人力资源与薪酬部门职责

人力资源与薪酬部门职责一、执行并推广上级关于人事、薪酬、管理的政策法规，构建并执行人事薪酬管理体系。二、管理社会保险的申请、缴纳及结算等流程。三、拟定并优化薪酬与奖金分配计划，同时负责考勤监督和工资核算汇总。四、创建并完善员工档案管理体系，确保档案的完整性、真实性和准确性。五、处理员工调动及新员工和毕业生的安置事宜。六、管理婚丧产假、探亲、伤病、病假等事务。七、管理劳动合同，依据政策规定，代表单位与员工签订、续签、修改、终止（解除）或转交劳动合同，并向劳动部门报告以备案。八、负责专业技术人员职称的申报和评审工作。九、根据上级指示，及时提交人事、薪酬、员工培训等报表，确保数据准确无误。十、处理退休员工手续的申报和审查工作。十一、执行领导和上级业务部门分配的其他任务。人事劳资科科长职责一、掌握劳动管理、劳动保障相关政策、法规，并结合实际情况，确保其执行。二、领导人事劳资科的总体工作，依据工作需求，拟定详细工作计划并执行。三、监督人事劳资、职称评定、社会保险等日常事务的执行情况。四、制定并审查劳动工资分配方案。五、依据年度工作规划，对科内人员进行适当的工作调整与安排。六、组织科内人员进行政治与业务学习，不断提升团队素质。七、管理全科日常业务及其他科室的业务联络与协调。八、定期搜集和整理人事劳资相关信息，及时向领导汇报，为决策提供支持。九、准时完成领导交代的其他任务。副科长在人事劳资科的职责一、执行国家及上级关于劳动、考勤、薪酬等政策法规，辅助科长管理相关事务。二、辅助科长进行员工思想政治教育，确保员工思想稳定、积极向上。三、确保所负责工作明确分配至个人，并依规定执行监督、检查、实施。四、辅助科长管理考勤、薪酬核算等，负责数据统计和汇总工作。五、管理下属单位的薪酬、考勤等人事事务，并与相关部门保持沟通协调。六、搜集人事管理资料，辅助科长制定并跟进人力资源计划。七、负责准备和汇总上级检查所需资料，办理相关手续，确保检查顺利进行。八、负责专业技术人员的职称评审和聘任工作。九、及时完成领导交代的其他任务。保险员岗位职责一、执行国家相关政策、法规，确保社会保险的申报与代扣代缴工作顺利进行。二、构建并完善社会保险个人信息管理体系，确保信息的准确性和项目的明确性。三、开展社会保险知识普及及提供相关法律法规的咨询服务。处理员工社会保险转移及人员变动时的增减事宜。管理职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及住房公积金的申报和缴纳任务。协助完成员工退休申报和档案审核工作。七、收集、整理和记录上级部门的文件和信函。八、管理参保员工社会保险的基础资料。九、执行工伤劳动鉴定和保险待遇的落实。十、及时完成领导安排的各项任务。劳资管理员工作职责一、坚决执行国家及上级部门颁布的劳动工资政策和公司薪酬分配计划。二、依据国家政策，准时处理员工晋升、岗位调整及新员工的正式定级任务。三、仔细核查各部门员工薪酬，确保无虚假领取或不当领取工资的行为。四、创建并完善员工薪酬账目，确保账目清晰，数据准确，能够提供及时且精确的统计信息。五、严格审核婚假、丧假、病假、产假、探亲假、工伤假、年假等工资发放情况，并做好记录备案。六、严格执行考勤规定，防止虚假行为，确保规定得到切实执行。负责汇总各部门考勤情况，并确保在月底前完成，以便进行工资核算。监督并检查员工的上下班考勤情况，发现问题立即上报。八、向员工清晰解释工资政策和薪酬分配方案的疑问。九、保质保量按时完成上级领导交办的各项任务。档案管理员的职责一、执行档案的整理、编目、鉴定、统计和排列任务。二、将员工档案进行分类管理，并创建档案存放的索引，以便于检索。三、管理库房档案的接收和转移流程，确保交接手续的严格性，精确掌握档案的全宗信息。四、维护库房内部的整洁，确保档案装具和案卷的整齐排列，科学有序。保持库房无尘，环境整洁美观。五、监督档案的安全保管状况，一旦发现对档案有害的因素，应立即报告并采取相应措施。坚持预防为主，防治