《坚持党管干部原则》课件

坚持党管干部原则党管干部原则的内涵政治领导党的领导是党管干部的根本保证。组织领导党的组织部门对干部工作负主体责任。政治方向确保干部队伍始终保持正确的政治方向。素质提升不断提高干部队伍的政治素质、业务能力和道德水平。党管干部原则的重要性确保党的领导党管干部原则确保了党的领导在干部工作中得到全面贯彻，有利于维护党的领导核心地位。维护党的利益选拔和任用忠诚可靠的干部队伍，有利于维护党的利益，保证党的路线方针政策的贯彻落实。保证队伍建设通过党管干部，加强对干部的教育管理，提高干部素质，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。党管干部原则的历史沿革1萌芽阶段中国共产党成立初期，开始探索建立干部管理制度2初步形成阶段抗日战争时期，党的干部队伍不断壮大，党管干部原则初步形成3确立阶段建国后，党管干部原则被写入党章，成为党的根本原则4不断完善阶段改革开放以来，党管干部原则不断完善，适应时代发展要求党管干部原则的法律依据党章党章明确规定了党对干部的领导权，是党管干部原则的根本依据。宪法宪法确立了中国共产党的领导地位，为党管干部原则提供了宪法依据。干部管理条例干部管理条例等相关法律法规，对党管干部原则的具体实施做出了明确规定。党管干部原则的实施主体党委党委是党管干部的领导主体，对干部工作负总责。党组织各级党组织是党管干部的具体实施者，负责贯彻执行党委的干部工作方针政策。党的工作部门组织、宣传、纪检等党的工作部门是党管干部的具体执行者，负责做好干部选拔任用、监督管理等工作。党管干部原则的基本要求1坚持党的领导党管干部原则的核心是坚持党的领导,保证党的领导在干部工作中得到全面贯彻。2坚持民主集中制在干部工作中坚持民主集中制,既要充分发扬民主,又要维护党的集中统一领导。3坚持德才兼备选拔任用干部要坚持德才兼备的标准,既要注重政治素质,又要注重业务能力。4坚持公开公正干部选拔任用工作要公开公正,透明度高,程序规范,接受群众监督。组织生活中的党管干部1加强政治学习坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2严格民主生活会开展批评和自我批评，加强党性修养。3参与组织活动积极参加党支部组织的各项活动，发挥党员先锋模范作用。干部选拔任用中的党管干部1坚持德才兼备重视政治素质、能力素质、作风素质、道德素质。2注重基层锻炼为优秀干部提供基层工作经历，提升实践经验。3选贤任能根据岗位要求，选拔最适合的干部，避免任人唯亲。4公开透明公开选拔程序，接受社会监督，保证公平公正。干部监督管理中的党管干部严格制度完善干部监督管理制度，建立健全监督机制，加强对干部的日常监督。加强问责对违反党的路线方针政策和国家法律法规的干部，严肃追究责任，绝不姑息。鼓励监督畅通监督渠道，鼓励群众监督，营造良好的监督氛围。注重实效将干部监督管理与实际工作相结合，注重解决实际问题。干部廉洁从政中的党管干部1加强政治教育坚定理想信念2完善制度机制构建权力监督体系3强化纪律约束严明政治纪律和规矩4营造风清气正倡导廉洁文化加强党对干部工作的领导科学决策党委要发挥领导核心作用，认真履行管干部职责，把握干部工作的正确方向。监督检查加强对干部工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保干部队伍的健康发展。严格问责对不负责任、失职渎职的干部要严肃问责，维护党管干部的严肃性。遵循民主集中制原则集体领导坚持集体领导，充分发挥党的委员会集体领导作用，防止个人说了算。民主决策发扬民主，广泛听取意见，科学决策，民主决策，保证决策科学。集中执行党员领导干部要带头维护党的集中统一领导，严格执行党中央决策部署，做到令行禁止。完善干部选拔任用机制1科学选人建立科学的选人标准，注重德才兼备，把政治素质放在首位。2民主推荐扩大干部选拔任用中的民主参与度，充分发挥群众和基层组织的作用。3公开公正坚持公开、公平、公正的选人用人原则，确保干部选拔任用的透明度和公信力。健全干部监督管理制度建立健全监督制度，加强对干部的日常监督和定期考核。畅通监督渠道，鼓励干部群众积极参与监督，及时发现和纠正问题。依法依规办事，严肃查处违纪违法行为，维护干部队伍的纯洁性。强化干部责任追究问责机制建立健全问责机制，对失职渎职、违纪违法干部严肃追责，强化责任追究的严肃性。