假期景区临时工聘用协议

假期景区临时工聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘用方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下承担相关工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本协议。一、聘用岗位及期限1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。1.2本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________个月。1.3如双方同意续约，应提前__________天书面通知对方。二、工作内容及要求2.1乙方应按照甲方的要求，完成__________工作，并达到__________的质量标准。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。2.3乙方应保持工作场所的整洁和秩序，爱护甲方的设备、设施。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。3.3乙方享受甲方规定的福利和待遇。四、工作时间及休息4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方按国家规定享受法定节假日，甲方依法支付加班工资。4.3乙方因病、事假等原因需要休息的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理。五、终止和解除协议5.1本协议提前终止或解除的，应书面通知对方。5.2乙方提前解除本协议的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违反本协议的，乙方有权解除本协议。5.4本协议终止或解除后，乙方应立即停止工作，甲方支付乙方剩余工资及法定补偿。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2本协议约定的违约金为人民币__________元。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方福利和待遇规定5.加班工资计算公式6.法定节假日安排7.甲方支付工资证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资：甲方未按照本协议约定支付乙方工资，视为违约行为。2.乙方未按约定履行岗位职责：乙方未按照甲方的要求，完成工作任务，视为违约行为。3.乙方未遵守甲方规章制度：乙方违反甲方的规章制度，视为违约行为。4.双方未按约定终止或解除协议：双方未按照本协议约定提前终止或解除协议，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在合同有效期内，为甲方提供短期工作，不享有甲方正式员工待遇的人员。2.岗位职责：指乙方在甲方工作中应承担的职责和任务。3.加班工资：指乙方在法定工作时间之外工作所应得的工资。4.法定补偿：指在合同终止或解除时，甲方按照法律规定支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不符合质量标准：乙方应按照甲方的要求进行整改，如有必要，甲方可以对乙方进行培训。2.乙方因故需要休息：乙方应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理。3.甲方未按约定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.双方提前终止或解除协议：双方应按照本协议约定办理，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.景区在旅游