2024年劳务派遣业务操作流程图3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣业务操作流程图本合同目录一览1.合同签订及生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同期限2.派遣单位及被派遣单位2.1派遣单位信息2.2被派遣单位信息3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位描述3.2工作内容要求4.派遣人员资格及条件4.1派遣人员基本条件4.2派遣人员资格证明5.派遣人员待遇及薪酬5.1薪酬结构5.2社会保险及公积金5.3假期及休假待遇6.派遣人员管理及考核6.1派遣人员管理职责6.2考核内容及标准6.3考核结果及处理7.派遣费用及结算7.1派遣费用组成7.2费用结算方式7.3费用支付期限8.合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件1：劳务派遣人员名单12.2附件2：岗位说明书12.3附件3：薪酬方案13.合同解除后的处理13.1派遣人员安置13.2费用结算13.3保密协议履行14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订及生效1.1合同签订日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方在合同上签字盖章，并经双方法定代表人或授权代表签字确认。1.3合同期限：本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条派遣单位及被派遣单位2.1派遣单位信息：甲方（派遣单位）全称：_______，法定代表人：_______，住所地：_______。2.2被派遣单位信息：乙方（被派遣单位）全称：_______，法定代表人：_______，住所地：_______。第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位描述：甲方根据乙方实际工作需要，派遣_______岗位人员至乙方工作。3.2工作内容要求：乙方对派遣人员的工作内容进行明确要求，确保其符合乙方业务发展需求。第四条派遣人员资格及条件4.1派遣人员基本条件：派遣人员需具备_______相关学历、技能及工作经验。4.2派遣人员资格证明：乙方需提供派遣人员的相关资格证书、学历证明等文件。第五条派遣人员待遇及薪酬5.1薪酬结构：派遣人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2社会保险及公积金：甲方负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。5.3假期及休假待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六条派遣人员管理及考核6.1派遣人员管理职责：甲方对派遣人员的人事管理、培训、考核等事宜负责。6.2考核内容及标准：甲方对派遣人员的工作绩效、工作态度等进行考核，考核标准详见附件。6.3考核结果及处理：甲方根据考核结果对派遣人员进行奖惩，具体措施详见附件。第七条派遣费用及结算7.1派遣费用组成：派遣费用包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险及住房公积金等。7.2费用结算方式：甲方每月将派遣费用结算至乙方指定账户。7.3费用支付期限：甲方在每月_______日前将上月派遣费用支付至乙方指定账户。第八条合同变更及解除8.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，或双方协商一致需变更合同条款的，可进行合同变更。8.2.1一方严重违反合同约定；8.2.2由于不可抗力导致合同无法履行；8.2.3双方协商一致，决定解除合同。8.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照约定进行结算和交接。第九条违约责任9.1.1违约方应向守约方支付违约金，违约金按合同约定计算；9.1.2因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任；9.1.3因违约导致合同无法履行的，违约方应承担相应的法律责任。第十条保密条款10.1保密内容：双方在本合同履行过程中所获得的所有商业秘密、技术信息、业务数据等均属保密范围。10.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年止。10.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行争议解决。第十二条合同附件12.1附件1：劳务派遣人员名单12.2附件2：岗位说明书12.3附件3：薪酬方案第十三条合同解除后的处理13.1派遣人员安置：合同解除后，甲方应协助乙方对派遣人员进行妥善安置。13.2费用结算：合同解除后，双方应根据合同约定进行最终费用结算。13.3保密协议履行：合同解除后，双方应继续履行保密协议的相关义务。第十四条其他约定事项14.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义：本合同中，第三方指在合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、担保、保险或其他相关服务而介入的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入本合同，限于提供中介服务、咨询、担保、保险等辅助性服务，不参与合同主体权利和义务的履行。第十六条第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2.1第三方介入的具体服务内容；16.2.2第三方介入的服务期限；16.2.3第三方介入的服务费用及支付方式；16.2.4第三方介入的责任和权利。第十七条第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中的责任，应按照其合作协议中的约定执行。