员工职业发展规划援助手册

员工职业发展规划援册合同编号：__________甲方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________乙方（公司）：__________营业执照号：__________注册地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方职业发展规划援助事宜，达成如下协议：一、职业发展规划1.甲方应根据自身兴趣、特长及公司业务发展需要，制定个人职业发展规划。2.乙方应给予甲方必要的指导和支持，协助甲方实现职业发展目标。二、培训与发展1.乙方定期组织内外部培训，提高甲方专业技能和综合素质。2.甲方应积极参与培训，主动学习，提升自身能力。三、职位晋升1.甲方根据个人发展规划，向乙方提出晋升申请。2.乙方根据甲方业绩、能力及公司需求，给予晋升机会。四、薪酬福利1.甲方的薪酬待遇按照乙方的薪酬体系执行。2.乙方为甲方提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等。五、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.合同期满前，双方可协商续签。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.甲方违反劳动合同，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方个人简历2.乙方公司简介3.培训计划表4.晋升审批表5.薪酬福利制度手册6.五险一金缴纳证明7.带薪年假审批表8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定参与培训，未能提升自身能力。2.甲方未按照合同约定制定个人职业发展规划。3.甲方未按照合同约定向乙方提出晋升申请。4.乙方未按照合同约定给予甲方晋升机会。5.乙方未按照合同约定支付甲方薪酬待遇。6.乙方未按照合同约定提供完善福利制度。三、法律名词及解释：1.甲方：指员工，合同的一方。2.乙方：指公司，合同的另一方。3.职业发展规划：指员工根据自己的兴趣、特长和公司业务发展需要制定的个人发展计划。4.培训：指公司组织的内外部学习活动，旨在提高员工的业务技能和综合素质。5.晋升：指员工在公司内部职位的提升。6.薪酬：指员工为公司提供劳动所得到的报酬。7.福利：指公司为员工提供的除薪酬以外的各种待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定参与培训。解决办法：乙方应加强培训通知和宣传，提高甲方的培训意识；对未参加培训的甲方进行提醒和教育。2.问题：甲方未按照合同约定制定个人职业发展规划。解决办法：乙方应给予甲方指导和建议，协助甲方制定合理的职业发展规划。3.问题：甲方未按照合同约定向乙方提出晋升申请。解决办法：乙方应鼓励甲方积极提出晋升申请，并为甲方提供晋升机会。4.问题：乙方未按照合同约定给予甲方晋升机会。解决办法：乙方应根据甲方的业绩、能力及公司需求，合理考虑甲方的晋升申请。5.问题：乙方未按照合同约定支付甲方薪酬待遇。解决办法：乙方应严格按照公司的薪酬体系，按时支付甲方薪酬。6.问题：乙方未按照合同约定提供完善福利制度。解决办法：乙方应完善福利制度，确保甲方享有应有的福利。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工，需要制定职业