2024年版劳动合同样本8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版劳动合同样本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位3.1工作岗位名称3.2工作岗位描述4.工作地点4.1工作地点地址4.2工作地点变更5.工作时间5.1工作时间制度5.2工作时间安排6.工作内容6.1工作职责6.2工作目标7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.带薪休假9.1带薪年休假9.2带薪病假10.福利待遇10.1工作餐10.2交通补贴10.3住房补贴11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限12.竞业限制条款12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：科技有限公司1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方住址：省市区街道号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位3.1工作岗位名称：软件工程师3.2工作岗位描述：负责公司软件产品的研发、测试、维护等工作4.工作地点4.1工作地点地址：省市区街道号4.2工作地点变更：未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点5.工作时间5.1工作时间制度：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天5.2工作时间安排：甲方根据工作需要合理安排乙方的工作时间6.工作内容6.1工作职责：6.1.1负责参与公司软件项目的需求分析、设计、编码、测试等环节6.1.2协助项目经理完成项目进度跟踪和任务分配6.1.3参与软件产品的优化和改进6.1.4完成甲方安排的其他相关工作6.2工作目标：6.2.1确保按时完成公司分配的任务6.2.2质量达标，提高软件产品的用户体验6.2.3积极学习新技术，提高自身技能水平7.工资待遇7.1基本工资：人民币12,000元/月7.2奖金及津贴：根据公司规定及乙方表现，可获得相应的奖金和津贴8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.1.1甲方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2乙方应当如实提供个人信息，以便甲方准确缴纳社会保险。8.1.3乙方在合同期内享受社会保险待遇，合同解除或终止后，乙方继续享受社会保险待遇至法定期限。8.2住房公积金8.2.1甲方负责按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.2.2乙方在合同期内有权申请提取住房公积金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房。8.2.3乙方离职时，甲方应协助乙方办理住房公积金的转移或提取手续。9.带薪休假9.1带薪年休假9.1.1乙方在合同期内享有带薪年休假，休假天数按照国家规定执行。9.1.2乙方因工作需要未能休假的，甲方应按照规定支付相应补偿。9.2带薪病假9.2.1乙方因病需要休息的，按照国家规定享受带薪病假。9.2.2乙方在病假期间，甲方应按照规定支付病假工资。10.福利待遇10.1工作餐10.1.1甲方为乙方提供工作日的免费工作餐。10.1.2乙方如因特殊情况无法享用工作餐，可提前向甲方提出申请。10.2交通补贴10.2.1甲方每月为乙方提供交通补贴，用于上下班交通费用。10.3住房补贴10.3.1甲方根据乙方的工作表现和实际情况，提供住房补贴。11.保密条款11.1保密范围11.1.1乙方对本合同约定的工作内容、商业秘密、技术秘密等负有保密义务。11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.2保密期限11.2.1乙方在合同期间及合同终止后两年内，均应履行保密义务。12.竞业限制条款12.1竞业限制范围12.1.1乙方在合同终止后两年内，不得在省市从事与甲方业务相同或类似的竞争性工作。12.2竞业限制期限12.2.1竞业限制期限为合同终止后两年。13.违约责任13.1违约情形13.1.1乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的；13.1.2乙方违反竞业限制义务，在竞业限制期限内从事竞争性工作的。13.2违约责任承担13.2.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。13.2.2乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1本合同的解释、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同争议解决机构为省市区人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询、评估、担保、见证等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1第三方在合同中的责任：15.2.1.1第三方应当遵守国家法律法规，保证其提供的服务真实、合法、有效。15.2.1.2第三方在提供中介、咨询、评估等过程中，应当遵循公平、公正、客观的原则，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.2.1.3第三方在担保、见证等过程中，应当依法履行职责，确保担保合同、见证文件的有效性。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合，包括提供相关资料、协助调查等。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应当对甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。15.2.3.2第三方应当及时向甲方或乙方报告合同履行过程中发现的问题，并提出合理建议。16.甲乙方与第三方的划分说明16.1责任划分：16.1.1甲方或乙方与第三方的责任划分，以合同约定为准。16.1.2若第三方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.2权利义务划分：16.2.1甲方或乙方的权利义务，由本合同规定。16.2.2第三方的权利义务，由其与甲方或乙方的服务合同规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：17.1.1第三方责任限额的设定，应综合考虑第三方的资信状况、服务性质、合同金额等因素。17.1.2第三方责任限额不得超过合同金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。17.2责任限额的履行：17.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。17.2.2超过责任限额的部分，甲方或乙方有权向第三方追偿。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请：18.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。18.1.2对方应在收到申请后一定期限内给予答复。18.2第三方介入的批准：18.2.1双方应共同决定是否批准第三方介入。18.2.2若批准第三方介入，双方应签订相应的服务合同。18.3第三方介入的实施：18.3.1第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，履行其职责。18.3.2甲方或乙方应积极配合第三方的介入工作。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1合同履行完毕；19.1.2双方协商一致终止第三方介入；19.1.3法律法规规定的其他终止条件。