2024年事业单位专业技术岗位聘用合同续签文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位专业技术岗位聘用合同续签文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用单位法定代表人1.3聘用单位联系人及联系方式1.4聘用人姓名及身份证号码1.5聘用人联系方式2.岗位职责2.1岗位名称及性质2.2岗位职责描述2.3工作任务及要求3.岗位等级及待遇3.1岗位等级3.2薪酬待遇3.3社会保险及福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班及调休规定5.合同期限及续签5.1合同期限5.2续签条件及程序5.3续签期限6.聘用条件及要求6.1学历、学位及专业要求6.2技能及能力要求6.3体检要求7.试用期及考核7.1试用期7.2试用期考核标准及程序7.3试用期考核结果及处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.违约责任9.1违约情形及处理9.2违约金及赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限及责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数及送达13.3合同附件14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用单位联系人：1.6聘用人姓名：1.7聘用人身份证号码：X2.岗位职责2.1岗位名称：专业技术岗位2.2岗位性质：专业技术岗位2.3岗位职责描述：负责项目技术研发、技术支持、技术指导等工作；参与制定和实施技术方案，确保项目顺利进行；参与团队技术培训和新技术应用推广。3.岗位等级及待遇3.1岗位等级：专业技术岗位三级3.2薪酬待遇：基本工资：人民币元/月；绩效工资：根据年度绩效考核结果确定；住房补贴：人民币元/月；交通补贴：人民币元/月；3.3社会保险及福利待遇：按国家规定缴纳五险一金；提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；定期组织体检。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.2休息休假制度：每周休息两天；国家法定节假日放假；按规定享受年假、婚假、产假等；4.3加班及调休规定：因工作需要加班，需提前向部门负责人申请；加班工资按国家规定支付；可根据实际情况调整工作时间，但需确保工作质量。5.合同期限及续签5.1合同期限：自年月日起至年月日止，共计X年；5.2续签条件及程序：在合同到期前一个月，如双方均无异议，可进行续签；续签程序：由聘用单位提出续签意向，双方协商一致后签订新的聘用合同；5.3续签期限：续签期限为X年。6.聘用条件及要求6.2技能及能力要求：具备扎实的专业理论基础；具备较强的团队协作精神；6.3体检要求：通过聘用单位组织的体检；体检标准参照国家相关规定。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人因个人原因提出解除合同；8.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，与聘用人不一致；8.1.3聘用人因健康原因不能胜任工作；8.1.4聘用人违反合同约定，严重损害聘用单位利益；8.1.5聘用单位因不可抗力原因导致合同无法履行。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致，签订书面解除合同协议；8.2.2因聘用人原因解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位；8.2.3因聘用单位原因解除合同，聘用单位需提前一个月书面通知聘用人；8.2.4解除合同后，双方需办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。8.3合同终止条件8.3.1合同期限届满；8.3.2双方协商一致终止合同；8.3.3因不可抗力导致合同无法履行。8.4合同终止程序8.4.1合同到期或终止条件成就时，双方办理合同终止手续；8.4.2合同终止后，双方需办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。9.违约责任9.1违约情形及处理9.1.1聘用人未履行合同约定，造成聘用单位损失的，应承担赔偿责任；9.1.2聘用单位未履行合同约定，造成聘用人损失的，应承担赔偿责任；9.1.3双方均存在违约情形的，应根据各自违约情况承担相应的违约责任。9.2违约金及赔偿9.2.1违约金：按合同约定支付；9.2.2赔偿：按实际损失计算，包括但不限于直接损失和间接损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密；10.1.2聘用单位的其他内部信息。10.2保密期限及责任10.2.1保密期限：自合同签订之日起至合同终止后X年；10.2.2聘用人有义务对保密内容进行保密，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁不成，依法向人民法院起诉。11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会；11.2.2人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.1.3合同已经履行完毕。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；12.2.2变更协议生效条件与合同生效条件相同。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同份数及送达13.2.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并送达双方。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：聘用人个人信息表；聘用单位规章制度；薪酬福利制度。14.合同签署及日期14.1合同签署14.1.1本合同由聘用单位和聘用人代表签字或盖章；14.1.2签字或盖章代表本人意愿。14.2合同日期14.2.1本合同签署日期：年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、咨询机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应有利于合同的履行和争议的解决；15.2.3第三方介入的介入范围和方式应在合同中明确约定。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；15.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估；15.4.2第三方有权根据合同约定，对合同争议进行调解或仲裁。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守合同约定，独立、客观、公正地履行职责；15.5.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；15.5.3第三方应按时提交工作成果，并保证工作成果的质量。