2024年民营有限责任公司吸收合并员工安置及权益保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年民营有限责任公司吸收合并员工安置及权益保障协议本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订目的1.2相关法律法规依据2.合并双方基本信息2.1吸收合并方基本信息2.2被吸收合并方基本信息3.员工安置方案3.1员工安置原则3.2员工安置范围3.3员工安置方式4.员工权益保障措施4.1工资待遇保障4.2福利待遇保障4.3社会保险及公积金保障5.转移手续及流程5.1工作合同转移5.2劳动关系转移5.3社会保险及公积金转移6.交接责任与义务6.1吸收合并方责任6.2被吸收合并方责任7.合同履行与监督7.1合同履行期限7.2合同履行方式7.3合同履行监督8.违约责任及处理8.1违约情形界定8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.合同解除条件及程序9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同签署及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及依据1.1合同签订目的为保障被吸收合并方员工在吸收合并过程中的合法权益，维护吸收合并双方的合法权益，促进公司稳定发展，特订立本合同。1.2相关法律法规依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。第二条合并双方基本信息2.1吸收合并方基本信息吸收合并方：有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：X统一社会信用代码：X2.2被吸收合并方基本信息被吸收合并方：分公司注册地址：省市区路号法定代表人：X统一社会信用代码：X第三条员工安置方案3.1员工安置原则3.1.1保障员工合法权益3.1.2平等自愿原则3.1.3公平、公正、公开原则3.2员工安置范围被吸收合并方全体在职员工。3.3员工安置方式3.3.1工作岗位调整3.3.2工资待遇调整3.3.3福利待遇调整第四条员工权益保障措施4.1工资待遇保障4.1.1员工原工资待遇不变4.1.2合并后工资待遇不低于原工资待遇4.2福利待遇保障4.2.1员工原福利待遇不变4.2.2合并后福利待遇不低于原福利待遇4.3社会保险及公积金保障4.3.1员工原社会保险及公积金缴纳标准不变4.3.2合并后社会保险及公积金缴纳标准不低于原缴纳标准第五条转移手续及流程5.1工作合同转移5.1.1吸收合并方与被吸收合并方员工签订新的劳动合同5.1.2原劳动合同终止5.2劳动关系转移5.2.1员工原劳动关系转入吸收合并方5.2.2员工原劳动关系终止5.3社会保险及公积金转移5.3.1吸收合并方负责办理员工社会保险及公积金转移手续5.3.2被吸收合并方协助办理相关手续第六条交接责任与义务6.1吸收合并方责任6.1.1负责办理员工安置手续6.1.2负责办理员工社会保险及公积金转移手续6.2被吸收合并方责任6.2.1协助吸收合并方办理员工安置手续6.2.2协助吸收合并方办理员工社会保险及公积金转移手续第七条合同履行与监督7.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至员工安置工作完成之日止。7.2合同履行方式7.2.1吸收合并方按照合同约定履行员工安置义务7.2.2被吸收合并方按照合同约定履行协助义务7.3合同履行监督7.3.1双方应按照合同约定履行监督职责7.3.2合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决第八条违约责任及处理8.1违约情形界定8.1.1吸收合并方未按合同约定履行员工安置义务的8.1.2被吸收合并方未按合同约定履行协助义务的8.1.3任何一方违反保密条款的8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1向守约方支付违约金8.2.1.2依法赔偿守约方因此遭受的损失8.2.1.3承担合同约定的其他违约责任8.3违约处理方式8.3.1双方协商解决8.3.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁8.3.3仲裁不成的，依法向人民法院提起诉讼第九条合同解除条件及程序9.1合同解除条件9.1.1合同约定的解除条件成就9.1.2一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2合同解除程序9.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方9.2.2双方应就解除合同的事宜进行协商9.2.3协商达成一致后，签订解除合同协议9.2.4协商未达成一致或一方拒绝解除合同的，按照第九条第三款处理第十条争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1公平、公正、合理原则10.1.2依法处理原则10.2争议解决途径10.2.1双方协商解决10.2.2请求合同约定的仲裁机构仲裁10.2.3向人民法院提起诉讼第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的终止条件成就11.2.2合同解除11.2.3合同履行完毕第十二条其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式进行12.2.2送达地点为双方约定的地址或合同签订地12.3合同附件12.3.1员工安置方案12.3.2员工名单12.3.3其他与本合同履行相关的文件第十三条合同签署及生效日期本合同一式两份，吸收合并方和被吸收合并方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数及保管本合同共两份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同文本，如有遗失，应及时通知对方并补办相应手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1评估与咨询第三方可提供有关员工安置方案、资产评估、法律咨询等专业服务。