医院急诊工作制度（2篇）

医院急诊工作制度急诊工作制度是医院为确保急诊服务有序进行而设定的一系列规范和程序。主要包括以下环节：1.工作时间安排：急诊科通常实行全天候24小时运营，以保证随时接纳病患就诊。2.医生配置：依据医生的专业背景和临床经验，配置适当数量的急诊医生，以维持医疗团队的稳定和专业水平。3.护理调度：根据急诊科的工作负荷，合理配置护士人力，以确保护理质量。4.接诊程序：设立统一的接诊点，对到诊患者进行初步问诊，并要求患者签署相关医疗文件。5.病情分级：根据患者病情的严重性和紧迫性，对患者进行分类，优先处理生命危急的病例。6.医疗支持：急诊科配备必要的医疗设备和药品，以满足各种紧急医疗需求。7.记录与报告：规范化的医疗报告和记录制度，有助于医疗团队的协作和患者的后续治疗。8.值班安排：医院可能采用轮班制度，确保急诊科的医生和护士覆盖全天候的工作需求。9.医疗事故应对：建立医疗事故处理机制，以便在急诊工作中发生医疗事故时能迅速、有效地进行处理。这些是普遍实行的医院急诊工作制度，不同医院会依据自身情况和需求进行相应的调整和定制。医院急诊工作制度（二）急诊科工作规程模板一、工作时间安排1.急诊科遵循全天候24小时工作制度，确保全年无间断服务。2.工作时间划分为早班、中班和夜班，每班次工作时长为8小时。3.接班人员需提前____分钟到岗，进行交接班程序。4.如工作需要，急诊医生需进行加班，需提前向上级申请并获得批准。二、职责与权限1.急诊医生的主要职责包括对急重症患者进行即时诊断和治疗，必要时与其他科室协作救治。2.对就诊患者进行病情分级，确保优先处理紧急状况。3.及时、准确记录病历及相关医疗资料。4.向主治医师和科室主任汇报工作情况，及时通报重大病情或突发事件。5.根据需要开具医嘱或处方，正确管理药品和医疗耗材。三、工作流程1.患者登记：护士负责患者到院后的登记，收集基本信息和主诉。2.体格检查：护士按照医嘱进行初步体格检查，包括基本生命体征。3.检验样本采集：根据患者病情和医嘱，护士采集相应检验样本。4.医生诊断与治疗：医生根据症状和检查结果进行诊断，制定并执行治疗方案。5.护理操作：护士严格遵循医嘱执行护理任务，包括给药、更换敷料等。6.病情观察与记录：对重症患者进行动态观察，及时记录病情变化。7.医嘱执行：护士按照要求执行医疗护理措施，并在病历中记录执行情况。8.患者转出或入院安排：根据患者病情，医生决定患者出院或转至住院部，并完成交接工作。四、卫生与安全1.所有工作人员应保持个人卫生，遵守手卫生规定，穿戴适当防护设备。2.维持急诊科环境卫生，确保室内整洁无异味。3.定期进行清洁消毒，特别是高频接触物品和设备。4.严格遵守传染病防控规定，进行隔离和消毒处理。5.确保消防设备正常运行，定期进行消防演练和安全培训。五、纪律与规范1.工作人员应恪守医德和职业道德，禁止违反职业规范和法律法规。2.定期参加专业培训和考核，提升专业技能和素质。3.遵守工作纪律，服从工作安排，不得擅自离岗。4.保护患者隐私，禁止泄露患者病情和个人信息。5.加强团队协作，提高综合服务能力。六、突发事件管理1.工作人员应迅速、妥善应对突发事件，确保患者安全和救治。2.制定并定期更新应急预案，对各类突发事件进行分类和预防。3.突发事件处理情况应及时上报上级，做好事故记录和事后评估。七、工作绩效考核1.工作人员的绩效考核基于医疗质量、服务态度、卫生安全等多个方面。2.绩效考核结果用于薪酬激励、晋升评估，同时指导培训需求分析和管理决策。八、工作制度修订1.如需修改工作制度，