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任16.1.1甲方负责提供合同履行所需的资源和支持；16.1.2甲方负责对第三方的选择和监督；16.1.3甲方负责按照合同约定支付第三方费用。16.2乙方责任16.2.1乙方负责按照合同约定履行合同义务；16.2.2乙方负责配合第三方的工作，提供必要的协助；16.2.3乙方负责按照合同约定支付第三方费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是合同关系，甲方应按照合同约定支付第三方费用；17.1.2第三方对甲方承担相应的责任，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是合同关系，乙方应按照合同约定支付第三方费用；17.2.2第三方对乙方承担相应的责任，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方介入合同履行，是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务；17.3.2第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担；18.2如合同未约定，则由提出第三方介入的一方承担。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件由合同约定；19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康情况等个人信息。说明：用于记录聘用人基本信息，便于聘用单位了解和掌握。2.聘用单位规章制度要求：包含聘用单位的管理制度、工作流程、考核制度、奖惩制度等。说明：用于规范聘用单位内部管理，保障合同双方的权益。3.薪酬福利制度要求：包含薪酬结构、福利待遇、薪酬发放时间、薪酬调整机制等。说明：用于明确聘用人的薪酬待遇，保障聘用人的合法权益。4.第三方介入协议要求：包含第三方名称、介入目的、介入范围、费用承担、责任划分等内容。说明：用于明确第三方介入合同的具体事项，保障合同双方的权益。5.工作交接清单要求：包含工作内容、完成情况、存在问题、交接人签字等。说明：用于明确工作交接的具体情况，保障工作连续性和质量。6.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的具体措施，保障合同双方的权益。7.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、保密责任等。说明：用于明确保密事项，保障聘用单位的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人违约行为及责任认定1.1聘用人未按合同约定履行工作职责责任认定：聘用人应承担违约责任，赔偿聘用单位因此造成的损失。1.2聘用人泄露聘用单位商业秘密责任认定：聘用人应承担违约责任，赔偿聘用单位因此造成的损失。示例：聘用人将聘用单位的技术秘密泄露给竞争对手，聘用单位可要求赔偿经济损失。2.聘用单位违约行为及责任认定2.1聘用单位未按合同约定支付薪酬责任认定：聘用单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿聘用人因此造成的损失。示例：聘用单位未按时支付薪酬，聘用单位应支付违约金，并赔偿聘用人因延迟支付造成的损失。2.2聘用单位未按合同约定提供工作条件责任认定：聘用单位应承担违约责任，赔偿聘用人因此造成的损失。示例：聘用单位未提供必要的办公设备，导致聘用人无法正常工作，聘用单位应赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：第三方未按时提交评估报告，甲乙双方可要求第三方赔偿因延期造成的损失。3.2第三方泄露合同秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：第三方泄露合同内容，甲乙双方可要求第三方赔偿经济损失。全文完。2024年事业单位专业技术岗位聘用合同续签文本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4聘用单位及被聘用人基本信息2.职位信息2.1专业技术岗位名称2.2岗位类别2.3岗位级别2.4岗位职责2.5岗位任职条件3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件3.4合同续签程序4.工作任务及要求4.1工作任务4.2工作要求4.3工作考核5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3津补贴5.4其他待遇6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.休假制度7.1带薪年休假7.2事假7.3病假7.4产假7.5陪产假8.违约责任8.1被聘用人违约责任8.2聘用单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4聘用单位基本信息：单位名称：_________________单位性质：_________________单位地址：_________________联系电话：_________________法定代表人：_________________1.5被聘用人基本信息：姓名：_________________性别：_________________出生日期：_______年_______月_______日身份证号码：_________________联系电话：_________________联系地址：_________________2.职位信息2.1专业技术岗位名称：_________________2.2岗位类别：_________________2.3岗位级别：_________________2.4岗位职责：负责_________________负责_________________负责_________________负责_________________2.5岗位任职条件：具备_________________的专业技能具备_________________的工作经验具备_________________的学历或职称具备_________________的身体条件3.聘用期限3.1聘用起始日期：_______年_______月_______日3.2聘用终止日期：_______年_______月_______日3.3合同续签条件：被聘用人履行合同期间表现良好被聘用人具备岗位所需的任职资格聘用单位同意续签3.4合同续签程序：双方协商一致签订新的聘用合同4.工作任务及要求4.1工作任务：完成_________________工作参与_________________项目参与_________________活动4.2工作要求：严格按照岗位要求完成工作任务积极配合上级领导和同事4.3工作考核：每年进行一次年度考核考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面5.工资待遇5.1基本工资：_______元/月5.2岗位工资：_______元/月5.3津补贴：交通补贴：_______元/月通讯补贴：_______元/月其他津补贴：_______元/月5.4其他待遇：免费体检节假日福利婚假、丧假、产假等法定假期6.社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：被聘用人缴纳比例：_______%聘用单位缴纳比例：_______%6.3社会保险待遇：按照国家及地方相关政策享受各项社会保险待遇7.