2024年度上市公司试用员工劳动合同标准文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司试用员工劳动合同标准文本本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同期限2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式5.4薪酬调整6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险与公积金缴纳比例7.休假制度7.1休息日7.2法定节假日7.3事假7.4产假7.5病假7.6婚假8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.员工考核与晋升9.1考核标准9.2考核方式9.3晋升条件9.4晋升程序10.违约责任10.1员工违约10.2用人单位违约10.3违约金计算11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方在合同上签字（或盖章）后，经用人单位审核无误，合同即生效。1.3合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.员工基本信息2.1姓名：[员工姓名]2.2性别：[员工性别]2.3出生日期：[员工出生年月日]2.4身份证号码：[员工身份证号码]2.5联系方式：[员工联系电话]2.6家庭住址：[员工家庭住址]3.岗位信息3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：[岗位具体职责描述]3.3岗位要求：[岗位所需技能、学历、工作经验等要求]4.工作时间与地点4.1工作时间安排：员工每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位根据生产和工作需要安排。4.2工作地点：[工作地点]4.3工作班次：[具体班次安排，如白班、夜班等]5.薪酬待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及补贴：[奖金及补贴的具体项目和数额]5.3薪酬支付方式：每月[具体日期]前支付上月工资，如遇节假日顺延至第一个工作日。5.4薪酬调整：根据公司薪酬政策及员工表现，薪酬将进行不定期调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险：员工应依法参加社会保险，用人单位按国家规定缴纳社会保险费。6.2公积金：员工应依法参加住房公积金，用人单位按国家规定缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金缴纳比例：[具体缴纳比例]7.休假制度7.1休息日：员工每周享有两天休息日，具体安排由用人单位根据生产和工作需要确定。7.2法定节假日：员工享有国家法定节假日，具体放假安排按国家规定执行。7.3事假：员工因私事需要请假，应提前[具体天数]向用人单位提出申请，经批准后方可休假。7.4产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资及福利待遇不变。7.5病假：员工因病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。7.6婚假：员工结婚享受国家规定的婚假，婚假期间工资及福利待遇不变。8.员工培训与发展8.1培训计划：用人单位将为员工提供必要的在职培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等。8.2培训费用：培训费用由用人单位承担，员工需按照培训安排参加培训。8.3培训考核：培训结束后，用人单位将对员工进行考核，考核结果将作为员工晋升和绩效评定的依据。9.员工考核与晋升9.1考核标准：员工的考核将依据岗位职责、工作表现、团队合作等因素进行。9.2考核方式：考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式，考核结果将记录在员工个人档案中。9.3晋升条件：员工晋升需满足公司规定的晋升条件和程序，包括但不限于工作表现、能力提升等。9.4晋升程序：晋升程序包括提名、评审、公示等环节，具体程序由公司人力资源部负责。10.违约责任10.1员工违约：员工违反合同规定，如擅自离职、违反保密协议等，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约：用人单位违反合同规定，如未按时支付工资、未提供相应福利等，应承担相应的违约责任。10.3违约金计算：违约金按合同约定的比例计算，具体数额由双方协商确定。11.保密条款11.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过三年。11.3保密义务：双方均应采取必要措施，防止保密信息泄露。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司因经营需要调整员工岗位等。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。12.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前[具体天数]通知对方，并办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：双方可约定争议解决机构，如劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：[具体约定内容]14.2其他约定事项二：[具体约定内容]14.3其他约定事项三：[具体约定内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指本合同签订后，因特定目的由甲乙双方共同邀请或指定的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高工作效率，保证服务质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同条款的协商和签订。15.3.2专业服务：第三方提供专业技术或服务，协助甲乙双方完成合同约定的项目。15.3.3咨询服务：第三方提供专业咨询意见，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3.4评估服务：第三方对合同履行的效果进行评估，并提出改进建议。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因提供专业服务、中介、咨询、评估等产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确。16.2.1甲乙双方未按照本合同约定履行义务。16.2.2第三方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。16.2.3第三方因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整而导致的损失。17.第三方权利17.1第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件，以便其履行合同义务。17.2第三方义务：第三方应按照合同约定，尽职尽责地履行其服务义务，确保服务质量。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，与甲乙双方无关。18.2沟通协调：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同履行过程中的问题。18.3争议解决：第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方变更与替换19.1第三方变更：甲乙双方在合同履行期间，如需更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意。19.2第三方替换：如原第三方无法继续履行合同，甲乙双方应共同寻找合适的第三方进行替换，并书面通知对方。20.第三方合同效力20.1第三方合同效力：第三方与甲乙双方签订的合同，应与本合同具有同等法律效力，但与本合同不一致的，以本合同为准。21.第三方合同终止21.1第三方合同终止：第三方合同因任何原因终止，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要措施，确保合同履行不受影响。22.第三方保密义务22.1第三方保密义务：第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方提供的信息承担保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，确保合同的准确性和合法性。