2024年度人力资源加盟合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源加盟合作协议范本本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.合作双方2.1合作方甲2.1.1名称2.1.2地址2.1.3联系人及联系方式2.2合作方乙2.2.1名称2.2.2地址2.2.3联系人及联系方式3.合作内容3.1人力资源服务内容3.1.1人才招聘服务3.1.2员工培训服务3.1.3人力资源咨询服务3.2合作方式3.2.1合作模式3.2.2合作流程4.合作费用4.1费用总额4.2费用构成4.2.1服务费用4.2.2其他费用4.3付款方式4.3.1付款期限4.3.2付款方式5.合作期限及终止5.1合作期限5.2合作终止条件5.2.1合作方甲终止合作条件5.2.2合作方乙终止合作条件5.3终止通知6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.1.1合作方甲违约情形7.1.2合作方乙违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用及管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.其他约定10.1通知与送达10.2不可抗力10.3合同附件11.合同生效12.合同变更13.合同解除14.合同终止第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确合作双方在2024年度内的人力资源加盟合作事宜，共同推进人力资源服务业务的发展，实现互利共赢。1.2协议范围本协议涉及人才招聘、员工培训、人力资源咨询等人力资源服务领域的合作。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.合作双方2.1合作方甲2.1.1名称：有限公司2.1.2地址：市区路号2.2合作方乙2.2.1名称：YY人力资源管理有限公司2.2.2地址：市区路号3.合作内容3.1人力资源服务内容3.1.1人才招聘服务合作方乙将为合作方甲提供专业的人才招聘服务，包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排等。3.1.2员工培训服务合作方乙将为合作方甲提供员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。3.1.3人力资源咨询服务合作方乙将为合作方甲提供人力资源咨询服务，包括薪酬福利设计、员工关系管理、劳动法规咨询等。3.2合作方式3.2.1合作模式本合作采用委托服务模式，合作方甲委托合作方乙提供人力资源服务。3.2.2合作流程1.合作方甲提出服务需求；2.合作方乙进行需求分析，制定服务方案；3.双方确认服务方案并签订本协议；4.合作方乙按照协议约定提供服务；5.合作方甲对服务进行验收并支付服务费用。4.合作费用4.1费用总额本协议合作费用总额为人民币万元整。4.2费用构成4.2.1服务费用根据实际服务内容，服务费用按实际发生金额计算。4.2.2其他费用包括差旅费、资料费等。4.3付款方式4.3.1付款期限本协议服务费用分三个阶段支付，分别为协议签订后一个月内支付30%，服务开始后每月支付30%，服务结束后一个月内支付40%。4.3.2付款方式采用银行转账方式支付。5.合作期限及终止5.1合作期限本协议合作期限为一年，自双方签字之日起计算。5.2合作终止条件5.2.1合作方甲终止合作条件1.合作方甲认为合作方乙无法满足服务需求；2.合作方甲认为合作方乙违反本协议约定；5.2.2合作方乙终止合作条件1.合作方乙认为合作方甲无法满足合作条件；2.合作方乙认为合作方甲违反本协议约定。5.3终止通知合作方一方终止合作，应提前一个月书面通知对方。6.保密条款6.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为双方应予保密的内容。6.2保密义务双方应严格保守对方提供的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任若一方违反保密义务，导致对方遭受损失，应承担相应的违约责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1合作方甲违约情形1.未按时支付服务费用；2.未按照协议约定提供服务；7.1.2合作方乙违约情形1.未按时提供服务质量；2.违反保密义务，泄露对方保密信息。7.2违约责任承担若一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构1.中国国际经济贸易仲裁委员会；2.任何双方均认可的仲裁机构。8.3争议解决程序争议提交仲裁机构后，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。9.法律适用及管辖9.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。10.其他约定10.1通知与送达除非本协议另有约定，任何一方通知对方，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，自发出之日起满三个工作日视为送达。10.2不可抗力因不可抗力导致任何一方不能履行或延迟履行本协议项下的义务时，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后五个工作日内以书面形式通知对方，并应提供不可抗力的证明文件。10.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力，附件与本协议不一致的，以附件为准。11.合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更本协议的任何变更必须以书面形式进行，经双方协商一致并签字盖章后生效。