员工建议采纳制度

员工建议采纳制度合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________一、建议的提交1.乙方应向甲方提交的“建议”应具备可操作性、创新性和实用性，以期提升甲方业务水平、工作效率、产品质量或降低成本等。3.乙方应确保其提交的建议不存在侵犯他人知识产权的情形，如因此给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。二、建议的评估与采纳1.甲方收到乙方提交的“建议”后，应在收到建议之日起30日内对建议进行评估，并向乙方反馈评估结果。2.甲方应对建议保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。3.甲方应对具有采纳价值的建议给予奖励，奖励标准由甲方制定。4.对于被甲方采纳的建议，甲方有权在其业务范围内使用，乙方不得主张任何权利。三、知识产权1.乙方提交的“建议”视为乙方对甲方的一种非职务行为，其知识产权归甲方所有。2.乙方同意，如建议被甲方采纳并产生经济利益，乙方无权分享该利益。四、保密义务1.双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日终止。五、违约责任1.如甲方未按本协议约定对建议进行评估或反馈，应向乙方支付违约金，违约金为建议提交之日起至评估反馈之日止的乙方误工费。2.如乙方提交的“建议”存在侵权情形，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（或授权代表）：__________代表（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.建议提交表格2.建议评估表3.奖励标准说明4.知识产权声明5.保密协议6.违约金计算公式7.诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未在规定时间内对建议进行评估或反馈，视为违约。2.甲方未经乙方同意，向第三方披露建议内容，视为违约。3.乙方提交的建议存在侵权情形，视为违约。4.乙方未按约定保密，视为违约。三、法律名词及解释：1.法人：依法成立，具有独立法人资格的组织。2.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。3.非职务行为：指与乙方在甲方的工作职责无关的个人行为。4.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。5.侵权：侵犯他人合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.建议的评估与采纳过程中，双方对建议的价值产生分歧。解决办法：双方可邀请第三方专业机构进行评估，以第三方评估结果为准。2.乙方提交的建议被甲方采纳，但甲方未支付奖励。解决办法：乙方有权向甲方提出支付奖励的要求，甲方应予以支付。3.甲方未按约定保密，导致建议内容泄露。解决办法：甲方应立即采取补救措施，防止进一步泄露，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，乙方为该企业的员工。2.