明细详细要求和说明：此附件详细列出乙方离职金计算过程，包括工资基数、工作年限、离职金计算公式等。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细要求和说明：此附件列出乙方在甲方工作期间的社会保险和公积金缴纳情况，包括缴纳金额、缴费基数、缴费比例等。4.附件四：工作交接清单详细要求和说明：此附件详细列明乙方在离职时需交接的工作内容、资料、物品等，由乙方和甲方指定的接替人员共同签字确认。5.附件五：离职证明详细要求和说明：此附件为甲方出具的乙方离职证明，包括乙方的基本信息、离职原因、离职时间等。6.附件六：第三方服务协议详细要求和说明：此附件为甲方和乙方与第三方签订的服务协议，明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用等。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：此附件为甲方和乙方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。8.附件八：合同补充协议详细要求和说明：此附件为甲乙双方就合同内容进行补充、修改的协议，需双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按时完成工作任务；（3）甲方未按时支付离职金；（4）第三方未按约定提供或完成服务；（5）其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付款项[比例]的违约金；（2）乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付相当于违约金额[比例]的违约金；（3）甲方未按时支付离职金，应向乙方支付相当于离职金金额[比例]的违约金；（4）第三方未按约定提供或完成服务，应承担相应的违约责任，向甲方或乙方支付违约金；（5）其他违约行为，根据违约的严重程度和损失情况，由双方协商确定违约责任。3.示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方在[天数]内未收到工资，甲方应向乙方支付相当于工资金额[比例]的违约金；（2）乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受[损失金额]的损失，乙方应向甲方支付相当于损失金额[比例]的违约金；（3）甲方未按时支付离职金，乙方在[天数]内未收到离职金，甲方应向乙方支付相当于离职金金额[比例]的违约金；（4）第三方未按约定提供技术服务，导致甲方项目延期，甲方应向第三方提出违约金要求。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4住所地2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期2.2合同终止条件2.3合同终止程序3.离职原因及确认3.1离职原因说明3.2离职确认程序3.3离职时间4.离职金支付标准4.1离职金计算公式4.2离职金支付比例4.3离职金支付方式4.4离职金支付时间5.社会保险及公积金转移5.1社会保险转移手续5.2公积金转移手续5.3转移责任及费用6.工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接责任7.知识产权及保密协议7.1知识产权归属7.2保密条款7.3违约责任8.解除合同后的权利义务8.1离职员工权利8.2离职员工义务8.3公司权利8.4公司义务9.劳动合同解除后的经济补偿9.1经济补偿计算方法9.2经济补偿支付方式9.3经济补偿支付时间10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：离职金计算明细11.2附件二：社会保险及公积金转移明细11.3附件三：工作交接清单11.4附件四：知识产权及保密协议12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容12.3变更生效日期13.合同解除13.1解除合同的条件13.2解除合同的程序13.3解除合同的生效日期14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同语言14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1员工姓名：1.1.2公司名称：科技有限公司1.2法定代表人或授权代表1.2.1法定代表人姓名：1.2.2授权代表姓名：1.3联系方式1.3.1员工联系电话：138001380001.3.2公司联系电话：01056781.4住所地1.4.1员工住所地：北京市朝阳区1.4.2公司住所地：北京市海淀区2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止条件2.2.1员工自愿离职2.2.2公司因故终止劳动合同2.3合同终止程序2.3.1员工提出离职申请2.3.2公司审核离职申请2.3.3双方协商确定终止条件2.3.4签订本协议，正式终止劳动合同3.离职原因及确认3.1离职原因说明3.1.1员工因个人发展需要3.2离职确认程序3.2.1员工向公司提出离职申请3.2.2公司进行离职原因调查3.2.3双方确认离职原因3.3离职时间3.3.1离职时间：2024年2月28日4.离职金支付标准4.1离职金计算公式4.1.1离职金=员工一个月工资×工作年限4.2离职金支付比例4.2.1工作满1年不满2年的，支付1个月工资4.2.2工作满2年不满3年的，支付1.5个月工资4.2.3工作满3年不满4年的，支付2个月工资4.2.4工作满4年不满5年的，支付2.5个月工资4.2.5工作满5年不满6年的，支付3个月工资4.2.6工作满6年不满7年的，支付3.5个月工资4.2.7工作满7年不满8年的，支付4个月工资4.2.8工作满8年不满9年的，支付4.5个月工资4.2.9工作满9年不满10年的，支付5个月工资4.3离职金支付方式4.3.1以银行转账方式支付4.3.2支付至员工指定的银行账户4.4离职金支付时间4.4.1离职金在离职后5个工作日内支付5.