17.2第三方责任限额应在其合作协议中明确，包括但不限于：17.2.1第三方因提供错误信息或咨询建议导致的损失；17.2.2第三方因服务不到位或服务中断导致的损失；17.2.3第三方因违反保密协议导致的损失。17.3如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。第十八条第三方权利18.1第三方在合同履行过程中的权利，包括但不限于：18.1.1获取合理的服务费用；18.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.1.3在其合作协议约定的范围内，独立行使职权。第十九条第三方义务19.1第三方在合同履行过程中的义务，包括但不限于：19.1.1按照合作协议约定提供专业、准确的服务；19.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；19.1.3在其职权范围内，及时通知甲乙双方相关事宜。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位和权利义务。20.2第三方与甲乙双方之间，应按照合作协议处理相互关系，与合同其他各方无直接法律关系。20.3第三方在合同履行过程中的行为，不得损害甲乙双方的合法权益。第二十一条第三方介入的合同变更21.1如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订相应的补充协议。21.2.1变更后的合同内容；21.2.2变更后的责任和义务；21.2.3变更后的权利和利益。第二十二条第三方介入的合同解除22.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并按照本合同约定的合同解除程序进行。22.2合同解除后，第三方应根据合作协议约定处理相关事宜。第二十三条第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应按照合作协议约定的争议解决方式解决。23.2如合作协议未约定争议解决方式，甲乙双方应协商一致，并按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：劳务派遣人员名单要求：详细列出所有被派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的身份和派遣岗位。2.附件2：岗位说明书要求：详细描述每个派遣岗位的工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确岗位的具体要求，作为派遣人员考核的依据。3.附件3：薪酬方案要求：详细列出薪酬结构、基本工资、绩效工资、奖金、福利等。说明：此附件用于明确派遣人员的薪酬待遇，作为计算派遣费用的依据。4.附件4：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、责任和义务等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件5：合同变更补充协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更后的责任和义务等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况。6.附件6：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、解除程序、双方的权利和义务等。说明：此附件用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行派遣人员职责；1.2派遣人员未按岗位要求完成工作任务；1.3甲方未按约定支付派遣费用；1.4乙方未按约定提供工作条件和保障；1.5第三方未按合作协议履行服务职责。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未履行合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2派遣人员未履行岗位职责，甲方有权解除派遣协议，并要求乙方承担相应责任；2.3甲方未支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付，并承担逾期付款的利息；2.4乙方未提供工作条件和保障，甲方有权要求乙方改正，并承担相应责任；2.5第三方未履行服务职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例说明：3.1若甲方未按合同约定支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担逾期付款的利息；3.2若派遣人员未按岗位要求完成工作任务，甲方有权要求乙方提供符合要求的替代人员，或要求乙方承担相应的赔偿责任；3.3若第三方未按合作协议履行服务职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年劳务派遣业务操作流程图1本合同目录一览1.1派遣单位基本信息1.2派遣员工基本信息1.3劳务派遣协议期限1.4派遣岗位及工作内容1.5工作地点及工作时间1.6工资及福利待遇1.7工作绩效及考核1.8保密条款1.9争议解决方式1.10合同解除与终止1.11合同生效与备案1.12其他约定事项1.13合同附件1.14合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：_______1.1.2派遣单位住所：_______1.1.3派遣单位法定代表人：_______1.1.4派遣单位联系电话：_______第二条派遣员工基本信息2.1.1派遣员工姓名：_______2.1.2派遣员工性别：_______2.1.3派遣员工身份证号码：_______2.1.4派遣员工出生日期：_______2.1.5派遣员工民族：_______第三条劳务派遣协议期限3.1劳务派遣协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本协议期满前____个月，双方可就续签事宜进行协商。