13.合同解除13.1解除条件1.本协议约定的合作期限届满；2.双方协商一致解除；3.发生本协议约定的解除情形；13.2解除程序任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方。14.合同终止14.1双方应结清所有未付款项；14.2双方应按照本协议约定处理保密信息；14.3双方应按照本协议约定处理其他未尽事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本协议中“第三方”指除合作双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、拓展服务范围或实现特定合作目标。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款中的“责任限额”指第三方因履行本协议而产生的违约责任，其最高赔偿金额。16.2责任限额确定1.第三方责任限额应根据第三方服务的性质、合同金额和风险评估等因素确定。2.第三方责任限额应由合作双方与第三方协商一致后确定，并在合同中明确。17.第三方介入条款17.1第三方介入条件1.合作双方一致同意引入第三方；2.第三方具备提供所需服务的资质和能力；3.第三方同意遵守本协议的约定。17.2第三方介入程序1.合作双方共同与第三方协商签订相关合作协议；2.合作双方将第三方合作协议作为本协议的附件；3.第三方在合作期间应遵守本协议的约定。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权根据合作协议提供服务；2.第三方有权获得约定的报酬；3.第三方有权获得合作双方提供的必要信息和支持。18.2第三方义务1.第三方应按照合作协议提供优质服务；2.第三方应遵守合作协议和本协议的约定；3.第三方应保守合作双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系1.第三方应直接向甲方提供服务；2.甲方有权监督第三方服务的质量；3.甲方有权要求第三方改正服务质量问题。19.2第三方与乙方的的关系1.第三方应协助乙方完成合作任务；2.乙方有权监督第三方服务的质量；3.乙方有权要求第三方改正服务质量问题。19.3第三方与双方的关系1.第三方应遵守本协议和合作协议的约定；2.第三方应保持与双方的良好沟通；3.第三方应按照双方的要求提供必要的信息和支持。20.第三方责任承担20.1第三方违约责任1.第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.第三方违约的，合作双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的法律责任。20.2第三方责任限额的适用1.第三方违约责任承担，应适用第三方责任限额；2.若第三方违约责任超过责任限额，合作双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。21.第三方退出机制21.1第三方退出条件1.第三方无法履行合作协议；2.第三方违反合作协议；3.双方协商一致要求第三方退出。21.2第三方退出程序1.第三方提出退出申请；2.双方协商确定退出事宜；3.第三方按照合作协议和本协议的约定履行退出程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作协议详细要求：协议内容应包括双方的基本信息、合作内容、费用、期限、保密条款等。说明：本协议为双方合作的正式文件，是双方履行权利和义务的基础。2.第三方合作协议详细要求：协议内容应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：当引入第三方时，本附件作为合作协议的补充，明确第三方在合作中的角色和责任。3.服务记录详细要求：记录双方合作期间的服务内容、时间、人员、费用等信息。说明：服务记录是双方履行协议的凭证，有助于双方对服务质量的监督和评估。4.付款凭证详细要求：包括付款时间、金额、对方信息等。说明：付款凭证是双方履行付款义务的证明，有助于双方进行财务对账。5.争议解决文件详细要求：包括争议内容、解决方式、结果等。说明：争议解决文件是双方解决争议的记录，有助于维护双方的合法权益。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是双方保护商业秘密的重要文件，有助于维护双方的商业利益。7.不可抗力证明文件详细要求：包括不可抗力事件、发生时间、影响范围等。说明：不可抗力证明文件是双方在不可抗力情况下免除责任的重要依据。8.其他相关文件详细要求：根据双方合作需要，可能包括法律文件、合同修改文件等。说明：其他相关文件根据实际情况添加，以完善合作协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付服务费用未按时提供服务质量违反保密义务，泄露对方保密信息未按照协议约定提供服务未按时提供服务质量2.责任认定标准违约行为发生后，合作双方应立即进行协商，明确违约事实。根据违约行为的性质、程度和影响，确定违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除协议等。3.示例说明示例一：若合作方甲未按时支付服务费用，则应向合作方乙支付约定的违约金。示例二：若合作方乙未按时提供服务质量，则应向合作方甲提供相应服务或退还部分费用。示例三：若合作方任意一方泄露对方保密信息，则应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度人力资源加盟合作协议范本1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4住所地2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容与范围3.1合作内容3.2合作范围4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期4.3合作续约5.