食品饮料信用社薪酬计划

食品饮料信用社薪酬计划合同编号：__________食品饮料信用社薪酬计划合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付乙方薪酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等构成。1.2基本工资：乙方试用期基本工资为人民币__________元/月，转正后基本工资为人民币__________元/月。1.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据考核结果获得相应的绩效奖金。1.4津补贴：乙方根据甲方制定的津补贴政策享受相应的津补贴。1.5加班费：乙方按照甲方制定的加班费支付标准支付加班费。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪酬，乙方应提供符合条件的银行账户以便甲方支付。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，并按期支付乙方工资、奖金、津贴等各项薪酬。2.3乙方同意甲方在支付薪酬时，从中扣除法律法规规定的各项社会保险费、公积金等费用。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据甲方制定的薪酬调整政策进行，包括但不限于年度调薪、岗位晋升调薪等。3.2乙方晋升、岗位调整等原因导致薪酬发生变动的，甲方应及时通知乙方，并与乙方签订书面变更协议。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致解除或终止本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。5.3甲方依照法律法规和合同约定解除或终止本合同的，应向乙方支付相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的绩效考核办法4.甲方制定的津补贴政策5.甲方制定的加班费支付标准6.甲方制定的薪酬调整政策7.保密协议8.甲方所在地的法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力，或甲方未按照合同约定支付薪酬。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费用。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照合同约定解除或终止合同，未向乙方支付相应的经济补偿。5.乙方提前解除合同未按照甲方规定的程序办理手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖励。4.津补贴：额外给予劳动者的费用，如交通补贴、通讯补贴等。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。6.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.公积金：用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付不及时或不足额：甲方应及时足额支付乙方薪酬，如需调整薪酬，应与乙方协商一致。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.合同解除或终止引起的争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.乙方提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬计划。2.甲方为