2024年度城市公共服务岗位劳动合同（含绩效评价体系）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度城市公共服务岗位劳动合同（含绩效评价体系）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险和住房公积金待遇6.工作条件6.1工作环境6.2工作设施6.3安全生产7.绩效评价体系7.1绩效评价原则7.2绩效评价指标7.3绩效评价方法7.4绩效结果运用8.培训与发展8.1培训内容8.2培训形式8.3培训费用8.4发展规划9.休假制度9.1公休假9.2年休假9.3病假9.4事假10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同备案14.其他约定14.1保密条款14.2通知送达14.3合同修改14.4合同解除后的后续事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：城市公共服务管理中心乙方：X1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地甲方住所地：市区街道号乙方住所地：市区街道号1.4联系方式2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同至2024年12月31日止。2.3合同续签双方可根据实际情况，在合同到期前一个月内协商一致，签订续约合同。3.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方受甲方委托，从事城市公共服务相关工作，具体工作内容详见附件《工作职责说明书》。3.2具体工作职责详见附件《工作职责说明书》。3.3工作地点工作地点为甲方指定的城市公共服务岗位所在区域。3.4工作时间工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，具体工作时间可根据甲方实际需求进行调整。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2奖金及补贴乙方每月可获得元奖金，并根据工作表现及年度考核情况，可获得元年终奖。乙方每月可获得元交通补贴。4.3工资支付方式甲方每月支付乙方工资，具体支付日为每月的X日。4.4工资调整甲方可根据国家政策、市场行情及乙方工作表现，对乙方工资进行适当调整。5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险和住房公积金待遇乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。6.工作条件6.1工作环境甲方保证乙方工作环境安全、卫生、舒适。6.2工作设施甲方为乙方提供必要的工作设施，包括但不限于办公桌、椅子、电脑等。6.3安全生产甲方负责乙方工作过程中的安全生产，乙方应遵守安全生产规定，确保自身安全。8.绩效评价体系8.1绩效评价原则8.1.1公平公正原则8.1.2客观真实原则8.1.3全面综合原则8.1.4动态调整原则8.2绩效评价指标8.2.1工作质量8.2.2工作效率8.2.3工作态度8.2.4创新能力8.2.5团队协作8.3绩效评价方法8.3.1定量指标评价8.3.2定性指标评价8.3.3个人自评8.3.4同事互评8.3.5领导评价8.4绩效结果运用8.4.1绩效考核结果与工资挂钩8.4.2绩效考核结果与晋升机会挂钩8.4.3绩效考核结果与奖惩措施挂钩8.5绩效评价周期8.5.1年度评价8.5.2半年度评价8.5.3季度评价9.培训与发展9.1培训内容9.1.1专业技能培训9.1.2管理能力培训9.1.3综合素质培训9.1.4职业规划指导9.2培训形式9.2.1内部培训9.2.2外部培训9.2.3在职培训9.2.4在线培训9.3培训费用9.3.1甲方承担内部培训费用9.3.2乙方承担外部培训费用9.3.3甲方承担在职培训和在线培训费用9.4发展规划9.4.1任职规划9.4.2职业发展路径9.4.3个人成长计划10.休假制度10.1公休假10.1.1法定节假日10.1.2市政府规定的节日10.1.3工作满一定年限的年休假10.2年休假10.2.1年休假天数10.2.2年休假时间安排10.2.3年休假未休处理10.3病假10.3.1病假认定10.3.2病假待遇10.3.3病假期限10.4事假10.4.1事假认定10.4.2事假待遇10.4.3事假期限11.违约责任11.1违约情形11.1.1甲方违约11.1.2乙方违约11.2违约责任承担11.2.1甲方违约责任11.2.2乙方违约责任11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额11.3.2违约赔偿方式12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商解除12.1.2甲方单方解除12.1.3乙方单方解除12.2合同解除程序12.2.1解除通知12.2.2解除确认12.2.3解除后的处理12.3合同解除后的处理12.3.1工资支付12.3.2社会保险和住房公积金转移12.3.3工作交接13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.1.3司法诉讼13.2争议解决机构13.2.1甲方指定的仲裁机构13.2.2乙方指定的仲裁机构13.3争议解决程序13.3.1提交争议13.3.2仲裁庭组成13.3.3仲裁审理13.3.4仲裁裁决14.其他约定14.1保密条款14.1.1保密内容14.1.2保密期限14.1.3违约责任14.2通知送达14.2.1通知方式14.2.2送达地址14.2.3送达时间14.3合同修改14.3.1修改程序14.3.2修改内容14.3.3修改生效14.4合同解除后的后续事宜14.4.1工资结算14.4.2社会保险和住房公积金处理14.4.3工作交接14.4.4争议解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意或法律、法规规定介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、担保方等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方一致同意，引入第三方协助履行合同；15.2.2法律、法规规定必须引入第三方；15.2.3合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方协商确定。15.3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.4第三方介入协议15.4.1.1第三方的基本信息；15.4.1.2第三方介入的目的和范围；15.4.1.3第三方介入的期限；15.4.1.4第三方的工作内容和职责；15.4.1.5第三方的责任和权利；15.4.1.6第三方的报酬和费用；15.4.1.7第三方的违约责任；15.4.1.8第三方介入协议的生效和终止。