员工离职补偿协议

员工离职补偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并已获得甲方批准。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动关系。3.乙方因客观原因导致无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动关系。二、离职补偿1.甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月的工资作为经济补偿金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；（3）乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿金。2.甲方应当在本协议签订后七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。3.乙方同意在收到经济补偿金后，及时办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关文件等物品，并办理工作交接。4.乙方同意离职后，不再以任何方式要求甲方支付任何离职补偿金、工资等款项。三、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，并不得向任何第三方披露。2.乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.甲方同意在乙方离职后，按照双方约定支付保密费。四、其他事项1.双方在签订本协议时，应当遵循诚实信用、公平原则，协商解决离职过程中的相关问题。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.工作交接清单4.保密协议复印件5.支付凭证复印件6.离职审批表格二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未提前通知甲方，或未经甲方批准擅自离职；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息；3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金或保密费；4.甲方未按照约定提供乙方工作交接的条件或拖延提供；5.乙方在离职后在与甲方有竞争关系的公司工作或从事与甲方业务相同的工作。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：根据国家法律法规，用人单位因解除或终止劳动合同而应支付给劳动者的补偿。2.保密费：用人单位为保护自身利益，支付给劳动者在离职后保守商业秘密的报酬。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司工作或从事与用人单位业务相同的工作。4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方拖延提供工作交接条件：甲方应按照约定及时提供工作交接条件，如无法提供，应协商解决或寻求法律途径。2.乙方未按照约定时间收到经济补偿金或保密费：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时可以寻求法律途径解决。4.甲方违反合同约定：乙方可以要求甲方承担违约责任，如支付赔偿金，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工自愿离职并与用人单位达成离职补偿协议；2.员工因个人原因无法继续履行劳动合同，与用人单位