公司安全生产责任制及责任目标考核制度模版（3篇）

公司安全生产责任制及责任目标考核制度模版一、总则为确保公司生产经营活动的安全性，有效保障员工的人身安全及公司财产的安全，特制定本安全生产责任制及责任目标考核制度。本制度全面适用于公司全体员工，涵盖管理人员、技术人员、生产人员及外包工人等。二、责任分工1.公司领导层责任：公司领导层承担最高的安全生产责任，需确保公司安全生产方针、政策及各项安全制度的全面贯彻执行，同时指导和督促各部门落实安全生产责任。2.部门负责人责任：各部门负责人需负责组织、协调本部门的安全生产工作，制定并落实本部门的安全生产计划和措施，确保本部门安全生产目标的实现。3.员工责任：员工应严格遵守安全生产制度和各项规定，保持高度的安全操作纪律，正确使用和保养工作工具及设备。应积极参与公司组织的安全培训和应急演练，发现安全隐患及时上报，并积极配合部门负责人做好安全工作。4.安全生产责任委员会：公司成立安全生产责任委员会，由公司领导层、部门负责人及职工代表组成，负责监督公司的安全生产工作。委员会需每年至少召开两次会议，以加强对安全生产的管理和考核。三、责任目标考核公司将依据安全生产责任分工的要求，对各部门及责任人员的安全生产工作进行责任目标考核。具体考核内容及标准如下：1.部门安全责任目标考核：考核生产安全生产计划和目标的合理性、具体性及可操作性。评估安全培训、教育和演练活动的组织及实施效果。检查安全管理制度的建立健全及执行情况。审核安全生产检查和隐患排查的定期开展及整改情况。评估重大事故应急预案的编制及实施情况。考核事故报告、记录和分析的及时性及准确性。审查安全投入和安全费用的使用情况。评估员工的安全生产意识和规范操作情况。其他与部门安全生产工作相关的指标。2.负责人安全责任目标考核：考核本部门安全生产计划和目标的制定及实施情况。评估本部门安全生产工作的组织和协调情况。检查本部门安全生产责任制和安全生产制度的推行及落实情况。审核本部门事故的报告、处理和分析情况。评估本部门安全培训和教育工作的组织和落实情况。考核本部门安全设施的维护和管理情况。监督并指导员工的安全生产意识和规范操作情况。其他与本部门安全生产工作相关的指标。四、考核结果与奖惩1.考核结果：公司将根据考核情况，对各部门及责任人员进行等级评定，并向公司内部公布考核结果。2.奖励措施：对考核成绩优秀的部门和责任人员，公司将给予表彰奖励，并视情况发放奖金或提供晋升机会。3.处罚措施：对考核成绩不合格的部门和责任人员，公司将根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、记大过等，并要求进行相应的培训和整改。五、附则1.本制度自颁布之日起正式实施，具体实施细则及制度流程由公司安全管理部门负责制定和管理。2.公司各部门及责任人员应根据本制度要求，及时修订和完善本部门的安全生产制度和安全管理措施。3.本制度的最终解释权归公司安全管理部门所有。以上为公司安全生产责任制及责任目标考核制度的模板，请根据实际情况进行修改和完善。公司安全生产责任制及责任目标考核制度模版（二）一、总则为确保公司安全生产工作的稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，有效防范和控制事故风险，切实维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，特制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。二、责任制1.公司领导层公司领导层作为公司安全生产工作的首要责任人，负责制定并贯彻公司安全生产方针、目标和任务，全面组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系的有效建立和落实。（1）制定并正式发布公司安全生产方针，确保该方针清晰明确，并广泛传达至全体员工；（2）全面贯彻落实公司安全生产方针，确保生产经营活动严格遵守安全生产法律法规及相关标准；（3）加强对安全生产工作的组织和领导，确保各级安全生产责任清晰明确，各项安全管理制度得到有效执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行全面的检查与评估，并制定切实可行的改进措施；（5）建立健全安全生产工作的监督检查机制，严格落实责任追究制度，对安全生产管理中的失职、渎职及违法违规行为依法依规进行严肃处理。2.中层管理人员中层管理人员作为公司安全生产的直接责任人，负责组织和控制安全生产工作的具体实施，确保安全生产职责得到有效落实。（1）根据公司安全生产方针和目标，制定并组织实施具体的安全生产工作计划；（2）制定和完善相关安全管理制度和操作规程，并确保其得到有效执行；（3）加强对部门安全生产工作的监督和指导，及时发现并解决安全隐患；（4）积极开展员工安全教育和培训工作，提升员工的安全意识和技能水平；（5）定期组织安全应急演练和事故应对工作，确保应急预案能够及时、有效地执行。3.基层单位负责人基层单位负责人作为基层安全生产工作的直接责任人，负责组织和具体实施本单位的安全生产工作。