社会保险及公积金转移5.1社会保险转移手续5.1.1员工提供新的社保账户信息5.1.2公司协助办理社保转移手续5.2公积金转移手续5.2.1员工提供新的公积金账户信息5.2.2公司协助办理公积金转移手续5.3转移责任及费用5.3.1社会保险及公积金转移手续由公司负责办理5.3.2相关费用由公司承担6.工作交接6.1工作交接内容6.1.1员工工作职责范围内的事项6.1.2项目资料、设备、文件等6.2工作交接时间6.2.1离职前10个工作日内完成工作交接6.3工作交接责任6.3.1员工负责将工作交接清单中所列事项完整、准确地交接给接替人员6.3.2接替人员负责接收并妥善保管工作交接清单中所列事项8.解除合同后的权利义务8.1离职员工权利8.1.1获得离职金8.1.2获得社会保险及公积金转移8.1.3获得工作交接清单中列明的工作职责范围内的事项8.2离职员工义务8.2.1按照规定完成工作交接8.2.2保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密8.3公司权利8.3.1要求离职员工完成工作交接8.3.2要求离职员工遵守保密协议8.4公司义务8.4.1按时支付离职金8.4.2协助离职员工办理社会保险及公积金转移手续8.4.3提供必要的工作交接支持9.劳动合同解除后的经济补偿9.1经济补偿计算方法9.1.1按照国家及地方相关政策规定计算9.1.2若有约定，则按照双方约定的计算方法9.2经济补偿支付方式9.2.1以银行转账方式支付9.2.2支付至员工指定的银行账户9.3经济补偿支付时间9.3.1在劳动合同解除后30日内支付10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过友好协商解决10.1.2协商不成，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.2.2当地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方提交争议材料10.3.2仲裁委员会或人民法院受理并立案10.3.3仲裁委员会或人民法院组织调解或审理10.3.4仲裁委员会或人民法院作出裁决或判决11.合同附件11.1附件一：离职金计算明细11.1.1员工姓名：11.1.2一个月工资：10,000元11.1.3工作年限：2年11.1.4离职金：10,000元×2=20,000元11.2附件二：社会保险及公积金转移明细11.2.1社会保险账户信息：11.2.2公积金账户信息：11.3附件三：工作交接清单11.3.1项目名称：项目11.3.2负责人：11.3.3交接事项：项目资料、设备、文件等12.合同变更12.1变更程序12.1.1双方协商一致12.1.2签订书面变更协议12.2变更内容12.2.1离职金支付标准12.2.2社会保险及公积金转移手续12.3变更生效日期12.3.1变更协议签订之日起生效13.合同解除13.1解除合同的条件13.1.1员工提出离职申请13.1.2公司因故终止劳动合同13.2解除合同的程序13.2.1员工提出离职申请13.2.2公司审核并同意13.2.3签订本协议，正式解除劳动合同13.3解除合同的生效日期13.3.1离职时间14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同份数14.2.1本协议一式两份，双方各执一份14.3合同语言14.3.1本协议以中文书写14.4合同签署日期14.4.1本协议于2024年1月1日签署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围1)协助甲乙双方进行合同履行；2)协助甲乙双方进行合同争议的调解；3)提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；4)其他经甲乙双方同意的事项。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权。15.3.2第三方授权书应明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均不得超过本合同约定甲乙双方各自应承担的责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方授权书中约定。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。16.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导而导致的损失，由甲乙双方各自承担。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在履行合同过程中，享有合法权益，甲乙双方应予以尊重和保护。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由第三方授权书和双方签订的协议约定。18.1.2甲方应按照本合同和第三方授权书的要求，向第三方支付费用或报酬。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由第三方授权书和双方签订的协议约定。18.2.2乙方应按照本合同和第三方授权书的要求，向第三方支付费用或报酬。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同18.3.1当第三方介入甲乙双方共同履行的合同时，甲乙双方应共同承担第三方介入事项的责任。18.3.2第三方介入事项的责任划分，由甲乙双方在第三方授权书中约定。