2024全国普通高校毕业生就业培训与聘用服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全国普通高校毕业生就业培训与聘用服务合同范本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1签订双方名称1.2签订双方地址1.3签订双方联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间3.培训方式与方法3.1培训方式3.2培训方法3.3培训师资4.培训费用与支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.毕业生就业指导与服务5.1就业指导5.2就业服务5.3就业信息提供6.毕业生聘用条件与程序6.1聘用条件6.2聘用程序6.3聘用期限7.毕业生工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3休假制度8.毕业生合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1培训课程表12.2毕业生个人信息表12.3毕业生就业协议13.其他约定事项13.1通知送达方式13.2通知送达地址13.3合同签订日期14.合同签署14.1签署人姓名14.2签署人职务14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1签订双方名称甲方：X高校毕业生就业培训与聘用服务中心乙方：X高校毕业生1.2签订双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：根据乙方实际情况填写1.3签订双方联系方式第二条培训目的与内容2.1培训目的为提高乙方就业竞争力，甲方将提供一系列就业培训课程，帮助乙方掌握就业所需的专业知识和技能。2.2培训内容包括但不限于：职业生涯规划、求职技巧、面试技巧、职业素养提升等。2.3培训时间培训时间自合同签订之日起至乙方毕业前，具体培训时间根据甲方安排和乙方实际情况确定。第三条培训方式与方法3.1培训方式甲方将采用线上线下相结合的方式进行培训，包括集中授课、案例分析、实践操作等。3.2培训方法采用理论讲解、实践操作、小组讨论、模拟面试等多种教学方法，提高培训效果。3.3培训师资甲方将聘请具有丰富经验的讲师进行授课，确保培训质量。第四条培训费用与支付方式4.1培训费用培训费用总额为人民币元。4.2支付方式乙方应在合同签订后个工作日内，将培训费用一次性支付给甲方。第五条毕业生就业指导与服务5.1就业指导甲方将为乙方提供就业指导服务，包括职业规划、简历修改、面试辅导等。5.2就业服务甲方将为乙方提供就业信息，协助乙方寻找合适的就业岗位。5.3就业信息提供甲方将通过邮件、电话、等方式，及时向乙方提供就业信息。第六条毕业生聘用条件与程序6.1聘用条件6.2聘用程序乙方在甲方提供的就业信息中挑选合适的岗位，向甲方提交应聘申请，经甲方审核通过后，与甲方用人单位签订劳动合同。6.3聘用期限聘用期限为乙方毕业后的个月，自合同签订之日起计算。第七条毕业生工资与福利待遇7.1工资标准乙方工资按照甲方用人单位的岗位要求确定，具体工资标准在劳动合同中约定。7.2福利待遇乙方将享受甲方用人单位的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。7.3休假制度乙方将按照甲方用人单位的休假制度执行，包括法定节假日、年假、病假等。第八条毕业生合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.1.1乙方未按照约定参加培训或未达到培训要求；8.1.2乙方违反甲方用人单位的规章制度，经教育不改；8.1.3甲方用人单位因经营需要或乙方工作表现不合格等原因，决定解除劳动合同。8.2违约责任8.2.1若乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的%；8.2.2若乙方提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为剩余培训费用的%；8.2.3若甲方未按照合同约定提供培训或服务，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失额的%。8.3违约赔偿8.3.1任何一方违约，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；8.3.2任何一方违约，应承担相应的法律责任。第九条保密条款9.1保密内容包括但不限于甲方提供的培训资料、乙方个人信息、甲方商业秘密等。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后的年内。9.3违约责任若乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同解除程序任何一方要求解除合同，应书面提出解除请求，并按照合同约定履行相关手续。第十二条合同附件12.1培训课程表12.2毕业生个人信息表12.3毕业生就业协议第十三条其他约定事项13.1通知送达方式双方可通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行通知送达。13.2通知送达地址甲方通知送达地址：省市区路号乙方通知送达地址：根据乙方实际情况填写13.3合同签订日期本合同签订日期为年月日。第十四条合同签署14.1签署人姓名甲方签署人：X乙方签署人：X14.2签署人职务甲方签署人职务：X乙方签署人职务：X14.3签署日期甲方签署日期：年月日乙方签署日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲方与乙方签订的就业培训与聘用服务合同中，不直接参与合同主体关系，但为合同的履行提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。