休假制度7.1带薪年休假：根据国家规定及单位实际情况执行7.2事假：根据单位规定执行，累计事假超过_______天，将视为自动离职7.3病假：根据国家规定及单位规定执行，累计病假超过_______天，将视为自动离职7.4产假：根据国家规定及单位规定执行7.5陪产假：根据国家规定及单位规定执行8.违约责任8.1被聘用人违约责任8.1.1被聘用人未经聘用单位同意，单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2被聘用人违反工作纪律，给聘用单位造成重大损失，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失。8.1.3被聘用人因个人原因无法履行合同，应提前一个月书面通知聘用单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2聘用单位违约责任8.2.1聘用单位未按合同约定支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2聘用单位未按合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任。8.2.3聘用单位违反合同约定，导致被聘用人无法履行合同，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后三十日内提出书面仲裁申请。9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1被聘用人因个人原因无法履行合同，经聘用单位同意，可以解除合同。10.1.2聘用单位因被聘用人严重违反工作纪律或合同约定，可以解除合同。10.1.3聘用单位因经营困难或工作需要，可以提前三十日通知被聘用人解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方合同解除事宜。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章。11.1.2合同内容符合国家法律法规。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致。12.1.2变更内容符合国家法律法规。12.2合同变更程序12.2.1双方应书面通知对方合同变更事宜。12.2.2变更后的合同内容经双方签字盖章后生效。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同到期。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3法律法规规定的其他合同终止情形。13.2合同终止程序13.2.1双方应书面通知对方合同终止事宜。13.2.2终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在履行本合同时，为了实现合同目的或解决合同履行中的问题，由甲乙双方共同邀请或委托的第三方机构或个人提供专业服务、咨询、评估、仲裁等介入活动。1.2.1提供专业技术咨询服务；2.2.2进行项目评估和审计；3.2.3解决合同履行中的争议；4.2.4执行合同约定的其他第三方介入服务。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1甲乙双方共同协商一致；2.1.2第三方具备履行相关服务的能力和资质；2.1.3第三方介入的服务内容与合同履行密切相关。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的服务内容和方式；2.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的权利义务；2.2.3第三方介入活动按照协议约定执行。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照协议约定，提供真实、准确、专业的服务；3.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用；3.2.3第三方有权在履行协议过程中，根据实际情况提出合理化建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受甲方意志的影响；4.1.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受乙方意志的影响；4.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益。4.3第三方与甲乙双方的划分：4.3.1第三方介入活动所产生的费用，由甲乙双方按照协议约定承担；4.3.2第三方介入活动产生的成果，归甲乙双方共同所有，并按照协议约定分享。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的_______%；5.1.2第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过责任限额；5.1.3超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。6.第三方介入协议的生效与变更6.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效；6.2第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。7.第三方介入协议的终止7.1.1第三方介入活动已完成或达到合同目的；7.1.2双方协商一致解除协议；7.1.3因不可抗力等原因导致协议无法履行。7.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书详细要求：合同书应包含合同编号、签订日期、双方基本信息、职位信息、聘用期限、工作任务及要求、工资待遇、社会保险、休假制度、违约责任、争议解决、合同解除、合同生效、合同变更、合同终止、其他约定事项等条款。附件说明：本合同书的正式文本，双方签字盖章后生效。2.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、权利义务、生效与变更、终止等条款。附件说明：双方与第三方签订的介入服务协议，明确第三方在合同履行中的角色和责任。3.被聘用人简历详细要求：简历应包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、工作经历、专业技能等基本信息。附件说明：用于证明被聘用人具备岗位所需条件的文件。4.被聘用人学历、职称证书复印件详细要求：证书复印件应清晰、完整，并加盖单位公章或人事部门公章。附件说明：用于证明被聘用人具备岗位所需学历、职称的文件。5.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含被聘用人姓名、身份证号码、缴纳险种、缴纳时间、缴纳金额等信息。附件说明：用于证明被聘用人已缴纳社会保险的文件。6.工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式等信息。附件说明：用于证明工资已支付给被聘用人的文件。7.工作考核结果详细要求：考核结果应包含考核日期、考核内容、考核结果等信息。附件说明：用于证明被聘用人工作表现的评价文件。8.争议解决相关文件详细要求：文件应包含争议内容、争议解决方式、争议解决结果等信息。附件说明：用于证明争议已得到解决的文件。9.