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入事项的变更19.1.1如需变更第三方介入事项，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.1.2第三方介入事项的变更，不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入事项的终止20.1.1如需终止第三方介入事项，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.1.2第三方介入事项的终止，不影响本合同其他条款的效力。21.其他21.1本合同中关于第三方的约定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。21.2本合同关于第三方的约定，为甲乙双方真实意愿的体现，任何一方不得擅自变更或解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职金计算明细要求：详细列出员工离职金计算公式、工作年限、一个月工资以及计算结果。说明：此附件用于证明离职金的计算依据和金额。2.附件二：社会保险及公积金转移明细要求：包括员工新的社保账户信息和公积金账户信息。说明：此附件用于证明社会保险及公积金转移的执行情况。3.附件三：工作交接清单要求：详细列出员工工作交接的内容，包括项目名称、负责人和交接事项。说明：此附件用于证明工作交接的完成情况。4.附件四：知识产权及保密协议要求：包括知识产权归属、保密条款和违约责任等内容。说明：此附件用于明确知识产权的归属和保护措施。5.附件五：第三方授权书要求：明确第三方的权利、义务和责任，以及甲乙双方对第三方的授权范围。说明：此附件用于证明第三方介入的合法性和授权情况。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、变更生效日期和双方签字。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和生效情况。7.附件七：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构和争议解决程序等内容。说明：此附件用于证明争议解决的合法性和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间支付离职金。第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻。员工未按约定完成工作交接。任何一方泄露公司秘密或违反保密协议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的精神损害赔偿。3.违约责任示例：若甲乙双方未按约定时间支付离职金，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为离职金总额的10%。若第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻，第三方应赔偿由此给甲乙双方造成的直接经济损失。若员工未按约定完成工作交接，员工应承担由此给公司造成的直接经济损失。若任何一方泄露公司秘密或违反保密协议，违约方应赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于经济损失和精神损害赔偿。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订依据及背景3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期4.工作内容与职责4.1.工作内容4.2.职责范围5.工作地点与工作环境5.1.工作地点5.2.工作环境要求6.工作时间与休息休假6.1.工作时间6.2.休息休假规定7.工资待遇7.1.基本工资7.2.奖金及津贴7.3.工资支付方式8.社会保险与住房公积金8.1.社会保险缴纳8.2.住房公积金缴纳9.离职员工离职金支付协议9.1.离职金支付条件9.2.离职金计算方法9.3.离职金支付时间10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件13.合同变更13.1.合同变更条件13.2.合同变更程序14.合同终止与解除14.1.合同终止条件14.2.合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________1.2.乙方基本信息乙方姓名：________身份证号码：________地址：________联系电话：________2.合同签订依据及背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，鉴于甲方需乙方从事________岗位工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议。3.合同期限3.1.合同起始日期：____年____月____日3.2.合同终止日期：____年____月____日4.工作内容与职责4.1.工作内容乙方在甲方处从事________岗位工作，具体工作内容如下：1.负责________；2.负责________；3.负责________；4.负责________；5.负责________。4.2.职责范围乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。5.工作地点与工作环境5.1.工作地点：________5.2.工作环境要求甲方应确保乙方工作环境符合国家相关法律法规和行业规范，保障乙方的人身安全和健康。6.工作时间与休息休假6.1.工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2.休息休假规定1.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假；2.乙方在法定工作时间内，享有每日1小时的休息时间；3.乙方在每周工作时间超过40小时的情况下，甲方应支付加班费。7.工资待遇7.1.基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。