第四条派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位：_______4.2工作内容：_______4.3工作职责：_______第五条工作地点及工作时间5.1工作地点：_______5.2工作时间：_______（具体工作班次、工作时长等）第六条工资及福利待遇6.1工资：_______（具体工资数额及支付方式）6.2社会保险：_______（具体险种及缴纳比例）6.3住房公积金：_______（具体缴纳比例）6.4其他福利待遇：_______第七条工作绩效及考核7.1派遣员工应按照派遣单位的要求完成工作任务，保证工作质量。7.2派遣单位对派遣员工的工作绩效进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作效率等。7.3考核结果作为派遣员工工资调整、晋升、解雇等事项的依据。第八条保密条款8.1派遣员工在任职期间及离职后，对在工作中了解的派遣单位商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2派遣员工未经派遣单位书面同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。8.3派遣单位对派遣员工的保密信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。第九条争议解决方式9.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.3在争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，继续履行合同义务。第十条合同解除与终止10.1.1派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度。10.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损失。10.1.3派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。10.2.1派遣单位未按照约定支付工资或提供劳动条件。10.2.2派遣单位违反合同约定，损害派遣员工合法权益。第十一条合同生效与备案11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式____份，派遣单位、派遣员工各执____份，具有同等法律效力。11.3本合同签订后，双方应将本合同报相关政府部门备案。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同经双方协商一致，可进行修改或补充，修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1派遣员工入职登记表13.1.2派遣员工岗位说明书13.1.3派遣员工绩效考核表第十四条合同签署与生效14.1本合同由派遣单位代表和派遣员工代表在合同书上签字（或盖章）后生效。14.2合同签署时，双方应确保所有签署人具有完全民事行为能力。14.3合同签署后，任何一方不得以任何理由拒绝履行本合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方或其中一方的请求，介入合同履行、提供中介服务或其他相关服务的独立主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、评估机构、担保公司、保险公司等。15.1.3第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系，但第三方在本合同中承担相应的责任和义务。16.2第三方介入的职责16.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。16.2.2第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3第三方介入的程序17.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。17.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等事项。17.3.3第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。18.4甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.4.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前____天书面通知对方。18.4.2第三方介入的费用由提出方承担，或根据双方协商结果分担。18.4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行。19.5第三方责任限额19.5.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.5.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于____万元人民币。19.5.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。20.6第三方与其他各方的划分说明20.6.1第三方介入本合同履行过程中，其与甲乙双方的关系为服务关系，不属于合同主体。20.6.2第三方不承担甲乙双方在合同中的权利义务。20.6.3第三方与其他各方（如监管机构、其他合同主体等）的关系由第三方自行处理。20.6.4第三方在介入本合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。20.6.5若第三方损害甲乙双方合法权益，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。