15.2.2交易撮合第三方可协助甲乙双方进行合同签订、资产转移等交易环节。15.2.3监督与执行第三方可对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到执行。16.第三方介入的同意与选择16.1同意程序甲乙双方一致同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的事宜、权限和期限。16.2第三方的选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订与第三方之间的合作协议。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合作协议，履行相应的职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，若因其故意或重大过失导致甲乙双方或员工利益受损，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议和甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。17.2.2第三方有权根据实际情况，提出建议或调整方案。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体事务、可能产生的风险以及合作协议的具体约定来确定。18.2责任限额的执行18.2.1若第三方在履行职责过程中造成损失，应由第三方承担赔偿责任，超过责任限额的部分由甲乙双方按照合同约定承担。18.2.2第三方责任限额在合作协议中予以明确，甲乙双方在签订本合同时应予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲乙双方应明确各自在合同履行中的职责，避免职责交叉或缺失。19.1.2第三方介入的事务应在合作协议中明确划分，确保各方职责清晰。19.2权利义务划分19.2.1第三方在合作协议中应明确其权利和义务，避免因权利义务不清而产生纠纷。19.2.2甲乙双方应尊重第三方的权利，并履行相应的义务。19.3信息保密19.3.1甲乙双方及第三方应共同遵守信息保密原则，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。19.3.2第三方在履行职责过程中获取的甲乙双方及员工的个人信息，应严格保密，不得用于任何与合同履行无关的用途。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工安置方案详细要求和说明：附件应包括员工安置的具体措施、时间表、资金安排等，以及可能涉及到的培训、职业规划等内容。2.员工名单详细要求和说明：附件应包含被吸收合并方的全体在职员工名单，包括姓名、岗位、工龄、工资待遇等信息。3.社会保险及公积金转移清单详细要求和说明：附件应列出所有需要转移的社会保险及公积金记录，包括员工姓名、社保公积金种类、缴纳基数、缴费期限等。4.员工劳动合同详细要求和说明：附件应包括所有员工的劳动合同，以及根据本合同签订的新劳动合同。5.第三方合作协议详细要求和说明：附件应包含甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确各方的权利义务和责任。6.争议解决协议详细要求和说明：附件应包括甲乙双方与第三方（如仲裁机构）签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。7.通知与送达证明详细要求和说明：附件应包含所有正式通知和送达文件的证明，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。8.其他相关文件详细要求和说明：附件应包括与本合同履行相关的其他文件，如财务报表、审计报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.吸收合并方未按合同约定履行员工安置义务责任认定标准：吸收合并方未按合同约定的期限、方式履行员工安置义务，导致员工权益受损。示例说明：吸收合并方未按约定时间完成员工工资调整，导致员工生活困难。2.被吸收合并方未按合同约定履行协助义务责任认定标准：被吸收合并方未按合同约定提供必要的信息和协助，影响合同履行。示例说明：被吸收合并方未及时提供员工名单，导致吸收合并方无法按时完成安置工作。3.第三方未按合作协议履行职责责任认定标准：第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方或员工利益受损。示例说明：第三方未按约定提供准确的评估报告，导致甲乙双方在交易中受损。4.任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方泄露合同内容或相关信息，损害对方利益。示例说明：一方泄露另一方的商业机密，导致对方在市场竞争中处于不利地位。5.因不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。示例说明：地震、洪水等自然灾害导致合同无法履行。全文完。2024年民营有限责任公司吸收合并员工安置及权益保障协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合并背景及目的3.