2024年入职员工绩效考核与薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年入职员工绩效考核与薪酬调整协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同生效日期与期限1.3合同目的与适用范围1.4考核周期与考核内容1.5考核标准与方法1.6考核结果的应用1.7薪酬调整原则与流程1.8薪酬调整幅度与计算方式1.9薪酬调整后的待遇变更1.10绩效考核申诉程序1.11合同解除与终止条件1.12违约责任与处理1.13合同争议解决方式1.14合同附件与补充条款1.15合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1员工姓名：[员工姓名]1.1.2员工工号：[员工工号]1.1.3员工入职日期：[入职日期]1.1.4员工部门：[部门名称]1.1.5员工岗位：[岗位名称]1.2.1公司名称：[公司名称]1.2.2公司地址：[公司地址]1.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4联系电话：[联系电话]第二条合同生效日期与期限2.1合同生效日期：[生效日期]2.2合同期限：自生效之日起至[终止日期]第三条合同目的与适用范围3.1合同目的：明确员工在公司的绩效考核与薪酬调整机制，确保公司人力资源管理的规范性和公平性。3.2适用范围：本合同适用于公司所有正式入职员工，除非另有规定。第四条考核周期与考核内容4.1考核周期：每年进行一次年度绩效考核。4.2考核内容：包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、工作能力等方面。第五条考核标准与方法5.1考核标准：根据公司年度工作目标和岗位要求制定。5.2考核方法：采用自评、同事评价、上级评价、360度评价等多种方式进行。第六条考核结果的应用6.1考核结果作为员工薪酬调整的重要依据。6.2对考核优秀的员工，公司将给予相应的薪酬奖励和晋升机会。6.3对考核不合格的员工，公司将提供相应的培训与辅导，帮助其提升工作能力。第七条薪酬调整原则与流程7.1薪酬调整原则：根据员工的绩效考核结果、岗位价值、市场薪酬水平等因素进行综合评估。7.2薪酬调整流程：7.2.1公司根据年度绩效考核结果，确定薪酬调整方案。7.2.2将薪酬调整方案通知员工，并征求员工意见。7.2.3公司与员工就薪酬调整达成一致后，签订薪酬调整协议。7.2.4薪酬调整协议生效后，公司将按照协议执行。第八条薪酬调整幅度与计算方式8.1薪酬调整幅度：根据员工的绩效考核等级，薪酬调整幅度分为四个等级，具体如下：8.1.1优秀（A）：薪酬上调5%10%8.1.2良好（B）：薪酬上调3%5%8.1.3合格（C）：薪酬上调0%3%8.1.4不合格（D）：薪酬不调整或根据实际情况进行下调8.2薪酬计算方式：薪酬调整幅度按照员工上年度实际工资的百分比进行计算，具体调整金额由公司根据实际情况确定。第九条薪酬调整后的待遇变更9.1薪酬调整后，员工的工资待遇将按照新工资标准执行。9.2薪酬调整后，员工的福利待遇将根据公司相关政策进行调整。第十条绩效考核申诉程序10.1员工对绩效考核结果有异议时，应在收到考核结果通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。10.2人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内进行调查，并给出处理意见。10.3申诉调查结果为最终决定，员工不得再次申诉。第十一条合同解除与终止条件11.1双方协商一致，可以解除或终止合同。11.2员工违反公司规章制度，严重违反劳动纪律，或因个人原因无法继续履行合同，公司有权解除合同。11.3公司因经营不善、破产等原因，无法继续履行合同，有权提前解除合同。11.4员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除合同。第十二条违约责任与处理12.1员工违反合同约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2公司违反合同约定，给员工造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。12.3双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可通过法律途径解决。第十三条合同争议解决方式13.1双方发生合同争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同附件与补充条款14.1本合同附件包括但不限于绩效考核标准、薪酬调整方案等。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与介入目的15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非合同双方的独立法人、非法人组织、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、评估、咨询、见证或其他支持，以协助合同双方更好地履行合同义务和实现合同目标。第十六条第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程：16.1.1双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜。16.1.2双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。16.1.3第三方按照服务协议的要求提供服务。16.1.4第三方提供的服务成果或报告由双方共同审阅。