人力资源服务项目5.1服务项目概述5.2服务项目具体内容6.服务费用及支付方式6.1费用构成6.2支付方式6.3付款时间6.4付款方式7.合作双方的权利与义务7.1合作方的权利7.2合作方的义务7.3服务方的权利7.4服务方的义务8.合作管理与监督8.1管理机构8.2监督方式8.3违约责任9.保密条款9.1保密信息9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效文件13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定14.1通知方式14.2法律适用14.3合同修订14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作方名称：甲方（人力资源服务方）1.2法定代表人或负责人：1.4住所地：某市某区某路某号2.合作目的与原则2.1合作目的：为了提高甲方的人力资源管理水平，优化人才结构，提升企业竞争力，甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，达成人力资源加盟合作。2.2合作原则：诚信、平等、自愿、公平、公正。3.合作内容与范围3.1合作内容：乙方为甲方提供人力资源招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等全方位的人力资源服务。3.2合作范围：覆盖甲方在全国范围内的分支机构及子公司。4.合作期限4.1合作起始日期：2024年1月1日4.2合作终止日期：2024年12月31日4.3合作续约：合作期满前一个月，双方应就续约事宜进行协商，如无异议，可自动续约一年。5.人力资源服务项目5.1.1招聘服务：根据甲方需求，为甲方提供简历筛选、面试安排、背景调查等招聘服务。5.1.2培训服务：根据甲方需求，为甲方提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。5.1.3薪酬福利服务：根据甲方需求，为甲方提供薪酬结构设计、福利政策制定等。5.1.4劳动关系服务：根据甲方需求，为甲方提供劳动合同签订、员工关系处理等。5.2服务项目具体内容：5.2.1招聘服务：乙方为甲方提供不少于100人的招聘服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。5.2.2培训服务：乙方为甲方提供不少于20次培训，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。5.2.3薪酬福利服务：乙方协助甲方进行薪酬结构设计，并制定相应的福利政策。5.2.4劳动关系服务：乙方协助甲方处理员工关系，包括劳动合同签订、员工关系咨询等。6.服务费用及支付方式6.1费用构成：6.1.1招聘服务费：人民币10万元。6.1.2培训服务费：人民币5万元。6.1.3薪酬福利服务费：人民币3万元。6.1.4劳动关系服务费：人民币2万元。6.2支付方式：6.2.1甲方应在合同签订后一个月内支付乙方50%的服务费用。6.2.2甲方应在乙方完成服务后一个月内支付乙方剩余50%的服务费用。6.2.3甲方支付服务费用时，应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。7.合作双方的权利与义务7.1合作方的权利：7.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。7.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。7.1.3甲方有权根据实际情况调整服务需求。7.2合作方的义务：7.2.1甲方应按照合同约定支付服务费用。7.2.2甲方应提供真实、准确、完整的服务需求信息。7.2.3甲方应配合乙方进行招聘、培训等工作的开展。7.3服务方的权利：7.3.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。7.3.2乙方有权根据甲方需求调整服务内容和方案。7.3.3乙方有权对甲方提供的服务需求进行审核。7.4服务方的义务：7.4.1乙方应按照合同约定提供高质量的人力资源服务。7.4.2乙方应确保服务的及时性、准确性和有效性。7.4.3乙方应保守甲方的商业秘密和隐私。8.合作管理与监督8.1管理机构：双方成立人力资源合作管理小组，由甲乙双方各派一名代表组成，负责合作过程中的管理与监督。8.2监督方式：管理小组定期召开会议，讨论合作进展、问题解决和改进措施。同时，双方可通过电话、邮件等方式进行日常沟通。8.3违约责任：任何一方违反合同约定，导致合作受阻或受损，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。9.保密条款9.1保密信息：双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户信息等，均属保密信息。9.2保密期限：本合同有效期及合同终止后三年内，双方均应严格保守保密信息。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件：合作期限届满或双方协商一致终止合作。10.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应就剩余服务、费用结算、保密信息处理等问题达成一致。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无。11.3争议解决程序：争议双方应提交书面争议报告，由管理小组组织调解。若调解不成，争议双方应依法向人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间：自合同生效之日起，双方开始履行各自的权利和义务。