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更日期、双方签字盖章等信息。附件说明：双方就合同变更达成一致意见的文件。10.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等信息。附件说明：双方就合同解除达成一致意见的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人违约行为及责任认定1.1违反工作纪律，给聘用单位造成损失，赔偿损失；1.2未按合同约定完成工作任务，赔偿聘用单位损失；1.3未经聘用单位同意，单方面解除合同，支付相当于一个月工资的违约金。2.聘用单位违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付工资，支付相当于一个月工资的违约金；2.2未按合同约定提供社会保险，承担相应的法律责任；2.3违反合同约定，导致被聘用人无法履行合同，赔偿被聘用人的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1提供虚假、不准确的服务，赔偿甲乙双方的损失；3.2未按协议约定履行服务，赔偿甲乙双方的损失；3.3泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私，承担相应的法律责任。示例说明：1.被聘用人因个人原因无法履行合同，提前一个月书面通知聘用单位，但未支付相当于一个月工资的违约金，聘用单位有权要求其支付违约金。2.聘用单位未按合同约定支付工资，被聘用人可要求聘用单位支付相当于一个月工资的违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.第三方在提供咨询服务时，提供虚假信息导致甲乙双方损失，应赔偿甲乙双方的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位专业技术岗位聘用合同续签文本2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2岗位信息1.3聘用期限1.4工作任务与职责1.5工资待遇1.6社会保险与福利待遇1.7培训与进修1.8工作考核与评价1.9工作纪律与保密1.10违约责任1.11合同解除与终止1.12合同争议解决1.13合同生效与变更1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：____________________1.1.2聘用单位地址：____________________1.1.3聘用单位法定代表人：____________________1.1.4聘用单位联系电话：____________________1.1.5聘用人姓名：____________________1.1.6聘用人身份证号码：____________________1.1.7聘用人联系电话：____________________第二条岗位信息2.1.1聘用岗位名称：____________________2.1.2聘用岗位类别：____________________2.1.3聘用岗位等级：____________________2.1.4聘用岗位性质：____________________2.1.5聘用岗位工作地点：____________________第三条聘用期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。第四条工作任务与职责4.1.1聘用人应按照聘用岗位的要求，完成聘用单位安排的工作任务。4.1.2聘用人应遵守聘用单位的各项规章制度，服从工作安排。4.1.3聘用人应积极参加聘用单位组织的各项活动，提高自身业务水平。第五条工资待遇5.1.1聘用人每月工资为人民币____元。5.1.2聘用人享有国家规定的工资、奖金、津贴等福利待遇。5.1.3聘用人工资的调整按照聘用单位的工资调整规定执行。第六条社会保险与福利待遇6.1.1聘用单位依法为聘用人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2聘用单位按照国家规定为聘用人提供住房公积金。6.1.3聘用单位为聘用人提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定福利。第七条培训与进修7.1.1聘用单位支持聘用人参加业务培训、学术研讨和进修学习。7.1.2聘用单位根据工作需要，为聘用人提供相应的培训机会。7.1.3聘用人应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。第八条工作考核与评价8.1.1聘用单位每年对聘用人进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力和职业道德等。8.1.2考核结果作为聘用人的奖惩、晋升和续签合同的依据。8.1.3聘用人应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。第九条工作纪律与保密9.1.1聘用人应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度，维护聘用单位的形象和利益。9.1.2聘用人应对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和技术秘密予以保密。9.1.3违反保密规定的，聘用单位有权追究其法律责任。第十条违约责任10.1.1双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2聘用人因个人原因导致聘用单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.3聘用单位违反合同约定，造成聘用人损失的，应予以赔偿。第十一条合同解除与终止11.1.1合同期满，双方应按本合同约定续签或终止合同。（1）聘用人严重违反聘用单位的规章制度；（2）聘用人因健康原因无法胜任工作；（3）聘用单位因工作需要调整岗位，聘用人不同意调整；（1）聘用单位未按照合同约定支付工资；（2）聘用单位未依法缴纳社会保险；（3）聘用单位强迫聘用人加班加点。第十二条合同争议解决12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与变更13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。13.1.3合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十四条其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，因履行本合同需要或经甲乙双方同意而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。第二条第三方介入的情形（1）为完成特定工作或提供服务，需要第三方提供专业支持；（2）为提高工作效率，甲乙双方共同决定引入第三方进行项目管理或监督；（3）根据法律法规或政策要求，需要第三方参与合同履行。第三条第三方的责任与权利3.1.1第三方在合同关系中的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务；（2）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。3.1.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提