16.2第三方介入的条件：16.2.1合同双方同意第三方介入。16.2.2第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.2.3第三方同意遵守本合同及相关法律法规。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地提供服务。17.2第三方在提供服务过程中，应保守合同双方的商业秘密。17.3第三方对因自身原因造成的服务失误或损害，应承担相应的法律责任。第十八条第三方的权利18.1第三方有权按照服务协议收取合理的服务费用。18.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和数据，以完成服务任务。18.3第三方有权根据服务协议的约定，调整服务内容和进度。第十九条第三方的责任限额19.1第三方因提供服务造成合同一方损失的，其赔偿责任不得超过服务协议约定的金额。19.2第三方责任限额的计算方式如下：19.2.1根据服务协议约定的费用总额，按一定比例确定责任限额。19.2.2责任限额最高不超过服务协议约定费用总额的一定比例。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担合同双方之间的直接责任。20.2第三方与合同双方之间的纠纷，应按照服务协议的约定解决。20.3合同双方在合同履行过程中，应确保第三方服务的独立性和客观性，不得干预第三方的正常工作。20.4合同双方与第三方之间的沟通和协调，应通过正式渠道进行，确保信息传递的准确性和及时性。第二十一条第三方变更与替换21.1如需变更或替换第三方，双方应协商一致，并签订新的服务协议。21.2新的服务协议应包含原服务协议的主要内容，并明确变更或替换的原因、条件和责任。21.3变更或替换第三方后，原服务协议的约定继续有效，除非双方另有约定。第二十二条第三方介入的终止22.1第三方介入服务完成后，服务协议终止。22.2双方应按照服务协议的约定，进行服务成果的验收和结算。22.3第三方介入终止后，合同双方的义务和责任按照本合同的其他条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核标准及细则详细说明绩效考核的各个维度、评分标准及权重分配。包括定量和定性考核指标的具体内容和评分方法。2.薪酬调整方案详细列出薪酬调整的规则、条件、计算公式及调整幅度。包括不同绩效考核等级对应的薪酬调整比例。3.考核结果记录表记录员工的年度绩效考核结果，包括考核等级、得分及具体评价。4.薪酬调整协议详细说明薪酬调整的具体金额、生效日期及后续待遇变更。5.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。6.申诉处理记录表记录员工申诉的详细信息、处理结果及双方协商意见。7.合同变更协议记录合同双方协商一致后的变更内容，包括但不限于条款修改、日期调整等。8.违约责任认定标准详细说明违约行为的类型、认定标准及相应的责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提交绩效考核相关资料。员工未按照考核标准执行工作，导致工作质量下降。员工违反公司规章制度，造成经济损失。公司未按时支付员工薪酬。第三方未按照服务协议提供服务质量。合同一方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：员工未按时提交绩效考核相关资料，给予口头警告，并要求在规定时间内补交。员工未按照考核标准执行工作，根据工作质量下降的程度，给予相应的绩效考核等级下调或处罚。员工违反公司规章制度，根据违规程度，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同。公司未按时支付员工薪酬，按未支付薪酬金额的千分之五支付违约金。第三方未按照服务协议提供服务质量，根据服务协议的约定，要求第三方承担相应的赔偿责任。合同一方未履行合同约定的保密义务，按实际损失赔偿，最高不超过合同总金额的20%。示例说明：员工A未按时提交绩效考核相关资料，公司给予口头警告，并要求在3个工作日内补交。员工B违反公司规章制度，造成经济损失1000元，公司给予罚款500元。公司未按时支付员工C薪酬，按未支付金额的千分之五计算，支付违约金50元。第三方D未按照服务协议提供服务质量，导致公司损失2000元，D公司需赔偿2000元。合同一方E未履行保密义务，导致公司损失3000元，E公司需赔偿最高不超过合同总金额的20%，即6000元。全文完。2024年入职员工绩效考核与薪酬调整协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同有效期限2.1考核目的与原则2.2考核指标与权重2.3考核周期与实施2.4考核结果评定3.1薪酬构成3.2薪酬调整方式3.3薪酬调整条件3.4薪酬调整时间4.1考核结果运用4.2薪酬调整实施4.3考核申诉与处理4.4薪酬调整争议解决5.1员工培训与发展5.2员工激励与约束5.3员工绩效改进5.4员工职业发展规划6.1合同变更与解除6.2合同终止条件6.3合同解除程序6.4合同解除后权益保障7.1保密条款7.2争议解决方式7.3法律适用与管辖7.4其他约定事项8.1合同生效条件8.2合同生效时间8.3合同文本版本8.4合同附件与补充9.1员工信息收集与使用9.2员工个人信息保护9.3员工隐私权保护9.4员工信息查询与修改10.1考核数据统计与分析10.2薪酬数据统计与分析10.3考核结果公示10.4薪酬调整公示11.1合同履行监督11.2合同履行情况报告11.3合同履行检查11.4合同履行评价12.1合同终止后权益处理12.2合同终止后责任追究12.3合同终止后档案管理12.4合同终止后争议解决13.1合同附件13.2合同补