小型企业薪资满意度调研

小型企业薪资满意度调研合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方：（调研公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于甲方为提高企业员工薪资满意度，拟委托乙方进行一次小型企业薪资满意度调研，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应根据甲方的要求，制定详细的调研方案，包括调研目标、调研内容、调研方法、时间安排等。1.2乙方应保证调研结果的真实性、客观性和准确性，对调研过程中获取的甲方员工个人信息予以保密。1.3乙方应在约定时间内向甲方提交调研报告，报告中应包含调研过程、调研结果及建议。二、甲方的义务2.1甲方应按照约定向乙方支付调研费用。2.2甲方应配合乙方的调研工作，提供必要的资料和便利条件。2.3甲方应对乙方提交的调研报告予以认真阅读，并根据报告提出改进措施。三、费用及支付3.1双方确认，乙方提供的调研服务费用为人民币（大写）：________元整（小写）：_________元。3.2甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付约定的调研费用。四、合同的解除和违约4.1在合同执行过程中，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金，违约金为合同金额的____%。4.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________代表（签名）：______________代表（签名）：______________签订日期：______________签订日期：______________一、附件列表：1.调研方案2.调研费用支付凭证3.调研报告4.改进措施实施计划二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提交调研报告，或报告内容不符合约定要求。2.乙方泄露甲方员工个人信息。3.甲方未按约定时间支付调研费用。4.甲方未提供必要的资料和便利条件，影响调研工作进行。5.甲方未根据乙方提交的调研报告提出改进措施。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.调研费用：乙方为甲方提供调研服务所收取的费用。4.薪资满意度：员工对自身薪资水平的满意程度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方调研过程中遇到员工不配合的情况。解决办法：乙方应与甲方沟通，争取更多支持和理解，必要时对调研方法进行调整。2.问题：甲方未按约定时间支付调研费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付费用，必要时可依法追讨。3.问题：调研结果不符合甲方期望。解决办法：甲方应认真分析调研报告，根据报告提出合理的改进措施，并与乙方保持沟通。4.问题：调研过程中出现不可抗力因素，影响合同履行。解决办法：双方根据实际情况协商解除合同，互不承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工薪资满意度，拟委托乙方进行薪资满意度调研。2.甲方与乙方签订合同，约定调研费用、