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、要求、工作环境等。说明：用于明确员工的工作内容和要求，保障员工的权益。3.附件三：薪酬结构明细表要求：列出基本工资、奖金、补贴等具体项目和数额。说明：用于明确员工的薪酬构成，保障员工的收入权益。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细记录社会保险的缴纳比例、金额等信息。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳明细表要求：详细记录住房公积金的缴纳比例、金额等信息。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳住房公积金。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工的培训计划、培训内容、培训结果等。说明：用于证明用人单位为员工提供培训机会，促进员工发展。7.附件七：员工考核结果要求：记录员工的考核标准、考核方式、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现，作为晋升和薪酬调整的依据。8.附件八：合同解除与终止证明要求：证明合同解除或终止的原因、时间、程序等。说明：用于明确合同解除或终止的情况，保障双方的权益。9.附件九：第三方合同要求：第三方合同应包含服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定时间上班或提前离职；1.2用人单位未按合同约定支付工资；1.3用人单位未按合同约定提供社会保险和住房公积金；1.4第三方未按合同约定提供专业服务；1.5任何一方泄露合同约定保密信息。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等；2.3违约金的计算方式按合同约定或法律法规规定执行；2.4损失赔偿应充分补偿非违约方因违约行为所遭受的直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明：3.1员工未按合同约定时间上班，用人单位可要求员工支付违约金；3.2用人单位未按合同约定支付工资，员工可要求用人单位支付工资及违约金；3.3第三方未按合同约定提供专业服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失；3.4任何一方泄露合同约定保密信息，泄露方应承担保密责任，包括赔偿损失。全文完。2024年度上市公司试用员工劳动合同标准文本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.定义与解释2.1术语定义2.2术语解释3.合同主体3.1用人单位3.2劳动者4.合同期限4.1合同试用期4.2合同正式期限5.工作内容与岗位5.1工作内容5.2岗位职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。2.定义与解释2.1术语定义2.1.1“用人单位”指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.1.2“劳动者”指与用人单位建立劳动关系的自然人。2.1.3“工作内容”指劳动者在用人单位指定的岗位从事的具体工作。2.1.4“岗位”指劳动者在用人单位中的具体工作岗位。2.2术语解释本合同中未定义的术语，按照国家法律法规和行业惯例进行解释。3.合同主体3.1用人单位用人单位名称：________________________法定代表人（负责人）：________________________住所地：________________________3.2劳动者劳动者姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________4.合同期限4.1合同试用期本合同期限为试用期，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同正式期限试用期届满后，经双方协商一致，本合同期限可继续延长，最长不超过____年。5.工作内容与岗位5.1工作内容劳动者在试用期内应按照用人单位的要求，从事岗位规定的工作内容。5.2岗位职责劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。6.工作时间与休息休假6.1工作时间劳动者每周工作时间不超过__小时，具体工作时间由用人单位根据工作需要和劳动者实际情况确定。6.2休息休假劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。7.工资待遇7.1基本工资劳动者在试用期内的基本工资为每月__元，正式期限内的基本工资为每月__元。7.2奖金及津贴劳动者享有用人单位规定的奖金及津贴，具体金额及发放条件由用人单位另行规定。7.3工资支付方式用人单位按月支付劳动者工资，具体支付日期为每月__日。8.社会保险与福利8.1社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.2福利待遇（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）提供符合国家规定的劳动防护设施；（3）根据国家规定提供带薪年休假；（4）根据国家规定提供婚假、产假、陪产假等；（5）其他依法应当提供的福利待遇。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护用人单位应当采取必要的劳动保护措施，防止劳动者在工作中发生事故，保障劳动者的生命安全和身体健康。9.2职业健康用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和作业环境，定期对劳动者进行职业健康检查。10.违约责任10.1用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.2劳动者违约责任如劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。12.合同解除与终止12.1合同解除（1）劳动者解除合同：劳动者提前__天书面通知用人单位，可以解除本合同。（2）用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；e.法律、行政法规规定的其他情形。12.2合同终止本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，本合同自行终止。13.其他约定13.1其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家法律法规和行业惯例执行。13.2其他约定条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止本合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询服务、财务审计、法律服务等，经甲乙双方同意介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入合同关系，应通过甲乙双方书面协议的方式，明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。15.5.2第三方应承担因其过错导致的甲乙双方损失的责任。15.5.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应在合同中明确第三方的介入目的、范围、期限和费用。16.2甲乙双方应确保第三方具备完成合同要求的服务能力和资质。16.3甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签订书面协议。17.第三方责任限额17.1第三方因提供服务过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方责任限额的约定应合理、公平，并符合国家法律法规的规定。17.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入合同关系后，其与甲乙双方、劳动者等各方的权利义务划分如下：18.1.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为服务提供方，与甲乙双方签订服务协议，承担相应的服务责任。18.1.2第三方与劳动者的关系：第三方在提供与劳动者相关服务时，应尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。