12.3生效文件：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件附件1：人力资源服务详细方案附件2：服务费用明细表附件3：保密协议13.2附件内容：附件内容为双方在合同中约定的具体事项，作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、快递或电子邮件等方式发送至对方指定地址。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同修订：本合同一经签订，除非双方书面同意修改，否则不得进行任何形式的修订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务或其他辅助服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入范围限于合同约定的服务内容，包括但不限于招聘咨询、培训咨询、薪酬福利咨询、法律咨询等。15.3第三方介入方式：第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：本合同所称责任限额，是指第三方在履行其职责过程中，因其自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额设定：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方收取服务费用的两倍。16.3责任限额的调整：如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合作协议，独立开展其职责范围内的服务。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.1.3第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况调整服务方案。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合作协议，履行其职责范围内的服务。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源服务提供方，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。18.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的合作关系，应遵循公平、自愿、平等的原则，并签订相应的合作协议。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入前的协商：甲乙双方在引入第三方前，应充分协商，明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。19.2第三方介入时的费用承担：第三方介入产生的费用，应由甲乙双方按照合作协议或另行签订的协议约定承担。19.3第三方介入时的风险控制：甲乙双方应共同制定风险控制措施，确保第三方介入过程中的风险得到有效控制。19.4第三方介入时的争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可参照本合同第11条争议解决方式处理。20.第三方介入时的合同变更20.1第三方介入时，如需对原合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。20.2补充协议的生效：补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。20.3补充协议的修改：补充协议的修改，应经甲乙双方书面同意，并重新签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人力资源服务详细方案详细要求和说明：该附件应包含服务内容、服务流程、服务标准、服务期限、服务费用等内容，以及双方对服务质量的共同理解和预期。2.附件2：服务费用明细表详细要求和说明：该附件应列出各项服务的具体费用，包括但不限于招聘服务费、培训服务费、薪酬福利服务费、劳动关系服务费等，以及支付方式、支付时间等。3.附件3：保密协议详细要求和说明：该附件应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，确保双方在合作过程中对敏感信息的保护。4.附件4：第三方合作协议详细要求和说明：该附件应详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的沟通和协调机制。5.附件5：补充协议详细要求和说明：该附件用于记录甲乙双方在合同执行过程中达成的任何补充条款或变更内容，确保合同的完整性。6.附件6：争议解决协议详细要求和说明：该附件应详细规定争议解决的方式、程序、机构、费用等内容，确保在发生争议时能够迅速有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按合同约定支付服务费用。1.2未按合同约定提供必要的信息和资料。1.3违反保密义务，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：2.1未按合同约定提供服务质量。2.2未按合同约定完成服务。2.3违反保密义务，泄露甲方商业秘密。第三方违约行为：3.1未按合作协议提供服务。3.2未按合作协议履行义务。3.3违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1未支付服务费用：甲方应立即支付欠款，并按日支付滞纳金。2.2未提供信息和资料：甲方应立即补正，并承担由此产生的额外费用。