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1双方应共同决定终止第三方介入。19.2.2第三方介入终止后，双方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：提供甲方营业执照副本的复印件，以证明甲方的合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：提供乙方身份证复印件，以证明乙方身份的真实性。3.附件三：岗位说明书说明：详细说明乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。4.附件四：社会保险缴纳凭证说明：提供甲方为乙方缴纳社会保险的凭证，以证明社会保险的缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳凭证说明：提供甲方为乙方缴纳住房公积金的凭证，以证明住房公积金的缴纳情况。6.附件六：带薪休假记录说明：记录乙方在合同期间享受的带薪休假情况。7.附件七：福利待遇证明说明：提供乙方享受福利待遇的证明，如工作餐、交通补贴、住房补贴等。8.附件八：保密协议说明：签订保密协议，明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保密义务。9.附件九：竞业限制协议说明：签订竞业限制协议，明确乙方在合同终止后的竞业限制义务。10.附件十：第三方服务合同说明：与第三方签订的服务合同，明确第三方在合同中的责任、权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务示例：若乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：根据乙方泄露商业秘密的程度，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：根据甲方未按时支付工资的次数和金额，甲方需支付乙方相应的违约金。示例：若甲方连续两次未按时支付乙方工资，甲方需向乙方支付违约金。4.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金责任认定标准：根据甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金的次数和金额，甲方需向乙方支付相应的赔偿金。示例：若甲方连续三个月未按时缴纳社会保险和住房公积金，甲方需向乙方支付赔偿金。5.违约行为：乙方违反竞业限制义务责任认定标准：根据乙方违反竞业限制义务的程度，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：若乙方在合同终止后违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2024年版劳动合同样本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班加点规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4薪酬支付方式6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1本合同签订日期为2024年X月X日。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3本合同签订地点为[具体地址]。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：[用人单位名称]单位地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]注册资本：[注册资本金额]经营范围：[经营范围描述]2.2员工基本信息：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]出生日期：[出生日期]联系电话：[联系电话]3.工作内容与岗位3.1工作内容描述：[具体工作内容描述]3.2岗位职责：[具体岗位职责描述]3.3工作地点：[具体工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：[具体工作时间规定，如：每日工作8小时，每周工作5天]4.2休息休假规定：[具体休息休假规定，如：每周休息1天，国家法定节假日放假]4.3加班加点规定：[具体加班加点规定，如：加班需提前申请，加班工资计算方式]5.薪酬待遇5.1基本工资：[具体基本工资金额]5.2奖金及津贴：[具体奖金及津贴种类和金额]5.3社会保险及公积金：[具体社会保险及公积金缴纳比例和金额]5.4薪酬支付方式：[具体薪酬支付方式，如：每月支付一次]6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：[具体劳动保护措施，如：提供安全防护用品，定期安全培训]6.2职业健康检查：[具体职业健康检查安排和费用承担]6.3安全生产责任：[具体安全生产责任规定，如：员工安全操作培训，安全生产事故处理程序]8.竞业限制8.1竞业限制的范围：[具体竞业限制范围，如：不得在同行业从事与原岗位相同或类似的工作]8.2竞业限制的期限：[具体竞业限制期限，如：离职后1年内]8.3竞业限制的补偿：[具体竞业限制补偿金额和支付方式，如：每月支付[金额]元]9.违约责任9.1用人单位违约责任：[具体违约责任，如：未按时足额支付工资的赔偿金，未提供相应劳动条件的违约金]9.2员工违约责任：[具体违约责任，如：违反保密协议的赔偿金，违反竞业限制协议的违约金]10.合同解除与终止10.1合同解除条件：[具体合同解除条件，如：双方协商一致，员工严重违反劳动纪律等]10.2合同终止条件：[具体合同终止条件，如：合同到期，员工退休等]10.3合同解除与终止的程序：[具体解除与终止程序，如：提前通知对方，办理相关手续等]11.保密条款11.1保密信息范围：[具体保密信息范围，如：商业秘密、技术秘密、客户信息等]11.2保密义务：[具体保密义务，如：不得泄露、不得用于个人利益等]11.3违反保密义务的处理：[具体违反保密义务的处理措施，如：赔偿损失，依法追究法律责任等]12.合同争议解决12.1争议解决方式：[具体争议解决方式，如：协商解决、调解、仲裁、诉讼等]12.2争议解决机构：[具体争议解决机构，如：当地劳动仲裁委员会、人民法院等]12.3争议解决程序：[具体争议解决程序，如：提交申请、审理、裁决等]13.其他约定事项13.1其他约定条款：[具体其他约定条款，如：合同附件、补充协议等]13.2不可抗力条款：[具体不可抗力条款，如：自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行时的处理]13.3合同附件：[具体合同附件，如：员工手册、岗位职责说明书等]14.合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自2024年X月X日起至[终止日期]止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方、监管机构等。15.2第三方的责权利：责任：第三方应当遵守国家法律法规和本合同的约定，对甲乙双方承担相应的法律责任。权利：第三方有权根据本合同约定获取相应的服务费用、报酬或其他利益。义务：第三方有义务协助甲乙双方履行合同，提供真实、准确、有效的信息和服务。15.3第三方与其他各方的划分说明：第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方承担合同中的相应责任，甲方应确保第三方提供的资料真实有效，并承担第三方提供虚假资料导致的后果。第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方承担合同中的相应责任，乙方应确保第三方提供的资料真实有效，并承担第三方提供虚假资料导致的后果。