18.1.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方的关系，应按照国家法律法规和合同约定处理。19.第三方介入的终止19.1当合同履行完毕或第三方服务期限届满时，第三方介入合同关系终止。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方的工作成果进行验收，并支付相应的服务费用。20.本合同与第三方协议的冲突20.1本合同与第三方协议内容不一致时，以本合同为准。20.2第三方协议的签订不得违反本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的身份证、营业执照等有效身份证明文件复印件，并加盖公章。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：用人单位的规章制度要求：提供用人单位的规章制度文本，并加盖公章。说明：用于明确用人单位的内部管理规则。3.附件三：劳动者工作职责说明书要求：提供劳动者所在岗位的工作职责说明书，并加盖公章。说明：用于明确劳动者在岗位上的工作内容和要求。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明文件，如社保缴费记录等。说明：用于证明用人单位已履行社会保险缴纳义务。5.附件五：工资支付凭证要求：提供劳动者工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：用于证明用人单位已支付劳动者工资。6.附件六：休假记录要求：提供劳动者的休假记录，如请假条、休假证明等。说明：用于证明劳动者已享受休假待遇。7.附件七：劳动保护用品发放记录要求：提供劳动保护用品的发放记录，如领用单、发放清单等。说明：用于证明用人单位已提供劳动保护用品。8.附件八：职业健康检查报告要求：提供劳动者的职业健康检查报告。说明：用于证明用人单位已对劳动者进行职业健康检查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间提交工作成果。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：劳动者未按合同约定时间完成工作任务，应支付违约金__元。2.违约行为：用人单位未按约定支付劳动者工资。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，如支付工资及违约金。示例：用人单位未按合同约定时间支付劳动者工资，应支付工资__元及违约金__元。3.违约行为：用人单位未按约定提供劳动保护用品。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品，应赔偿劳动者__元。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供服务质量，应赔偿甲乙双方__元。5.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定：泄露方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：任何一方泄露商业秘密，应支付违约金__元。全文完。2024年度上市公司试用员工劳动合同标准文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业发展8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与变更14.1合同生效日期14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方法定代表人：___________________甲方地址：_________________________1.2乙方基本信息乙方姓名：_________________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：_______________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日3.工作内容与地点3.1工作内容：乙方在甲方处从事的职务/岗位为：_________________乙方的主要工作职责包括但不限于：1.参与公司日常运营管理工作；2.负责具体项目的执行与推进；3.协助上级完成其他相关工作任务。3.2工作地点：_________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为__小时，每周工作__天。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权益。5.工资待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金与津贴：根据公司规定，乙方在完成工作任务后，可获得相应的奖金及津贴。5.3工资支付方式：乙方的工资按月支付，每月__日前支付上月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：1.工龄工资；2.通讯补贴；3.体检福利；4.员工活动等。7.职业培训与发展7.1职业培训：甲方将根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训机会。7.2职业发展：甲方将关注乙方的职业发展，提供晋升机会和职业发展规划。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施和用品，并对乙方进行安全教育和培训。8.2职业健康：甲方应遵守国家有关职业健康的法律法规，为乙方提供符合职业卫生要求的劳动条件，定期组织职业健康检查。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按合同约定支付乙方工资或提供社会保险，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任：如乙方未按合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起__年内，不得以任何形式泄露给第三方。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：1.乙方提出书面辞职申请，经甲方同意；2.甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，给予书面警告后，乙方仍不改正；3.甲方因经营状况等原因，需要裁减人员；4.其他依法或依合同约定可以解除合同的情形。11.2合同终止条件：1.合同期限届满；2.乙方退休、死亡或因其他原因不能履行合同；3.甲方依法或依合同约定终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构：双方可约定选择仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决。13.其他约定13.1其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定条款：本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。14.合同生效与变更14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序：本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.2第三方介入的范围：1.提供合同履行所需的咨询、培训、技术服务等；2.协助进行合同履行的监管和评估；3.为合同履行提供资金、物资或其他支持。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序：1.甲乙双方共同确定需要介入的第三方及其服务内容；2.第三方应向甲乙双方提交相关资质证明和服务方案；3.甲乙双方与第三方协商确定服务费用及支付方式；4.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。2.2第三方介入的条件：1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方的介入不违反国家法律法规和本合同约定；3.第三方的介入能够提高合同履行的效率和质量。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：1.第三方应按照服务协议履行其职责，确保服务质量；2.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.2第三方的权利：1.第三方有权根据服务协议收取服务费用；2