2.3违反保密义务：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：2.1未提供服务质量：乙方应立即整改，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3违反保密义务：乙方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方违约责任：2.2未履行义务：第三方应立即履行义务，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.3违反保密义务：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：甲方未在约定时间内支付乙方招聘服务费，乙方有权要求甲方支付欠款，并按日支付0.5%的滞纳金。乙方未能按照约定标准提供培训服务，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因此遭受的培训费用损失。第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方因此遭受的商誉损失和潜在经济损失。全文完。2024年度人力资源加盟合作协议范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2术语解释1.3术语缩写2.双方身份和授权2.1加盟方身份2.2合作方身份2.3授权代表3.合同目的和范围3.1合同目的3.2合同范围3.3服务内容4.合作期限和终止4.1合作期限4.2合同终止条件4.3合同解除程序5.人力资源服务内容和标准5.1人力资源服务内容5.2服务标准5.3服务交付6.人力资源招募和管理6.1招募流程6.2招募标准6.3管理制度7.人力资源培训和发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展计划8.人力资源薪资和福利8.1薪资结构8.2薪资调整8.3福利待遇9.人力资源绩效考核9.1绩效考核标准9.2绩效考核方法9.3绩效考核结果应用10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权和商业秘密11.1知识产权归属11.2商业秘密保护11.3违约责任12.违约责任和争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.其他条款13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.合同附件和补充协议14.1附件内容14.2补充协议签订程序14.3补充协议效力第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同术语定义1.1.1“加盟方”指根据本合同约定加入合作方的人力资源服务网络，并享受合作方提供的人力资源服务及支持的企业或个人。1.1.2“合作方”指提供人力资源服务及支持，并与加盟方签订本合同的企业或机构。1.1.3“人力资源服务”指合作方根据本合同约定，为加盟方提供的人力资源招聘、培训、管理、绩效评估等服务。1.1.4“服务内容”指本合同中规定的具体人力资源服务项目及其相关事项。1.2术语解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照相关法律法规或行业惯例进行解释。1.3术语缩写1.3.1本合同中使用的术语缩写，均按照行业通用含义进行解释。第二条双方身份和授权2.1加盟方身份2.1.1加盟方应当具备合法经营资格，并按照国家相关法律法规要求，提供真实的营业执照、法定代表人身份证明等文件。2.1.2加盟方授权代表应当具备完全民事行为能力，并代表加盟方履行本合同项下的义务。2.2合作方身份2.2.1合作方应当具备合法经营资格，并按照国家相关法律法规要求，提供真实的营业执照、法定代表人身份证明等文件。2.2.2合作方授权代表应当具备完全民事行为能力，并代表合作方履行本合同项下的义务。2.3授权代表2.3.1双方授权代表应当签署本合同，并在合同上注明授权代表的全名及职务。2.3.2授权代表签署的合同对双方具有同等法律效力。第三条合同目的和范围3.1合同目的3.1.1本合同旨在明确加盟方与合作方在2024年度的人力资源合作事宜，共同发展人力资源服务市场。3.2合同范围3.2.1本合同适用于加盟方在2024年度内的人力资源服务需求，包括但不限于招聘、培训、管理、绩效评估等。3.3服务内容3.3.1.1人才招聘：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。3.3.1.2培训与发展：包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训、职业发展规划等。3.3.1.3人力资源管理：包括但不限于员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。第四条合作期限和终止4.1合作期限4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.2合同终止条件4.2.1双方协商一致，可提前终止本合同。4.2.2发生不可抗力事件，经一方通知另一方后，双方可协商延长或终止本合同。4.2.3一方违约，另一方有权解除本合同。4.3合同解除程序4.3.1解除合同前，违约方应书面通知守约方，并说明解除原因。4.3.2守约方应在收到通知后七日内，书面回复是否同意解除合同。第五条人力资源服务内容和标准5.1人力资源服务内容5.1.1.1人才招聘：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。5.1.1.2培训与发展：包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训、职业发展规划等。5.1.1.3人力资源管理：包括但不限于员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。