7.2.奖金及津贴1.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，定期发放奖金；2.甲方根据乙方的工作性质和岗位要求，给予相应的津贴。7.3.工资支付方式甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。8.社会保险与住房公积金8.1.社会保险缴纳1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。8.2.住房公积金缴纳甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。9.离职员工离职金支付协议9.1.离职金支付条件1.因甲方原因解除或终止劳动合同的；2.因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.2.离职金计算方法离职金的计算方法如下：离职金=（乙方在本合同期限内的平均工资×乙方在本合同期限内的工龄）×1个月9.3.离职金支付时间甲方应在乙方提出离职申请之日起____日内支付离职金。10.违约责任10.1.甲方违约责任1.未按时支付乙方工资的，应支付工资总额的____%作为赔偿；2.未按时缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；3.未提供符合工作要求的工作环境的，应承担相应的赔偿责任。10.2.乙方违约责任1.未按时完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；2.提前解除劳动合同的，应支付违约金；3.违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与解除12.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同解除条件1.双方协商一致；2.因不可抗力导致合同无法继续履行；3.甲方或乙方违反合同约定，经协商无法达成一致意见的。13.合同变更13.1.合同变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。13.2.合同变更程序变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。14.合同终止与解除14.1.合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法继续履行。14.2.合同解除条件1.因甲方原因解除或终止劳动合同；2.因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.因不可抗力导致合同无法继续履行的。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。15.2.第三方责任15.2.1.第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其根据法律法规和合同约定所承担的责任限额。具体责任限额由甲方和第三方在签订相关服务协议时明确约定。15.2.2.第三方责任承担如第三方在履行本合同过程中造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但第三方责任不应影响甲方和乙方根据本合同所应承担的责任。15.3.第三方介入程序15.3.1.介入申请任何一方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的理由、目的和预期效果。15.3.2.介入同意对方收到介入申请后，应在____日内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订服务协议。15.3.3.介入实施第三方介入后，应在服务协议约定的范围内履行职责，并接受甲方和乙方的监督。16.甲乙方额外条款16.1.第三方服务协议甲乙方在同意第三方介入后，应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2.第三方责任划分16.2.1.甲方责任甲方应确保第三方提供的服务的合法性、合规性，并对第三方提供的服务质量承担监督责任。16.2.2.乙方责任乙方应配合第三方提供必要的信息和协助，并对第三方提供的服务结果承担相应的责任。16.2.3.第三方责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.第三方介入后的合同变更17.1.变更程序如第三方介入导致本合同内容需要变更的，甲乙方应按照本合同第13.2条的规定，共同协商并签订书面变更协议。17.2.变更内容1.第三方介入的具体内容；2.第三方介入期间的合同履行方式；3.第三方介入期间的责任划分；4.第三方介入期间的费用承担。18.第三方介入后的争议解决18.1.争议解决方式第三方介入后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.2.争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。19.第三方介入后的合同终止19.1.终止条件第三方介入导致本合同无法继续履行的，甲乙方可协商一致解除合同。19.2.终止程序甲乙方解除合同，应按照本合同第12.2条的规定，共同协商并签订书面解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的复印件，确保信息真实有效。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的复印件，确保信息真实有效。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供由住房公积金管理中心出具的缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。