员工安置原则3.1原则概述3.2具体安置办法4.员工权益保障措施4.1工资待遇保障4.2社会保险权益保障4.3住房权益保障4.4职业培训权益保障5.员工劳动关系处理5.1劳动合同变更5.2劳动合同解除6.职业健康安全6.1安全生产责任6.2职业病防治7.知识产权保护7.1专利权7.2商标权7.3著作权8.合同履行及变更8.1履行期限8.2履行地点8.3合同变更及解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署及份数14.1签署日期14.2合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1公司名称：X有限责任公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币X万元1.2乙方基本信息1.2.1公司名称：民营有限责任公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4注册资本：人民币X万元第二条合并背景及目的2.1甲方与乙方基于战略发展需要，决定进行吸收合并。2.2合并目的：优化产业结构，提升市场竞争力，实现资源整合。第三条员工安置原则3.1原则概述3.1.1保障员工合法权益，确保员工安置工作平稳有序进行。3.1.2坚持公开、公平、公正的原则，确保员工安置工作透明。3.2具体安置办法3.2.1乙方将根据甲方员工的工作年限、岗位、技能等因素，制定相应的安置方案。3.2.2安置方案包括但不限于：内部调配、转岗培训、经济补偿等。第四条员工权益保障措施4.1工资待遇保障4.1.1乙方将按照甲方员工的工资水平，保障其工资待遇。4.1.2乙方将对工资待遇进行调整，确保与市场水平相当。4.2社会保险权益保障4.2.1乙方将继续缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。4.2.2乙方将按照国家政策，及时办理社会保险转移手续。4.3住房权益保障4.3.1乙方将保障员工现有的住房权益。4.3.2对于有购房需求的员工，乙方将提供相应的购房支持。4.4职业培训权益保障4.4.1乙方将为员工提供职业培训，提升员工技能水平。4.4.2乙方将按照国家政策，保障员工参加职业培训的权益。第五条员工劳动关系处理5.1劳动合同变更5.1.1乙方将根据实际情况，与员工协商变更劳动合同。5.1.2变更后的劳动合同应遵循相关法律法规。5.2劳动合同解除5.2.1乙方将依法解除与员工的劳动合同。5.2.2解除劳动合同后，乙方将按照国家规定支付经济补偿。第六条职业健康安全6.1安全生产责任6.1.1乙方负责保障员工在工作中的安全。6.1.2乙方将建立健全安全生产制度，加强安全生产管理。6.2职业病防治6.2.1乙方将采取有效措施，预防和控制职业病的发生。6.2.2乙方将定期对员工进行职业健康检查。第七条知识产权保护7.1专利权7.1.1甲方与乙方的合并过程中，双方拥有的专利权归乙方所有。7.1.2乙方将依法保护专利权，防止侵权行为。7.2商标权7.2.1甲方与乙方的合并过程中，双方拥有的商标权归乙方所有。7.2.2乙方将依法保护商标权，防止侵权行为。7.3著作权7.3.1甲方与乙方的合并过程中，双方拥有的著作权归乙方所有。7.3.2乙方将依法保护著作权，防止侵权行为。第一部分：合同如下：第八条合同履行及变更8.1履行期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。8.2履行地点8.2.1合同履行地为省市区。8.3合同变更及解除8.3.1本合同任何条款的变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.3.2在合同履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，合同可依法解除。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同标的额的%。9.2.2因违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。第十一条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十三条其他约定13.1不可抗力13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.1.2发生不可抗力事件时，双方应相互协商，采取必要措施减少损失。13.2合同附件13.2.1本合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及份数14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数及效力本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。1.2第三方的介入应当基于本合同的履行需要，且不得违反法律法规和本合同的规定。第二条第三方介入的审批程序2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2甲乙双方应在合作协议中明确第三方的职责、权限和责任。第三条第三方的职责和权限3.1第三方应根据合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；3.1.2进行资产评估、市场调查等；3.1.3提供法律、财务等咨询服务。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议的约定，收取合理的费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。