1.2.1人才中介机构1.2.2教育培训机构1.2.3法律顾问1.2.4其他为合同履行提供专业服务的第三方第二条第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因提供的服务或协助造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在合同中约定。2.2第三方责任限额的具体数额应在合同中明确，如无约定，则按照法律法规的相关规定执行。第三条第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务或协助。3.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以便其完成服务或协助。3.3第三方义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方介入程序4.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入原因、第三方的基本情况以及介入的必要性。4.2双方应共同确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等。4.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订三方协议，明确各方的权利义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同履行过程中，其权利义务仅限于与合同履行相关的部分，不影响甲方与乙方之间的合同关系。5.2第三方介入后，甲方、乙方和第三方应各自履行合同约定的义务，不得互相推诿责任。5.3第三方在合同履行过程中，如需甲方或乙方提供协助，应提前通知并说明具体需求。5.4第三方介入期间，如出现争议，由三方共同协商解决；协商不成的，按照本合同第十条争议解决方式处理。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同变更协议应明确变更内容、变更后的合同条款以及变更后的权利义务。第七条第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，应按照本合同第八条合同解除与违约责任的相关规定处理。7.2第三方介入期间，如甲方或乙方单方面解除合同，应提前书面通知第三方，并承担相应的责任。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入结束后，合同终止，各方应按照合同约定履行剩余义务。8.2第三方介入结束后，甲方、乙方和第三方应签订终止协议，明确各方的权利义务。第九条第三方介入后的资料归档9.1第三方介入期间产生的相关资料，由甲方、乙方和第三方共同归档保存。9.2归档资料应包括但不限于：三方协议、服务记录、费用支付凭证等。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入期间发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，按照本合同第十条争议解决方式处理。10.2第三方介入后的争议解决，不影响甲方与乙方之间合同关系的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列出培训课程名称、课程内容、授课时间、授课讲师等信息。附件说明：培训课程表是乙方了解培训内容的重要依据，应清晰、详细地列出所有培训课程。2.毕业生个人信息表详细要求：包括毕业生的基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况等。附件说明：毕业生个人信息表用于甲方了解乙方情况，便于提供针对性的就业指导和信息服务。3.毕业生就业协议详细要求：明确毕业生与甲方用人单位的聘用关系，包括岗位、工资、福利待遇等。附件说明：就业协议是毕业生与用人单位建立劳动关系的法律文件，应确保内容合法、完整。4.第三方协议详细要求：明确第三方介入合同履行过程中的服务内容、费用标准、责任划分等。附件说明：第三方协议是明确第三方权利义务的重要文件，应确保内容清晰、具体。5.费用支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等信息。附件说明：费用支付凭证是证明双方履行合同义务的重要证据，应妥善保存。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构等信息。附件说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的重要依据，应确保内容合法、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定提供培训或服务责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为实际损失额的%。示例：甲方未按约定时间提供培训课程，导致乙方无法参加培训，甲方应支付违约金。1.2提供的培训或服务质量不符合约定责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方提供的培训课程质量不高，导致乙方就业竞争力下降，甲方应赔偿乙方经济损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定支付培训费用责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的%。示例：乙方未按约定时间支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金。2.2未按时参加培训或违反培训纪律责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：乙方无故缺课，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供专业服务或协助责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。示例：第三方未按时提供招聘信息，导致乙方错过就业机会，第三方应赔偿乙方经济损失。