20.6.6第三方介入本合同履行过程中，如涉及第三方与其他各方的权利义务关系，由第三方自行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工入职登记表要求：填写完整个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录派遣员工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：派遣员工岗位说明书要求：详细描述派遣员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：明确派遣员工的工作要求，作为合同附件。3.附件三：派遣员工绩效考核表要求：设定考核指标、考核周期、考核方法等。说明：用于评估派遣员工的工作绩效，作为合同附件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用及责任限额等。说明：第三方介入合同的补充协议，作为合同附件。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：列出社会保险险种、缴纳比例、缴费金额等。说明：记录社会保险缴纳情况，作为合同附件。6.附件六：住房公积金缴纳明细表要求：列出住房公积金缴纳比例、缴费金额等。说明：记录住房公积金缴纳情况，作为合同附件。7.附件七：工作绩效考核结果要求：记录派遣员工工作绩效考核的得分、评价等。说明：用于评估派遣员工的工作表现，作为合同附件。8.附件八：合同解除与终止通知要求：明确合同解除或终止的原因、时间、程序等。说明：用于通知合同解除或终止的相关事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣员工未按照约定完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定的工作标准和考核结果，判定派遣员工是否违约。示例：派遣员工未在规定时间内完成工作任务，经考核评定为不合格，派遣单位可要求派遣员工承担违约责任。2.违约行为：派遣单位未按照约定支付工资或提供劳动条件。责任认定标准：根据合同约定的工资支付方式和劳动条件，判定派遣单位是否违约。示例：派遣单位未按照合同约定支付工资，派遣员工可要求派遣单位支付违约金。3.违约行为：第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方介入协议约定的责任限额和违约行为，判定第三方是否违约。示例：第三方在提供中介服务过程中，因操作失误导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：任何一方违反合同约定，泄露商业秘密或客户信息。责任认定标准：根据合同约定的保密条款，判定违约方是否泄露信息。示例：派遣员工离职后泄露公司商业秘密，派遣单位可要求派遣员工承担违约责任。全文完。2024年劳务派遣业务操作流程图2本合同目录一览1.派遣机构与用工单位的定义1.1派遣机构的定义1.2用工单位的定义2.合同签订与生效2.1合同签订的条件2.2合同生效的时间2.3合同的解除与终止3.派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的条件要求4.派遣人员的派遣与管理4.1派遣人员的派遣流程4.2派遣人员的日常管理5.派遣人员的薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.派遣人员的权益保护7.1工作时间与休息休假7.2工伤与疾病保障8.派遣人员的离职与终止8.1离职流程8.2离职补偿9.派遣机构与用工单位的权利与义务9.1派遣机构的权利与义务9.2用工单位的权利与义务10.合同争议的解决方式10.1争议解决的原则10.2争议解决的方式11.合同的修改与补充11.1合同的修改流程11.2合同的补充内容12.合同的附件与补充材料12.1附件的定义12.2补充材料的要求13.合同的生效与备案13.1合同的生效条件13.2合同的备案程序14.其他约定事项14.1合同的适用法律14.2合同的解释与效力14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.派遣机构与用工单位的定义1.1派遣机构1.2用工单位2.合同签订与生效2.1合同签订的条件2.1.1派遣方具备合法的劳务派遣资质。2.1.2用工方具备合法的用工主体资格。2.2合同生效的时间合同自双方签字盖章之日起生效。2.3合同的解除与终止2.3.1合同的解除条件：（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失的；（2）一方丧失履行合同能力的；（3）一方严重违约，经另一方催告后仍不履行义务的。2.3.2合同的终止条件：（1）合同约定的派遣期限届满；（2）派遣方或用工方因法定原因终止；（3）合同约定的其他终止条件。3.派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的资格要求3.1.1具备完全民事行为能力；3.1.2符合用工方岗位要求；3.1.3具备相应的职业技能和专业知识。3.2派遣人员的条件要求3.2.1年龄在18周岁至60周岁之间；3.2.2身体健康，符合岗位要求；3.2.3持有相关职业资格证书或培训证明。4.派遣人员的派遣与管理4.1派遣人员的派遣流程4.1.1派遣方根据用工方需求，筛选合适的派遣人员；4.1.2派遣方与用工方协商确定派遣人员的数量、岗位及派遣期限；4.1.3派遣方与用工方签订派遣协议，明确双方的权利和义务。4.2派遣人员的日常管理4.2.1派遣方负责派遣人员的招聘、培训、考核、离职等管理工作；4.2.2用工方负责派遣人员的日常管理、使用、考核及评价。5.派遣人员的薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1派遣人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；5.1.2薪酬计算标准参照用工方同类岗位的薪酬标准。5.2福利待遇5.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等假期；5.2.2派遣人员享有国家法定社会保险和住房公积金。6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划6.1.1派遣方根据用工方需求，制定派遣人员的培训计划；6.1.2培训内容包括岗位技能培训、职业素养培训等。