充协议13.3合同修改与补充13.4合同解释与适用14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案14.4合同归档第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方法定名称：____________________1.2甲方法定代表人：____________________1.3甲方法定代表人身份证号码：____________________1.4甲方联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________1.5乙方姓名：____________________1.6乙方身份证号码：____________________1.7乙方联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________第二条合同签订目的2.1本合同旨在明确甲乙双方在2024年入职员工绩效考核与薪酬调整方面的权利和义务，确保绩效考核的公正、公平和透明。2.2通过本合同，甲方承诺为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据乙方的工作表现进行相应的薪酬调整。第三条合同适用范围3.1本合同适用于甲方2024年新入职的所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习等性质。3.2本合同不适用于甲方已签订的其他劳动合同或协议。第四条合同有效期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。4.2合同期满前，如无特殊情况，本合同将自动续签一年。第五条考核目的与原则5.1考核目的：通过绩效考核，了解员工的工作表现，为薪酬调整提供依据，促进员工个人成长和发展。5.2考核原则：公平、公正、公开、客观、量化。第六条考核指标与权重6.1考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。6.2每项考核指标的权重根据公司实际情况和岗位要求进行设定，并在合同中明确。第七条考核周期与实施7.1考核周期为每年一次，具体考核时间为每年的第一季度。7.2.1制定考核方案；7.2.2组织考核培训；7.2.3收集考核数据；7.2.4进行考核评定；7.2.5公布考核结果。第八条薪酬构成8.1乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。8.2基本工资：根据乙方所在岗位和地区市场水平确定。8.3岗位工资：根据乙方岗位责任、技能要求和工作年限确定。8.4绩效工资：根据乙方绩效考核结果确定，绩效工资占工资总额的一定比例。8.5奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩和乙方贡献确定。8.6津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和实际需要确定。第九条薪酬调整方式9.1薪酬调整采用定期调整与绩效调整相结合的方式。9.2定期调整：每年进行一次，根据公司整体薪酬策略和市场行情进行调整。9.3绩效调整：根据年度绩效考核结果，对表现优秀的员工进行薪酬提升。第十条薪酬调整条件10.1乙方绩效考核结果达到或超过设定的绩效标准。10.2乙方在工作中表现出色，为公司创造显著业绩。10.3乙方在工作中不存在重大违规违纪行为。第十一条薪酬调整时间11.1定期调整时间：每年第一季度。11.2绩效调整时间：根据年度绩效考核结果确定。第十二条考核结果运用12.1考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理的依据。12.2考核结果低于标准者，甲方有权根据情况采取培训、辅导等措施。第十三条薪酬调整实施13.1甲方根据考核结果，对符合调整条件的员工进行薪酬调整。13.2薪酬调整方案需经甲方人力资源部门审核批准后实施。13.3甲方应及时将薪酬调整方案通知乙方。第十四条考核申诉与处理14.1乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起7个工作日内向甲方提出申诉。14.2甲方应在收到申诉后15个工作日内进行调查，并将处理结果通知乙方。14.3如乙方对处理结果仍有异议，可向甲方人力资源部门申请复核。14.4复核结果为最终决定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等。15.2.1甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或评估；15.2.2甲方或乙方因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供咨询服务或技术支持。第十六条第三方的选择与授权16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的第三方。16.2甲方或乙方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。16.3甲方或乙方授权第三方在服务协议约定的范围内，代表甲方或乙方与其他方进行沟通和协商。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责和义务。17.2第三方在提供服务过程中，应确保其行为的合法性和专业性。17.3第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私。第十八条第三方的权利18.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定。