第三方与甲乙双方的共同责任：若第三方在履行合同过程中存在过错，导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方可共同追究第三方的责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件：双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行或有利于双方权益保护。第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。16.2第三方介入的程序：双方应就第三方介入事项签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、期限、费用等。第三方应按照补充协议的约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。16.3第三方介入的费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方按照补充协议的约定承担。若第三方介入导致合同履行成本增加，增加部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：第三方在履行合同过程中，因过错导致甲乙双方损失的责任限额，由双方在补充协议中约定。若未约定责任限额，第三方应承担因过错导致的全部损失。17.2责任限额的调整：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整第三方的责任限额。调整后的责任限额应书面通知第三方，并经第三方确认。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕，第三方职责履行完毕。双方协商一致，认为无需第三方介入。第三方因自身原因无法继续履行职责。18.2第三方介入的终止程序：双方应书面通知第三方，明确终止介入的具体时间和原因。第三方应在接到终止通知后，妥善处理剩余工作，并退出合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明用人单位的合法身份和经营资格。说明：本附件用于证明用人单位的合法性，作为合同生效的依据之一。2.附件二：员工身份证复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明员工的身份信息真实有效。说明：本附件用于证明员工的身份信息，作为合同生效的依据之一。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件用于明确员工的工作内容和职责，作为合同履行的重要依据。4.附件四：员工入职登记表要求：填写员工的基本信息、入职日期、合同期限等。说明：本附件用于记录员工的入职信息，作为合同履行的重要依据。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳记录，证明用人单位已为员工缴纳社会保险。说明：本附件用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。6.附件六：公积金缴纳证明要求：提供公积金缴纳记录，证明用人单位已为员工缴纳公积金。说明：本附件用于证明用人单位履行了公积金缴纳义务。7.附件七：培训记录要求：记录员工参加的培训内容和培训时间。说明：本附件用于证明用人单位履行了员工培训义务。8.附件八：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。9.附件九：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。说明：本附件用于保护双方的商业利益，防止离职员工在竞业限制期内从事同业竞争。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。用人单位未提供合同约定的劳动条件。员工违反保密协议，泄露商业秘密。员工违反竞业限制协议，从事同业竞争。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金。用人单位未提供合同约定的劳动条件：用人单位应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。员工违反保密协议：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。员工违反竞业限制协议：员工应承担违约责任，支付违约金。3.示例说明：用人单位未按时支付工资：用人单位应在每月15日前支付员工工资，如未按时支付，应按每日工资的1%支付赔偿金。员工违反保密协议：员工在离职后一年内，泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，员工应赔偿10万元。全文完。2024年版劳动合同样本3本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式第二条合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件及程序2.3合同解除条件及程序第三条工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间4.4工资调整第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度第六条劳动纪律6.1劳动纪律要求6.2违纪处罚6.3员工申诉第七条培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展机会7.3培训考核第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序8.4经济补偿与赔偿第九条保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止程序第十二条其他约定12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件第十三条合同份数与效力13.1合同份数13.2合同效力第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_______________________乙方：_______________________1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：_______________________乙方法定代表人/授权代表：_______________________1.3合同双方地址甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________1.4合同双方联系方式甲方联系电话：_______________________甲方电子邮箱：_______________________乙方联系电话：_______________________乙方电子邮箱：_______________________第二条合同期限2.1合同起止日期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件及程序合同期满前一个月，双方可协商一致，签订续签合同。2.3合同解除条件及程序（1）甲乙双方协商一致，签订解除合同协议；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。第三条工作岗位与工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任_______________________岗位。3.2工作内容乙方的主要工作内容包括：1.执行甲方下达的任务；2.负责_______________________；3.参与_______________________；4.其他甲方交办的事项。3.3工作地点乙方的工作地点为_______________________。3.4工作时间乙方的工作时间为_______________________。