图书馆物业后勤人员招聘合同

图书馆物业后勤人员招聘合同合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任图书馆物业后勤人员，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任图书馆物业后勤人员，负责图书馆物业的后勤保障工作。1.2乙方应履行的工作内容包括但不限于：（1）负责图书馆物业的清洁卫生工作；（2）负责图书馆物业的安全保卫工作；（3）负责图书馆物业的设备设施维护工作；（4）负责图书馆物业的绿化工作；（5）完成甲方交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在合同到期前____个月内协商一致，并签订新的合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。4.3乙方如因故缺勤，甲方有权按照实际情况扣除相应的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同有效期内，如一方要求解除或终止合同，应提前____个月书面通知对方。7.3乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。第八条违约责任8.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2若乙方在合同期内提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方物业后勤人员招聘标准7.甲方物业后勤人员岗位职责说明8.社会保险缴纳证明文件9.乙方签名确认的保密协议10.甲方规章制度文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.甲方未按时支付工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。6.双方未按合同约定协商解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度。6.违约金：是指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行相应的工资扣除，并督促乙方完成工作任务。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有延迟，应支付相应的经济补偿。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为图书馆物业需要招聘后勤人员。2.乙方具备相关技能和经验，愿意