3.2第三方泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024全国普通高校毕业生就业培训与聘用服务合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点2.4培训师资2.5培训费用及支付方式3.毕业生就业服务3.1就业指导与服务3.2就业推荐3.3就业跟踪3.4就业保障4.毕业生聘用4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用合同期限4.4聘用待遇5.合同履行与变更5.1合同履行5.2合同变更5.3合同解除6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同份数11.3合同签署12.合同解除与终止条件12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1培训课程安排表13.2就业推荐表13.3聘用合同范本14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1培训方：[培训方全称]1.1.2毕业生：[毕业生姓名]1.1.3毕业生所在学校：[学校全称]1.1.4聘用方：[聘用方全称]1.2合同目的与依据1.2.1合同目的：为提高2024年全国普通高校毕业生的就业竞争力，提供就业培训与聘用服务。1.2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]年。2.培训内容2.1培训课程设置2.1.1培训课程：[具体培训课程名称]2.1.2培训课时：[培训总课时]2.2培训时间安排2.2.1培训开始时间：[培训开始日期]2.2.2培训结束时间：[培训结束日期]2.3培训地点2.3.1培训地点：[具体培训地点]2.4培训师资2.4.1主讲教师：[主讲教师姓名及资质]2.4.2辅导教师：[辅导教师姓名及资质]2.5培训费用及支付方式2.5.1培训费用：[培训费用总额]2.5.2支付方式：[支付方式，如现金、银行转账等]3.毕业生就业服务3.1就业指导与服务3.1.1就业指导：[就业指导服务内容]3.1.2就业服务：[就业推荐服务内容]3.2就业推荐3.2.1就业推荐对象：[符合条件的毕业生]3.2.2就业推荐方式：[推荐方式，如线上推荐、线下推荐等]3.3就业跟踪3.3.1就业跟踪期限：[就业跟踪期限]3.3.2就业跟踪内容：[就业跟踪服务内容]3.4就业保障3.4.1就业保障措施：[保障措施，如就业协议签订、薪资待遇保障等]4.毕业生聘用4.1聘用条件4.1.1毕业生符合聘用方岗位要求4.1.2毕业生通过培训考核4.2聘用程序4.2.1毕业生向聘用方提交应聘材料4.2.2聘用方对毕业生进行面试、考核4.2.3双方达成一致后签订聘用合同4.3聘用合同期限4.3.1聘用合同期限为[聘用合同期限]年4.4聘用待遇4.4.1薪资待遇：[具体薪资待遇]4.4.2社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]4.4.3休假待遇：[休假制度及规定]5.合同履行与变更5.1合同履行5.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务5.1.2培训方应按计划完成培训任务5.1.3毕业生应积极参加培训，完成培训课程5.2合同变更5.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更5.2.2变更内容应以书面形式确认5.3合同解除5.3.1合同解除条件：[具体解除条件]5.3.2合同解除程序：[解除合同的具体程序]6.违约责任6.1违约情形6.1.1培训方未按约定提供培训服务6.1.2毕业生未按约定参加培训或违反培训纪律6.1.3聘用方未按约定履行聘用义务6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任6.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等6.3违约赔偿6.3.1违约赔偿金额：[违约赔偿金额]6.3.2赔偿方式：[赔偿方式，如现金支付、转账等]8.保密条款8.1保密范围8.1.1毕业生在培训期间及毕业后，对于培训方提供的商业秘密、技术信息、客户信息等，负有保密义务。8.1.2聘用方在聘用期间及离职后，对于毕业生在培训期间及毕业后所接触到的商业秘密、技术信息、客户信息等，负有保密义务。8.2保密义务8.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的保密信息。8.2.2毕业生和聘用方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。8.3违反保密义务的责任8.3.1若因一方违反保密义务导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：[具体仲裁机构名称]9.2.2仲裁规则：[适用的仲裁规则]9.3争议解决程序9.3.1仲裁程序按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行。10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至[具体法院名称]管辖。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.2.2出现合同解除条件时，合同立即终止。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：培训课程安排表、就业推荐表、聘用合同范本等。12.2合同份数12.2.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.3合同签署12.3.1本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。13.合同解除与终止条件13.1合同解除条件13.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。13.1.2出现法律规定的解除合同情形。