2024年度人才派遣与就业服务代理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才派遣与就业服务代理合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2代理服务单位基本信息2.合同标的及范围2.1派遣人员范围2.2代理服务项目及内容3.派遣人员条件及要求3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员技能及资质要求4.派遣人员招聘及录用4.1招聘渠道及方式4.2录用程序及标准5.派遣人员薪资及福利待遇5.1薪资结构及标准5.2福利待遇及补贴6.派遣人员管理及培训6.1管理制度及要求6.2培训计划及实施7.代理服务费用及支付方式7.1服务费用构成7.2支付方式及期限8.违约责任及处理8.1违约情形及责任8.2违约处理及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构及程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密范围及内容11.2保密期限及责任12.合同附件及补充协议12.1附件内容及要求12.2补充协议签订及生效13.其他约定事项13.1合同签订及生效日期13.2合同变更及解除条件13.3合同解除后的处理14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：1.1.2派遣单位地址：1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系电话：1.1.5派遣单位电子邮箱：1.2代理服务单位基本信息1.2.1代理服务单位名称：1.2.2代理服务单位地址：1.2.3代理服务单位法定代表人：1.2.4代理服务单位联系电话：1.2.5代理服务单位电子邮箱：2.合同标的及范围2.1派遣人员范围2.1.1派遣岗位类别：2.1.2派遣岗位数量：2.1.3派遣岗位地点：2.2代理服务项目及内容2.2.1人才招聘服务：2.2.1.1招聘渠道：2.2.1.2招聘流程：2.2.1.3招聘费用：2.2.2薪酬福利管理：2.2.2.1薪酬结构设计：2.2.2.2福利待遇安排：2.2.2.3薪酬支付管理：2.2.3人员培训与发展：2.2.3.1培训计划制定：2.2.3.2培训实施与评估：2.2.3.3发展规划制定：3.派遣人员条件及要求3.1派遣人员基本条件3.1.1年龄范围：3.1.2学历要求：3.1.3专业技能要求：3.2派遣人员技能及资质要求3.2.1职业资格证书要求：3.2.2技能水平要求：3.2.3工作经验要求：4.派遣人员招聘及录用4.1招聘渠道及方式4.1.1网络招聘：4.1.1.1招聘网站：4.1.1.2招聘广告：4.1.2校园招聘：4.1.2.1合作院校：4.1.2.2招聘活动：4.2录用程序及标准4.2.1初选标准：4.2.2面试流程：4.2.3录用通知及流程：5.派遣人员薪资及福利待遇5.1薪资结构及标准5.1.1基本工资：5.1.2奖金及津贴：5.1.3绩效工资：5.2福利待遇及补贴5.2.1社会保险及公积金：5.2.2带薪休假：5.2.3补贴及福利项目：6.派遣人员管理及培训6.1管理制度及要求6.1.1工作纪律：6.1.2考勤及考绩：6.1.3岗位职责：6.2培训计划及实施6.2.1培训内容：6.2.2培训形式：6.2.3培训评估：8.违约责任及处理8.1违约情形及责任8.1.1派遣单位违约：8.1.1.1未按时支付代理服务费用：8.1.1.2未按合同约定提供派遣人员：8.1.1.3派遣人员不符合合同约定条件：8.1.2代理服务单位违约：8.1.2.1未按时完成招聘工作：8.1.2.2提供虚假招聘信息：8.1.2.3未按合同约定提供代理服务：8.2违约处理及赔偿8.2.1违约责任承担方式：8.2.1.1约定违约金：8.2.1.2恢复原状：8.2.1.3赔偿损失：8.2.2违约金计算方式：8.2.2.1按照合同金额的一定比例：8.2.2.2按照实际损失计算：9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：9.1.1.1协商期限：9.1.1.2协商地点：9.1.2仲裁解决：9.1.2.1仲裁机构：9.1.2.2仲裁程序：9.2争议解决机构及程序9.2.1协商解决机构：9.2.1.1双方指定的协商代表：9.2.1.2协商地点及时间：9.2.2仲裁解决程序：9.2.2.1仲裁申请：9.2.2.2仲裁审理及裁决：10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同：10.1.2合同内容符合法律法规：10.1.3合同双方签字盖章：10.2合同终止条件10.2.1合同到期：10.2.2合同解除：10.2.2.1双方协商一致解除：10.2.2.2违约导致合同解除：11.保密条款11.1保密范围及内容11.1.1涉及商业秘密的信息：11.1.2涉及个人隐私的信息：11.1.3涉及其他保密信息：11.2保密期限及责任11.2.1保密期限：11.2.1.1合同有效期内：11.2.1.2合同终止后一定期限内：11.2.2违反保密义务的责任：11.2.2.1依法承担法律责任：11.2.2.2依法承担民事责任：12.合同附件及补充协议12.1附件内容及要求12.1.1招聘需求表：12.1.2派遣人员名单：12.1.3服务费用明细表：12.2补充协议签订及生效12.2.1补充协议的签订：12.2.1.1经双方协商一致：12.2.1.2经双方签字盖章：12.2.2补充协议的生效：12.2.2.1签订之日起生效：12.2.2.2与主合同一并生效：13.其他约定事项13.1合同签订及生效日期13.1.1合同签订日期：13.1.2合同生效日期：13.2合同变更及解除条件13.2.1合同变更：13.2.1.1双方协商一致变更：13.2.1.2法律法规变更：13.2.2合同解除条件：13.2.2.1违约解除：13.2.2.2协商一致解除：13.3合同解除后的处理13.3.1派遣人员安置：13.3.1.1代理服务单位负责：13.3.1.2派遣单位协助：13.3.2费用结算：13.3.2.1未结算费用结算：13.3.2.2违约金结算：14.