安全生产责任制制度

安全生产责任制制度以下是一份安全生产责任制制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。《安全生产责任制制度》一、目的为加强本组织的安全生产管理，明确各级人员、各部门在安全生产工作中的职责，保障员工生命和财产安全，促进本组织的可持续发展，依据相关法律法规、行业标准及本组织的实际情况，特制定本安全生产责任制制度。二、适用范围本制度适用于本组织内所有部门及全体员工。三、编制依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.相关行业安全生产法规和标准3.本组织的安全生产管理目标和要求四、职责分工（一）安全生产委员会1.负责制定本组织安全生产方针、目标和计划。2.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和事故应急救援工作。4.对安全生产工作进行考核和奖惩。（二）主要负责人1.是本组织安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。2.建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度。3.保证安全生产投入的有效实施。4.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（三）分管安全生产负责人1.协助主要负责人具体领导和管理本组织的安全生产工作。2.组织制定安全生产工作计划、目标和措施，并组织实施。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。4.组织开展安全生产教育培训和应急演练。5.负责安全生产管理机构的日常工作。（四）其他分管负责人1.对各自分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定和实施分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。3.督促、检查分管业务范围内的安全生产工作，及时消除事故隐患。（五）安全生产管理部门1.负责本组织安全生产综合监督管理工作。2.制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展安全生产教育培训和应急演练。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大隐患进行跟踪整改。5.负责安全生产事故的调查处理和统计分析工作。6.建立安全生产档案，记录安全生产工作情况。（六）其他部门1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，对本部门业务范围内的安全生产工作负责。2.落实本部门安全生产责任制，制定和实施安全生产工作计划和措施。3.配合安全生产管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作。4.及时报告本部门安全生产工作情况和事故隐患。（七）班组长1.负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展班组安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。3.对新员工进行岗位安全教育培训，指导员工正确使用劳动防护用品。4.发生事故时，及时报告并组织现场应急救援。（八）员工1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加应急演练，熟悉应急救援程序和方法。五、安全生产责任考核与奖惩1.建立安全生产责任考核制度，定期对各级人员、各部门的安全生产工作进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产工作成效等。3.根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责、发生安全生产事故的部门和个人，依法依规追究责任。六、内部评审、法律审核和相关部门反馈1.内部评审本制度制定后，由安全生产委员会组织相关部门和人员进行内部评审。评审内容包括制度的完整性、合理性、可操作性等。根据内部评审意见，对制度进行修改完善。2.法律审核内部评审通过后，将制度提交给法律事务部门或法律顾问进行法律审核。审核内容包括制度是否符合国家法律法规和政策要求。根据法律审核意见，对制度进行进一步修改完善。3.相关部门反馈将制度征求意见稿发放给各部门，广泛征求意见和建议。对各部门反馈的意见和建议进行整理分析，合理的予以采纳，并对制度进行相应修改。七、实施计划1.宣传培训阶段制定培训计划，组织全体员工学习本制度，确保员工了解和掌握安全生产责任制的具体内容和要求。通过宣传栏、内部网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传本制度，营造良好的安全生产氛围。2.责任落实阶段各级人员、各部门按照本制度的要求，明确各自的安全生产职责，制定具体的工作计划和措施，并认真组织实施。建立安全生产责任台账，记录各级人员、各部门安全生产责任落实情况。3.监督检查阶段安全生产管理部门定期对各级人员、各部门安全生产责任落实情况进行监督检查，及时发现和解决问题。对违反本制度的行为，依法依规进行处理。4.持续改进阶段定期对本制度的实施效果进行评估，总结经验教训，发现不足之处及时进行修订和完善。八、培训方案1.培训目标使全体员工熟悉安全生产责任制制度的内容和要求，明确各自的安全生产职责。提高员工的安全生产意识和安全操作技能，预防和减少事故的发生。2.培训内容安全生产法律法规和政策。本组织安全生产责任制制度的具体内容和要求。安全生产基本知识和技能，包括安全操作规程、事故预防和应急救援等。3.培训方式集中培训：组织全体员工参加安全生产责任制制度培训讲座，由安全生产管理部门负责人或专家进行授课。部门培训：各部门根据本部门的实际情况，组织本部门员工进行培训，重点学习本部门的安全生产职责和操作规程。现场培训：在生产现场，由经验丰富的员工或技术人员对新员工进行现场操作指导，使新员工熟悉生产流程和安全注意事项。网络培训：利用内部网站、微信公众号等网络平台，发布安全生产知识和培训资料，供员工自主学习。4.培训时间安排集中培训：每年至少组织一次，培训时间为半天。部门培训：每季度至少组织一次，培训时间根据实际情况确定。现场培训：新员工入职时进行，培训时间为12天。网络培训：长期开展，员工可根据自己的时间安排进行学习。5.培训效果评估每次培训结束后，组织员工进行考试或考核，评估员工对培训内容的掌握程度。定期对员工