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及津贴乙方将根据工作表现和公司规定获得相应的奖金及津贴。4.3工资支付方式及时间甲方向乙方支付工资的银行账户为_______________________，每月____日前支付。4.4工资调整乙方工资的调整将根据公司规定及乙方的工作表现进行。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险甲乙双方按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理社会保险。5.2福利待遇乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于：1.带薪年假；2.婚假；3.产假；4.丧假；5.病假；6.其他福利。5.3休假制度乙方按照国家及公司规定享受休假制度。第六条劳动纪律6.1劳动纪律要求乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律，保证工作质量。6.2违纪处罚乙方违反劳动纪律，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。6.3员工申诉乙方对处罚有异议，可在接到处罚决定之日起____个工作日内向甲方提出申诉。第七条培训与职业发展7.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要和公司发展需求，制定培训计划，并为乙方提供培训机会。7.2职业发展机会甲方将为乙方提供职业发展机会，包括但不限于晋升、转岗等。7.3培训考核乙方参加培训后，甲方将对培训效果进行考核。第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出书面辞职，并经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违纪或重大过失，根据法律规定和合同约定解除合同；（3）甲方因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；（4）乙方因合同约定的其他原因提出解除合同，经甲方同意。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。8.3解除或终止合同程序（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除或终止合同后，甲方应在____个工作日内向乙方支付经济补偿。8.4经济补偿与赔偿（1）乙方在合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿；（2）因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应赔偿乙方因解除或终止合同造成的损失；（3）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密与竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制条款（1）合同解除或终止后，乙方在____年内不得在甲方所在行业内的同类型企业任职或自行创业；（2）乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为每月____元；（3）竞业限制条款不适用于乙方因退休、死亡或其他不可抗力原因离职的情况。9.3违约责任乙方违反保密或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定进行。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应以书面形式通知对方；（2）双方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除与终止程序同第八条。第十二条其他约定12.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.2通知方式双方之间的通知，以书面形式送达对方指定的地址或电子邮箱为准。12.3合同附件本合同附件如下：1.乙方工作职责说明书；2.乙方工资表；3.其他双方约定的文件。第十三条合同份数与效力13.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条合同签署14.1签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同在甲方所在地签署。14.3签署代表甲方代表：_______________________乙方代表：_______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方无直接劳动合同关系，但因其提供的服务、产品或技术等原因，需介入甲乙双方合同履行过程中的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供技术服务，协助甲方完成工作内容；（3）提供产品，作为乙方工作内容的组成部分；（4）提供咨询服务，协助双方解决合同履行过程中的问题。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方应具备合法经营资格，具备履行合同所需的能力和条件；（2）第三方应与甲方或乙方签订书面服务合同或合作协议；（3）甲乙双方同意第三方介入。16.2程序（1）甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见；（2）甲乙双方与第三方签订相关服务合同或合作协议；（3）第三方介入合同履行过程。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方应承担因其服务、产品或技术等原因导致合同无法履行或部分无法履行的责任。17.2责任限额（1）第三方应承担因其服务、产品或技术等原因导致合同无法履行或部分无法履行的直接经济损失；（2）第三方责任限额为人民币____元；（3）如第三方责任超出本限额，甲方或乙方有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1甲乙双方责任（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和条件；（2）乙方应配合第三方完成相关工作内容。18.2第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供合格的服务、产品或技术；（2）第三方应承担因其服务、产品或技术等原因导致合同无法履行或部分无法履行的责任。18.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，从甲乙双方获得报酬；（2）第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的相关资料和信息。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序（1）任何一方提出合同变更，应以书面形式通知对方；（2）甲乙双方与第三方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。19.2变更内容（1）第三方介入的具体范围和方式；（2）第三方责任限额；（3）甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式（1）第三方介入后的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构第三方介入后的争议，甲乙双方应向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.3争议解决程序第三方介入后的争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作权限、工作目标等，作为合同附件。说明：该说明书用于明确乙方的工作内容和要求，为合同履行提供依据。