5.2服务标准5.2.1合作方应按照国家相关法律法规和行业规范，提供优质的人力资源服务。5.2.2合作方应确保所提供的人力资源服务符合加盟方的实际需求。5.3服务交付5.3.1合作方应在合同约定的期限内完成人力资源服务的交付。5.3.2合作方应保证所提供的人力资源服务质量，并接受加盟方的监督。第六条人力资源招募和管理6.1招募流程6.1.1合作方应根据加盟方的需求，制定合理的招聘流程。6.1.2招聘流程包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。6.2招募标准6.2.1合作方应按照加盟方提供的招聘标准，进行人才招聘。6.2.2招聘标准包括但不限于岗位要求、技能要求、学历要求等。6.3管理制度6.3.1合作方应建立健全的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的规范化和高效化。第七条人力资源培训和发展7.1培训内容7.1.1合作方应根据加盟方的需求，制定培训计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训、职业发展规划等。7.2培训方式7.2.1培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。7.2.2合作方应根据培训内容，选择合适的培训方式。7.3发展计划7.3.1合作方应根据加盟方的需求，制定员工发展计划，包括但不限于职业发展规划、晋升通道等。第八条人力资源薪资和福利8.1薪资结构8.1.1加盟方员工的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等。8.1.2基本工资根据当地最低工资标准及加盟方行业特点确定。8.1.3岗位工资根据员工所担任的岗位及职责确定。8.2薪资调整8.2.1薪资调整根据国家相关政策、市场行情及加盟方经营状况进行。8.2.2薪资调整至少每年进行一次，具体调整方案由双方协商确定。8.3福利待遇8.3.1加盟方员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。8.3.2加盟方员工享有社会保险和住房公积金。8.3.3加盟方可根据实际情况提供额外的福利待遇，如体检、节日慰问等。第九条人力资源绩效考核9.1绩效考核标准9.1.1绩效考核标准应与加盟方业务目标和员工岗位职责相一致。9.1.2绩效考核标准应具有客观性、公正性和可操作性。9.2绩效考核方法9.2.1绩效考核方法包括但不限于360度评估、关键绩效指标（KPI）考核等。9.2.2绩效考核周期根据实际情况确定，一般为季度或年度。9.3绩效考核结果应用9.3.1绩效考核结果用于员工的奖惩、晋升、培训等方面。9.3.2绩效考核结果应在考核结束后一个月内通知员工。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条知识产权和商业秘密11.1知识产权归属11.1.1合作方提供的所有人力资源服务及资料，其知识产权归合作方所有。11.2商业秘密保护11.2.1双方均应保护对方的商业秘密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.3违约责任11.3.1如一方违反商业秘密保护义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十二条违约责任和争议解决12.1违约责任12.1.1如一方违反本合同约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。12.1.2违约方还应承担因其违约行为所引起的其他法律责任。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议。12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点12.3.1本合同争议解决地点为合同签订地。第十三条其他条款13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更13.2.1本合同任何条款的变更，需经双方协商一致并以书面形式签署补充协议。13.3合同解除13.3.1如发生本合同第四条规定的解除条件，任何一方均可解除合同。第十四条合同附件和补充协议14.1附件内容14.1.1本合同的附件包括但不限于加盟方资质证明、服务需求说明书等。14.2补充协议签订程序14.2.1任何补充协议的签订，需经双方协商一致并以书面形式签署。14.3补充协议效力14.3.1补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在人力资源服务合作过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，为完成特定服务或协助合同履行而介入的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、培训、咨询、技术支持、财务管理等。15.2.2第三方介入的具体内容和服务标准应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。第十六条甲乙双方的责任与义务16.1甲方的责任与义务16.1.1甲方负责与第三方协商并确定其介入的具体内容和条件。16.1.2甲方应确保第三方具备完成其职责所需的专业能力和资质。16.2乙方的责任与义务16.2.1乙方负责监督第三方的服务质量和进度，确保其符合合同要求。16.2.2乙方应向甲方提供第三方的服务报告和评估意见。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。17.1.2第三方对因自身原因导致的服务缺陷或违约行为承担责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求