合同签署及生效14.1签署日期14.1.1派遣单位签署日期：14.1.2代理服务单位签署日期：14.2生效日期14.2.1合同自双方签署之日起生效：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接关系，且经合同双方同意参与合同履行的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式15.2.1中介方：提供信息、协调、联络等服务的第三方。15.2.2技术支持方：提供技术、设备、服务等第三方。15.2.3咨询顾问方：提供专业意见、建议等第三方。15.2.4其他第三方：经合同双方同意的其他形式。16.第三方介入程序16.1第三方介入前的协商16.1.1合同双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见。16.1.2协商内容包括第三方介入的目的、方式、权利义务等。16.2第三方介入的同意16.2.1合同双方应共同签署第三方介入同意书。16.2.2第三方介入同意书应明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围17.1.1第三方在其职责范围内，因自身过错导致的损失，由第三方承担相应责任。17.1.2第三方责任范围不包括因合同双方违约或不可抗力因素导致的损失。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由合同双方在第三方介入同意书中约定。17.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定和自身职责，获得合理的报酬。18.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。18.2.2第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣单位与第三方19.1.1派遣单位对第三方在合同履行过程中的行为承担监督责任。19.1.2第三方在合同履行过程中的行为不影响派遣单位的权利和义务。19.2代理服务单位与第三方19.2.1代理服务单位对第三方在合同履行过程中的行为承担监督责任。19.2.2第三方在合同履行过程中的行为不影响代理服务单位的权利和义务。19.3派遣人员与第三方19.3.1第三方在合同履行过程中，对派遣人员的行为负责。19.3.2派遣人员对第三方在合同履行过程中的行为不承担责任。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1第三方介入后的合同变更20.1.1合同双方可根据第三方介入情况，对合同进行必要变更。20.1.2合同变更应经合同双方和第三方同意。20.2第三方介入后的费用承担20.2.1第三方介入产生的费用，由合同双方按照约定分担。20.2.2第三方介入产生的费用，应在合同中明确约定。20.3第三方介入后的争议解决20.3.1第三方介入引发的争议，按照本合同第9条争议解决方式解决。20.3.2第三方介入引发的争议，合同双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列明招聘岗位、职责、任职资格、薪资待遇等。说明：用于明确双方对招聘人员的基本要求和期望。2.派遣人员名单要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、学历、专业、技能、薪资等基本信息。说明：用于记录和确认实际派遣人员的身份和条件。3.服务费用明细表要求：列明各项服务的费用构成、金额、支付时间等。说明：用于双方确认服务费用及支付情况。4.第三方介入同意书要求：明确第三方介入的目的、形式、权利义务、责任限额等。说明：用于双方和第三方确认第三方介入的相关事宜。5.培训计划及实施记录要求：记录培训内容、形式、时间、参与人员、效果评估等。说明：用于跟踪培训效果，确保培训目标的实现。6.薪酬福利支付记录要求：记录薪酬福利的支付时间、金额、发放方式等。说明：用于双方确认薪酬福利的支付情况。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于双方在发生争议时，有明确的解决路径。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付代理服务费用。责任认定：按照合同约定支付违约金，并承担由此产生的损失。2.代理服务单位违约行为及责任认定违约行为：未按时完成招聘工作。责任认定：按照合同约定支付违约金，并承担由此产生的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：按照合同约定支付违约金，并承担由此产生的损失。4.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反工作纪律，造成损失。责任认定：根据损失程度，由派遣人员或其所在单位承担相应责任。5.合同双方违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：按照合同约定支付违约金，并承担由此产生的损失。示例说明：派遣单位未按时支付代理服务费用，导致代理服务单位无法履行合同，造成代理服务单位损失10000元。根据合同约定，派遣单位需支付违约金20000元，并赔偿代理服务单位损失10000元。全文完。2024年度人才派遣与就业服务代理合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点1.2合同生效的条件与时间2.派遣单位与派遣员工的基本信息2.1派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2派遣员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位的名称、工作地点、工作性质3.2派遣员工的工作职责与任务4.工作时间与休息休假4.1工作时间的规定与安排4.2休息休假的规定与安排5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇的规定与发放6.社会保险与住房公积金6.1社会保险的种类与缴纳标准6.2住房公积金的缴纳标准与使用7.培训与职业发展7.1培训计划与实施7.2职业发展的支持与指导8.