2.乙方工资表要求：包括乙方的基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间。说明：该工资表用于明确乙方的工资待遇，确保双方权益。3.第三方服务合同或合作协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围等。说明：该合同或合作协议用于规范第三方介入后的合作关系。4.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容，包括但不限于第三方介入、责任限额等。说明：该协议用于明确合同变更后的各项条款，确保合同的有效性。5.保密协议要求：明确双方的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业利益，防止竞争。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：该协议用于解决合同履行过程中的争议，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按照合同约定完成工作内容；（3）第三方未按照合同约定提供服务或产品；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）任何一方违反竞业限制条款。2.责任认定标准（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为未支付工资总额的____%；（2）乙方未按照合同约定完成工作内容，甲方有权要求乙方完成或承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按照合同约定提供服务或产品，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方损失；（4）泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；（5）违反竞业限制条款，违约方应支付违约金，违约金为每月____元。3.示例说明（1）甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资总额的10%；（2）乙方未按照合同约定完成工作内容，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方完成工作或赔偿损失；（3）第三方未按照合同约定提供产品，导致甲方生产停滞，甲方有权要求第三方赔偿损失；（4）乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金；（5）甲方违反竞业限制条款，在乙方离职后一年内，在相同行业内任职，甲方应支付违约金，违约金为每月5000元。全文完。2024年版劳动合同样本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.合同订立依据及依据文件3.合同期限3.1劳动期限3.2试用期期限3.3试用期工资待遇4.工作内容和地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资计算标准5.5绩效考核及奖金发放6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护措施7.2工作环境7.3劳动防护用品8.劳动纪律及考勤8.1劳动纪律8.2考勤制度8.3迟到、早退、缺勤的处理9.休假制度9.1法定节假日9.2年假9.3事假9.4病假9.5产假10.职业培训11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.合同解除和终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除和终止程序13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2劳动者姓名：____________________1.2法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人或负责人姓名：____________________1.2.2劳动者法定代表或负责人姓名：____________________1.3注册地址1.3.1用人单位注册地址：____________________1.3.2劳动者住址：____________________1.4联系方式1.4.1用人单位联系电话：____________________1.4.2劳动者联系电话：____________________2.合同订立依据及依据文件2.1合同订立依据：《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规2.2依据文件：2.2.1《用人单位员工手册》2.2.2《用人单位规章制度》2.2.3《社会保险及住房公积金缴纳规定》3.合同期限3.1劳动期限3.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止3.1.2本合同期限为____年3.2试用期期限3.2.1试用期自____年____月____日起至____年____月____日止3.2.2试用期为____个月3.3试用期工资待遇3.3.1试用期间工资为____元/月3.3.2试用期满后，劳动者工资按正式工资标准执行4.工作内容和地点4.1工作内容4.1.1劳动者应按照用人单位的要求，从事____岗位的工作4.1.2劳动者应完成的工作任务及质量要求4.2工作地点4.2.1工作地点：____________________4.2.2如因工作需要，劳动者可能被安排到其他工作地点工作4.3工作时间4.3.1工作时间为每日____小时，每周____天4.3.2工作时间安排：____________________5.工资待遇5.1工资标准5.1.1正式工资为____元/月5.1.2工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等5.2工资支付方式5.2.1工资以银行转账方式支付5.2.2每月____日前支付上月工资5.3工资支付时间5.3.1工资支付日为每月____日5.3.2如遇节假日，工资支付时间顺延至下一个工作日5.4加班工资计算标准5.4.1加班工资计算标准按照国家规定执行5.4.2加班工资计算方法：____________________5.5绩效考核及奖金发放5.5.1绩效考核周期为____个月5.5.2绩效考核结果与奖金发放挂钩6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位按照国家规定缴纳社会保险费6.1.2劳动者按照国家规定缴纳社会保险费6.2住房公积金缴纳6.2.1用人单位按照国家规定缴纳住房公积金6.2.2劳动者按照国家规定缴纳住房公积金8.劳动保护及劳动条件8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施8.1.2用人单位应定期进行职业健康检查，保障劳动者健康8.2工作环境8.2.1用人单位应保证工作场所的空气质量、噪音水平等符合国家标准8.2.2用人单位应提供必要的工作场所安全防护设施8.3劳动防护用品8.3.1用人单位应向劳动者提供必要的劳动防护用品8.3.2劳动者应正确使用劳动防护用品9.劳动纪律及考勤9.1劳动纪律9.1.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度9.1.2劳动者应服从用人单位的管理和调度9.2考勤制度9.2.1用人单位应建立考勤制度，记录劳动者的出勤情况9.2.2劳动者应按照考勤制度规定的时间上班和下班9.3迟到、早退、缺勤的处理9.3.1劳动者迟到、早退超过规定时间，将按相关规定扣除相应工资9.3.2劳动者未经批准擅自离岗或无故缺勤，将按相关规定进行处理10.