2024年版专业劳务派遣服务合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版专业劳务派遣服务合同范本版B版本合同目录一览1.劳务派遣服务的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣方的权利2.1.2派遣方的义务2.2接收方的权利与义务2.2.1接收方的权利2.2.2接收方的义务3.派遣人员的选聘与管理3.1选聘3.1.1选聘标准3.1.2选聘流程3.2管理3.2.1培训3.2.2考核3.2.3奖惩4.派遣人员的工资、福利与保险4.1工资4.1.1工资标准4.1.2工资发放4.2福利4.2.1休假4.2.2其他福利4.3保险4.3.1保险种类4.3.2保险费用5.合同的有效期与终止5.1有效期5.1.1起始日期5.1.2终止日期5.2终止条件5.2.1提前终止5.2.2合同到期终止6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣方的违约责任8.2接收方的违约责任9.不可抗力9.1定义9.2影响及后果10.附件10.1派遣人员名单10.2工资福利明细表10.3其他相关文件11.其他条款11.1合同的修改与补充11.2合同的解除11.3合同的继承12.法律适用12.1适用的法律12.2法律解释13.争议解决地点13.1地点选择13.2费用承担14.签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效条件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务的定义与范围1.1定义本合同所称的劳务派遣服务，是指由派遣方根据接收方的需求，向接收方派遣具备特定技能和工作经验的人员，由接收方安排工作并支付工资，派遣方负责派遣人员的管理和福利保障的一种服务方式。1.2范围派遣方根据接收方的需求，向接收方派遣人员从事的工作范围包括但不限于：生产线操作、技术支持、管理人员、财务人员等。具体派遣人员的工作岗位、职责和要求，由接收方在合同附件中明确。第二条双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣方的权利1)根据接收方的需求，选择合适的人员进行派遣；2)对派遣人员进行必要的培训和管理；3)收取接收方支付的劳务费用；4)在合同约定的范围内，对派遣人员的工作进行监督和指导。2.1.2派遣方的义务1)确保派遣人员具备相应的技能和工作经验，满足接收方的需求；2)负责派遣人员的工资、福利和保险待遇；3)及时解决派遣人员在工作中遇到的问题，保障派遣人员的合法权益；4)法律法规规定的其他义务。2.2接收方的权利与义务2.2.1接收方的权利1)按照合同约定，接收派遣人员并提供工作岗位；2)支付派遣人员的工资和派遣方规定的管理费用；3)对派遣人员的工作进行评价和监督；4)在合同约定的范围内，对派遣人员的工作进行指导和管理。2.2.2接收方的义务1)按照合同约定提供工作条件和环境，保障派遣人员的人身安全和合法权益；2)按时支付派遣人员的工资和派遣方规定的管理费用；3)不得对派遣人员进行歧视，应当平等对待；4)法律法规规定的其他义务。第三条派遣人员的选聘与管理3.1选聘3.1.1选聘标准派遣人员的选聘标准包括但不限于：具备所需的专业技能和工作经验、具备良好品行、身体健康、符合工作岗位的其他要求。3.1.2选聘流程1)接收方根据自身需求，向派遣方提供派遣人员的岗位、职责和要求；2)派遣方根据接收方的要求，进行人员筛选、面试和评估；3)派遣方将筛选合格的人员推荐给接收方；4)接收方对推荐人员进行面试和评估，确认派遣人员。3.2管理3.2.1培训派遣方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉接收方的工作要求和文化，提高工作效率。3.2.2考核接收方应对派遣人员进行定期的工作考核，对派遣人员的工作表现进行评价，为派遣人员的奖惩和晋升提供依据。3.2.3奖惩接收方应根据派遣人员的工作表现，实行奖励和惩罚制度，鼓励派遣人员积极工作，提高工作质量。第八条派遣人员的工资、福利与保险4.1工资4.1.1工资标准派遣人员的工资标准由派遣方根据市场行情和接收方的要求确定，并在合同中明确。4.1.2工资发放派遣人员的工资由派遣方按月支付，每月支付日期不得迟于次月的15日。4.2福利4.2.1休假派遣人员享有法定的休假权利，包括国庆节、春节、五一劳动节等节假日，以及年假、病假、事假等。4.2.2其他福利派遣人员根据工作需要和派遣方的规定，可能享有其他福利，如交通补贴、通讯补贴等。4.3保险4.3.1保险种类派遣人员应当参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2保险费用派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，具体标准和比例按照国家和地方的有关规定执行。第九条合同的有效期与终止5.1有效期本合同的有效期自双方签字盖章之日起至____年__月__日止。5.1.2终止日期本合同的终止日期为合同有效期届满之日。5.2终止条件1)双方协商一致解除合同；2)合同有效期届满，双方未续签；3)因不可抗力导致合同无法履行；4)法律法规规定的其他终止条件。第十条争议解决6.1协商解决双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议和问题。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向合同签订地或有管辖权的人民法院提起仲裁。6.4法律途径如仲裁不成，任何一方均可向合同签订地或有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款7.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。7.2保密期限双方的保密义务自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。7.3违约责任违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条违约责任8.1派遣方的违约责任派遣方未按合同约定派遣人员，或派遣人员不符合约定标准的，应承担违约责任。8.2接收方的违约责任接收方未按合同约定支付工资和费用，或未提供工作条件的，应承担违约责任。第十三条不可抗力9.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2影响及后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十四条附件10.1派遣人员名单10.2工资福利明细表10.3其他相关文件第十五条其他条款11.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同的解除双方经协商一致，可以解除本合同。11.3合同的继承本合同的继承应由双方协商一致，并在合同中明确。第十六条法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十七条争议解决地点本合同的争议应在合同签订地解决。第十八条签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单附件内容：详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件要求：名单应准确无误，如有人员变动，应及时更新。2.工资福利明细表附件内容：详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇、保险缴纳等信息。附件要求：明细表应真实反映派遣人员的工资福利情况，如有变动，应及时更新。3.其他相关文件附件内容：包括但不限于派遣人员的简历、资质证明、体检报告等相关文件。附件要求：相关文件应完整、真实、有效，如有需要，应及时补充。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方的违约行为未按合同约定派遣人员派遣人员不符合约定标准未按约定支付派遣人员的工资和费用未提供工作条件或环境2.接收方的违约行为未按合同约定支付工资和费用未提供工作条件或环境对派遣人员实行歧视待遇未及时解决派遣人员工作中遇到的问题3.违约责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任应根据违约行为的严重程度和实际损失情况进行认定。4.示例说明如派遣方未按约定派遣人员，导致接收方生产线停工，接收方有权要求派遣方支付违约金，并赔偿因停工造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣服务解释：指由派遣方根据接收方的需求，向接收方派遣具备特定技能和工作经验的人员，由接收方安排工作并支付工资，派遣方负责派遣人员的管理和福利保障的一种服务方式。2.不可抗力解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密