第五条第三方的责任5.1第三方应承担因其自身原因造成的违约责任，包括但不限于：5.1.1未履行或未正确履行职责；5.1.2泄露甲乙双方的商业秘密；5.1.3因其行为给甲乙双方造成的损失。5.2第三方的责任限额5.2.1第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定。5.2.2如合作协议未明确责任限额，则第三方的责任限额为本合同标的额的%。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，以及第三方与其他各方之间，应明确划分各自的职责和权利。6.2第三方与甲乙双方之间的关系，应基于合作协议的约定。6.3第三方与其他各方之间的关系，应遵循相关法律法规和商业惯例。第七条第三方介入的终止7.1如第三方违反合作协议的约定，甲乙双方有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，协商解决相关事宜。第八条本合同其他条款的适用8.1第三方介入后，本合同其他条款仍然有效，除非本合同另有约定。8.2第三方介入的协议与本合同有冲突的，以本合同为准。第九条争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第十条合同附件10.1本合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明乙方具备合法经营资格。3.员工安置方案要求：方案内容需详细具体，包括安置办法、补偿标准等。说明：用于明确员工安置的具体措施。4.社会保险权益保障方案要求：方案内容需详细具体，包括社会保险缴纳、转移等。说明：用于明确员工社会保险权益的保障措施。5.住房权益保障方案要求：方案内容需详细具体，包括住房补贴、购房支持等。说明：用于明确员工住房权益的保障措施。6.职业培训权益保障方案要求：方案内容需详细具体，包括培训内容、费用等。说明：用于明确员工职业培训权益的保障措施。7.第三方合作协议要求：合作协议内容需详细具体，包括第三方的职责、权限、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。8.争议解决协议要求：协议内容需详细具体，包括争议解决方式、机构等。说明：用于明确争议解决的具体程序。9.合同变更协议要求：协议内容需详细具体，包括变更内容、生效日期等。说明：用于明确合同变更的具体事宜。10.合同终止协议要求：协议内容需详细具体，包括终止原因、生效日期等。说明：用于明确合同终止的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照合同约定支付员工安置费用；1.2乙方未按照合同约定提供社会保险；1.3第三方未按照合作协议履行职责；1.4甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1甲方未支付员工安置费用，应承担违约责任，赔偿员工损失；2.2乙方未提供社会保险，应承担违约责任，赔偿员工损失；2.3第三方未履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；2.4甲乙双方未履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方损失。3.示例说明：3.1甲方未按照合同约定支付员工安置费用，导致员工生活困难，甲方应赔偿员工相应的损失；3.2乙方未按照合同约定提供社会保险，导致员工权益受损，乙方应赔偿员工损失；3.3第三方未按照合作协议履行职责，导致甲乙双方损失，第三方应承担违约责任；3.4甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应承担违约责任。全文完。2024年民营有限责任公司吸收合并员工安置及权益保障协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.合并双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.员工安置原则3.1安置原则概述3.2安置范围3.3安置方式4.员工安置程序4.1安置程序概述4.2员工申请流程4.3安置审核流程4.4安置结果通知5.员工权益保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3住房公积金5.4其他福利待遇6.合并后企业员工岗位调整6.1岗位调整原则6.2岗位调整程序6.3岗位调整结果7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训与职业发展实施8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知方式13.3合同份数13.4合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方在吸收合并乙方过程中，对乙方员工进行安置的方案，确保员工合法权益得到保障，维护双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲方吸收合并乙方过程中涉及的员工安置及权益保障事宜。2.合并双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________注册地址：____________________2.2乙方基本信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________注册地址：____________________3.员工安置原则3.1安置原则概述员工安置应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工在合并过程中的合法权益得到保障。