休假制度10.1法定节假日10.1.1劳动者享有国家规定的法定节假日休假10.1.2法定节假日工资按照国家规定执行10.2年假10.2.1劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假10.2.2年休假的具体天数按照国家规定和用人单位的实际情况确定10.3事假10.3.1劳动者因个人原因需要请事假，应提前向用人单位请假10.3.2事假期间工资按照国家规定和用人单位的规章制度执行10.4病假10.4.1劳动者因疾病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明10.4.2病假期间工资按照国家规定和用人单位的规章制度执行10.5产假10.5.1女职工生育享有国家规定的产假10.5.2产假期间工资按照国家规定和用人单位的规章制度执行11.职业培训11.1用人单位应当根据工作需要，为劳动者提供必要的职业培训11.2劳动者参加培训期间，其工资和福利待遇按照国家规定和用人单位的规章制度执行12.违约责任12.1劳动者违约责任12.1.1劳动者违反合同约定，应当承担相应的违约责任12.1.2违约责任的具体内容按照国家规定和用人单位的规章制度执行12.2用人单位违约责任12.2.1用人单位违反合同约定，应当承担相应的违约责任12.2.2违约责任的具体内容按照国家规定和用人单位的规章制度执行13.合同解除和终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2出现法律规定的解除合同情形，可以解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自行终止13.2.2出现法律规定的终止合同情形，合同终止13.3合同解除和终止程序13.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商13.3.2解除或终止合同，应当以书面形式通知对方14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应友好协商解决14.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼14.2争议解决地点14.2.1争议解决地点为用人单位所在地或劳动者所在地14.3争议解决期限14.3.1争议发生后，双方应在____日内协商解决14.3.2协商不成的，应在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、技术服务提供商等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定，协助合同双方完成合同规定的义务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证其提供的服务质量。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求合同双方按照合同约定支付相关费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获取合同双方提供的相关资料和信息。15.4第三方与其他方的划分15.4.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方的违约责任。15.4.2第三方与合同双方的权利义务关系由合同约定。15.5第三方介入的程序15.5.1合同双方同意第三方介入时，应书面通知对方。15.5.2第三方介入前，合同双方应就第三方的职责、权利义务达成一致意见，并以书面形式约定。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过合同双方约定的金额。15.6.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前通知合同双方。15.6.3第三方责任限额的计算方法如下：15.6.3.1第三方责任限额=合同金额×第三方责任比例15.6.3.2第三方责任比例由合同双方根据实际情况协商确定。15.6.4第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额内的部分由合同双方按照约定分担，超出部分由第三方自行承担。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方的资质和信誉符合要求。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的相关工作。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定。17.第三方责任的界定17.1第三方在履行合同过程中，因自身过错造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任的界定依据：17.2.1国家法律法规17.2.2合同约定17.2.3第三方提供的资料和证明17.3第三方责任的追究17.3.1合同双方发现第三方存在违约行为，应立即通知第三方，要求其改正。17.3.2第三方未在合理期限内改正的，合同双方有权追究其责任。17.3.3合同双方可依法向人民法院提起诉讼，要求第三方承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位员工手册要求：员工手册应包含用人单位的规章制度、工作流程、奖惩措施等内容。说明：员工手册是用人单位内部管理的重要文件，劳动者入职时应熟悉并遵守。2.附件二：用人单位规章制度要求：规章制度应包含劳动纪律、考勤制度、休假制度、劳动合同管理制度等内容。说明：规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，劳动者应遵守。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳规定要求：规定应明确社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳时间、缴纳方式等内容。说明：规定是用人单位履行社会保险及住房公积金缴纳义务的依据。4.附件四：劳动合同样本要求：劳动合同样本应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等内容。5.附件五：第三方合作协议要求：合作协议应明确第三方介入的背景、目的、职责、权利义务、责任限额等内容。说明：合作协议是第三方介入合同关系的法律文件。6.附件六：第三方资质证明文件要求：证明文件应包含第三方的营业执照、资质证书、相关行业许可等。说明：资质证明文件是确保第三方具备相应能力和信誉的依据。7.附件七：第三方服务合同要求：服务合同应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等内容。说明：服务合同是第三方提供服务的法律文件。8.附件八：第三方工作进度报告要求：报告应包含第三方工作的进展情况、存在的问题、改进措施等内容。说明：工作进度报告是第三方工作情况的反映。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者违反合同约定，未按时完成工作任务或质量不符合要求。用人单位未按时支付劳动者工资。第三方未按照合同约定履行职责或提供服务。合同双方未按照约定履行合同解除和终止程序。2.责任认定标准：劳动者违约：根据合同约定扣除相应工资或赔偿用人单位损失。用人单位违约：按照合同约定支付违约金或赔偿劳动者损失。第三方违约：按照合同约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作关系等。合同双方违约：根据合同约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.违约示例说明：劳动者未按时完成工作任务，用人单位可扣除相应工资或要求劳动者赔偿因未按时完成工作而产生的损失。用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付违约金或赔偿损失。第三方未按合同约定提供服务，合同双方可要求第三方赔偿损失或终止合作关系。合同双方未按约定履行合同解除和终止程序，应根据合同约定承担相应责任。全文完。