酒吧入职合同范例

酒吧入职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事酒吧经营业务，乙方愿意加入甲方工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.2甲方与乙方协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____个月。

二、工作内容

2.1乙方在甲方酒吧从事以下工作：____________________。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

3.2乙方每周享有____天休息日，休息日安排由甲方统一安排。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为：____________________。

4.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

4.3乙方加班工资按照国家规定计算。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护

6.1甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫乙方加班，未支付加班费的；

（4）侵犯乙方合法权益的。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明；

5.甲方规章制度。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事酒吧经营业务，为提高服务质量，丙方提供专业的人力资源服务，乙方愿意加入甲方工作，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.2甲方与乙方协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____个月。

二、工作内容与丙方责任

2.1乙方在甲方酒吧从事以下工作：____________________。

2.2丙方负责乙方的人事管理、薪酬发放、社会保险缴纳等事宜。

2.3丙方保证乙方的人事档案、工资待遇、社会保险等符合国家相关法律法规。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

3.2乙方每周享有____天休息日，休息日安排由甲方统一安排。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬与丙方责任

4.1乙方工资标准为：____________________。

4.2甲方应按月支付丙方，丙方再按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

4.3丙方保证按照国家规定计算乙方加班工资。

五、社会保险和福利

5.1丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护与甲方责任

6.1甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫乙方加班，未支付加班费的；

（4）侵犯乙方合法权益的。

八、丙方责任与权利

8.1丙方应确保乙方的人事档案、工资待遇、社会保险等符合国家相关法律法规。

8.2丙方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

8.3丙方有权根据甲方要求，调整乙方的工作岗位和工作内容。

九、违约责任与限制条款

9.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失：

（1）违反甲方规章制度的；

（2）泄露甲方商业秘密的；

（3）违反劳动纪律，影响酒吧正常运营的；

（4）因个人原因造成甲方损失的。

9.2乙方在合同期内不得自行离职，否则需提前一个月向甲方提出书面申请，并赔偿甲方相应的损失。

9.3乙方在合同期内不得与甲方的竞争对手建立劳动关系，否则需承担相应的法律责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在通过专业的人力资源服务，保障乙方权益，提高甲方酒吧的运营效率，降低人力资源管理成本。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，通过设定详细的合同条款，保障自身权益，确保酒吧的正常运营，实现经济效益最大化。同时，甲方通过规范乙方行为，提升酒吧的服务质量，增强市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒吧业主）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（酒吧服务员）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方拥有酒吧经营权，乙方愿意加入酒吧工作，为保障乙方权益，丙方作为人力资源服务公司提供相关服务，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.2甲方与乙方协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____个月。

二、工作内容与乙方权益

2.1乙方在甲方酒吧从事以下工作：____________________。

2.2丙方负责乙方的人事管理、薪酬发放、社会保险缴纳等事宜，确保乙方权益。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

3.2乙方每周享有____天休息日，休息日安排由甲方统一安排。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬与乙方权益

4.1乙方工资标准为：____________________。

4.2甲方应按月支付丙方，丙方再按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

4.3丙方保证按照国家规定计算乙方加班工资，并确保乙方工资按时足额发放。

五、社会保险和福利

5.1丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护与乙方权益

6.1甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫乙方加班，未支付加班费的；

（4）侵犯乙方合法权益的。

八、丙方责任与权利

8.1丙方应确保乙方的人事档案、工资待遇、社会保险等符合国家相关法律法规。

8.2丙方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

8.3丙方有权根据甲方要求，调整乙方的工作岗位和工作内容。

九、违约责任与甲方限制条款

9.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿损失：

（1）违反乙方工资待遇的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫乙方加班，未支付加班费的；

（4）侵犯乙方合法权益的。

9.2甲方在合同期内不得随意调整乙方的工作岗位和工作内容，否则需与乙方协商一致。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