综合管理部工作手册与要求

综合管理部工作手册与要求合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供综合管理部工作手册与要求的服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、甲方的义务1.1甲方应向乙方提供一份完整的综合管理部工作手册，内容包括但不限于：组织架构、岗位职责、工作流程、管理制度、绩效考核等。1.2甲方应确保提供的综合管理部工作手册内容真实、准确、完整，符合国家法律法规及甲方内部管理规定。1.3甲方应对乙方在使用综合管理部工作手册过程中遇到的问题提供必要的解释和指导。二、乙方的义务2.1乙方应按照甲方提供的综合管理部工作手册要求，认真履行岗位职责，遵守甲方内部管理规定。2.2乙方应妥善保管综合管理部工作手册，不得泄露甲方商业秘密。2.3乙方在使用综合管理部工作手册过程中，如遇到问题，应及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。三、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。四、合同的变更和终止4.1任何一方提出变更或终止本合同，应提前____天书面通知对方。4.2经双方协商一致，可以变更或终止本合同。4.3合同终止后，乙方应立即停止使用甲方提供的综合管理部工作手册，并将手册归还甲方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同金额的____%。5.2违约方应赔偿因此给对方造成的直接损失及间接损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.综合管理部工作手册2.组织架构图3.岗位职责说明4.工作流程图5.管理制度文档6.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供综合管理部工作手册：指合同生效后，甲方未能在约定的时间内向乙方提供完整的综合管理部工作手册。2.甲方提供的工作手册内容不真实、准确、完整：指甲方提供的工作手册中包含虚假信息、错误数据或遗漏重要内容，导致乙方无法正常使用。3.甲方未提供必要的解释和指导：指在使用综合管理部工作手册过程中，甲方未能对乙方遇到的问题提供及时的解答和指导。4.乙方未按手册要求履行岗位职责：指乙方在执行工作时，未能遵守甲方提供的综合管理部工作手册中的相关规定。5.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方在使用综合管理部工作手册过程中，未经许可向第三方泄露甲方商业秘密。6.乙方未及时与甲方沟通解决问题：指乙方在遇到问题时，未能按照约定及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。三、法律名词及解释：1.综合管理部工作手册：指甲方提供给乙方的，包含组织架构、岗位职责、工作流程、管理制度、绩效考核等内容的管理文件。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.直接损失：指因违约行为导致的可以直接计算的经济损失。4.间接损失：指因违约行为导致的无法直接计算的经济损失，如信誉损失、诉讼费用等。5.有管辖权的人民法院：指合同双方所在地的人民法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作手册内容不明确：解决办法为双方协商补充明确内容，必要时可聘请专业律师进行指导。2.工作手册内容更新不及时：解决办法为建立定期更新机制，确保手册内容与实际业务相符。3.乙方人员变动导致职责不清：解决办法为明确岗位职责，并进行培训和交接。4.甲方未提供必要指导：解决办法为甲方设立专门咨询渠道，及时解答乙方疑问。5.泄露商业秘密：解决办法为加强乙方人员保密意识培训，签订保密协议。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工提供综合管理部工作手册，了解公司组织架构、岗位职责等信息。2.乙方按照工作手册要求，履行岗位职责，遵守公司管理制度。3.乙方在使用工作手册过程中遇到问题，向甲方寻求解释和指导。4.甲方对乙