2024年版劳动合同样本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.劳动合同签订依据及法律适用3.劳动合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签及终止条件4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位名称4.2工作岗位性质4.3工作内容描述4.4工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3周休日及节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3绩效考核及奖金发放6.4工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳比例及标准7.2住房公积金缴纳比例及标准7.3社会保险及住房公积金的缴纳与提取8.劳动保护及职业健康8.1工作环境及安全条件8.2职业病防治措施8.3劳动保护用品及设施9.培训及职业发展9.1培训计划及安排9.2职业发展规划及支持10.竞业限制10.1竞业限制的范围及期限10.2竞业限制的补偿10.3竞业限制的解除11.违约责任11.1违约行为及处理11.2违约责任承担方式11.3违约金计算及支付12.劳动合同解除及终止12.1解除合同的情形12.2解除合同的程序12.3终止合同的程序13.保密条款13.1保密范围及内容13.2保密期限13.3保密义务14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]第二条合同签订依据及法律适用本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订，并受其约束。第三条合同期限3.1合同起始时间：[合同起始年月日]3.2合同终止时间：[合同终止年月日]3.3合同续签及终止条件：如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。如任何一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工作岗位及工作内容4.1工作岗位名称：[具体岗位名称]4.2工作岗位性质：[全职/兼职]4.3工作内容描述：[具体工作职责和任务]4.4工作地点：[具体工作地点]第五条工作时间及休息休假5.1工作时间安排：[每周工作天数、每天工作时间]5.2休息休假制度：[法定节假日、年假、病假、事假等休假规定]5.3周休日及节假日安排：[具体休息日及节假日安排]第六条劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]6.2奖金及津贴：[奖金种类、数额及支付条件]6.3绩效考核及奖金发放：[绩效考核标准、奖金发放时间及数额]6.4工资支付方式及时间：[工资支付方式、支付日期及账户信息]第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳比例及标准：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例及标准]7.2住房公积金缴纳比例及标准：[住房公积金缴纳比例及标准]7.3社会保险及住房公积金的缴纳与提取：[缴纳时间、提取条件及流程]第八条劳动保护及职业健康8.1工作环境及安全条件甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和安全设施。8.2职业病防治措施甲方应建立职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位进行定期检测，并采取有效措施预防职业病的发生。8.3劳动保护用品及设施甲方应免费向乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期进行检查和维护。第九条培训及职业发展9.1培训计划及安排甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训和技能提升机会。9.2职业发展规划及支持甲方应支持乙方的职业发展，为其提供职业规划指导，并协助其实现职业目标。第十条竞业限制10.1竞业限制的范围及期限乙方在合同终止后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职或开展业务。10.2竞业限制的补偿甲方应向乙方支付竞业限制期间的补偿金，具体数额和支付方式双方另行协商。10.3竞业限制的解除乙方有权在合同终止后任何时候解除竞业限制，但应提前通知甲方。第十一条违约责任11.1违约行为及处理任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约责任承担方式违约责任的具体承担方式由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.3违约金计算及支付违约金的具体数额根据违约行为及损失情况由双方协商确定，并在合同中明确。第十二条劳动合同解除及终止12.1解除合同的情形下列情况下，甲方或乙方可以解除本合同：（1）双方协商一致；（2）甲方依法单方面解除；（3）乙方依法单方面解除；（4）劳动合同期限届满；（5）法律、法规规定的其他情形。12.2解除合同的程序解除合同应提前通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。12.3终止合同的程序终止合同应按照国家相关法律法规办理手续，并结清所有工资和福利待遇。第十三条保密条款13.1保密范围及内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。13.2保密期限保密期限自本合同终止之日起不少于[保密期限年数]年。13.3保密义务乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）甲方提供的岗位职责说明书；（2）甲方提供的培训计划；（3）其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构、咨询公司、担保公司等，以及任何其他根据本合同约定介入的第三方。第二条第三方介入范围（1）协助甲方招聘乙方；（2）提供培训或职业发展规划；（3）提供技术服务或咨询服务；（4）提供担保或融资服务；（5）其他经甲乙双方同意的介入事项。第三条第三方责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，履行其在本合同项下的责任和义务。3.2第三方应保证其提供的服务符合甲方和乙方的需求，并承担因其提供的服务质量、安全性或违反法律法规等原因造成的损失。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因提供的服务导致乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过[赔偿限额]元；（2）第三方违反法律法规或本合同约定，导致甲方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过[赔偿限额]元。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系如下：（1）第三方与甲方之间的关系基于合同约定，第三方应向甲方提供服务或履行其他合同义务；（2）第三方与乙方之间的关系基于甲乙双方之间的合同，第三方应按照甲乙双方的要求向乙方提供服务。第六条第三方介入的合同签订6.1第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方另行签订，本合同作为主合同，第三方介入合同作为补充合同。第七条第三方介入合同的生效7.1第三方介入合同自甲乙双方与第三方签字（或盖章）之日起生效。第八条第三方介入合同的变更与解除8.1第三方介入合同的变更或解除，应经甲乙双方与第三方协商一致，并书面通知对方。第九条第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同的争议解决方式如下：（1）双方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入合同的保密10.