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方履行完毕合同约定的义务。14.合同签署日期14.1本合同于[签署日期]签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训辅助机构、法律顾问、咨询服务机构等，其介入目的在于协助合同双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同履行过程中的问题。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，需事先取得甲乙双方的书面同意。2.2第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。3.第三方权利与义务3.1.1要求甲乙双方提供必要的合同履行信息。3.1.2在其专业领域内，对合同履行提供专业意见和建议。3.1.3对甲乙双方的违约行为提出警告或采取相应措施。3.2.1严格遵守相关法律法规和行业规范。3.2.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3以诚信、公正、专业的态度履行职责。4.第三方责任限额4.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为[金额]元。4.2.1第三方的专业能力及服务水平。4.2.2第三方介入的具体内容和服务范围。4.2.3合同双方对第三方责任的合理预期。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。5.2第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。5.3第三方与其他各方（如毕业生、聘用方等）的关系，仅限于提供专业服务，不涉及其他权利义务。6.第三方介入的具体情形6.1.1培训过程中，需要第三方提供专业指导或技术支持。6.1.2毕业生就业过程中，需要第三方提供就业推荐或就业保障服务。6.1.3合同履行过程中，出现争议或纠纷，需要第三方提供调解或仲裁服务。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体方案。7.2双方签订合作协议，明确第三方的权利义务。7.3第三方根据合作协议，履行其在合同中的职责。8.第三方介入的终止8.1当第三方介入的目的实现或合同履行完毕时，第三方介入终止。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据合作协议约定承担。9.2第三方介入的费用，应包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明培训课程名称、课时、时间、地点、主讲教师等信息。附件说明：作为培训服务的详细计划，用于监督培训过程的执行。2.就业推荐表详细要求：包括毕业生个人信息、推荐岗位信息、推荐理由等。附件说明：用于记录毕业生的就业推荐情况，作为就业服务的记录。3.聘用合同范本详细要求：包括聘用条件、合同期限、薪资待遇、社会保险、休假待遇等。附件说明：作为毕业生聘用的标准合同文本，用于规范聘用关系。4.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。5.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于明确争议解决的相关事宜，保障双方的合法权益。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、权利义务、费用、保密等。附件说明：用于规范第三方介入本合同的行为，保障合同的有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方未按约定提供培训服务。毕业生未按约定参加培训或违反培训纪律。聘用方未按约定履行聘用义务。第三方泄露保密信息。任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失以实际损失为基础，包括直接损失和间接损失。违约金数额根据违约行为对合同履行的影响程度和损失大小确定。3.违约行为示例说明：培训方未按约定提供培训服务：培训方未按时提供培训课程，导致毕业生无法按时完成培训，毕业生可要求培训方赔偿相应的培训费用及由此产生的间接损失。毕业生未按约定参加培训或违反培训纪律：毕业生未按时参加培训，或违反培训纪律，培训方有权根据合同约定解除合同，并要求毕业生承担相应的违约责任。聘用方未按约定履行聘用义务：聘用方未按约定提供薪资待遇，毕业生可要求聘用方支付相应的薪资，并承担违约责任。第三方泄露保密信息：第三方泄露保密信息，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024全国普通高校毕业生就业培训与聘用服务合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.培训内容2.1培训目的2.2培训科目2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.培训费用3.1费用总额3.2付款方式3.3付款期限3.4退费规定4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果4.4考核结果的使用5.毕业生就业服务5.1就业服务内容5.2就业服务机构5.3就业服务期限5.4就业服务费用6.聘用条件6.1聘用岗位6.2聘用条件6.3聘用程序6.4聘用合同签订7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金7.4工作时间及休息休假8.劳动合同8.1合同期限8.2工作内容8.3劳动保护8.4劳动纪律8.5违约责任9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除条件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：就业服务协议13.3附件三：劳动合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同终止日期[终止日期]2.