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：15.5.1.1第三方接受甲方的委托，协助甲方履行合同；15.5.1.2第三方对甲方负责，但甲方对第三方的行为不承担责任；15.5.1.3第三方违反合同约定的，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.5.2第三方与乙方的关系：15.5.2.1第三方接受乙方的委托，协助乙方履行合同；15.5.2.2第三方对乙方负责，但乙方对第三方的行为不承担责任；15.5.2.3第三方违反合同约定的，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.5.3第三方与合同其他方的划分：15.5.3.1第三方不参与合同的其他方之间的权利义务关系；15.5.3.2第三方在合同履行过程中，应尊重合同其他方的合法权益；15.5.3.3第三方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的条件、程序和责任；16.2甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额；16.3甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入协议的生效和终止条件；16.4甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入期间，合同其他方的权利义务关系。17.第三方责任的具体规定17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方违反合同约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；17.3第三方在合同履行过程中，因不可抗力原因造成损失的，不负赔偿责任；17.4第三方的赔偿责任，不得超过合同中约定的责任限额。18.第三方介入的终止18.1第三方介入协议约定的期限届满；18.2第三方完成合同约定的任务；18.3第三方因自身原因或不可抗力原因无法继续履行合同；18.4甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《工作职责说明书》详细说明乙方的工作内容、职责范围、工作标准等。附件要求：清晰、具体、易于理解。2.《绩效评价体系》明确绩效评价的原则、指标、方法和结果运用。附件要求：量化指标与定性评价相结合，具有可操作性。3.《培训与发展计划》规定乙方培训的内容、形式、费用及个人成长计划。附件要求：针对性强，注重实际应用。4.《休假制度》规定乙方的公休假、年休假、病假、事假等休假规定。附件要求：明确休假条件、天数及待遇。5.《违约责任认定标准》列举各种违约行为及相应的责任认定标准。附件要求：清晰、具体，便于执行。6.《第三方介入协议》详细规定第三方介入的具体情况、责任和权利。附件要求：明确双方的权利义务，保障合同履行。7.《争议解决机制》规定争议解决的方式、机构及程序。附件要求：合法、公正、高效。8.《合同履行情况报告》定期报告合同履行情况，包括工作完成情况、绩效评价结果等。附件要求：真实、准确、完整。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。1.2未提供必要的工作条件责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。1.3未经乙方同意，擅自变更合同内容责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定完成工作任务责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.2未经甲方同意，擅自离职责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.3违反保密协议责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度城市公共服务岗位劳动合同（含绩效评价体系）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利5.绩效评价体系5.1绩效评价原则5.2绩效评价指标5.3绩效评价流程6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展7.休假制度7.1带薪年假7.2事假7.3病假7.4产假8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任的追究11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：城市公共服务管理局1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方住址：市区路号1.2.4乙方联系电话：13856782.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.1.1负责城市公共设施的日常维护与管理2.1.2确保公共设施的安全运行和整洁2.1.3收集和反馈市民对公共设施的意见和建议2.2工作内容2.2.1每日巡查公共设施，及时修复损坏部分2.2.2定期对公共设施进行清洁与消毒2.2.3配合相关部门进行公共设施的安全检查3.工作时间与地点3.1工作时间3.1.1工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.1.2公休日：周六、周日及国家法定节假日3.2工作地点3.2.1市区路号3.2.2根据工作需要，可能涉及全市范围内的公共设施4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：每月人民币3000元4.1.2工资支付方式：每月10日支付上月工资4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据年度绩效评价结果发放4.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的50%5.绩效评价体系5.1绩效评价原则5.1.1公平、公正、公开5.1.2以实际工作成果为评价依据5.2绩效评价指标5.2.1工作质量5.2.2工作效率5.2.3服务态度5.3绩效评价流程5.3.1甲方每月对乙方进行工作考核5.3.2年度终评由甲方组织，邀请相关专家参与6.培训与发展6.1在职培训6.1.1甲方将为乙方提供必要的在职培训6.1.2培训内容涉及岗位技能、职业道德等6.2职业发展6.2.1乙方表现优秀，可优先晋升至相关管理岗位6.2.2甲方将根据乙方发展需求，提供相应的职业规划建议7.