酒店管理专业教师招聘协议

酒店管理专业教师招聘协议合同编号：__________甲方（Employer）：全称：________________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（Employee）：全称：________________________身份证号：____________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方的酒店管理专业教师团队，共同为酒店管理教育事业做出贡献。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条协议期限1.1本协议自双方签字生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的酒店管理专业教师，主要职责包括但不限于：（1）根据教学计划，制定并执行教学方案；（2）辅导学生实习，指导学生完成毕业论文；（3）参加教学研讨、培训等活动；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，提供优质的教育教学服务，保证教育教学质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付工资。4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的规定执行。4.3乙方应按照我国税收法规，缴纳个人所得税。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照我国法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。5.3乙方在工作期间，因公受伤、生病，甲方应负责相应的治疗费用，并按照我国法律法规给予相应的补助。5.4乙方享有生日慰问、节日慰问等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等秘密信息。6.2乙方同意不得以任何形式，将甲方的秘密信息泄露给第三方。6.3如乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，双方同意解除或终止合同的，应提前书面通知对方。7.2乙方向甲方提出辞职的，应提前____个月书面通知甲方。7.3乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.4甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照我国法律法规给予乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：________年________月________日乙方（签字）：________年________月________日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证6.甲方教学计划7.甲方教学大纲8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利政策10.社会保险缴纳证明11.住房公积金缴纳证明12.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供教育教学服务，或教育教学质量未达到甲方要求。2.乙方未按照甲方规定的时间和工作量完成教学任务。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。4.乙方未经甲方同意，自行离职或兼职。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.甲方未按照约定提供教学资源和教学环境。三、法律名词及解释：1.酒店管理专业教师：指在酒店管理专业领域具有相关学历和职业资格，从事教育教学工作的人员。2.教育教学服务：指乙方按照甲方要求，为学生提供专业知识传授、实践指导、辅导等相关服务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方教育教学质量问题：甲方应提供培训和指导，乙方应积极参与改进。2.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.乙方未经同意离职：甲方应与乙方协商解决，必要时可依法解除合同。4.甲方未按时支付工资福利：甲方应立即补发工资福利，并向乙方道歉。5.甲方未缴纳社会保险住房公积金：甲方应补缴相关费用，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立酒店管理专业，需要招聘专业教师。2.甲方为现有酒店