19.2如无特殊约定，第三方对甲方或乙方的责任限额为服务费用的一定比例，但最高不超过服务费用的三倍。19.3第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十条第三方介入的争议解决20.1甲方或乙方与第三方在服务协议履行过程中发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向服务协议中约定的仲裁机构申请仲裁。20.3仲裁机构的裁决为终局裁决，对各方均有约束力。第二十一条第三方与其他各方的划分说明21.1第三方在合同履行过程中的角色是独立的，不替代甲方或乙方的权利和义务。21.2第三方提供的服务或进行的评估不影响甲方或乙方的合同责任。21.3甲方或乙方应确保第三方提供的服务或进行的评估符合合同的要求，并对第三方的工作成果负责。第二十二条第三方介入的合同变更22.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲方或乙方应与第三方协商一致后，签订补充协议。22.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二十三条第三方介入的费用承担23.1第三方的服务费用由甲方或乙方按照服务协议的约定承担。23.2如无特殊约定，第三方服务费用由甲方或乙方各自承担，但最终责任由合同双方根据实际情况分担。第二十四条第三方介入的终止24.1如合同履行完毕或服务协议终止，第三方应立即停止提供服务。24.2甲方或乙方应支付第三方已完成服务的费用，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经验等。2.《员工绩效考核表》：记录员工年度绩效考核的具体指标、评分标准和结果。3.《薪酬调整通知》：通知员工薪酬调整的具体金额、生效日期和调整原因。4.《服务协议》：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。5.《保密协议》：保护甲方或乙方的商业秘密和隐私的协议。6.《补充协议》：因合同变更或第三方介入而签订的补充协议。7.《争议解决协议》：约定争议解决方式的协议。8.《员工培训记录》：记录员工参加培训的课程、时间、成果等。9.《员工奖惩记录》：记录员工的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因及结果。10.《合同终止通知》：合同终止时，通知对方合同终止的具体日期和原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提交绩效考核表。责任认定标准：乙方应在规定的时间内提交绩效考核表，如未按时提交，视为违约。示例说明：若乙方未在考核周期结束后10个工作日内提交绩效考核表，甲方有权扣除乙方一定比例的绩效工资。2.违约行为：甲方未按时支付薪酬。责任认定标准：甲方应在约定的时间内支付薪酬，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未在每月固定支付日支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。3.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照服务协议的约定履行职责，如未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定提供或获取信息。责任认定标准：甲方或乙方应按照合同约定提供或获取信息，如未履行或泄露信息，视为违约。示例说明：若甲方未按照合同约定向乙方提供必要的信息，乙方有权要求甲方提供，并有权要求赔偿损失。5.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定进行变更或终止合同。责任认定标准：甲方或乙方应按照合同约定进行变更或终止合同，如未履行或违反变更、终止程序，视为违约。示例说明：若甲方未按照合同约定进行薪酬调整，乙方有权要求甲方进行调整，并有权要求赔偿损失。全文完。2024年入职员工绩效考核与薪酬调整协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方法定代表人或授权代表2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期4.员工考核原则4.1.考核周期4.2.考核标准4.3.考核方式4.4.考核结果评定5.员工薪酬调整5.1.薪酬调整原则5.2.薪酬调整周期5.3.薪酬调整幅度5.4.薪酬调整流程6.考核结果运用6.1.薪酬调整6.2.培训与发展6.3.职位晋升7.考核申诉7.1.申诉途径7.2.申诉流程7.3.申诉结果8.违约责任8.1.双方违约责任8.2.违约赔偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同变更与解除10.1.合同变更10.2.合同解除11.合同附件11.1.员工考核表11.2.薪酬调整方案12.合同生效条件13.合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.甲方：[公司名称]1.1.2.乙方：[员工姓名]1.2.双方地址1.2.1.甲方地址：[公司地址]1.2.2.乙方地址：[员工住址]1.3.双方法定代表人或授权代表1.3.1.甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.2.乙方授权代表：[员工授权代表姓名]2.合同签订日期及生效日期2.1.合同签订日期：[签订日期]2.2.