违约责任与争议解决8.1违约责任的规定与承担8.2争议解决的方式与程序9.合同解除与终止9.1合同解除的条件与程序9.2合同终止的条件与程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款11.合同附件11.1附件一：派遣岗位说明书11.2附件二：派遣员工个人资料表12.合同的签署与生效日期13.合同的修订与补充14.合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同于2024年X月X日签订。1.2合同订立的地点：市区。1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同生效时间：2024年X月X日。2.派遣单位与派遣员工的基本信息2.1派遣单位名称：派遣公司2.2派遣单位地址：省市区路号2.3派遣单位法定代表人：2.4派遣员工姓名：2.5派遣员工性别：男2.6派遣员工身份证号码：3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称：市场推广专员3.2派遣工作地点：省市3.3派遣工作性质：全职3.4派遣员工工作职责：3.4.1负责公司产品的市场调研与分析；3.4.2制定市场推广计划和执行方案；3.4.3负责线上线下的市场推广活动；3.4.4维护客户关系，收集市场反馈信息。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假：4.2.1周末休息：每周六、日休息；4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；4.2.3年休假：根据国家规定和公司制度享受年休假。5.工资与福利待遇5.1工资标准：基本工资为每月人民币10,000元，按月支付。5.2工资支付方式：每月的工资于次月5日前以银行转账方式支付。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险；5.3.2住房公积金：按照国家规定和当地政策缴纳住房公积金；5.3.3带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年假。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：6.1.1覆盖种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2缴费比例：按照国家规定和当地政策执行；6.1.3缴费方式：由派遣单位按照规定缴纳，派遣员工个人部分由派遣单位代扣代缴。6.2住房公积金：6.2.1缴纳比例：按照国家规定和当地政策执行；6.2.2缴纳方式：由派遣单位按照规定缴纳，派遣员工个人部分由派遣单位代扣代缴。8.违约责任与争议解决8.1违约责任：8.1.1派遣单位违约责任：a)未按时支付工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；b)未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；c)解除合同未按规定提前通知或支付赔偿金的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.1.2派遣员工违约责任：a)未按时到岗或擅自离职的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；b)违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.2争议解决：8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除：9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2有下列情形之一的，可以解除合同：a)派遣单位因业务调整，不再需要派遣员工；b)派遣员工因个人原因无法继续履行合同；c)双方约定的其他解除合同的情形。9.2合同终止：9.2.1合同期限届满，合同自然终止；9.2.2合同解除后，合同终止。10.其他约定事项10.1保密条款：10.1.1双方对本合同内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务；10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.2不可抗力条款：10.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方互不承担责任；10.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.合同附件11.1附件一：派遣岗位说明书11.2附件二：派遣员工个人资料表12.合同的签署与生效日期12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同的修订与补充13.1本合同的修订与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2本合同的修订与补充，与本合同具有同等法律效力。14.合同的解除与终止14.1合同解除：14.1.1双方协商一致，可以解除合同；14.1.2有下列情形之一的，可以解除合同：a)派遣单位因业务调整，不再需要派遣员工；b)派遣员工因个人原因无法继续履行合同；c)双方约定的其他解除合同的情形。14.2合同终止：14.2.1合同期限届满，合同自然终止；14.2.2合同解除后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的目的：为了更好地履行本合同，提高工作效率，降低风险。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1第三方介入应当符合法律法规的规定；16.1.2第三方介入应当得到甲乙双方的一致同意；16.1.3第三方介入应当符合合同的约定。16.2程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；16.2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；16.2.3第三方应当向甲乙双方提供相应的资质证明文件。