中国科学院聘用

中国科学院聘用合同编号：__________合同双方：鉴于甲方为事业单位，乙方为具备相关能力的个人或机构，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在中国科学院的聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________。（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1乙方聘用期间的工资待遇为：__________元/月。3.2乙方按照国家规定享受五险一金，具体待遇如下：（1）养老保险：__________（2）医疗保险：__________（3）失业保险：__________（4）工伤保险：__________（5）生育保险：__________3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、保密协议5.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家秘密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。6.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历或机构资质证明2.甲方单位简介及规章制度3.甲方提供的职位描述和工作计划4.乙方的工作成果或服务报告5.保密协议6.甲方支付工资和福利的证明文件7.合同解除或终止的书面通知8.任何与本合同相关的法律文件或附件二、违约行为及认定：1.乙方未能履行合同约定的职责视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家秘密视为违约。3.乙方未经甲方同意，擅自离职视为违约。4.乙方未能在约定时间内完成工作任务视为违约。5.甲方未能按时支付乙方工资和福利视为违约。6.甲方未能提供合同约定的工作条件视为违约。7.任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，经协商无法解决的，另一方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不营利的非企业单位。2.劳动报酬：指乙方为提供劳动所获得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.带薪年休假：指员工在一年内享有的带薪休假权利。5.保密协议：指双方签订的约定乙方在一定期限内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作进度不符合约定：乙方应与甲方沟通，调整工作计划，确保按时完成任务。2.工作条件发生变化：双方应协商调整合同内容，以适应新的工作条件。3.乙方离职：乙方应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。4.保密协议违约：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.工资和福利问题：甲方应按时足额支付乙方工资和福利，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.中国科学院与其他科研机构、高校、企业等合作开展项目。2.中国科学院内部岗位招聘。3.中国科学院与个人