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。第十一条第三方介入合同的解除条件（1）任何一方违约，经对方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十二条第三方介入合同的终止12.1第三方介入合同的终止，应按照合同约定或法定程序进行。第十三条第三方介入合同的补充条款13.1本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条本合同的解释14.1本合同条款的适用和解释，均以中华人民共和国法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录乙方的基本情况，以便甲方了解乙方背景。2.附件二：工作岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作环境、工作条件等。说明：用于明确乙方的工作职责和甲方对乙方的期望。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于记录甲方为乙方提供的培训计划和实施情况。4.附件四：绩效考核标准要求：明确绩效考核指标、考核周期、考核方法等。说明：用于评估乙方的工作表现和绩效。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：用于保护甲方的商业秘密和合法权益。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明：用于保护甲方的商业秘密和知识产权。7.附件七：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：记录社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于记录乙方的社会保险及住房公积金缴纳情况。8.附件八：工资条及奖金发放记录要求：记录乙方的工资、奖金、津贴等收入情况。说明：用于记录乙方的收入明细。9.附件九：劳动合同变更协议要求：记录劳动合同的变更内容、变更时间等。说明：用于记录劳动合同的变更情况。10.附件十：劳动合同解除协议要求：记录劳动合同的解除原因、解除时间等。说明：用于记录劳动合同的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或奖金；乙方未按合同约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；任何一方违反保密协议；任何一方违反竞业限制协议。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额根据违约行为及损失情况由双方协商确定；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.示例说明：甲方未按合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付工资的[比例]%；乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付赔偿金，赔偿金数额为商业秘密造成的损失金额；任何一方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年版劳动合同样本6本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4周休日及法定节假日安排2.5带薪年假3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保险及住房公积金4.劳动保护与职业健康4.1工作环境4.2职业健康检查4.3安全生产责任制5.劳动合同解除与终止5.1解除合同的条件5.2解除合同的通知5.3终止合同的条件5.4终止合同的通知6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.知识产权归属8.1知识产权的归属8.2知识产权的授权使用8.3违反知识产权条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.其他约定10.1其他权利与义务10.2不可抗力条款10.3合同修改11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同备案12.1合同备案机关12.2合同备案程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[公司名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。乙方：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生年月日]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[详细地址]。1.2合同订立时间与地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位乙方同意在甲方处担任[具体岗位]。2.2工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.4周休日及法定节假日安排乙方享有每周休息一天，法定节假日安排按照国家相关规定执行。2.5带薪年假乙方在连续工作满1年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家相关规定执行。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体数额]元。3.2绩效工资乙方绩效工资根据公司绩效考核结果，按照[具体比例]计算。3.3奖金乙方在年度考核合格后，可获得年度奖金，具体数额由公司根据实际情况确定。3.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例和数额按照国家相关规定执行。4.劳动保护与职业健康4.1工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家相关安全、卫生标准。4.2职业健康检查甲方按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查。4.3安全生产责任制甲方建立健全安全生产责任制，确保乙方在工作中的人身安全。5.劳动合同解除与终止5.1解除合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）甲方违反国家相关规定，侵害乙方合法权益。5.2解除合同的通知双方解除合同应当提前[具体天数]书面通知对方。5.3终止合同的条件（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方自愿离职。6.违约责任6.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；6.2违约责任承担违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约金计算违约金按照合同约定或法律规定计算。8.知识产权归属8.1知识产权的归属在本合同有效期内，乙方在工作中产生的属于职务作品的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让或许可他人使用该等知识产权。8.2知识产权的授权使用甲方在遵守相关法律法规的前提下，可授权乙方使用其拥有的知识产权，乙方应遵守甲方授权的使用范围和条件。8.3违反知识产权条款的责任乙方如违反本条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿甲方损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友