责任追究严格落实责任追究制度，对失责干部进行问责，并追究相关领导责任，形成强大的震慑力。责任意识加强对干部的责任意识教育，引导干部牢固树立“有权必有责、有责必担当、失责必追究”的理念。注重干部作风建设加强纪律作风严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律弘扬担当精神积极主动履职尽责,敢于负责、勇于担当,在工作中体现出良好的作风增强团结协作维护班子团结,相互信任,形成良好的协作氛围,共同推动工作开展加强干部培养教育政治理论学习加强马克思主义理论学习,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。业务能力提升加强专业知识学习和技能培训，提升干部的专业素养和工作能力。实践锻炼注重实践锻炼，在基层和一线岗位中经风雨、见世面、长才干。营造良好的用人环境公平公正提供公平竞争的机会，根据德才兼备的标准选拔任用干部，杜绝暗箱操作和裙带关系。尊重信任尊重干部的个性和特点，信任干部的能力，鼓励干部大胆工作，积极发挥作用。激励机制建立完善的激励机制，对优秀干部进行表彰奖励，激发干部积极性和创造性。坚持德才兼备用人标准德才兼备德才兼备是选拔任用干部的首要标准。要坚持把政治标准放在首位，把品德作为衡量干部的首要标准，同时注重选拔优秀人才，培养具有领导能力的干部。注重实绩不仅要看干部德才表现，还要看工作业绩。要选拔那些在工作中做出突出贡献的干部，那些能解决实际问题、推动发展进步的干部。实施差异化管理分类管理根据干部队伍的实际情况，实行分类管理，制定不同的培养、使用和考核标准。梯队建设建立健全干部梯队，为不同层次的干部提供发展平台，促进干部队伍的整体素质提升。精准施策针对不同类型干部，制定有针对性的培养方案和管理措施，提高干部队伍的整体效能。维护干部职业尊严尊重和信任领导干部要尊重和信任基层干部,充分发挥他们的作用,营造良好的工作环境。公平公正要公平公正地对待干部,不搞"一言堂",不搞"小圈子",营造风清气正的政治生态。沟通和交流领导干部要加强与干部的沟通和交流,了解他们的想法和诉求,及时解决他们遇到的困难。尊重和保护干部合法权益公平公正对所有干部一视同仁，确保他们享有平等的权利和机会。依法办事严格按照法律法规办事，维护干部的合法权益不受侵犯。保障权益保障干部享有政治权利、经济权利、社会权利和文化权利。激发干部的积极性创造性赋予责任将重要任务分配给干部，让他们承担更多责任，激发他们的责任感和使命感，提升工作积极性。营造氛围建立鼓励创新、包容失败的文化氛围，让干部敢于尝试，敢于创新，在实践中发挥他们的创造力。提供平台为干部提供学习、交流、实践的机会，鼓励他们参与各种项目和活动，在实践中提升能力，激发潜能。为干部成长创造条件提供学习培训的机会。建立公平公正的晋升机制。营造良好的工作氛围和人际关系。树立正确的用人导向德才兼备坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔德才兼备、忠诚干净担当的干部。实绩为重注重干部实绩，提拔使用有真才实学、敢于担当、善作善成的干部。注重基层重视基层锻炼，为干部提供更多基层岗位锻炼的机会，培养具有基层经验的干部队伍。推进干部工作制度化制度建设建立健全干部管理制度体系,规范干部工作的各个环节,确保干部工作科学化、制度化、规范化。培训教育加强干部培训教育,提高干部政治素质、业务能力和工作水平。考核评估建立科学的干部考核评估机制,促进干部履职尽责,提高工作效率。把握新时代党管干部特点注重加强干部队伍建设，加强党的领导，提高政治素质，坚定政治方向。加强学习，提高专业素质，适应新时代发展要求，提高履职能力。加强党建工作，发挥党员先锋模范作用，增强干部队伍凝聚力。用好用活干部这个"关键人"知人善任要深入了解干部的能力、特长、性格特点，根据他们的实际情况安排工作，发挥他们的优势，把合适的人放在合适的岗位上。激励机制要建立健全激励机制，让干部有干劲、有奔头，鼓励他们积极进取，努力工作。发展平台要为干部提供良好的发展平台，帮助他们提升能力，拓宽视野，为他们的成长创造条件。深入学习贯彻党的干部路线方针深刻理解认真学习领会习近平总书记关于干部工作的重大论述，把握新时代干部工作的新形势新任务新要求。准确把握全面贯彻党的干部路线方针政策，加强党对干部工