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合作协议及本合同的约定，履行相应的责任；17.1.2第三方因自身原因造成合同无法履行或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助与配合。17.3利益：17.3.1第三方有权获得甲乙双方支付的费用及约定的其他利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应当独立承担与甲方签订的合作协议中的责任和义务；18.1.2第三方与甲方的权利和义务不涉及本合同约定的甲乙双方权利和义务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应当独立承担与乙方签订的合作协议中的责任和义务；18.2.2第三方与乙方的权利和义务不涉及本合同约定的甲乙双方权利和义务。19.第三方的责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方应当在本合同约定的责任限额内承担相应责任；19.1.2责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，或由第三方提供相应的责任保险。19.2超出责任限额的赔偿：19.2.1若第三方责任超过约定限额，甲乙双方应根据合作协议和本合同约定，共同承担超出部分的责任；19.2.2若第三方责任超过约定限额，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：20.1.1第三方介入导致合同内容发生变更的，甲乙双方应当及时签订补充协议，明确新的权利和义务；20.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止：21.1.1第三方介入导致合同无法履行或不再必要的，甲乙双方有权终止合同；21.1.2合同终止后，甲乙双方应根据本合同及补充协议的约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书要求：a)详细说明派遣岗位的职责、工作内容、任职资格等；b)列明岗位所需的专业技能和知识；c)明确岗位的工作时间和休息休假安排；d)列明岗位的薪酬待遇和福利政策。2.附件二：派遣员工个人资料表要求：a)详细填写派遣员工的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；b)列明派遣员工的教育背景、工作经历、专业技能等；c)明确派遣员工的入职时间和离职时间；d)列明派遣员工的社会保险和住房公积金缴纳情况。3.附件三：第三方合作协议要求：a)明确第三方介入的目的、范围和期限；b)列明甲乙双方与第三方的权利和义务；c)明确第三方责任限额和赔偿标准；d)列明合同的解除和终止条件。4.附件四：补充协议要求：a)明确合同变更的内容和原因；b)列明甲乙双方新的权利和义务；c)列明合同变更的生效时间和终止条件。5.附件五：违约责任认定表要求：a)列明各种违约行为及相应的责任认定标准；b)列明违约责任承担的方式和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按时支付工资；b)派遣单位未按时提供工作条件；c)派遣员工未按时到岗或擅自离职；d)违反保密协议；e)第三方未按合作协议履行责任；f)合同变更未按约定执行；g)合同解除或终止未按约定执行。2.责任认定标准：a)甲乙双方未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按中国人民银行同期贷款利率计算；b)派遣单位未按时提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；c)派遣员工未按时到岗或擅自离职的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；d)违反保密协议的，应承担相应的法律责任；e)第三方未按合作协议履行责任的，应按协议约定承担相应责任；f)合同变更未按约定执行的，应承担相应的违约责任；g)合同解除或终止未按约定执行的，应承担相应的违约责任。示例说明：a)若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。b)若第三方未按合作协议提供服务，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人才派遣与就业服务代理合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同双方2.人才派遣服务内容2.1派遣人员范围2.2派遣人员岗位2.3派遣人员条件2.4派遣人员待遇3.就业服务代理内容3.1就业服务对象3.2就业服务方式3.3就业服务流程3.4就业服务费用4.人才派遣与就业服务代理费用4.1人才派遣费用4.2就业服务代理费用4.3费用支付方式4.4费用支付时间5.人才派遣与就业服务代理期限5.1合同有效期5.2合同续签5.3合同解除6.人才派遣人员的管理与考核6.1人员管理6.2考核制度6.3惩罚与激励7.就业服务代理的管理与考核7.1服务管理7.2考核制度7.3惩罚与激励8.信息保密与知识产权保护8.1信息保密8.2知识产权保护9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.其他约定事项11.1不可抗力11.2法律适用11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改13.合同附件清单13.1附件一：人才派遣人员名单13.2附件二：就业服务代理协议13.3附件三：费用明细表14.合同签署与见证14.1签署时间14.2签署地点14.3见证人第一部分：合同如下：第一条合同签订背景1.1甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就2024年度人才派遣与就业服务代理事宜达成一致，特订立本合同。1.2甲乙双方系人才派遣与就业服务代理业务中的合作主体，甲方为人才派遣方，乙方为就业服务代理方。