合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同期限3.1.合同起始日期：[员工入职日期]3.2.合同终止日期：[合同约定终止日期或自动续签条件]4.员工考核原则4.1.考核周期4.1.1.考核周期为每季度末。4.2.考核标准4.2.1.考核标准包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。4.2.2.考核标准需符合公司发展规划与岗位要求。4.3.考核方式4.3.1.甲方将通过面谈、数据统计、同事评价等方式进行考核。4.3.2.乙方需积极配合考核过程，提供相关证明材料。4.4.考核结果评定4.4.1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.4.2.甲方将根据考核结果对乙方进行绩效反馈。5.员工薪酬调整5.1.薪酬调整原则5.1.1.薪酬调整遵循公平、公正、公开的原则。5.1.2.薪酬调整需符合市场薪酬水平与公司财务状况。5.2.薪酬调整周期5.2.1.薪酬调整周期为每半年一次。5.2.2.甲方将在考核结束后进行薪酬调整。5.3.薪酬调整幅度5.3.1.薪酬调整幅度根据考核结果及市场薪酬水平确定。5.3.2.甲方将根据实际情况调整薪酬幅度。5.4.薪酬调整流程5.4.1.甲方将向乙方发放薪酬调整通知。5.4.2.乙方需在规定时间内确认薪酬调整。6.考核结果运用6.1.薪酬调整6.1.1.优秀员工将获得薪酬晋升或奖金。6.1.2.良好及合格员工将保持现有薪酬待遇。6.1.3.不合格员工将面临薪酬调整或岗位调整。6.2.培训与发展6.2.1.甲方将为员工提供培训机会，提升员工能力。6.2.2.员工可根据自身需求申请培训。6.3.职位晋升6.3.1.优秀员工将有优先晋升机会。6.3.2.职位晋升需符合公司发展规划与岗位要求。8.违约责任8.1.双方违约责任8.1.1.若甲方未按约定进行考核或薪酬调整，乙方有权要求甲方改正。8.1.2.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权根据合同规定进行相应处理。8.1.3.若乙方因个人原因提前解除合同，应提前[提前通知期]向甲方提出书面申请，并支付违约金。8.2.违约赔偿8.2.1.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。8.2.2.违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过友好协商解决争议。9.1.2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。9.2.争议解决机构9.2.1.仲裁机构将根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规进行仲裁。9.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同变更与解除10.1.合同变更10.1.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.1.2.合同变更不得违反法律法规及本合同的基本原则。10.2.合同解除10.2.1.合同解除需满足法定或约定条件。10.2.2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。11.合同附件11.1.员工考核表11.1.1.本合同附件一为员工考核表，包括考核内容、标准及评定结果。11.2.薪酬调整方案11.2.1.本合同附件二为薪酬调整方案，包括调整原则、周期、幅度及流程。12.合同生效条件12.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并自生效之日起对双方具有法律约束力。13.合同解除条件13.1.合同解除条件包括但不限于：员工离职、公司业务调整、双方协商一致等。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的第三方机构或个人。15.1.2.第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或合同双方控制的公司。15.2.第三方介入情形15.2.1.第三方介入的情形包括但不限于：绩效评估、薪酬调整、合同争议解决、专业培训等。15.3.第三方介入程序15.3.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。15.3.2.第三方服务协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任范围等。16.甲乙双方责任16.1.第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同约定的各自义务。16.2.第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够准确理解并执行合同内容。17.第三方责任17.1.第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行其职责。17.2.第三方的责任限额17.2.1.第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定，最高不超过服务费用的[具体金额]。17.2.2.若第三方违反服务协议，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3.第三方的权利17.3.1.第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。17.3.2.第三方有权要求甲乙双方