3.2安置范围本合同适用范围包括乙方在合并前的所有正式员工。3.3安置方式（1）内部调配；（2）岗位调整；（3）离职补偿；（4）竞业禁止补偿。4.员工安置程序4.1安置程序概述（1）员工提出安置申请；（2）甲方对员工安置申请进行审核；（3）双方协商确定安置方案；（4）签订安置协议；（5）安置实施。4.2员工申请流程（1）员工填写安置申请表；（2）员工提交相关证明材料；（3）甲方审核员工申请材料。4.3安置审核流程（1）甲方成立员工安置工作小组；（2）工作小组对员工申请材料进行审核；（3）工作小组提出安置意见。4.4安置结果通知甲方在确定安置方案后，及时通知员工。5.员工权益保障5.1工资待遇合并后，员工工资待遇按照合并前乙方工资水平及甲方薪酬制度执行。5.2社会保险合并后，员工社会保险按照国家有关规定及甲方实际情况执行。5.3住房公积金合并后，员工住房公积金按照国家有关规定及甲方实际情况执行。5.4其他福利待遇合并后，员工其他福利待遇按照合并前乙方福利制度及甲方福利制度执行。6.合并后企业员工岗位调整6.1岗位调整原则岗位调整应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。6.2岗位调整程序（1）员工提出岗位调整申请；（2）甲方对岗位调整申请进行审核；（3）双方协商确定岗位调整方案；（4）签订岗位调整协议；（5）岗位调整实施。6.3岗位调整结果甲方在确定岗位调整方案后，及时通知员工。8.合同变更与解除8.1合同变更条件（1）因国家政策调整导致合同内容需变更的；（2）因双方协商一致需变更合同内容的；（3）因不可抗力等原因导致合同内容需变更的。8.2合同解除条件（1）一方严重违约，另一方提出解除合同；（2）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。8.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除合同的一方应书面通知对方；（2）双方在收到通知后十五日内协商确定变更或解除事宜；（3）协商一致后，双方应签署书面变更或解除协议。9.违约责任9.1违约情形（1）未按照合同约定履行安置义务；（2）未按照合同约定提供工资、社会保险、住房公积金等；（3）未按照合同约定履行培训与职业发展义务；（4）未按照合同约定履行保密义务；（5）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；（3）违约方应承担因违约行为引起的法律后果。9.3违约纠纷解决（1）双方应友好协商解决违约纠纷；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的第三方机构；（2）合同签订地的人民调解委员会；（3）仲裁委员会；（4）人民法院。10.3争议解决程序（1）双方在争议发生后六十日内协商解决；（2）协商不成的，提交争议解决机构进行解决；（3）争议解决机构应在收到争议材料后九十日内作出裁决。11.保密条款11.1保密内容（1）本合同的条款内容；（2）双方在合并过程中知悉的对方商业秘密；（3）其他双方约定应保密的事项。11.2保密义务（1）双方对本合同及保密内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密义务在合同终止后仍然有效。11.3保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后五年。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。12.3合同终止程序（1）一方提出合同终止请求；（2）双方在收到请求后十五日内协商确定合同终止事宜；（3）协商一致后，双方应签署书面合同终止协议。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式（1）书面通知；（2）电子通知；（3）口头通知。13.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。13.4合同附件（1）员工安置名单；（2）岗位调整方案；（3）培训计划；（4）保密协议。14.合同签署与生效日期本合同由甲乙双方代表于______年______月______日签署，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入甲乙双方合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、调解机构、仲裁机构等非合同主体。15.2第三方介入范围（1）员工安置方案的制定与审核；（2）岗位调整方案的制定与审核；（3）培训与职业发展计划的制定与实施；（4）争议解决过程中的调解、仲裁；（5）合同履行过程中的咨询与评估。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确合作内容、费用、责任等；（3）第三方根据合作协议介入合同履行过程。16.第三方责任16.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任范围限于合作协议约定的内容，包括但不限于：（1）提供专业意见；（2）协助甲乙双方制定方案；（3）监督合同履行；（4）参与争议解决。16.2责任限额（1）第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为本合同总金额的_____%，超过部分由甲乙双方自行承担。16.3责任免除（1）因不可抗力等原因导致第三方无法履行协议的，免除其责任；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或故意隐瞒事实导致第三方产生损失的，由甲乙双方承担相应责任。17.第三方与其他各方的划分17.1与甲方的划分第三方在履行合作协议过程中，与甲方的关