第二条合同目的2.1甲乙双方通过本合同的签订，明确双方在2024年度的人才派遣与就业服务代理业务中的权利、义务和责任，确保业务顺利进行。2.2本合同旨在实现甲方人才派遣需求与乙方就业服务资源的有效对接，提高就业率，促进双方业务发展。第三条合同双方3.1甲方（人才派遣方）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：__________________联系人：_____________________联系电话：____________________3.2乙方（就业服务代理方）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：__________________联系人：_____________________联系电话：____________________第四条人才派遣服务内容4.1派遣人员范围：乙方负责为甲方提供符合甲方要求的各类人才，包括但不限于技术、管理、营销等岗位。4.2派遣人员岗位：乙方应根据甲方提供的岗位需求，推荐合适的人员。4.3派遣人员条件：a.符合甲方岗位要求；c.具备一定的专业技能和实际工作经验。4.4派遣人员待遇：乙方派遣的人员在甲方工作期间，甲方应按照国家有关规定和双方协商的待遇标准支付工资、福利等。第五条就业服务代理内容5.1就业服务对象：乙方负责为甲方提供符合甲方要求的就业服务，服务对象包括但不限于应届毕业生、社会求职者等。5.2就业服务方式：a.举办招聘会、宣讲会等活动；b.发布招聘信息；c.提供人才推荐服务；d.提供就业指导服务。5.3就业服务流程：a.乙方了解甲方招聘需求；b.乙方组织招聘活动或发布招聘信息；c.乙方推荐合适的人才给甲方；d.甲方与人才进行面试、录用等。5.4就业服务费用：甲方应按照本合同约定支付乙方就业服务费用。第六条人才派遣与就业服务代理费用6.1人才派遣费用：甲方应按照乙方推荐的人员在甲方工作期间的实际工资支付人才派遣费用。6.2就业服务代理费用：甲方应按照本合同约定支付乙方就业服务代理费用。6.3费用支付方式：甲方应按照本合同约定的时间和方式支付费用。6.4费用支付时间：甲方应在每月的____日前支付上一个月的费用。第七条人才派遣人员的管理与考核7.1人员管理：乙方应对派遣至甲方的人员进行管理，确保其符合甲方要求，并负责解决其在工作中遇到的问题。7.2考核制度：甲方对乙方派遣的人员应建立考核制度，定期对人员的工作表现进行考核。7.3惩罚与激励：甲方应根据考核结果对乙方派遣的人员进行奖惩，激励其提高工作效率。第八条信息保密与知识产权保护8.1信息保密：8.1.1甲乙双方对本合同内容以及合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。8.2知识产权保护：8.2.1甲乙双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利权、著作权、商标权等。8.2.2对于在合作过程中产生的任何知识产权，甲乙双方应按照国家相关法律法规及双方约定进行归属和使用。第九条合同争议解决9.1争议解决方式：9.1.1甲乙双方应本着友好协商的原则解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：9.2.1争议发生后，甲乙双方应自收到对方书面通知之日起____日内进行协商。9.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用：9.3.1争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1本合同约定的期限届满；10.2.2甲乙双方协商一致解除合同；10.2.3合同解除或终止的其他法定或约定情形。10.3合同解除或终止后的处理：10.3.1合同解除或终止后，双方应立即停止一切合作行为。10.3.2甲方应支付乙方已提供服务的相应费用。10.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。第十一条其他约定事项11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，甲乙双方应相互理解，并协商解决。11.2法律适用：11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件：11.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效与修改12.1合同生效：12.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改：12.2.1对本合同的任何修改，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条合同附件清单13.1附件一：人才派遣人员名单13.2附件二：就业服务代理协议13.3附件三：费用明细表第十四条合同签署与见证14.1签署时间：14.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点：14.2.1本合同签署地点为_________________________。14.3见证人：14.3.1本合同见证人为_________________________。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方定义8.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外，介入本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方等。第八条（二）第三方介入的条件与方式8.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的具体内容、责任范围及权利义务。a.作为中介方促成甲乙双方的合作；b.提供专业咨询服务；c.提供技术服务；d.其他经甲乙双方认可的介入方式。第九条（三）第三方责任与权利a.根据合同约定，收取相应的中介费、服务费等；b.在合同范围内，为甲乙双方提供必要的协助和咨询；c.在合同范围内，对甲乙双方进行必要的监督和管理。a.依法履行合同约定的义务，确保甲乙双方权益不受损害