培训内容2.1培训目的甲方旨在提高乙方在[专业领域]的职业技能和综合素质，为乙方顺利就业提供专业培训。2.2培训科目包括但不限于：[具体科目1]、[具体科目2]、[具体科目3]等。2.3培训方式采用理论教学与实际操作相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、实习实训等。2.4培训时间[培训总时长]小时，具体安排见附件一：培训计划。2.5培训地点[培训地点]3.培训费用3.1费用总额[费用总额]元。3.2付款方式乙方应于[付款日期]前将培训费用一次性支付给甲方。3.3付款期限[付款期限]。3.4退费规定乙方如因特殊情况需退费，应在[退费申请日期]前提出，退费按照甲方规定的退费流程执行。4.培训考核4.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括：[考核方式1]、[考核方式2]、[考核方式3]等。4.2考核标准考核标准见附件一：培训计划。4.3考核结果考核结果分为合格与不合格，考核结果将在[考核结果公布日期]公布。4.4考核结果的使用5.毕业生就业服务5.1就业服务内容5.2就业服务机构[就业服务机构名称]5.3就业服务期限[服务期限]。5.4就业服务费用[服务费用]元，由乙方在签订本合同时一次性支付给甲方。6.聘用条件6.1聘用岗位[具体岗位名称]6.2聘用条件[具体条件1]、[具体条件2]、[具体条件3]等。6.3聘用程序[具体程序1]、[具体程序2]、[具体程序3]等。6.4聘用合同签订双方在达成一致后，签订正式的劳动合同。7.薪酬待遇7.1基本工资[基本工资]元/月。7.2奖金及补贴[奖金及补贴内容]。7.3社会保险及公积金按照国家及地方相关规定缴纳。7.4工作时间及休息休假[工作时间]，[休息休假规定]。8.劳动合同8.1合同期限8.1.1本合同期限为[合同期限]年。8.1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签。8.2工作内容乙方在甲方处从事[具体岗位名称]工作，具体工作内容以甲方安排为准。8.3劳动保护甲方应保障乙方的工作安全，提供符合国家规定的劳动保护措施。8.4劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。8.5违约责任8.5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.5.2甲方违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。8.5.3乙方违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除劳动合同等。9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1甲方未按照合同约定提供培训或就业服务的，应承担违约责任。9.1.2乙方未按照合同约定支付费用的，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应按照合同约定承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和[争议解决机构]的规定执行。10.3争议解决机构[争议解决机构名称]11.合同变更与解除11.1合同变更任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除11.2.1合同解除条件：[具体解除条件1]、[具体解除条件2]、[具体解除条件3]等。11.2.2合同解除程序：[具体解除程序1]、[具体解除程序2]、[具体解除程序3]等。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件[具体终止条件1]、[具体终止条件2]、[具体终止条件3]等。12.3合同终止程序合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：培训计划详细列出培训科目、时间、地点、考核标准等信息。13.2附件二：就业服务协议详细列出就业服务内容、服务期限、服务费用等信息。13.3附件三：劳动合同详细列出工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假等信息。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲方和乙方之外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据本合同的需要，可以引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方介入应得到甲方和乙方的书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同事务时，应遵守国家法律法规，并承担相应的法律责任。15.3.2第三方在执行职责过程中，对甲方和乙方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入服务协议中明确。15.4.2责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。15.5第三方介入协议15.5.1第三方介入本合同事务时，应与甲方或乙方签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。15.5.2第三方服务协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方额外条款16.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相关证明材料。16.2乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的服务，并提供必要的信息和协助。16.3第三方介入费用16.3.1第三方