休假制度7.1带薪年假7.1.1乙方工作满一年后，享有带薪年假5天7.1.2带薪年假可累积，但不得超过2年7.2事假7.2.1乙方因个人原因需请假，须提前3天向甲方提出书面申请7.2.2事假期间，甲方根据实际情况给予相应补贴7.3病假7.3.1乙方因病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明7.3.2病假期间，甲方根据实际情况给予相应补贴7.4产假7.4.1乙方符合国家相关法律法规规定的产假待遇7.4.2产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前30日以书面形式通知甲方8.1.2乙方因甲方原因被解雇或辞退，甲方应按照国家相关规定给予经济补偿8.2终止合同条件8.2.1乙方因严重违反工作纪律或合同约定，甲方有权解除合同8.2.2乙方因患病或非因工负伤，经医疗机构证明丧失工作能力，甲方有权终止合同9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按日支付滞纳金9.1.2甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任9.2乙方违约责任9.2.1乙方未履行合同约定的职责，甲方有权要求乙方赔偿损失9.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方提供的所有工作资料、技术信息等10.1.2乙方在工作中了解到的甲方商业秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年10.3违反保密责任的追究10.3.1乙方违反保密条款，应赔偿甲方因此遭受的损失10.3.2乙方违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议11.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效12.2合同变更程序12.2.1合同任何一方提出变更请求，需以书面形式提出12.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知另一方13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、保密协议等14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高工作效率，确保合同目标的实现，或是在特定领域提供专业支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见后，签订三方协议。15.3.2三方协议应明确第三方的权利、义务及责任。16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权获得合同约定的报酬。16.1.2第三方有权根据合同约定，参与合同的履行过程。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规及合同约定，履行合同规定的义务。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在签订三方协议时约定。17.2责任限额的界定17.2.1责任限额应包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、违约金等。17.2.2责任限额的具体金额应根据第三方提供服务的性质、范围及合同金额等因素确定。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分18.1.1第三方在合同履行过程中，应明确其责任范围，不得超越甲方或乙方的工作职责。18.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的责任。18.2权利划分18.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。18.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的支持，包括但不限于资料、设备等。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更19.1.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容应经甲乙双方及第三方协商一致。19.1.2变更后的合同应作为原合同的一部分，具有同等法律效力。19.2合同解除19.2.1第三方介入合同在下列情况下可解除：19.2.1.1甲乙双方协商一致；19.2.1.2第三方因自身原因无法履行合同；19.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入合同的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决的法律适用20.2.1第三方介入合同的争议解决，适用中华人民共和国法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出乙方岗位的具体职责、工作流程、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和考核标准。2.附件二：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中所涉及的保密信息，包括保密期限、保密义务等。说明：此附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。3.附件三：第三方协议要求：明确第三方介入的目的、权利、义务、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的在职培训计划，包括培训内容、时间安排等。说明：此附件作为合同附件，用于保障乙方在职业发展上的需求。5.附件五：绩效评价细则要求：明确绩效评价的具体指标、评分标准、评价流程等。说明：此附件作为合同附件，用于规范绩效评价的过程。6.附件六：休假安排要求：详细列出乙方的休假安排，包括年假、事假、病假等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的休假权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付乙方工资1.1.2未提供必要的培训1.1.3违反保密条款1.2乙方违约行为1.2.1未履行合同约定的职责1.2.2泄露甲方商业秘密1.2.3未按时完成工作任务2.责任认定标准：2.1甲方违约责任2.1.1未按时支付乙方工资，甲方应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.1.2违反保密条款，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任2.2.1未履行合同约定的职责，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2.2泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付乙方工资甲方应支付乙方滞纳金，具体金额为每日工资的1%。