6.2发展机会6.2.1派遣方为派遣人员提供晋升、转岗等发展机会；6.2.2派遣人员可根据自身情况，向用工方提出转正申请。7.派遣人员的权益保护7.1工作时间与休息休假7.1.1派遣人员的工作时间、休息休假等按照国家有关法律法规执行；7.1.2派遣方不得安排派遣人员加班，确需加班的，应征得用工方同意，并支付加班费。7.2工伤与疾病保障7.2.1派遣人员在工作中发生工伤事故，按照国家有关工伤保险规定处理；7.2.2派遣人员因病或非因工负伤，按照国家有关医疗保险规定处理。8.派遣人员的离职与终止8.1离职流程8.1.1派遣人员提出离职申请，需提前书面通知派遣方；8.1.2派遣方核实离职原因，并按照规定办理离职手续；8.1.3用工方接到派遣方通知后，协助办理离职手续，并对离职人员进行交接。8.2离职补偿8.2.1派遣人员按照合同约定的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.2.2派遣人员未满一年但实际工作满六个月的，按实际工作月数支付半个月工资的经济补偿；8.2.3派遣人员未满六个月的，按实际工作天数支付日工资的经济补偿。9.派遣机构与用工单位的权利与义务9.1派遣机构的权利与义务9.1.1派遣方有权要求用工方按照合同约定支付派遣费用；9.1.2派遣方有义务为派遣人员提供必要的劳动保护；9.1.3派遣方有义务对派遣人员进行培训和管理。9.2用工单位的权利与义务9.2.1用工方有权要求派遣方提供符合要求的派遣人员；9.2.2用工方有义务为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇；9.2.3用工方有义务对派遣人员进行考核和评价。10.合同争议的解决方式10.1争议解决的原则10.1.1尊重双方合法权益；10.1.2以事实为依据，公平合理；10.1.3依法进行。10.2争议解决的方式10.2.1双方协商解决；10.2.2争议未能协商解决的，可以向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁；10.2.3争议未能通过仲裁解决的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同的修改与补充11.1合同的修改流程11.1.1双方协商一致，提出修改意见；11.1.2修改意见经双方签字盖章后生效。11.2合同的补充内容11.2.1补充内容需明确双方的权利和义务；11.2.2补充内容与合同具有同等法律效力。12.合同的附件与补充材料12.1附件的定义12.1.1本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、培训计划、考核标准等。12.2补充材料的要求12.2.1补充材料需真实、准确、完整；12.2.2补充材料作为合同的一部分，具有同等法律效力。13.合同的生效与备案13.1合同的生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律规定。13.2合同的备案程序13.2.1双方应将合同报送相关政府部门备案；13.2.2合同备案手续齐全。14.其他约定事项14.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同的解释与效力本合同由双方共同解释，具有同等法律效力。14.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与介入条件15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除派遣方和用工方以外的，参与合同执行过程中的中介机构、咨询机构、技术服务提供者、风险评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经派遣方和用工方协商一致，并签订书面协议；15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的履行、或者为了解决合同执行过程中出现的问题。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责，确保合同执行的顺利进行；16.1.2第三方应对其提供的服务的质量、及时性和合法性负责；16.1.3第三方在合同执行过程中违反约定或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求派遣方和用工方提供必要的资料和信息；16.2.2第三方有权根据合同约定，对派遣方和用工方的行为进行监督和评估；16.2.3第三方有权在合同执行过程中提出合理化建议。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的合同条款17.1.1第三方介入的合同条款应明确第三方的职责、权利和义务；17.1.2第三方介入的合同条款应与本合同条款相协调，不得与本合同条款相冲突。17.2甲乙方的额外条款17.2.1派遣方和用工方应确保第三方介入的合同条款得到履行；17.2.2派遣方和用工方应配合第三方的工作，提供必要的协助；17.2.3派遣方和用工方应对第三方的工作成果承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据第三方介入的合同约定，以及第三方提供服务的性质和范围确定；18.1.2第三方的责任限额不得超过合同约定的最高赔偿金额。18.2责任限额的明确方式18.2.1第三方介入的合同中应明确责任限额；18.2.2第三方介入的合同中应包含责任限额的违约责任条款；18.2.3第三方介入的合同中应包含责任限额的争议解决条款。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣方的划分19.1.1第三方与派遣方在合同执行中的关系为委托与被委托关系；19.1.2第三方应遵守派遣方的指示和合同约定。19.2第三方与用工方的划分19.2.1第三方与用工方在合同执行中的关系为协助与被协助关系；19.2.2第三方应服从用工方的管理，并遵守用工方的规章制度。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对派遣方和用工方的责任应限于其提供的服务的范围；19.3.2第三方对合同执行过程中