（1）根据公司和部门的安全生产目标和工作计划，制定并落实本单位的具体安全生产目标和计划；（2）严格执行本单位的安全管理制度和操作规程，确保各项安全措施得到有效落实；（3）定期组织开展安全检查和隐患排查工作，及时发现并消除安全隐患；（4）加强员工安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能水平；（5）制定并实施应急演练和事故应对方案，确保员工在紧急情况下能够迅速、有序地应对。4.普通员工普通员工作为公司安全生产工作的参与者和执行者，应严格遵守公司安全管理制度和操作规程，切实做好自身的安全工作。（1）认真学习和遵守公司安全管理制度和操作规程，确保自身和他人的安全；（2）积极参与安全培训和演练活动，提高自身的安全意识和技能水平；（3）在日常工作中及时发现并报告安全隐患，采取有效措施进行整改；（4）积极参与安全生产工作，提出合理化建议和意见，促进公司安全工作的持续改进。三、责任目标考核制度公司安全生产责任目标考核制度旨在明确各级责任人的职责和任务，通过定期考核和奖惩机制激励和约束各级责任人切实履行安全生产职责。1.公司领导层目标考核考核指标主要包括公司安全生产方针的制定和传达情况、安全生产工作会议的召开情况以及对违法违规行为的追责情况等。考核方式采用定期述职评议的方式进行，根据考核结果对领导层进行评级和奖惩。2.中层管理人员目标考核考核指标主要包括公司安全生产目标和工作计划的制定和实施情况、安全管理制度和规程的落实情况、安全隐患排查和处理情况等。考核方式采用定期绩效考评的方式进行，根据考核结果对中层管理人员进行评级和奖惩。3.基层单位负责人目标考核考核指标与公司中层管理人员相似，但更注重基层单位的具体实施情况。考核方式同样采用定期绩效考评的方式进行，根据考核结果对基层单位负责人进行评级和奖惩。4.普通员工目标考核考核指标主要包括遵守安全管理制度和规程情况、参与安全培训和演练情况、发现和报告安全隐患情况以及安全工作积极性等。考核方式采用定期绩效考评的方式进行，根据考核结果对员工进行评级和奖惩。四、附则本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。对于违反本制度规定的行为，公司将依法依规追究相关责任人的责任。公司安全生产责任制及责任目标考核制度模版（三）一、背景与目的为确保公司安全生产工作的顺利推进，进一步强化对安全生产责任的追究与考核机制，特制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。该制度旨在清晰界定公司各级管理人员、岗位员工在安全生产领域的具体责任与义务，全面促进全员安全认知与责任感的提升，以保障公司安全生产目标的顺利达成。二、责任分工1.公司领导层责任公司领导作为公司安全生产工作的首要责任人，需全面负责公司安全生产工作的总体规划与监督执行。具体职责包括：制定安全生产相关规章制度及操作流程，组织实施安全生产应急预案，确保安全投入与资源保障到位，明确安全生产目标与任务，并监督其落实情况。积极参与安全教育培训活动，强化安全管理及隐患排查力度，及时消除安全隐患，确保公司安全生产工作的稳定进行。2.部门负责人责任各部门负责人作为公司安全生产工作的具体执行者，需深入贯彻公司安全生产方针与政策，建立健全部门内部的安全生产责任制与目标考核体系。具体职责包括：明确部门内部各项安全生产职责与任务分工，组织员工参与安全培训与教育活动，加强隐患排查与整改工作力度，完善安全生产档案管理机制，并定期向公司报告安全生产工作进展与成效。3.岗位人员责任岗位人员作为公司安全生产的基层执行者，需严格按照岗位职责要求履行安全生产责任。具体职责包括：严格遵守公司安全生产规章制度与操作流程规范，正确使用安全设备与防护用具确保工作环境安全有序；主动发现并报告安全隐患与问题；积极参与安全培训与演练活动；对于发现的安全隐患及时采取措施进行整改并向上级报告。三、责任目标考核为有效评估公司各级管理人员、岗位员工在安全生产方面的实际工作成效与责任履行情况特制定责任目标考核制度。该制度将根据公司实际情况设定科学合理的考核指标与评分标准并定期进行考核评估。具体考核内容如下：1.公司领导层考核考核指标包括：安全生产目标完成情况；安全生产制度及规章制度的落实情况；安全投入与资源保障的执行情况；安全教育培训工作的开展情况；安全隐患排查与整改的效果；安全事故的发生与处理情况等。评分标准依据各项指标完成情况给予相应分值（每项满分80分）。2.部门负责人考核考核指标包括：部门安全生产目标完成情况；部门安全生产责任制与目标考核制度的落实情况；部门安全培训与教育工作的开展情况；隐患排查与整改的效果；部门安全生产档案的完善情况；安全事故的发生与处理情况等。评分标准同样依据各项指标完成情况给予相应分值（每项满分80分）。3.岗位人员考核考核指标包括：岗位职责完成情况；安全规章制度的遵守情况；操作规范的执行情况；安全设备与防护用具的使用情况；安全隐患报告与问题反馈情况；安全培训与演练的参与情况等。评分标准亦依据各项指标完成情况给予相应分值（每项满分80分）。四、责任追究与奖惩机制对于未能履行安全生产责任、严重违反安全规章制度、导致重大