5.附件五：离职金支付明细要求：详细列明离职金的计算依据、金额和支付时间。6.附件六：第三方服务协议要求：提供甲乙方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。7.附件七：合同变更协议要求：提供甲乙方签订的合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。8.附件八：合同解除协议要求：提供甲乙方签订的合同解除协议，明确解除原因、生效日期等。9.附件九：争议解决相关文件要求：提供与争议解决相关的所有文件，包括协商记录、诉讼文书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，构成违约。示例说明：甲方应于每月____日前支付乙方工资，但实际支付时间为____日，构成违约。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方未在约定的时间内完成工作任务，构成违约。示例说明：乙方应在____日前完成工作任务，但实际完成时间为____日，构成违约。3.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险责任认定标准：甲方未在约定的时间内为乙方缴纳社会保险，构成违约。示例说明：甲方应于每月____日前为乙方缴纳社会保险，但实际缴纳时间为____日，构成违约。4.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责责任认定标准：第三方未按照服务协议的约定履行职责，构成违约。示例说明：第三方应在____日内完成服务，但实际完成时间为____日，构成违约。5.违约行为：甲方或乙方违反保密协议责任认定标准：甲方或乙方泄露合同内容或乙方个人信息，构成违约。示例说明：乙方在离职后泄露公司商业秘密，构成违约。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1合同签订原因2.2合同签订时间3.劳动合同终止原因3.1离职员工原因3.2用人单位原因4.离职员工离职金支付协议4.1离职金计算方法4.2离职金支付时间4.3离职金支付方式4.4离职金支付金额5.离职员工离职手续办理5.1离职手续办理时间5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理所需材料6.离职员工离职后权益保障6.1离职员工社会保险6.2离职员工住房公积金6.3离职员工其他福利待遇7.合同解除条件7.1合同解除情形7.2合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：劳动合同终止协议11.2附件二：离职员工离职金支付协议12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）用人单位名称：____________________（2）离职员工姓名：____________________1.2合同双方法定代表人（1）用人单位法定代表人：____________________（2）离职员工法定代表：本人1.3合同双方联系方式（1）用人单位联系方式：电话：____________________，地址：____________________（2）离职员工联系方式：电话：____________________，地址：____________________2.合同签订背景2.1合同签订原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，鉴于用人单位与离职员工之间原劳动合同的终止，双方经协商一致，签订本协议。2.2合同签订时间本协议签订时间为：____________________3.劳动合同终止原因3.1离职员工原因离职员工因个人原因提出解除劳动合同。3.2用人单位原因无。4.离职员工离职金支付协议4.1离职金计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职员工的离职金计算方法如下：离职金=员工在本单位工作的年限×月工资。4.2离职金支付时间离职金支付时间为：离职员工办理离职手续后五个工作日内。4.3离职金支付方式离职金支付方式为：银行转账至离职员工指定的银行账户。4.4离职金支付金额根据离职员工的实际工作年限和月工资，离职金支付金额为：____________________元。5.离职员工离职手续办理5.1离职手续办理时间离职员工应在收到离职金支付通知后五个工作日内办理离职手续。5.2离职手续办理流程（1）离职员工向用人单位提交离职申请；（2）用人单位审核离职申请；（3）双方协商确定离职日期；（4）离职员工办理离职手续，包括但不限于：a.退还工作证、工作牌等；b.清理工作场所；c.交接工作；d.领取离职证明。5.3离职手续办理所需材料（1）离职员工身份证原件及复印件；（2）离职员工银行卡复印件；（3）离职员工离职申请。6.离职员工离职后权益保障6.1离职员工社会保险离职员工离职后，用人单位将继续为其缴纳社会保险至法定终止时间。6.2离职员工住房公积金离职员工离职后，用人单位将继续为其缴纳住房公积金至法定终止时间。6.3离职员工其他福利待遇离职员工离职后，其他福利待遇按照国家及地方相关政策执行。8.违约责任8.1违约情形（1）用人单位未按约定支付离职金的；（2）离职员工未按约定时间办理离职手续的；（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）用人单位未按约定支付离职金的，应向离职员工支付违约金，违约金金额为离职金总额的百分之十；（2）离职员工未按约定时间办理离职手续的，应向用人单位支付违约金，违约金金额为离职金总额的百分之五；（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）本合同约定的离职金支付完毕；（2）双方协议解除本合同；（3）劳动合同终止。11.合同附件11.1附件一：劳动合同终止协议11.2附件二：