3.2示例二：乙方泄露甲方商业秘密乙方应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的经济损失。全文完。2024年度城市公共服务岗位劳动合同（含绩效评价体系）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4工资支付方式5.绩效评价体系5.1绩效评价指标5.2绩效评价方法5.3绩效评价结果应用6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.福利保障7.1健康保障7.2生育保障7.3退休保障8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：绩效评价表11.3附件三：其他相关文件12.合同生效条件13.合同签订与备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位统一社会信用代码：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同终止日期：____年____月____日2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.1.1负责城市公共服务岗位的日常管理工作2.1.2参与城市公共服务项目的规划、实施与监督2.1.3负责城市公共服务设施的维护与管理2.2工作内容2.2.1完成上级领导交办的其他工作任务2.2.2负责城市公共设施的巡查与报修2.2.3参与城市公共服务的宣传与推广2.3工作标准2.3.1工作效率：按照岗位要求完成工作任务2.3.2工作质量：确保城市公共服务设施正常运行2.3.3工作态度：积极主动，认真负责3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间：每天____小时，每周工作____天3.1.2上班时间：____时____分至____时____分3.2休息时间3.2.1法定节假日：根据国家法定节假日安排休息3.2.2休息日：每周休息____天3.3休假制度3.3.1带薪年假：根据国家规定及单位制度执行3.3.2事假、病假等：按照国家规定及单位制度执行4.工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____元/月4.1.2工资支付周期：每月支付一次4.2绩效工资4.2.1绩效工资计算方法：根据岗位绩效评价结果确定4.2.2绩效工资支付周期：与基本工资支付周期一致4.3福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.4工资支付方式4.4.1工资支付账户：____________________4.4.2工资支付时间：每月____日支付5.绩效评价体系5.1绩效评价指标5.1.1工作量：完成工作任务的数量和质量5.1.2工作效率：完成工作任务的速度和准确性5.1.3工作态度：对待工作的积极性和责任感5.2绩效评价方法5.2.1定期评价：每季度进行一次5.2.2评价方式：上级领导评价、同事评价、自我评价5.3绩效评价结果应用5.3.1绩效工资发放：根据评价结果调整绩效工资5.3.2岗位调整：根据评价结果进行岗位调整6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2社会保险缴纳比例：按照国家规定缴纳6.2住房公积金6.2.1住房公积金缴纳比例：按照国家规定缴纳6.2.2住房公积金提取条件：按照国家规定提取7.福利保障7.1健康保障7.1.1定期体检：每年组织一次员工体检7.1.2疾病治疗：按照国家规定享受医疗保险待遇7.2生育保障7.2.1生育津贴：按照国家规定享受生育津贴7.2.2产假：按照国家规定享受产假7.3退休保障7.3.1退休待遇：按照国家规定享受退休待遇8.违约责任8.1违约情形8.1.1用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇8.1.2用人单位未按照合同约定提供社会保险或住房公积金8.1.3员工严重违反工作纪律或岗位职责8.1.4员工未经批准擅自离职8.2违约责任承担8.2.1用人单位违约：应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等8.2.2员工违约：应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2员工提出书面解除合同9.1.3用人单位提出书面解除合同9.1.4因不可抗力导致合同无法履行9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力9.2.3用人单位依法终止9.2.4合同双方约定的其他终止条件9.3解除或终止程序9.3.1双方应提前____天书面通知对方9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续9.3.3合同解除或终止后，员工应按照规定办理离职手续10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：____仲裁委员会或____人民法院11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1岗位名称：____________________11.1.2岗位职责：____________________11.1.3工作内容：____________________11.1.4工作标准：____________________11.2附件二：绩效评价表11.2.1评价周期：____________________11.2.2评价指标：____________________11.2.3评价标准：____________________11.2.4评价结果：____________________11.3附件三：其他相关文件11.3.1相关法律法规11.3.2公司规章制度11.3.3其他相关文件12.合同生效条件12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签订与备案13.1本合同经双方签字（或盖章）后，应报送____劳动保障部门备案13.2合同备案后，任何一方不得擅自更改合同内容14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同如有未尽事宜，可由双方协商修改或补充14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等非合同主体。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于：提供的服务质量、及时性、准确性等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方的合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，不涉及合同以外的第三方。16.